"직상사2급" 검색결과 481-500 / 2,398건

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  인적자원관리,직급체계,업적평가,MBO 방식,MBO 방식 문제점,직무역량체계,승진평가제도

  평가하고 이를 통한 리더십 향상 및 자기개발을 도모하기 위해 인사관리시스템의 일환으로 2000 년에 도입 효과 : 리더십 향상 , 평가 공정성 제고 , 커뮤니케이션 활성화 기존의 상사 ... 외국어 등에서 일정 포인트를 취득하면 승진할 수 있는 승진포인트제 실시 승진포인트제는 매니저급에 대해 고과 등 회사가 정한 일정한 수준의 점수 ( 포인트 ) 를 얻으면 누락 없이 승진할 ... 10 년 , 부관리직은 15 년 , 관리직은 20 년에 적정 인원이 승진할 수 있도록 함 현재원에 대해서는 불이익이 없도록 승진상한 경과기준을 운영 , 지금까지 승진이 지체된 점을

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.05

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  연세대 RN-BSN 간호과정과비판적사고 학습활동 7.1

  (KBS 방송정보)■ 가족 구성원: 서태수(가장), 양미정(부인), 서지태(아들1), 서지안(쌍둥이 딸1), 서지수(쌍둥이 딸2)서지호(아들2)□ 서태수: 과거 잘나가던 상사맨에서 ... 이후 거짓말이 밝혀지며 나락으로 떨어지며 난관을 해쳐나가는 인물이다.□ 서지수: 서지안의 이란성 쌍둥이로 여유롭고 천하태평, 매사 급할 것 없이 세상 속 편하게 살아온인물이다. ... 서태수의 가정은 과거 서태수가 잘나가는 상사맨에서 사장까지 자수성가로 성공적인 삶을 살 당시에는 생산적 기능을 하는 인물이었고, 양미정은 자녀의 출산과 양육을 담당하며 소비적 기능을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.25

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  인사고과의 이해 및 삼성전자 사례분석

  해당 종업원이 상사와 함께 2. 목표를 설정하고 실행한 후 이에 대한 3. ... 능력고과의 실시 O 취지 + O 고과대상 -고과당일 재직중인 전사원(수습/휴직사원제외 ) -일반직(5급) 사원 : 업적고과와 일원화 O 평가요소 및 가중치 자 기 관 찰 (태도, 능력 ... 관 계 35 20 35 10 업적 - - 20 본인 자기평가 인사, 교육에 반영 1차 상사와 면담 능력, 적성평가 (1차고과) 2차 상사에 제출 사업본부장에 제출 결 정 기록, 정리

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.07

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  경상대 북한 정치와 사회

  하전사: 부사관, 병사(특무상사-상사-중사-하사)-(상급병사(상등병)-중급병사-하급병사-전사)cf.우리나라(원사-상사-중사-하사)-(병장-상등병-일등병-이등병)5. ... -지방급 13개와 중앙급 1개의 경제개발구를 설치할 것을 발표? ... 북한의 권력구조1)당조직당대회 : 조선노동당의 회의체당중앙검사위원회 : 특별직할기구당중앙위원회 : 실제 행정기구당중앙군사 획통제체제하 시장경제 도입 변화추진6.

  시험자료 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.06

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  JW메리어트

  40 Day 관리직 2/1 or 3/1 Day 가치 창출 Marriott가치 창출 Marriott 스마트 채용 ⚫페이스북을 통해 입사 희망자가 가상으로 체험할 수 있는 '마이 메리어트 ... 직무만족CONTENTS About Marriott 직원 만족 마케팅 사례 복리후생About Marriott'해가 지지 않는 호텔 제국' JW 메리어트 2000년 9월 1일 개관 특 1급 ... 직원에게 문제가 있다면 바로 위 상사에게 도움을 요청하고 해결이 어려울 시 단계별로 열린 상담을 할 수 있다.

  리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.12.05

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  연구방법론 proposal 부하들의 동기부여가 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향 LMX의 조절효과를 중심으로

  지원 동기부여 ( 허즈버그의 2 요인이론 ) X 유의미 호텔 임시직 직원 고수일 (2002) 성취지향성 성과 - 보상연계성 내재적 동기 역량의 중요성 유의미 유의미 기업 종업원 박선경 ... 직무긴장 이직의도 조직정치지각 유의미 유의미 유의미 기업 정규직 근로자 박상현ㆍ곽대영 (2007) 조직의 보상제도 상사 및 동료와의 관계 이직의도 직무만족 유의미 유의미 여행업 종사자 ... 박득 (2011) 직무요인 이직의도 직무만족 조직몰입 유의미 유의미 콜센터 상담가 이규태 등 (2012) 조직신뢰 이직의도 직무만족 조직시민행동 부분 유의미 부분 유의미 특 1 급

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.15

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  근로계약서 서식

  단, “갑”은 “을”의 직종을 쌍방합의하에변경할 수 있다.제 4조 (임 금) 1) “을”의 임금기본급 포함 영업실적수당을 지급한다.2) 영업수당은 현장에 따라 “갑”과 “을”이 협의하되 ... (취업장소) “을”의 취업 장소는 “갑”측의 분양대향현장으로 한다.제 3조 (취업직종) “을”의 직종은 분양영업(관리)직이다. ... 누설하였을 때3) 도박 및 풍기문제로 직장규율을 문란하게 하였을 때4) 폭행, 파괴, 파업을 선동하는 등 불미한 행위를 하였을 때5) 취업기간 중 형사상 유죄판결을 받았을 때6) 상사의

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.08

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  6급 이하 공무원 성과평가제도

  감점의 사유로는 무단지참, 무단결근, 무단조퇴, 무단이석(2시간이상), 징계, 경고, 주의, 시말서 징구, 대민불친절, 상사 동료부하 와의 불화 등이다.근무성적평정결과의 공개 및 이의신청을 ... 하며 우정직 공무원은 우정1급 이하가 포함되며 근무성적평가대상은 근무실적 및 능력에 대한 평가로 이루어진다. ... 체계적이고 정기적으로 평가하여 승진임용과 성과상여금, 보직관리 등과 같은 자료로 활용하면서 전체의 능률을 향상시키는데 목적을 둔 근무성적평가제도는 5급 이하 일반직 공무원을 대상으로

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.10

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  What is HRM? 인적자원관리란?

  사무기술직 입사 ( 젊은 인재 ) 전문인재 (PRO) 전문 분야의 확립 명확한 인재상 제시 성장 단계별 적합한 역할부여 / 보상 2 ) 챌린지 프로그램 간부직의 증가 + 제한된 보직 ... 3 ) 보상 관리 HRM 개념 H R M H R D 임금 복리후 생 기본급체계 임금체계 - 연공급 - 직무급 - 역량급 성 과 급체계 - 인센티브 - Stock option - ESOP ... 간부직 기능직 글로벌인재 급속한 해외생산 확대 숙련인재의 부족 종업원의 고령화 인적 자원 개발 체제의 변화 “ ”Case Study 도요타 G E L G 후지쯔 1 ) Pro 인재개발

  리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.10

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  [A+보장!!] 조대 인적자원관리 시험 족보/내용 직접 정리한 자료입니다.

  능력, 성과평과상사와 사원간 평가면담목표 대비 성과비교 평가지속적 피드백-임금 : 사무직-직무급, 생산직-직능급 능력과 성과에 따른 임금 차등화장기적 전략 지향과정중심적전략적동반자변화담당자인간중심적행정전문가 ... , 임파워먼트, 공동의 목표와 가치관-생산직 : 4조 2교대, 자율관리팀-채용 : 수시, 직무별채용, 직무별 자격요건 기준 선발, 개별면접-승진 : 개인의 능력과 성과 중시-평가 : ... 지역감정, 성차별 등2)제 2유형 오류 : 입사시험성적은 합격선을 초과했지만, 실제 성과는 만족스럽지 못한 사람을 합격시킴.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2020.06.23

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  17-1_계명대학교_경영학의이해_개인과제_최종_업로드용

  상사들의 지시를 수령하고 전달하며, 부하들의 의견을 집약하고 업무수행을 총괄하는 위치이다.사립학교의 경우에도 국가의 일반행적직 직급을 준용하고 있으며 대표적으로 ‘입시’, ‘학사관리 ... 일반행정직의 의의일반직 지방공무원은 우선 수직적으로는 1급부터 9급까지의 계급체계 속에서, 그리고 수평적으로는 직군, 직렬, 직류의 순으로 세분화된 직무체계 속에 있다. ... 계명대학교 일반행정직 직원11. 일반행정직의 의의12. 계명대학교 1(1) 기관개요1(2) 선정이유 2Ⅱ. 역량 점검 21. 현재 역량22. 부족한 역량33. 향후 노력방향4Ⅲ.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.17 | 수정일 2017.11.20

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  가볍게 책 원샷[9]보노보노처럼 살다니 다행이야/김신회 지음/놀(주관 평점,책 소개)

  부가 효과도 있다. 1.욕을 하는 동료들끼리 단합력을 기를 수 있다. 2.욕하는 원인을 분석해서 나름의 상사별 맞춤 대응법을 만들 수 있다. 3.나만 그렇게 생각하는 거 아니구나라는 ... 조언해달라고 하지도 않았는데 급 선생모드로 들어가 지적질, 충고질하는 인간. 이게 내 버릇이다. ... 소심이에 걱정 산더미 그래서 세월에 직격타를 맞아 소심하고 걱정이 많아진 지금에야 공감이 돼서 재밌나 보다.만화에서 영감을 받아 만든 책이라 그런지 중간 중간 보노보노 만화와 컬러

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.23 | 수정일 2018.11.09

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  인재 전쟁 요약

  인재양성에 금전적으로 투자하라 ⑥ 구축하는 인재풀의 강점이 유지 되도록 본인은 물론 그 밑의 관리자들도 책임지도록 하라▶ 사업부 인재상 정리 ▶ 후계자 Tree ▶ 인재 예산 수립2. ... 아니 라 세일즈에 관한 것이기도 하다 ⑦ 회사의 각 부문에 걸맞은 채용전략을 개발하라.▶ 사업부/브랜드 특별채용 - 인턴 시스템을 활용 특별채용 실시 - 공모제 - 각 파트별 경력직 ... 단호한 조치 -무능력자의 법칙:C급 C급 끌어들임 -개발/승진 기회 봉쇄 -부하직원이 개발되지 못함 -그 그룹의 생산성 사기 저하 -직무 성과 낮음 ④ 엄밀한 인재평가 과장을 운영하라

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.04

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  급식경영 및 인사관리

  MBO 제도라고 하여 목표에 의한 관리로써 개인별 목표를 설정하고 업무수행 후 평가에 이르 기까지 상사와 부하간의 합의로 처리되는 제이다 . S 등 급부터 D 등급까지 있다 . ... 사원의 유형 및 인사이동 정규직사원 , 계약직사원 , 연봉직사원 , 비정규직사원으로 나누어져 있으며 지점별 특성 및 상황을 고려하여 채용 형태 조정 . ... 식자재를 단체 급식장 및 레스토랑 , 특급 호텔 등에 공급하는 글로벌 식재유통망을 구축하여 다양한 제품을 통해 고객의 웰빙 식탁을 책임지고 있다 .2. 1) 아워홈 - 인사관리 시스템

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.08

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  조직문화 분석,효성 기업분석,효성 기업현황,효성 경영전략사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

  GWP(Great Work Place) 운동 GWP 운동 1 2 3 상사에 대한 신뢰도 유지 자기 업무에 대한 강한 자부심 동료들과 따뜻한 정과 팀워크 중시 1 개개인의 성과 2 3 ... 조직 유연성 및 창의성 확보 : 인트라넷 사이트에 아이디어 게시판 마련 : 외부인사 초빙 창의력 관련 강연 : 다양한 경험의 경력직 고용 : 창의성을 평가의 한 요소로 적용 문제점 ... 칭찬 릴레이 사내 카페 삼성전자 공과대학 구성원 간의 신뢰 형성 업무에 대한 자부심 개 선방안 1 효성만의 통일된 정체성 확립 : 신뢰 , 자부심 , 재미 제공의 제도 도입 : 리더급

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.16

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  공기업 정보 정리(지원자격, 우대조건, 채용절차, 자기소개서 질문 등)

  이내· 직무관련 자격사항: 사무직· 정보: 컴퓨터활용능력 1,2급, 정보처리기사, 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사, 워드프로세서· 사무2: 국어능력인증 3급이상, KBS한국어능력 ... 의사소통(본인의 의사와 정반대되는 주장을 하는 직장 상사 또는 동료를 어떻게 설득할 것인지 작성하여 주십시오.) (150 인성검사 → 면접전형서류전형 기준· 공인외국어 성적: 2년 ... LH주택공사모집부문 및 자격요건채용형 일반인턴(정규직 전환시 일반직 5급)(선발 인원 90% 정규직 전환): 사무직 행정NCS기반 전형 절차지원서 접수 → 서류전형 → 필기전형 →

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.25 | 수정일 2018.08.19

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  역량&성과 관리

  연봉제 / 목표관리제도 직무주의인사 직무급제도 직무능력급 Pay for membership Pay for job 성과 / 역량주의 인사 Pay for performance Competency ... 행동과 결과 사이에 인과관계가 없는 복잡한 업무나 목적달성에 한 가지 이상의 유용한 방법이 있는 업무에 대해서는 적용되기 어려움 . (3) 행동생산성 성공의 중요한 측정치 대개 생산직 ... 개념의 입학방식 선발적 상황에 적합 타집단과의 비교가 어려움 졸업방식으로 목표도달여부 평가 성과지향 / 동기유발적 효과 절대기준의 선정이 어려움 마라톤사례 국내 1 위 선발 기록 2

  리포트 | 87페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.12

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  조직론 발표준비 한국 석유공사 – 동기부여의 실패사례를 중심으로

  v=HNd2mDkFE54 비정규직 차별 동영상 직장 내 성차별 동영상 https://www.youtube.com/watch? ... 성과급제도 관련기사 ①01 동기부여 상여금제도 관련 기사 ②03 동기부여 한국석유공사 평균 봉급표03 동기부여 2) 성과급제도 만족도 조사 공사 내 직원들의 성과급제도에 대한 만족 ... 박사원 ( 재무처 ,8 급 ) : 그래서 요새 엄청 일 열심히 해서 승진하면 정규직으로 바뀔 수 있다고 노력하시던데요 근데 그거 알아요 ?

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.15

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  LG패션

  정책에 긍정적으로 작용할 수 있는 기회가 될 수 있다.그리고 계속적으로 좋아지고 있는 경기추세에 힘입어 수요증가로 인한 매출증대효과를 기대할 수 있다.(4) Threat국내시장에 직수입 ... 출시 이후, 지금까지 노세일 정책을 고수하여 고급스런 이미지를 쌓은 헤지스는 지난 해 ‘굿바이 폴’ 광고 캠페인 등 톡톡 튀면서도 공격적인 마케팅을 통해 단기간에 브랜드 인지도를 급상승시켰다 ... 헤지스의 성공적인 시장 조기 정착은 2002년 LG패션이 LG상사 전체 영업 이익의 80%를 점유하는데 큰 기여를 하였다.

  리포트 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.11.29 | 수정일 2018.12.05

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  양식-근로계약서(엑셀)

  임금구성내역" 1) 기 본 급(년간)금원 2) 연장근로수당(년간)금원32) 직 책 수 당(년간)금원4) 식 대(년간)금원" (2) 연장근로에 대해서는 사전에 이에 대한 서면결재를 받아야 ... 근 로 계 약 서본 계약은 ㈜abcd상사(이하 “갑”이라 칭함)와김인사(이하 “을”이라 칭함)간의 근로계약을 체결함을 목적으로 한다.제1조 [계약 당사자]"사용자(갑)"회 사 명㈜abcd상사대표자박대표소 ... 년 월 일서 약 인 :김인사 (印)㈜abcd상사귀중연봉제 적용 동의서1.

  서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.28

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