"복지 전문 인력" 검색결과 481-500 / 46,304건

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  한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오

  사회복지직의 현황1) 인력한국의 사회복지사들은 도움이 필요한 개인과 지역사회의 복지를 향상하기 위해 서비스를 제공하는 전문가라고 볼 수 있다. ... 사회복지직의 현황1) 인력2) 취업3) 처우3. 내가 생각하는 사회복지 전문직1) 전문성2) 이타심Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 사회복지직은 전문가로서의 사회복지사의 역할이 포함된 개념이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  [a+취득자료] 우리나라 아동복지의 과제와 전망에 대하여 기술하시오.

  인력수요는 지속적으로 증가할 것으로 전망된다. ... 특히 탁아시설 같은 경우 현재 보육대상 아동을 기준으로 해도 전체의 9%만이 보육되고 있기 때문에, 절대적으로 수가 부족하다.- 아동복지시설의 노후와 시설 지원의 비전문성 문제가 있다 ... 사업부문의 상담체계를 더욱 강화하고 상담인력을 확대할 것이 요청되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.25

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  학교사회복지 실천모델을 설명하고 자신이 선호하는 학교사회복지 실천모델을 선정하여 제시하시오

  그러나 학교에서 기존 상담전문인력과의 마찰이나 재정적인 문제가 현재 제도화의 걸림돌로 작용하고 있다.우리나라에서는 학교를 중심으로 하는 학교사회복지 모델은 상담과 관련하여 교육부의 ... 전문성과 자율성 등이 침해받을 가능성이 있고 각각의 개별적인 학교나 학생에 대한 집중적 개입이 힘들다는 단점이 존재한다.우리나라에서 시행되는 상담센터모델을 보면 상근하는 전문 상담가 ... 전문직이 된다는 측면에서 보면 학교 중심모형의 변형이라고 할 수 있는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  사회복지서비스의 영역별 전달체계 구성과 문제점 및 개선방안에 대해 논하시오.

  전문 인력의 배치 및 활용에 있어서 비효율성에 있다. ... 정리함으로서 사회복지 행정의 전달체계를 이해하고, 항상 고질적으로 따라다니던 인력 부족 및 전문성의 문제를 지적하고, 그에 대한 개선안을 논하도록 한다.본론보건복지사무소1980년대 ... 자산조사, 수급자 선정, 급여 수준의 결정 등의 단순 업무에 전문가를 투입시키면 정작 전문성 발휘가 필요한 업무영역에서는 인력 부족현상이 심화된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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  [사회복지행정론] 한국사회에서 사회복지기관을 바라보는 일반적인 견해

  사회복지행정이 발달함에 따라 사회복지기관 종사자는 전문인력으로 대체되고 있으며, 이들은 사회복지 분야의 전문가로서 역할하고 있다. ... 사회복지 전문인력으로 대체되기 시작하였으며 1987년에는 공공 사회복지행정시스템이 처음으로 갖추어졌다. ... 이러한 왜곡된 인식은 사회복지기관 종사자의 근로 의욕을 저하시킬 뿐만 아니라 뛰어난 역량을 갖춘 사회복지 전문인력이 현장을 떠나게 되는 결정적인 원인으로 작용하고 있다.2) 사회복지사의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.06

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  한국의 공적 사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선방안을 논하시오.

  욕구 대응을 저해하는 비효율성과 비전문성우리나라의 공적 사회복지서비스 전달체계인 시·군·구 복지조직의 경우 사회복지전담인력의 전문성 부족, 빈번한 인사이동 등으로 인해 문제가 되고 ... 더불어 사회복지전담인력을 충원하고 인원을 늘려, 사회복지전담인력이 전문성을 갖추고 사회복지업무에만 집중할 수 있는 여건을 만드는 것 또한 중요한 개선점이라고 할 수 있다.Ⅲ. ... 지방자치단체와 지역사회복지관의 효율적인 협력이 이루어지기 위해서는 기관과 기관의 기능 측면에서의 협력, 제도적인 측면에서의 협력, 예산 측면에서의 협력, 전문적 인력 관리와 확보 측면에서의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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  치과위생사 국가고시 의료관계법규 총정리

  다만, 보건복지부장관은 의료체계를 효율적으로 운영하기 위하여 전문의 자격을 인정받은 치과의사와 한의사에 대하여 종합병원ㆍ치과병원ㆍ한방병원 중 의료기관에 한하여 전문과목을 표시하도록 ... 자격 인정을 받아야 한다.② 전문의 자격을 인정받은 자가 아니면 전문과목을 표시하지 못한다. ... 그 밖에 보건의료 또는 의료광고에 관한 학식과 경험이 풍부한 사람⑥ 규정에서 정한 것 외에 심의위원회치과의사 또는 한의사로서 전문의가 되려는 자는 대통령령으로 정하는 수련을 거쳐 보건복지부장관에게

  시험자료 | 48페이지 | 12,000원 | 등록일 2023.02.26

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  여태껏 가정 안에서 연로한 어르신을 돌봤습니다. 그러나 맞벌이 부부 증가, 핵가족화, 산업화, 수명연장 등 다양한 변화로 인해 노인부양은 더이상 가정 안의 가족들의 몫이 아닌 공공 및 민간차원에서 그 부양의

  노인복지관은 많은 노인들을 수용하기에 공간이 좁고, 장비도 오래되었습니다. 둘째, 인력이 부족합니다. 노인복지관은 전문적인 인력이 필요합니다. ... 이렇게 하면, 노인복지관은 더욱 효율적이고 전문적인 서비스를 제공할 수 있을 것입니다. ... 하지만, 이런 인력을 고용하기에 예산이 부족합니다. 셋째, 서비스가 한정적입니다. 노인복지관은 주로 주간 서비스를 제공합니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  아동복지를 실천하고 있는 전문기관을 찾아 조사해보고, 이 기관의 앞으로의 5년 후 발전방향을 제안해 보세요.

  아동복지에 필요한 예산이 충분하지 않아 프로그램 운영과 전문인력의 확보에 어려움을 겪을 수 있다. 둘째로, 인식과 인식의 부족이 있다. ... 또한, 아동보호체계의 강화와 보호시설의 확충이 필요하며, 이를 위해 예산을 증액하고 전문인력을 확보하는 등의 노력이 필요하다.현재의 과제와 문제점에 대한 대응책과 개선 방안으로는 다음과 ... 전문기관 소개 및 현재 상황: “국립아동복지관”국립아동복지관은 대한민국 정부가 아동복지를 촉진하고 아동학대를 예방하기 위해 2014년에 설립된 기관이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.29

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  자신이 거주하는 시군구 기초자치단체에 제정되어 현재 시행되고 잇는 사회복지관련 조례 2개를 찾은 후 찾은 조례의 제정 목적 및 조례 내용을 간략하게 요약 기술하고 각 조례의 문제점과 개선방안 등에 대한 자신의 생각을 논하시오

  또한 사회복지사로써의 업무를 수행함에 있어 성과가 있거나, 포상이 있다면 이러한 것도 점수화 하여 급여의 기준이 될 수 있도록 조례에 담는 다면 사회복지사가 전문인으로써의 전문성 향상에 ... 시장은 복지관의 전문적 운영을 위해 복지관의 운영과 관리를 사회복지법인이나 비영리법인에 위탁할 수 있다. ... (나) 문제점사회복지사의 급여수준도 중요한 문제이지만 장기근속과 인력의 숙련도 등에 따른 관리도 필요할 것으로 보인다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.19

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 2) 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략, 실제사례, 학우님의 제안

  사회복지사 등 전문인력이 지속적으로 전문적 기술과 능력을 개발하도록 우리나라의 보수교육과 비슷한 형태인 CPD(Continuing Professional development)기준을 ... 여기서 ‘인력에 대한 지원’ 기준에는 서비스 제공기관 소속 사회복지사 등 인력들은 적절한 훈련, 전문성 개발, 수퍼비전과 평가를 받아야 하고, 업무수행과 관련한 자격조건을 취득해야 ... 둘째는 사회복지사의 직접적인 교육과 관리 감독을 강조한다. 2012년 설립된 HCPC(The Health and Care Professions Council)는 보건과 사회복지 전문인력

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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  호스피스 완화의료 정의, 대상, 유형, 종류 , 효과

  이를 통해 환자와 가족들의 신체적, 심리사회적, 영적 고통을 완화하여 삶의 질 향상에 기여한다.1) 입원형 호스피스전문기관- 보건복지부령으로 정하는 시설, 인력, 장비 등의 기준을 ... 이를 통해 환자와 가족들의 신체적, 심리사회적, 영적 고통을 완화하여 삶의 질 향상에 기여한다.1) 가정형 호스피스전문기관- 보건복지부령으로 정하는 시설, 인력, 장비 등의 기준을 ... 이를 통해 환자와 가족들의 신체적, 심리사회적, 영적 고통을 완화하여 삶의 질 향상에 기여한다.1) 자문형 호스피스전문기관- 보건복지부령으로 정하는 시설, 인력 등의 기준을 충족하는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.22 | 수정일 2024.04.24

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  장애인의 지역사회 복지사업에 대해 설명하고 앞으로의 발전 방향을 제시하시오

  이는 결국 전문 인력에 대한 처우 개선 문제와도 연결될 수 있는데, 전문적인 인력을 양성하고 또 주기적으로 교육을 펼치며, 처우를 충분히 보상해주는 방안이 결국에는 그들의 전문성을 ... 인력 및 비전문 인력이 지역 사회에서 개입함으로써 지역 사회에서 존재하고 있는 각종 제도 및 정책에 영향을 주게 되고, 해당 지역사회에서 발생하고 있는 문제를 예방하고 또 해결하고자 ... 이에, 정부 차원에서 이러한 사회적 문제를 해결하고 욕구를 충족시켜줄 의무를 가지고 있지만 이 모든 것을 해결할 수 있을 만한 재원 및 인력이 부족한적이 현실이며, 이와 관련된 전문적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  한국사회에서 사회복지기관을 바라보는 일반적인 견해

  분업화를 통한 전문적인 일 진행보다 인력의 부족함과 부족한 행정으 좋은 일을 하는 곳, 형편이 나쁜 사람들을 도우며, 봉사하는 곳이라고 인식하는 것이 통상적이다. ... 이는 지역사회를 기반으로 진행되는데, 지역사회를 중심으로 일정 정식 시설과 전문적인 인력과 지역주민의 참여 협력의 양방향적 진행으로 지역의 문제를 예방하고 해결하며 더 나은 삶으로 ... 이에 부족함이 발생하면 대한민국의 복지의 수혜를 받아야 하는 수혜자들은 제대로 수혜를 받지 못하게 된다. 이후 설명할 복지관의 인력난은, 복지 수혜자들에게 큰 피해를 주고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  본인이 거주하는 인근 종합사회복지관, 노인복지관, 장애인복지관, 자원봉사센터 등 사회복지시설에서 진행하고 있는 지역사회복지 사업에 대해 조사하시오

  보건복지부 사회복지관 운영관련 업무처리 안내에 따르면 지역사회복지관이란 지역사회 내에서 일정한 시설과 전문 인력을 갖추고 지역사회의 인적? ... < 지 역 사 회 복 지 론 >서론본론결론참고문헌1.서론지역사회복지관은 지역사회를 기반으로 하여 시설과 전문인력을 갖추며 지역 주민의 참여와 협력을 통해서 지역사회복지의 문제를 예방하고 ... 지역주민이 가지고 있는 다양한 욕구 그리고 지역사회의 문제를 해결하며 예방하기 위한 종합적이며 전문적인 서비스를 통해서 지역주민의 문제 해결의 능력을 배양하고 지역 주민의 복지증진과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  우리나라 사회복지 서비스 전달체계의 문제점과 해결방안을 제시하시오

  사회복지업무는 전문적 기술과 지식을 필요로 하는 업무가 많고 서비스의 제공을 위한 시간 투입에 비례해 양질의 서비스 제공이 가능해지므로 전문성을 갖춘 인력이 그 자질의 발휘를 충분하게 ... 이 후 매년 사회복지전담공무원이 확충되고 있음에도 불구하고 복지영역의 점증, 확대하는 복지 수요에 따른 대상자 증가, 업무의 종류 다양화 등 담당하는 인력 업무 부담을 증가시켜, 이에 ... 사각지대 상존, ‘찾아가는 복지 곤란’과 ‘위기 가정 발견 취약’, ‘부정수금 사례 발생’등 전달의 체계 상의 다양한 문제점이 나타나고 있는 실정이다.이러한 복지를 전담하는 인력의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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  지역사회복지의 실천 원칙과 모형 및 실천과정에 대해 설명하고, 지역사회복지실천에서의 사회복지사 역할은 어떤 것인지 본인의 의견을 제시하세요.

  각 모형별 사회복지사의 역할의 차이에 대해서 인지하고 본인이 속한 그룹 및 단체에 맡게 사회복지사 역할을 충실히 이행해야 할 것이다.지역사회개발에서의 전문가와 사회계획에서의 전문가의 ... 수립하기 위해서는 첫째로 계획을 수립 및 홍보하고 둘째는 지역사회의 자원을 동원하고 조직화해야 한다.다섯 번째 단계는 지역사회의 실천전략을 수립하기 위해서는 첫째로 재원, 둘째로 추진인력 ... 다만, 지역사회개발모델에서는 전문가의 역할을 전면에 내세우지 않는다. 이는 지역사회 문제 해결에 있어 일차적인 전문가는 지역사회주민 당사들이라고 보기 때문이다.

  시험자료 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.16

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석

  이때, 사회복지기관의 업무 활동 성과, 서비스의 질 등은 사회복지사들의 전문성이 어떻게 발휘되는지에 달려 있다. ... 시설 자체적으로 인력 공고를 내기도 하고 동시에 사회복지사협회 홈페이지에 이를 공고하기도 한다. ... 이에 관련한 방안으로 사회복지기관에 종사하는 사회복지사는 전문적 기술과 지식 등으로 다양한 사회복지서비스를 제공해야 하는 필요성이 더욱 요구되고 있는 상황이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  지방 분권화가 되면서 지역사회복지는 지자체의 역량에 따라 많이 변화하고 있습니다.

  또한 현재 중랑구의 전문 복지 인력 활용과는 달리 전담 인력이 복지 프로그램을 효율적으로 개발하고 실천하는 것 또한 기대하기 어려웠으며 지역사회에 있는 자원에 대한 사정, 이 자원에 ... 중랑구는 ‘찾아가는 복지서비스’로 지역사회복지사업의 모범 사례로 선정되기도 하였는데 찾아가는 서비스의 시행과 동시에 복지 전문 인력의 충원으로 복지 사각지대를 없애려는 노력도 함께 ... 이 사업의 대상은 기초생활수급자, 차상위계층이며 주민들이 직접 신청을 하기도 하지만 중랑구의 복지 전문 인력인 우리동네 주무관, 복지 플래너가 직접 복지 대상을 발굴하여 선정하기도

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  지역사회복지 실천모델의 유형중 로스만의 3가지 모델에 대해 설명하고 이 중 관심있는 모델 하나를 정하여 구체적인 사례를

  이는 전문가들이 앞장서서 이행하는 복지 전반을 의미한다. ... 이들은 마땅히 이뤄져야 할 복지 수요를 확보하고 복지기관에 자신들의 의견을 피력하고 기관의 상위 인력들은 이들의 의견을 파악, 분석, 검토하여 후에 실제로 반영할지, 여부를 결정한다 ... 주민들의 역량을 중시하기도 하며 전문가인 복지사 등의 관할도 강조하며 약자의 편에 서서 강자들이 억압하는 것을 지탄받게 하는 것을 지지하기도 하는데 이는 다수에게 바람직하게 작용한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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