"협력적 노사관계" 검색결과 461-480 / 8,788건

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  지역사회복지, 지역사회이론, 갈등주의간점

  사회보장, 노사협의라는 사회입법정책을 통해 해결하려고 한다. ... 지역사회복지는 정부와 민간기관이 주체가 되어 공공과 민간의 협력(공사협력)이 강화되는 추세로 발전하고 있다. ... 사회적 보호와 관련하여 공동사회는 정서적이고 전통적인 관계에 기초한 반면, 이익사회는 개인주의와 계약 그리고 합리적인 이익의 추구에 기초하고 있다.2.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.22

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  한국, 중국, 일본의 조선산업 경쟁력 비교

  인건비 및 인력 수준, 노동문화 비교ㆍ한국- 급여 수준이 중국 대비 약 4배로 일본과 유사한 수준- 인건비가 높으나 그만큼 생산성이 매우 높아 이를 상쇄- 인력의 질이 매우 우수- 노사관계 ... 파트너로 생각- 지속적인 협력관계를 유지하며 품질 수준을 높이고자 노력7. ... 낙후, 힘든 업무를 기피하는 풍토 → 조선소 선호도 하락추세- 구조조정으로 인한 사기 저하 심화(2000년대 이후)- 경직적 위계질서- 협력업체 간 갑을관계, 협력업체를 정규직 구조조정의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  기업의 과업환경

  또한 노동조합이 조직되어 있는 기업에서는 노동조합의 조직력과 성향이 노사관계의 성격을 결정짓게 된다. ... 노사쌍방이 솔직한 대화채널을 구축하고 건전한 경쟁과 협조관계를 유지하는 것이 무엇보다도 중요한 과제이다. ... 그러므로 주주들에게는 투명하고 원활한 커뮤니케이션이 필요하며 이러한 관계가 지속될 때 주주들의 자발적인 협력을 이끌어낼 수 있게 될 것이다.과업환경 중의 하나인 공급업자는 기업에 여러

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.30

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  취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다

  또한, 노사 간 협력적이고 유연한 관계를 조성하여 노동 시장의 혁신을 이끌어내는 것이 필요하다. ... 노사 간의 대화와 협력을 통해 일자리의 질을 향상시키고 노동 시장의 효율성을 증대할 수 있다. ... 이들 간의 협력이 강화되어야만 효과적인 대책을 마련하고 실행할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.28

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  성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>

  성과배분제도의 역할과 긍정적 효과기업들이 성과배분제도를 도입하는 이유에는 위의 표를 보면 알 수 있듯이 기업의 생산성 향상을 통한 이익개선과 협력적 노사관계의 구축일 것이다. ... 향상81.2노사관계 개선10.3경영위기 극복4.5우수신규인력의 확보3.1 자료: 노동부(2000).하지만 단점도 존재하는데, 구성원의 경영참여가 결여됨으로서 성과향상에 대한 동기부여의 ... 하지만 본 제도에 몇 가지의 문제점도 수반하는데, 이윤을 분배하는데 있어 사용할 공식을 결정하기가 어려우며, 종업원의 노력과 보상간의 직접적인 관계가 적기 때문에 동기부여의 측면이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  2023년 2학기 인간과사회 기말

  노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계3. 노사관계 및 노동운동1) 노사관계2) 노동운동4. 산업구조와 기술발전에 따른 노동의 전망5. 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미Ⅲ. ... 또한, 이러한 노사관계의 개선은 IT업계의 지속 가능한 발전에도 중요하다. ... 그러나 IT업계에서 노동조합의 조직률은 낮은 편이며, 전통적인 노사 관계 모델이 잘 적용되지 않는다.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.12

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  복지국가 분석 이론에 대하여 분류하여 정리한 후 학습자의 의견에 부합하는 이론을 선택하여 해당 이론의 장단점에 대하여 서술하시오.

  따라서 정책적으로는 사업주와 노동자 간의 대화 촉진, 노사관계 강화, 사회적 대화를 통한 해결책 모색 등이 주요한 특징으로 나타난다.3) 사회민주주의 이론사회민주주의는 자본주의 경제 ... 협력과 상호작용을 강조하며, 복지정책의 결정은 다양한 이해관계자들의 의견을 수렴하여 이루어진다고 주장한다. ... 이는 정책의 다양한 측면을 고려하여 포용적이고 효과적인 서비스를 제공하는 데 도움이 된다.- 효과적인 협력: 이론은 다양한 이해관계자들 간의 협력을 강조하며, 이를 통해 효과적이고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  IMF 경제위기 정리 레포트

  연도별 IMF 극복과정97년IMF의 요구조건이었던 외국인 투자 전면개방 (~1998.05)종금사에게 7조 3천억원 지원98년노사정 위원회 발족 (경제 위기 극복을 위해 노사관계 개혁 ... 간의 협력노동자와 회사 경영자가 서로 양보하고 협동하여 기업을 발전시켰으며, 기업은 기술 개발과 발전을 통해 이익을 노동자에게 돌렸다.5.가정의 노력근검 절약과 과소비를 줄이고 저축을 ... 기업도 인력을 줄이고 돈벌이가 안되는 사업을 정리해 나갔다.3.정부의 노력정부는 기업에 대한 심한 규제나 간섭을 없애고 기업이 자유롭게 사업을 하여 수출을 많이 하도록 도왔다.4.노사

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.20

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

  그리고 집단적 노사관계법으로서는 ＜노동조합 및 노동관계조정법＞(1997) 및 동시행령, ＜근로자참여 및 협력증진에 관한 법률＞(1997) 및 동시행령, ＜노사협의회법＞(1980) 등이 ... 그 보호방법으로 제정된 것이 노동법이다.노동법은 크게 나누면 개별적 근로관계법과 집단적 노사관계법이 있다. ... 서론노동법을 사전적으로 정의하면 자본주의 경제 질서 하에서 근로자들의 약점을 보완하기 위하여 노사관계를 규정함으로써 그들의 인간다운 생활과 생존권 확보를 보장하게 하는 법규라고 할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.28

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  노사관계론 노사분규 갑을오토텍

  중단되어 고객사로부터 실추된 기업 이미지와 신용하락을 회복하기 위해 노사가 협력하며 공동으로 대응하여 조속한 경영정상화를 이룰 수 있기를 바란다”라고 밝혔다.갑을 오토텍지회에 따르면 ... 참고자료 ···························································13pⅠ.서론노사관계란 노동자와 사용자의 관계이다. ... 이번 레포트에서는 이런 노사관계에서의 노사분규에 대해 갑을오토텍이라는 한 기업의 사례를 예로 들어보려고 한다.우리나라의 경우 60년대 이후 산업화가 일어나면서 고도의 성장을 이루며

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2020.09.23

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  (산업복지론) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 “먹고 사는 것만

  기술노동력 부족에 따른 근로자의 횡단적인 이동, 대소기업의 노동조직 개편, 단체교섭 제약에 따른 노사협력 차질, 과거 절대적, 전제적인 노사관계 안에서 나타난 기업에서의 저임금, 안전 ... , 보건을 위협하는 노동조건 혼란, 각박한 노동환경에서 인간성의 상실 등 노사 사이 나타난 문제를 노사협의에 바탕을 두고 기업의 최대 목표인 생산성 향상을 기업복지 조직과 운영이라는 ... 현장을 방문했던 정의당 의원실 관계자는 국립과학수사연구원 감식이 끝나지 않아서 핏자국이 남아 있었는데 그 옆에서 다른 직원이 빵을 포장하는 작업이 이루어지고 있었다고 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  현재 소속되어 있는 집단의 유효성을 증대시킬 수 있는 요건이 무엇인지 정리하고, 구체적인 증대방안에 대해 논리적으로 서술하시오.

  노사 상호 간의 신뢰도가 높고 민주적 대화가 가능할수록, 노사가 합심하여 생산성 향상에 주력하는 안정된 관계일수록 집단 유효성은 증대되며 직원 간에도 협력적이고 인간적 관계가 중요시되는 ... 또한 위에서 노사 안정성이나 조직 문화가 집단 효율성에 영향을 미쳤음을 적용하면 가족들 사이의 신뢰가 높고 민주적 대화가 많이 이루어지는 등 인간적 관계가 밀접할수록, 상호 협력적일수록 ... 근로 의욕이나 직무 몰입, 이직 성향 등도 마찬가지이다.노사 안정성이나 조직 문화의 경우에도 직무 요인 및 조직 몰입도와 연관되어 집단 유효성을 증대시키는 역할을 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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  인적자원관리의 중요성

  스트레스와 같은 조직구성원들이 직면한 산업사회의 병폐를 해소하고 개개인의 지속적인 성장과 자기발전을 위한 기회의 제공, 그리고 직장과 가정생활의 조화를 이루도록 관리 하여야 한다.(4) 노사협력과 ... 상생에 기여사람관리는 병원이 노사문제 긍과 사회적 압력에 대해 효과적로 대처하도록 하여 사회화의 균형 관계 속에서 경영성과를 달성하도록 하는 활동이기 때문이다. ... 과거 그 어느때 보다도 조직에서의 사람을 다루는 방식에 대한 사회적 감사활동이 강화되었는데 사람관리는 구성원들의 자아실현과 노사 간의 동반자 관계를 도모함으로써 과도한사회적 제약과

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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  <경영학원론>1장-국내의 재벌범죄 사례와 해결방안 2장-국내 노사갈등의 사례와 개선방향

  노사 갈등121.국내 노사관계의 역사2.노사갈등 본질133.단체교섭의 결렬14A.원인B.결과154.갈등 해결방안1619Ⅰ. ... 크게 확대된 경제규모와 공업화는 임금노동자 수를 크게 늘렸는데, 그럼에도 불구하고 노동조합에 가입된 조직노동자 수는 전체 인구의 2%를 밑도는 100만여 명에 불과해 노동조합이 노사관계를 ... 개선으로 이어지는 것은 아니었다. 2010년 64% 늘어난 대기업 집단의 당기 한층 심화되었다. 5.16군사정변과 함께 개편된 1963년의 개정노동법도 변화된 고용관행이나 작업장 내 노사관계

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  이 뿐만 아니라 서로의 관계는 밀접한 협력관계를 이루고 있어 성공적인 조적의 필수 요소로 자리매김하여 조직 역량 향상에 기여한다. Ⅲ. ... 이에는 산업안전도 포함된다. 4) 노사관계 관리 : 노사공동체로 효율적인 노동력 활용과 기업 목표를 함께 달성하고 유지하는 것처럼 기업의 지속적인 발전이 주요 관심사이다. 2. ... 이처럼 HRM과 HRD 이 둘 관계는 밀접한 관계도 있지만 명확한 차이가 난다고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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  쌍용자동차경영사례.쌍용자동차환경분석,쌍용자동차SWOT분석

  또한 쌍용자동차가 낮은 점유율을 지니게 된 것은 잦은 파업으로 인한 노사관계의 악화 때문이다. ... 노사관계의 개선을 통해 대중들에게 이미지 개선을 어필하며 장기적인 차원에서 점유율 증가를 기대하면서 현재 해외시장으로서의 수출이 국내 판매보다 더 좋은 상황이기 때문에 수출을 통해 ... 이런 악화 된 노사관계를 개선하지 않고서는 쌍용자동차의 부활은 꿈꿀 수 없다.부수적인 문제들 식별(2) A/S 센터 수의 부족으로 A/S의 늦음 위에서 알 수 있듯이 쌍용자동차가 다른

  리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  노사관계론-복리후생의 의의 및 성공사례

  노사관의 협력을 통해 이뤄낸 복리후생제도 관련사례㈜서울에프엔비는 직원이 주체가 되는 기업이다. 그 바탕에는 ‘최고의 품질은 나로부터’라는 기업 캐치프레이즈가 자리하고 있다. ... 나의 생각흔히들 생각하는 노사관계란 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계를 뜻한다. ... ‘노사 관계는 소통과 화합을 통한 신뢰’를 바탕으로 단단해진다. ㈜서울에프엔비는 바로 그 좋은 사례가 되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.02

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  한진중공업 사태 노사관계 진단 및 평가

  과목명: 노사주제: 한진중공업 사태 노사관계 진단 및 평가목차I. 서론II. 본론 1_사태의 경과1_사태의 배경2_사태의 경과3_합의 내용III. ... 희망버스 운행을 둘러싸고도 여러 가지 문제점과 아쉬움은 남아 있으며, 희망버스가 앞으로 어떻게 운행되어야 할 것인지에 대해서도 고민이 민들과 다른 노동자들이 연대하고 협력할 때 우리 ... 불법쟁의행위로 인해 노동조합이나 근로자가 책임을 지는 배상액의 범위는 불법쟁의행위와 상당인과관계가 있는 모든 손해라고 할 것이다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  풀무원 사례로 보는 인간 존중 경영의 실천과 전파

  즉, 조직의 성과를 향상시키기 위해서는 조직 몰입도를 높일 수 있도록 종업원의 직무 만족도에 유의하고, 종업원의 감정과 인간관계를 고려해야 한다는 것이다.현대 기업 경영은 ‘호손 연구 ... 회사 구조적으로는 노사 협의회 내지는 안전보건 관리 시스템을 갖추지 않은 것으로 평가되었다.첫 인권 영향 평가에서 이러한 상황이 밝혀지자, 풀무원은 전체적인 인권 경영의 틀과 업체별 ... 여러 업체와 협력하는 기업 특성상 각 공급업체의 상황이나 역량을 고려해야 했기 때문이다. 풀무원의 영향력을 세부적으로 발휘하기 힘든 경우도 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.16

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  사용자와 노동조합이 산업평화와 노사협력을 유지하기 위해서 함께 의견을 조율하는 제도다. ... 과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.- 목차 -I. 서론II. 본론1. 경영참가 제도란2. ... 근로자들이 경영에 직접 참여하도록 함으로써 회사에 대해 주인의식을 가지도록 해 노사 간의 협력을 증진하는 것을 목적으로 하는 일종의 유화책이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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