"멘토(Mentor)" 검색결과 501-520 / 795건

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  수원대/취업과진로/취업관료 필수자료

  (Mentor)처럼 인생의 경륜과 그 일에 대한 경험이 풍부한 사람으로부터 조언과지도를 받아보아라★합리적인 의사결정을 하기. ... 도움이 되는 의사결정 방법과 모델1) 이 일을 꼭 해야 하는 이유 10가지를 종이에 적어놓고, 또 이 일을 하지 말아야 할 이유10가지를 나란히 적어보는 방법을 시도해보아라2) 멘토

  시험자료 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.04.26

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  [HRD,인적자원개발론A+] 굿네이버스 사회복지관 신입사원 경력개발 가상전략 방안 제시

  - 시간관리, 체력관리 등 신입사원을 이끌어줌.4) Mentor의 역할훌륭한 멘토는 개방적이고, 수용적이며, 개인적으로 성공을 거둔 뛰어난 전문성을 소유하 고 있고 신뢰할 수 있는 ... 신입사원의 개인개발1) 신입사원의 강점, 약점2) HRD전문가의 개입3) 조직의 개인개발 개입4) Mentor의 역할6. ... 마지막으로 멘토와 HRD전문가는 목표관리기간 동안에 설정된 목표와 실제 성과를 중심으로 최종평가를 한다.이 과정을 통해서 HRD 전문가와 멘토의 영향으로 3년 이내에 ‘가족기능강화’

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.13

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  인사관리기법

  인사관리 기법Mentoring & Empowerment* Mentoring도움을 주는 멘토 와 도움을 받는 멘티 사이의 발전되는 상호영향을 받는 인재육성의 활동으로 멘토와 멘티가 일정기간동안 ... 관계를 맺고, 멘토의 역량을최대한 발휘하여, 발전방향 및 대인관계 개발에 관한 후원, 지시, 피드백 등을 공개적 또는 비공개적으로 제공하여 그들의 발전에 영향을 주는 모든 활동을 ... 맨토링이라 한다.자기자신의 모든 재능을 최대한 개발할 수 있도록 도와 주는 인격 대 인격과의 관계로 멘토(직장상사 또는 리더)의 솔선수범 행동은 학습을 촉진하는데 도움이 되며 학습방안이

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.04

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  성인학습상담

  (13장 1.)멘토(Mentor)의 일반적 정의① 대개 멘티(Mentee)보다 나이가 많고 세상에 대한 경험이나 전문영역에 있어서 기술을 더 많이 가진 사람② 성실, 높은 기대감, ... 다음 중 멘토의 정의와 관련이 없는 내용은? ... 유머를 가진 멘티의 삶에 있어서 촉매의 역할을 할 수 있는 사람③ 개인의 기술을 향상시키는 과정에서 지식, 기술, 비전, 역동과 헌신을 다하는 사람멘토의 종합적 정의 ― 대부분 멘티보다

  리포트 | 7페이지 | 30,000원 | 등록일 2012.01.10

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  선진행정을 위한 1책 50법

  .※ 멘토링(Mentoring)이란?□ 멘토링의 유래 및 의미멘토(Mentor)라는 말의 기원은 그리스 신화에서 비롯된다. ... 고대 그리스의 이타이카 왕국의 왕인 오디세우스가 트로이 전쟁을 떠나며, 자신의 아들인 텔레마코스를 보살펴 달라고, 한 친구에게 맡겼는데 그 친구 이름이 바로 멘토였다. ... 그 후로 멘토라는 그의 이름은 지혜와 신뢰로 한 사람의 인생을 이끌어 주는 지도자라는 의미로 사용되었다고 한다.이러한 의미의 멘토링은 기업에서도 활발히 사용되고 있는데, 멘토링이란

  리포트 | 81페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.24

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  홈플러스기업분석

  이러한 사례에서 멘토링(Mentoring)의 뜻은 멘토(Mentor)가 1:1로 한 사람에게 영향을 끼치는 활동(Activity=Mentor+ing) 즉, One to One 멘토링리더십 ... 이 용어 멘토가 영문 소문자 “mentor"로 사용될 때는 ‘스승’이나 ‘교사’라는 포괄적인 뜻으로 사용되고 있으며, 우리가 일반적으로 멘토라고 할 때는 바로 이런 의미가 함축되어 ... 멘토십 프로그램은 기업의 인재경쟁력을 확보할 수 있는 21c 최적의 프로그램으로 각광받고 있다.2). 멘토링(Mentoring)의 유래??

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.06

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  임상장학지도의 문제점 사례를 들고 교감의 입장에서 개선 방안을 논하시오

  신규교사가 부임하면 영역별로 Mentor를 정해 놓는다. ... 영역별 Mentor를 지정, 부족한 점 조언다. 분기별 공개수업 의무화, 구체적인 피드백라. ... 교과지도, 생활지도, 학급경영, 평가문제, 상담, 교무행정 등 여러 영역에 걸쳐 경력교사들을 중심으로 멘토를 지정하고, 시간표를 짜서 지도하도록 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.21

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  청소년 금연 보건교육 프로그램

  이러한 맥락에서 가족단위로의 접근이 꼭 필요한 것임을 알 수 있다.Mentor의감시자 역할멘토링 효과는 1:1로 멘토와 멘티가 함께 상호작용 ... 긍정적 관계 지속하기,새로운 목표에 따른 동기부여기관 내 강당담당 사회복지사 2명-멘토의 존재를 밝히고 금연프로그램 참가기간 중의 행동과 태도 평가-프로그램의 참여도에 따른 시상식-멘토와 ... 프로그램 진행표11월12월1월1주1월2주1월3주1월4주2월1주2월2주2월3주2월4주준비단계연계자원구축●실무자모임●●지역사회대상 홍보●●교직원 사전교육●교내홍보●실행단계가족(멘토)교육

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.22

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  평생학습방법론

  나는 개인적으로 상호주도적인 방법중에서도 멘토가 가장 적합하다고 생각된다. 멘토의 경우 장기적인 상호작용을 요하며 학습자의 협조적 자세를 요구한다. ... (Mentor)학습동반자(Co-Learner)개혁자(Reforner)반추적 실천가(Reflective Practitoner)연구조사자(Researcher)모델(Model)이 중에서 ... (Instructor)자기주도적Self-Directed격려자(Facilitator)자원인(Resource Person)관리자(Manager)상호주도적Mutually Directed멘토

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.07

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  가상학습지원시스템, 학습자지원시스템, 전자도서관 교수학습지원시스템, 학습지원과 교육정보화, 체육학습의 협력지원 사례, 일본의 학습지원 사례(가상학습지원시스템, 학습자지원시스템, 교육정보화, 학습지원)

  멘토(mentors)?동료 학습자(fellow learners)학습자 지원은 테크놀로지를 통하여 이루어질 수 있다(eg.컴퓨터 기반 조언 시스템). ... 동료집단 지원 관리1) 집단형성2) 집단 기능 돕기3) 멘토르(mentor)의 지원 관리하기3. ... 이것은 튜터와 line manager를 포함하고 있으며, 멘토와 동료 학습자들도 그들이 지원 체제의 공식적인 부분이 될 때 포함할 수 있다.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.11.08

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  [아동복지론] 아동복지 실천기술 - 아동대상의 개별실천(초기접수상담, 조사, 사정 및 계획, 개입, 종결)과 아동 대상의 집단실천(아동대상 집단의 유형, 집단상담의 실천과정)

  (Mentor)라고 부름- 멘토링 프로그램을 개발하고 기획하는 결연관리자는 도움이 필요한 대상자들과 도움을 주고자 하는 사람들을 맺어 주는 매개 역할 수행과 이후 맺어진 결연관계를 ... 총괄 지원하고 기획하는 전문가집단이 관여하게 됨- 결연관계를 통해 건강한 성인으로서의 역할모델을 제시해 주고, 청소년들과 정기적 만남을 통해 지지와 격려를 제공해 주는 역할모델을 멘토

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.10

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  신한은행의 경영전략

  자신감'과 '자기개발 기회'확보를 통한 Self-Visioning 실현조직차원1.신한은행과 업무에 대한 신속한 적응 2.지식전이를 통한 경쟁력 강화 3.신한문화의 계승,강화개인차원(멘토 ... 있다.Mentoring 실시 목적2.신입직원이 신한가치,신한정신,신한문화를 Mentoring system을 통하여 자연스럽게 이해하고 체화하여, 신한은행에 대한 'Loyalty'와 ... system을 통하여 신입직원의 '조직적응력'을 돕고, Mentor의 '업무지식'과 '스킬','다양한 경험'을 신입직원에게 '전이'시켜 신입직원의 업무역량을 조기에 전력화 시키는데

  리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.23

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  종업원훈련과 개발ppt자료 -삼성

  (돕는자 :선배사원)Mentoring(멘토링) 기원멘토링은 BC1250년 그리이스 신화에서 멘토(Mentor)라는 스승이 당시 이타카 왕국의 왕자인 텔레마쿠스를 20년동안 지혜롭고 ... 온라인 교육각 사업부별 연수부서배치/부서교육정식 삼성맨 탄생기초적인 기업정보 습득하게 하여 오프라인 교육의 성과 향상한달 짜리 그룹 공통의 합숙 교육 프로그램을 운영함OJT 과정-멘토 ... 커뮤니케이션의 원활함 이 중요 드라마 삼성 삼성의 역사와 전통 및 경영철학을 가슴 으로 느낌 지도선배(Mantor)제도멘토링- MentoringMenger (도움받는 자 :신입사원)Mentor

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.18

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  구약성경의 리더십

  리더십은 본보기가 되는 것이다 (Mentor Leadership)성경적 리더십의 네 번째 정체성은 “본보기”가 되는 것입니다. ... 즉 성경의 리더십은 삶을 통해 다른 사람을 지속적으로 키우는 “멘토 리더십”입니다. 요사이 멘토링이라는 단어가 자주 입에 오르내리고 있습니다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.11

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  [인사관리]인재경영 KT의 교육훈련 분석

  .- 담당 지도요원(Mentor)을 통한 지속적인 관리Mentor 란 “우수한 지도자, 인생의 좋은 선도자” 라는 의미로 일과 직장에 익숙하지 않은 Mentee(신입사원)을 직장선배로서 ... 멘토-멘티 제도는 회사나 업무에 대한 풍부한 경험과 전문지식을 갖고 있는 기존사원 멘토가 일대일 전담으로 신입사원 멘티를 코치하면서 실력과 잠재력을 성장시키는 활동으로 인재육성은 물론 ... KT는 결혼식처럼 멘토-멘티의 합동 결연식을 통해 서로의 직장생활을 위한 든든한 후원자가 될 것을 다짐하는 서약서를 작성한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.26

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  ICDP 자기계발 레포트

  *Life Mentor 멘토(지혜와 신뢰로 한 사람의 인생을 이끌어 주는 지도자)의 의미에 맞도록, 나의 '인생'과 늘 함께 하며 이끌어 줄 분은?나의 부모님WHY? ... Mentor , Competitive Friend 를 찾아 설정하고 직업 탐색에 있어 조언 및 격려와 상담을 받는다. ... 누구보다 나를 잘 알고 계심 누구보다 나에게 관심을 갖고 돌봐주심*Academic Mentor 새 마음 새 뜻으로 시작한 대학생활!

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.29

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  십대와 친구하기 (줄거리, 감상)

  필요한 친구들, 멘토링의 성공적인 관계의 내용으로 멘토링에 대해 소개하고 있다.멘토링(mentoring)은 그럼 무엇일까? ... 십대와 친구하기(청소년멘토링 가이드북)제 1장 친구 같은 후원자의 길 청소년 멘토링에서는 멘토링의 개념, 유형, 프로그램의 기본 모델, 멘토가 되기 위한 준비해야 할 것들, 멘토가 ... 우선 당연하게 멘토는 청소년을 아끼고 사랑해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.08

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  빈곤아동 및 청소년 취약집단을 위한 개입

  (mentor): 대학생, 자원봉사자 사회복지서비스가 필요한 아동 및 청소년에게 정서적, 사회적 지지를 제공하는 결연 프로그램- 빈곤청소년, 부모의 기능적 결손을 보완하는데 도움이 ... 개발 아동 및 청소년의 대변 및 옹호, 사회적 서비스와 연결하기 전문적 행동과 서비스: 교육, 복지, 문화, 보건 등2) 멘토링 프로그램의 활용멘티(mentee): 아동, 청소년 멘토

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.17

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  사회복지란 무엇인가?

  나의 Mentor는 누구인가? ... 국립국어원과 한국방송(KBS)은 '모두가 함께하는 우리말 다듬기(말터, www.malteo.net)' 누리집을 통해 '멘토(또는 멘터)'의 다듬은 우리말로 '인생길잡이'를 최종 선정하였다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.02 | 수정일 2015.07.27

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  Organization Development Process Model :Implementation

  직업적으로 개발하기 원하는 멘티와 뜻깊은 경험을 한 멘토로 이루어져 멘토는 멘티에게 조언,피드백,기회등을 제공.멘토는 멘티와 (정기적 순향적 관계 지속, 스케줄로 짜여진 미팅 시간을 ... 대해 스피킹과 경청/ 종업원에 대한 책임/ 종업원의 유니크함에 대한 존경/실천과 준비/ 가르치고 가르침 받을 의지/그룹 및 개인에 대한 민감성/ 이미 달성한 것을 넘고자 하는 의지-Mentoring영향력을 ... 멘토가 모든 답을 가지고 있는 것이 아니라는 것을 인식. 비밀 준수. 함께 일할 새로운 방안 강구.)

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.01

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