"유급제" 검색결과 481-500 / 11,297건

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  여성을 위한 사회보장의 과제

  이런 실질적인 방안을 실시할 경우, 남성과 여성은 유급 노동에 종사하면서 아동을 양육할 수 있고, 또한 여성은 유급 노동시장에 더 쉽게 참여할 수 있다.2/ 강제 가입 방식의 사회보장을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  간호관리 case study(학과수석!!)

  년차휴가-1년간 8할 이상 개근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주며 병원은 3년 이상 계속 근로한 자는 최소 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 ... 생리휴가-여자 구성원에게 1개월에 1개의 유급휴가 지급하며 미 사용시 매월 급여의 기본급의 1/30을 지급함. ... -직원 관리 및 교육① 신규간호사 훈련 기간: 액팅 3주, 선임 3주② 휴가(효도휴가-1년에 1일간의 유급으로 주며 그 기간은 본인 의사에 따름.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.25

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  페미니즘

  통용되는 현실인가, 아니면 임금노동자인 가구주를 통해서 그 가족에게 전달되는 권리인가에 따라 그 의미가 매우 달라진다는 점을 주목하였다.따라서 여성에게 필요한 것은 탈상품화뿐만 아니라 유급노동에의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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  스웨덴의 가족복지정책의 역사적 배경과 가족복지정책의 특성에 대해 서술하시오.

  또한 1938년 전 노동자에게 2주간의 유급 휴가를 실시하여 국민의 삶의 질을 높이고, 여성의 사회진출로 인한 자녀문제의 개선이나 가족의 여가활용 등에 휴가제를 활용하도록 하였다. ... 재원은 조세이고, 수당에 대한 세금을 납부한다.(3) 급여의 유형과 내용① 임신현금급여 : 임신 중 업무를 수행할 수 없는 경우 보장받는다. 60일간의 유급 휴가를 가질 수 있으며

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07

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  연차 공휴일 대체 사용 합의서

  연차휴가 대체사용 합의서사업체명 :주 소 :대 표 :근 로 자 대표 :생년월일 :주 소 :연 락 처 :근로자 대표( )는 근로기준법 제62조에 의하여 관공서 공휴일과 하계휴가 일을 연차유급휴가로

  서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2020.01.14

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  갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안

  .: 서비스 질 문제 해소, 유급직원과의 갈등 해소- 자원봉사자의 은사를 파악하고, 사전에 봉사자를 선별선발한다.: 자원봉사자 배치문제 해소, 서비스 질의 문제 해소- 자원봉사자를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.18

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  저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  우리나라의 배우자 출산휴가는 5일의 범위에서 최초 3일은 유급으로 규정하고 있다. ... 고령사회기본법의 입법 배경과 기본방향에 따른 대응 방향1) 저출산 대응(1) 배우자 출산휴가 기간 및 유급 기간의 연장배우자 출산휴가는 모든 남성 근로자가 배우자가 출산했을 때 사용할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  베버리지가 제시한 사회보험의 기본원칙에 대해 설명하시오

  즉, 당시에는 7/8의 기혼여성이 유급노동에 종사하지 않았기 때문에, 여성을 위한 법규정은 1명보다는 7명을 위해 설계해야 한다고 보았다(지은정, 2006). ... 물론 1931년 이후 기혼여성의 고용률이 증가하였지만, 여전히 1/7이었을 뿐이며 이러한 유급노동은 간헐적(intermittent)이고, 가족수입의 극히 일부에 불과하여, 유일한 소득원을 ... 모델남성생계부양자모델의 남성은 반숙련(semi-skilled) 제조업근로자로서, 사회적 수급권리와 가족소득의 유일한 제공자이며, 그의 수입은 가족 전체를 부양할 수 있는 반면 여성은 결혼전에는 일정 유급소득활동을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  자선조직협회와 인보관 운동의 주체, 주요내용, 서비스 시사점 등을 비교 설명하시오

  (처음에는 자원봉사자였으나 뒤에는 유급의 우애방문원을 두었다)에 의해서 실시되었다. ... 금전을 주는 방식을 취하지 않고 반환보증이 있는 임 대료를 제공하는 것을 원했다.자선조직협회는 지구위원회에 의한 지역사회조직활동, 조사에 의거한 처우방침의 결정, 공사역할의 분담, 유급 ... 적절한 기관에 신청서를 전달하기 위하여 각 사례에 대한 조사를 명확히 하고 걸식을 억제하는 것으로 하고 있다.셋째, 신청사례의 면접과 조사는 훈련된 자가 아니라 지구위원회에서 고용한 유급사무직원

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.16

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  사회주의적 복지체제 국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오

  모성휴가가 기존 유급 26주에서 무급으로 26주가 추가 제공되었다. 모성급여는 일주일에 100파운드91가 증가되었다. 아버지의 부성휴가도 2주간의 유급으로 제공되었다. ... 여기의 전략들은 가족들과 아동들을 지원하는데 핵심적인 부분들을 담고 있는데, 특히 부·모들이 유급노동과 가족책임을 조화롭게 양립하는 것이 중요하다고 보고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.19

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  또한, 유급수당의 수급기간은 반으로 줄여서 12개월로 하는 한편, 12개월간 임금의 65%~67% 상응을 하는 수당을 지급한다. ... 독일 육아휴직제도(1) 독일 육아휴직제도의 특징독일의 육아휴직제도는 2007년 거대한 개혁으로서 “독일 가족정책 패러다임의 전환”을 가져왔다. 3년동안의 육아휴직은 그대로이나, 유급

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고

  근로자가 배우자의 출산을 사유로 휴가를 청구하면 3~5일 휴가를 유급으로 제공한다.3. ... 유급 노동과 돌봄이 그 자체로도 중요한 가치를 가지는 사회적 차원이라는 것을 보여준다는 측면에서 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  저출산을 극복할 수 있는 사회복지 서비스에 대해 생각을 서술하시오 (사회복지실천론)

  사회 복지의 관점에서, 이 문제를 해결하기 위해 구현될 수 있는 몇 가지 해결책이 있다.정부는 일하는 부모들을 지원하고 그들이 더 많은 아이를 갖도록 장려하기 위해 유급 육아 휴직,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  해외 취업(미국, 호주, 뉴질랜드, 영국, UAE) - 근무환경, 필요한 자격증, 선호하는 경력과 요구하는 자격

  ▷미국-근무환경 : 시간 당 34~38달러부터 시작, 높은 복지 수준과 15일의 유급 휴가를 받을 수 있다. 간호사 부족으로 인해 취업이 비교적 쉽다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.07

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  [지역사회간호학] 국내외 저출산 대책 [우리나라, 일본, 독일] [PPT, 발표 자료, 대본 포함]

  3 일 포함 ) ★ 2017 년 남성 연간 유급휴가 10 일로 확대 육아휴직 만 8 세 또는 초등학교 2 학년 이하 자녀가 있는 경우 최대 1 년간 육아휴직 사용 가능 육아휴직기간 ... 임금액 부여 ★ 2018 년 출산 전 , 후 휴가급여 최저임금상승에 따라 160 만원으로 상승 배우자 출산 휴가 배우자가 출산한 경우 남성근로자는 3~5 일간 출산휴가 가능 ( 유급

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.29

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  직장 내 괴롭힘(근로기준법) - 요약

  괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 "피해근로자등"이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 ... 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.④ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18

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  취업규칙 사규 및 규정

  유급휴일로 간주하며, 유급휴일이 중복되면 1일의 유급휴일로 본다.제 35 조 [휴일 및 휴무일의 대체]휴일 및 휴무일은 부득이한 경우 노, 사 합의에 의해 다른 날과 대체할 수 있다.제 ... 유급휴일가. 주휴일(일요일)나. 근로자의 날 (양5.1)2. 무급휴일가. 토요일3. 제1호의 유급휴일을 제외한 국경일, ?관공서의 공휴일에 관한 규정? ... 5 절 휴가 및 휴직제 36 조 [연차유급휴가]?

  서식 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.25

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  근로계약서 서식

  연차유급휴가- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함8. 사회보험 적용여부(해당란에 체크)□ 고용보험 □ 산재보험 □ 국민연금 □ 건강보험9.

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.13

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  도덕 경제학 독후감

  대신 연간 유급 병가를 15일 이내로 제한하고 이를 초과하면 그만큼 급여에서 삭감하도록 합니다. ... 미국 보스턴 시 소방청장은 소방대원들의 병가가 월요일과 금요일에 몰려 있다는 걸 알고는, 무제한 유급 병가제도를 폐지해 버립니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.06

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  법여성학개론

  유급으로 수유시간 할당하는 것. ... 입양한 아이도 모두 허용생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 근로자는 1일 2회 각30분 이상의 유급수유시간 청구 가능고용금지업종 규정임신 중이거나 산후 1년이 경과되지 아니한 여성 ... 근로자의 학력, 경력 근속연수 등의 기준을 종합적으로 고려하여 판단우리 법상 인정되는 주요 여성 근로자 보호 제도(모성보호 제도)출산휴가출산 전후 총 90일 보호 휴가최소 60일의 유급휴가산후

  시험자료 | 36페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.06.18

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