"승급심사용" 검색결과 481-500 / 2,386건

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  현재 우리나라의 보육교사의 배출과정과 보육교사가 전문성을 갖추기 위해 제도적으로 개선되어야 할 점

  검정과 자격증 교부 등에 필요한 사항은 여성가족부령으로 정한다.- 제22조의2 (명의대여 등의 금지) 보육시설이 장 또는 보육교사는 다른 사람에게 자기의 성명이나 보육시설의 명칭을 사용하여 ... 제1항에 따른 보수교육은 직무교육과 승급교육으로 구분한다.3. ... 석사학위를 취득한 자로서 1년 이상 보육업무 경력과 여성가족부장관이 정하는 승급교육을 받은 자2) 보육교사 2급- 대학(전문대 포함)에서 보육관련 교과목 및 학점을 11과목 이상,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.03

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  협력적 국정관리

  이외에도 지표별 이의신청 및 검토의견 등록 기능 등을 추가하여 사용자 중심의 업무 편의성을 극대화시킬 계획이다.나. ... 지방행정의 달인 수상자에게는 정부표창 및 달인 인증패가 수여되며, 특별승진 및 호봉승급, 실적가점, 국외연수 등 각 지방자치단체별로 다양한 인사상 혜택 부여가 권고된다. ... 제1회 지방행정의 달인을 선발한 결과, 행정, 시설환경, 보건위생, 농업 등 각 분야에서 331명이 응모하여 최종 28명이 선정되어 정부포상과 달인 인증패 수여, 특별승진 및 호봉승급

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.25

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  대한항공 레포트

  식사 서비스 때는 청자색과 백자색의 앞치마를 사용, 기내판매나 승객이 휴식을 취하는 경우 가디건이나 블라우스 차림으로 서비스 하도록 하였다.3. ... -적립된 마일리지로 보너스 항공권, 좌석승급을 비롯한 다양한 혜택 누릴 수 있음.-회원등급에 따라 대한항공, 스카이팀 항공사를 이용 클래스 라운지를 이용 가능. ... 정의스카이패스는 대한항공 및 제휴사 이용에 대해 마일리지와 탑승횟수에 따라 모닝캄 클럽, 모닝캄 프리미엄 클럽, 밀리엄 마일러 클럽으로 분류하여 보너스 항공권, 좌석 승급 등의 혜택을

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.17 | 수정일 2018.11.07

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  인적자원관리, 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논의

  결론임금곡선상에서의 상향 이동으로 미리 정해진 임금곡선을 따라 연령, 근속연수, 능력에 의해 기본급이 증대되는 것인 승급과 직무의 질이 향상된 것에 의한 임금상승으로 승진과 병행되어 ... 임금결정요인 개념임금수준을 결정하기 위하여 직무의 상대적 가치를 평가하는데 사용되는 요인을 의미한다. ... 이 제도는 국가가 노사 간의 임금결정과정에 개입해서 최저 임금수준을 정하고 근로자가 일정한 수준 이상의 임금을 사용자로부터 지급받도록 법으로 강제하여 저임금 근로자의 생계를 보호하는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.02

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  성과평가시스템의 이해 및 사례 - kotra 대한무역투자진흥공사

  미치는가에 대한 이해를 지원하는 과정성과평가시스템  전통적 성과평가시스템 매출액, 순이익, 주당순이익, 자본이익률, 부채비율 등과 같은 회계적 측정치는 과거부터 지금까지 일관되게 사용 ... (상위 10% 2등급 승급, 하위 10% 유급 ) - 연봉기준 : 능력평가 60% + 업적평가 40% –누적식 연봉제를 운영함에 따라 성과연봉의 영향력 극대화 –근속연수가 동일한 ... 기본연봉의 35% 차등 (1직급팀장기준) - 연봉구조 : 기본연봉 + 성과급 (기본월봉의 500% 내에서 경영평가 성적에 따라 결정 ) - 누적식 연봉제 운영 • 성과에 따른 연봉차등 승급

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.07

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  마케팅 CRM(고객관계관리) SK텔레콤

  번호이동을 방지했다 .［ CRM 사례 ］ T 플랜 New 부가서비스 가족간 데이터 공유 가능 New 혜택 - 0 한동 , - 클라우드 제공 New Membership 자동 VIP 승급 ... CRM 을 위해 구축한 DBM 프로젝트를 차기 다른 사업을 추진하는데 사용할 수 있다 . ... SK 텔레콤을 보유한 SK 그룹은 다른 사업을 추진하는데 SK 텔레콤의 DBM 을 사용하고 있다 .

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.01

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  노동법세미나 중간 논술식 대비 (노동법상 육아휴직에 대해 설명하시오.)

  대해 휴직 또는 단축을 마친 후 그 전과 같은 업무또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다고 규정하였다.3) 근속기간고평법 제19조 제4항에서 육아휴직기간은 승진·승급 ... 육아보호 방법(1) 보호기간육아휴직 또는 육아기근로시간단축은 출산전후휴가에 이어서 사용하지 않아도 되나, 그 취지상 출산 전으로 소급해 사용할 수는 없다. ... 청구기간은 1년 이내에서근로자가 필요로 하는 기간이며, 사용자는 육아휴직에 대해 청구한 기간을 모두허용해야 한다.(2) 분할사용고평법 제19조의4에서 근로자는 총 1년 내에서 육아휴직과

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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  노동시장의 개념과 구조(완전경쟁노동시장과 불완전경쟁노동시장, 일차적 노동시장과 이차적 노동시장, 외부노동시장과 내부노동시장, 횡단적 노동시장과 종단적 노동시장)

  노동시장을 의도적으로 분단시켜 1차 시장의 2차 시장을 착취한다고 하는 것이다.(2) 일차적 노동시장과 이차적 노동시장일차적 노동시장은 고임금, 좋은 근로조건, 고용안정, 승진 및 승급의 ... 노동시장의 구조1) 노동력의 수급구조노동시장은 노동력을 사고자 하는 사용자의 수요와 노동력을 랄고자 하는 노동자의 공급에 의하여 형성된다. ... 노동자에게는 고용과 소득획득의 기회를 제공하고, 사용자에게는 필요한 노동력의 조달을 가능하게 하며로 노동력의 효율적 배분 및 인력개발정책의 수립을 가능하게 만드는 토대가 된다.II.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.19 | 수정일 2019.09.20

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  연봉제에 관하여

  기본급의 증가, 직능급의 승급 등의 정기승급이 이루어진다. ... 밝히고 상사에게 조언을 구할 수 있어 상하 간에 의사소통이 원활해지는 장점이 있다.여섯째, 장기적으로 노사 안정에 기여할 수 있다.연봉제는 임금 책정에 있어서 상당부분 근로자와 사용자간의 ... 임금인상 방법 여기 임금 교섭에 의한 상승과 승급인상으로 이원화되고 있어 임금지급관리가 단순하지 않다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.25

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  인사평가의 목적과 인사평가의 주요 원칙(전략적 일치성, 타당성, 신뢰성, 수용성, 구체성 등)을 구체적으로 서술해 보시오

  종업원의 학습으로 종업원의 행동수정이 진행된다.2) 보상 및 상벌조직은 종업원의 성과에 대해서 올바른 대우가 꼭 필요하며, 성과를 측정하여 각종 상벌, 예를 들어 승진, 징계, 승급 ... 종업원의 모집과 선발, 능력개발 프로그램 등 주요 인적자원관리 프로그램들의 타당도분석을 위한 기준을 제공하며, 종업원의 역량 데이터베이스 자료의 활용, 기타 연구조사의 입력 자료로 사용된다 ... 평가제에 관해 저항이 발생하는 것은 인사평가에 대한 신뢰감 저하와 평가제도에 관한 정보 부족 및 사용종속관계가 강화될 것이라는 우려 때문이다.그러므로 수용성 향상을 위해서 개발 필요성의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.26

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  [교직실무] 5장 교원인사

  징계(1) 징계의 의의 : 교원의 의무위반에 대하여 조직의 내부질서 유지를 위하여 국가 (지방자치단체) 또는 학교법인이 그의 사용자로서의 지위에서 과하는 행정상 제재를 말함.상훈과 ... 특별 승급특별한 공적 등이 있는 공무원에 대해 승급 기한 에 관계 없이 특별히 승급시키는 것교원의 전보 및 승급, 승진8. ... ․경력평정 : 5할 산입 ․승급제한․경력평정 : 제외 ․승급제한․경력평정 : 제외 ․승급제한교원의 휴직과 복직3.

  리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.28

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  (A+ 레포트,시험대비) [영유아 교육론] 영유아교사의 근무

  경력을 자세히 작성하되 간결한 문장을 사용하여 정확히 기재한다. ... 되고, 종사자는 복무규 칙에 따라 직무에 종사할 의무를 지닌다.- 절대적 기재사항근무시간, 휴게시간, 휴일, 휴가 복무 교체에 관한 사항 임금 결정, 지급방법, 임금 지급시기와 승급에

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.01.15

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  연봉제와 호봉제 (속인급과 직무급)

  용이● 경영감각의 배양을 기대● 임금체계 단순화로 임금관리 용이● 연봉액의 신뢰성 문제● 감액이 되었을 때의 사기 저하 문제● 불필요한 경쟁 야기와 위화감 조성● 임금교섭에서의 사용자 ... 정기승급형정기승급형은 근속연수에 따라 승급액이 일정하며, 승급률은 체감하는 형이다.(2) 체증승급형이는 근속연수에 따라 승급액이 증가하는 모형으로 승급률이 일정한 정률승급이 여기에 ... 속한다.(3) 체감승급형근속연수에 따라 승급액이 감소하는 형이다.(4) S자형 승급근속연수에 따라 승급액이 증가하다가 일정 시점을 지나게 되면 승급액이 감소하는 형으로 체증승급과

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.16

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  필요성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 정의,징계관리

  감 봉 : 감봉기간에 12 월을 가산한 기간 동안 승진 , 승급을 유예한다 . 4. ... 처분기준 선정 징계 처분기준 선정 ( 사례 ) 해고의 종류 사 례 징계의 필요성과 목적 징계의 필요성과 목적 징계의 정의 징계의 필요성 징계관리에 관한 목적(2) 징계의 필요성 사용자가 ... 1) 징계권 종류 징계처분 방식의 주지징계 처분기준 선정 징계 형사범죄 파렴치한 언동 , 폭력 , 기업신로 망각 , 노름 , 불법게임 등 (8) 회사시설의 무단이용 회사시설 무단 사용

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.29

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  뷰티샵 경영의 오늘과 내일

  뷰티 기기 측면에서도 새로운 제품들을 등장케 할뿐만 아니라 소비자들에게 폭넓은 경험의 기회를 제공하고 전자상거래의 활성화로 인하여 뷰티샵의 홍보나 서비스 사용 후기, 제안, 의견 등이 ... 기간을 근무하면 자연적으로 직급을 올려 주는 방식을 활용하고 후행적으로 교육을 진행하는 경우가 많으나, 우선적으로 교육을 진행하고 간단한 시험 등을 통해 기량이 향상된 직원들을 승급하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18

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  퇴직연금제도 실무

  것이다.구분확 정 기 여 형(Defined Contribution)확 정 급 여 형(Defined Benefit)부담금확정(근로자 연간 임금총액의 12분의1 이상)산출기초율(운용 수익률, 승급률 ... 사용자측이 최종 책임을 진다.? ... 분할된 경우는 제외한다.)된 사업의 사용자는 근로자대표의 의견을 들어 사업이 성립 후 1년 이내에 DB형 퇴직연금제도나 DC형 퇴직연금제도를 설 정해야 합니다.?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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  [임금관리] 임금수준의 관리 및 결정요인, 임금체계의 의의와 유형, 우리나라 임금체계의 특징

  족, 장기고용을 전제로 정기승급제도를 매개로 하여 학력, 근속년수, 연령등 주로 속인적 연공요소를 기초로 하여 형성된 임금제도이다.1/ 장점연공급의 장점은로는 첫째, 저노임을 가능하게 ... 즉, 사용자측이 노조보다 강한 힘을 갖는 상황에서는 상대적으로 낮게, 그 반대인 경우에는 높게 책정될 것이다.6. ... Bernstein)이 1945-1950년까지의 102건의 중재에 사용된 임금결정기준에 관해서 조사한 바에 의하면 다음 10 가지의 기준이 있다.1/ 비교법(comparability)

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.05

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  사회양극화 청년실업 비정규직 중산층의 붕괴

  신용조달수단으로 사용됨 . ... 게이트부문에 쏠린 현 구조에서는 일반재화산업부문은 갈수록 쇠퇴할 수밖에 없음 특화한 고급재 등장 기존 고급재의 공급 과잉 일부가 일반재화로 추락해야 수급균형이 됨 : 고급소비재로의 승급 ... 자동차 산업이 성장하면서 타이어 , 카오디오 , 네비게이션 관련 산업의 성장을 유발 후방효과 : 타산업의 생산물을 투입재로 사용 , 타 산업의 생산활동 촉진 ex.

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.01

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  공무원 평정제도의 의의 및 기능

  승급?보수?보직관리 등의 인사 조치의 객관화와 공정성 확보에 도움이 되며 또한 교육 훈련의 수요 파악에 도움을 준다.근무성적 평정 요소로는 자질?행동? ... 승급, 기타 인사관리에 반영되는 성과관리 카드 등에 기록한다.2) 공무원의 근무실적, 직무수행능력, 성격?적성?잠재능력 등을 직속상관이나 감독자 등이 체계적? ... 연쇄효과를 줄이기 위해서는 첫째, 근무성적 평정 방법 중 프로브스트식 체크 리스트 방법이나 강제 선택법을 사용하여 평정 요소간의 연상 효과를 가능한 배제한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.07 | 수정일 2016.06.09

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오

  공정한 임금 처우, 복지후생제도 등을 의미한다.(2) 노동력 관리노동력의 관리로 유능한 인재의 확보, 육성을 위한 것으로 기업 경영활동에 필요한 조직구성원 채용, 교육훈련, 승진, 승급 ... 내에서 개인진로, 경력의 발전을 이룩할 경우 커리어 개발인 경력개발, 조직 구성원 전체의 개발을 유지하려 하는 조직개발의 Oranizational Development의 용어를 사용하며

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.27

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