"비공식적 통제" 검색결과 501-520 / 28,431건

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  재무관리통제

  재무관리통제기업은 이윤창출을 추구한다. 비영리조직은 비용통제를 통해 효과성을 찾는다. ... 재무적 분석내용은 관리자가 효율적으로 자산과 부채 및 재고목록을 활용하면서 감시하는 방법으로 이용되고 있다.셋째, 회계감사는 조직의 금전보고서, 기록, 운영활동이나 성과에 대한 공식적인 ... 따라서 내부감사는 더욱 포괄적인 평가로 단순히 재무제표를 검증한다는 차원을 넘어서 경영의 비효율성을 수정하는 행동을 제시하고 동시에 주주를 보호한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.07

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  통제된 음주

  공식적인 단주(cessation) 프로그램의 도움 없이도 자신의 음주를 조절할 수 있다는 증거가 제시되었다. ... 여기서는 환자 스스로에게 자신의 음주 행동을 감시하도록 가르치고, 음주에 대한 주별 목표를 짜며 알코올성 음료와 비 알코올성 음료를 섞어서 음주의 효과를 희석하라고 가르친다(Saladin ... 통제된 음주자들은 대부분 자신의 의지로 그 상태에 도달했다(Dawson et al., 2005).통제된 음주가 상당한 이점이 있음에도 불구하고 미국 내 대부분의 치료 센터에서는 이에

  리포트 | 2페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.01.03

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을

  집단을 형성하고 이 비공식적 집단이 작업자의 태도 및 생산성에 큰 영향을 미치는 것을 확인하였다. ... 또한, 공식 집단 역시 이러한 비공식 집단과의 공존 가능성에 관심을 가졌다.작업자의 개인행동 자체는 단순히 인센티브와 같은 경제적 욕구뿐만 아니라 소속감, 사랑과 미움, 자부심과 같은 ... 그러므로 관리자 입장에서의 올바른 목표를 달성하기 위하여 통제나 지시, 강압 등의 강제적인 수단이 동원돼야 한다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  사례관리모형(모델) 분류

  그리고 상당히 유용한 비공식적 서비스 전달체계에 대하여 비상한 관심을 가져야 하며 이에 대한 세밀한 분석을 할 필요가 있다. ... 사례관리자는 클라이언트를 적극적인 행동의 주체로 보고, 그들의 강점, 잠재력, 성장가능성, 능력 등을 확인하고 개발하는 데 역점을 둔다.또한 클라이언트의 욕구를 포괄적으로 사정하고, 비공식 ... 것에 있다.일반적으로 의사가 사례관리자의 역할을 수행하며, 그는 다른 의료서비스의 접근을 통제한다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.11

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  팀 조직(대부대과형, 플랫형, 프로젝트형, 네트워크형)

  이런 비공식 팀들은 공식적 조직구조내에서 발전하는데, 비공식적 팀의 멤버들은 개인작 필요보다 전체팀으로서 팀의 요구에 더 비중을 둔다.어떤 팀은 비공식적 성격과 공식적 성격을 같이 ... 팀의 성격에 따라서 구분할 때는 팀은 크게 공식적 팀과 비공식적 팀으로 구분된다. ... 공식적 팀은 조직이 그 목적을 달성하는 데 필요한 구체적인 업무를 시행하는 데에 척임을 지기 위해 경영자에 의해 의도적으로 만들어지는데 가장 일반적인 형태는 통제팀(command team

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09

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  NCS직업기초 7주차 과제

  업무가 고정되지 않고 공유 가능한 조직으로써 비공식적인 상호 의사소통이 원활히 이루어지는 특징이 있다. 규제나 통제의 정도가 낮아 변화에 따라 쉽게 변할 수 있다.3. ... 공식적 집단과 비공식적 집단의 특성을 비교하여라.공식적 집단은 조직의 공식적인 목표를 추구하기 위해 조직에서 의도적으로 만든 집단으로 참여하는 구성원을 인위적으로 결정한다. ... 명령집단과 과업집단, 프로젝트 집단으로도 설명할 수 있으며 공식적 집단의 예시로는 상설조직, 임시위원회, 임무수행팀 등이 있다.비공식적 집단은 조직구성원들의 요구에 따라 자발적으로

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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  행정조직론 ) 고전적 조직이론 신고전적 조직이론 내용을 비교하여 작성하시오.

  모든 조직은 비공식적인 인간관계가 존재하며 공식적 권한에서의 명령체계보다 구성원의 직무 태도, 성향이 조직 목표에 영향을 준다. ... 또한 통제로 조직원들을 평가하기 때문에 비민주적이라는 한계를 가지고 있다. ... 신고전적 조직이론은 구조 외 인간의 개인적 역량과 사회적 관계 또한 중요하다는 것을 파악하고 사회적 능률성에 따라 비공식적 구조를 중시하는 모습을 보였다.

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11 | 수정일 2024.04.18

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여

  배선 작업 실험은 인간이 정해진 공식 집단의 규율뿐 아니라 동료들과의 사이에서 자연발생적으로 생겨나는 비공식집단의 통제력에 의해서도 영향을 받는 사회적 존재라는 사실을 확인했다.호손 ... 실험을 통해서 공식조직 내의 비공식조직이 생산활동에 큰 영향을 미칠 수 있다는 사실을 확인하게 되었다.넷째, 건반 배설 관찰 실험이다. ... 인간관계론은 근로자를 기계적으로, 기계의 부품처럼 취급할 것이 아니라 근로자들이 각자 개별적인 인격체라는 점, 그리고 조직 구성원들 사이의 사회적, 심리적 욕구와 조직 내의 비공식

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  인간소외현상의 의미와 직무소외현상의 극복방안

  예를 들면, 비인격적인 관리를 중시하는 관료제의 규범이 공식적인절차를 강조함으로서 사용자와 종업원간에 거리감을 발생기키고,이윤추구와 기업성장이라는 조직목표달성의 최대화를 위해 종업원을노동을 ... 무력감(powerlessness) :◎ 이것은 작업에 있어 자유와 통제의 양상이다.◎ 이는 종업원이 타인이나 비인격적인 체계에 의해 통제, 조절되고,자신이 이런 피지배 상태를 변경. ... 통제케 하며, 작업집단의 편성, 작업자의 훈련과 배치전환을 작업집단 스스로에게 맡기는 방법이다.3) 작업기술의 표준화 :◎ 복잡하고 비일상적인 과업의 경우 업무에 관계되는 행동을 예측할

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.25

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오

  또한 조직 내 인간관계와 비공식 조직의 사회 규범이 생산성에 주요한 영향을 미친다고 보았기 때문에 비공식 조직 의견을 의사결정과정에 반영할 수 있도록 하고, 비공식 조직이 관리자와 ... 또한 조직 내 인간관계와 비공식 조직 사회 규범이 생산성에 많은 영향을 미친다고 바라보며, 비공식 조직 성격에 따라 생산에 대한 능률이 달라질 수 있다고 생각한다. ... 비공식 조직이 관리자와 일체감을 가질 때 생산성이 향상된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  의사소통 유형에 따른 장단점을 분석하고 의사소통역량 향상을 위해 노력해야 할 부분과 사회복지실천기술 방법을 제시하시오

  반면, 공식적인 의사소통이나 관계보다 비공식적인 관계를 선호한다는 단점이 있다. ... 흔히 의사소통의 유형을 의사소통망(쇠사슬형ㆍ수레바퀴형ㆍY형ㆍ원형ㆍ완전 연결형), 의사소통 매체(언어적ㆍ비언어적), 조직의 성격(공식적ㆍ비공식적), 의사소통 방향(수직적ㆍ수평적), 의사소통 ... 적극적으로 대화에 임하는 측면을 의미하기도 한다.상호작용 관리는 원만하면서도 편안한 상호작용 방식을 전개하고 유지할 수 있는 능력과 독점하지 않으면서 상호작용의 방향을 설정하고 통제해

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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  사회복지행정론-현대적 조직이론과, 전통적 조직이론의 차이점을 생각해 보고 두개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 의견을 제시하여 토론해 보세요

  행정관리는 공식적 업무 수행 시 엄격한 규칙, 규율 및 통제를 받는다. ... 조직체는 분업, 권위, 표준화된 시행 절차 및 공식화된 의사소통 방법을 통해서 성원들 개개인이 행하는 의사결정을 통제하고 의사결정에 투입되는 정보의 양을 정한다고 보았다. ... 이론이 더 적합한지 자신의 의견에 대하여 알아보고자 한다.Ⅱ.요인을 고려하지 못하였다는 한계가 있다.의사결정이론은 과학적 관리론과 인간관계론이 인간의 합리성을 지나치게 강조하거나 비합리적인

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2022.06.08

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  그러나 Mayo와 동료들은 연구 과정에서 감독자 인식과 비공식적인 집단 압박과 같은 사회적 요인이 당초 의도한 육체적 또는 육체적 근무 조건보다 업무 효율성에 더 많은 영향을 미친다는 ... 이루어지는 조직관리의 원칙으로 받아들여지고 있다.인간관계 이론은 1930년 엘턴 마요르카, 로에틀리스버거, 딕슨 등을 중심으로 발전한 조직 내 인간관계의 중요성, 심리적·정서적 측면, 비공식적 ... 바람직한 목표를 설정하고 달성하기 위해서는 강요와 통제에 기초한 처벌로 위협할 수 있어야 한다. 구성원들은 책임을 회피하거나 전가하기 위해 공식적인 지시만 따를 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  러시아가 쏘아올린 다극체제, 성공할 수 있는가

  과정에서 그 권력이 축소되고 실로비키가 부상한 바 있다. ... 물론 23년 1분기 비전통 통화정책인 양적 완화라는 기이한 방식을 통해 전 세계를 약탈해왔다. ... 국제투명성기구에 따르면, 우크라이나와 러시아의 부패인식지수는 유사하다.다만, 최근 우크라이나는 경제와 언론을 장악한 올리가르히를 통제하고자 입법 절차를 거쳤다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

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  간호관리학 기획조직인사요약정리

  ) 비공식 조직: 구성원 개개인의 만족을 위해 구성특징: 조직구성원들에게 일체감과 소속감, 만족감을 갖게 해줌.3) 정태적 조직의 유형? ... 조직구조의 유형☆☆☆1) 공식조직: 법령 또는 규정에 의해 공식화된 조직특징: 계층 및 부서간의 권한 및 책임과 의사소통의 경로를 분명하게 밝혀줌, 지위, 신분의 체계가 문서화됨.2 ... 지나치게 강조하는 경향.목표변화의 비탄력화상층관리자의 능력개발저하인간 중심적 관리방식이 없는 조직의 강한 저항.Ⅱ조직화와 조직구조1.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.12

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  간호관리학실습 지휘, 통제 요약정리

  ·비공식적 지휘를 사용하기- 간호의 질을 사정하는 관리통제 과정을 사용하기2. ... -합리성과 통제를 위해 리더보다 더 큰 공식적인 책임이 주어진다.-통제와 의사결정, 분석과 결과를 강조한다.-자발적으로 따르는 팔로워뿐 아니라 비자발적 팔로워도 지휘한다. ... 간호관리학 실습지휘, 통제 요약정리Ⅰ. 지휘1. 지휘의 개념2. 지휘과정과 간호관리3. 지휘의 내용4. 리더십5. 리더십 이론6. 동기부여Ⅱ. 통제1. 통제의 정의2.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.08.22

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  간호관리학 상급종합병원과 대기업 조직도, 미션, 비전등 비교

  가시적 형태이며 대인관계는 미리 규정되어 있으며 공식적으로 리더십이 임명되고 행동통제는 운영규칙을 따르는데 상, 벌에 의해 통제된다. ... (자세한 조직도를 통해서 조직 내 직위, 업무부서, 업무기능 , 조직 구성원의 상하 권한관계 등은 알 수 있으나 권한의 정도, 직무와 관련된 역할, 비공식 의사소통 경로는 알 수 없다 ... 정책 및 통제기능을 수행한다.또한 삼성전자는 대기업이기에 최고관리자, 중간관리자, 일선관리자, 조직구성원들로 이루어져 있을 것으로 추측되며 공식조직으로서 인위적으로 발생된 제도적,

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.09

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  경로-목표이론

  그러나 비구조화된 과업을 수행해야 하거나, 공식적인 권한 시스템이 불명확한 경우에, 리더는 이를 보완하여 과업수행을 돕기 위한 행동을 해야 한다. ... 의해 통제된다고 믿으므로 지시적 리더십이 더 편할 수 있다. ... 내적 통제위를 가진 구성원은 자신들의 의사결정에 참여하고 스스로 책임감을 갖도록 하는 참여적 리더십을 선호하는 반면, 외적 통제위를 가진 구성원은 자신에게 일어나고 있는 일들이 외부에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.19

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  장애인복지론,자립생활에 대한 이론적 내용을 정리하여 제시하시고, 장애인의 자립생활의 필요성은 무엇인지와 중증장애인의 자립을 위해 개선되어야 할 점과 지원되어야 할 방안은 무엇인지 개인의 견해를 담아 작성하세요.

  즉, 공식적인 체계 속에서 비공식적인 원조가 네트워크화 되어, 중증 장애인의 지역사회 생활을 지원할 수 있는 요소들이 조직화되어야 한다고 생각한다. ... 그러나 점차 장애인을 치료 받아야하는 존재가 아니라 스스로를 통제하고 관리할 수 있는 존재로 바라보게 되면서, 자신의 삶에 대한 통제권을 지닌 채 타인에 대한 의존을 최소화하면서 지역사회 ... 더불어 비장애인과 장애인이 화합하며 살아갈 수 있는 장이 마련될 수 있도록, 서로의 노력이 필요할 것으로 생각한다.4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2021.12.17

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  사회복지 민영화의 장점과 단점에 대해 서술하세요

  단점사회복지 민영화에는 부정적인 측면도 여러 가지로 나타나는데 발주기관으로서 정부의 사업관리역량의 부족, 빈번한 계약제로 민간기관 사업 안정성의 위협, 발주처와 응찰 기관 사이 비공식적인 ... 없더라도 시장을 통해서 서비스에 대한 관리, 통제가 이루어질 수 있기에 국가 재정지출을 효율적으로 활용할 수 있다는 장점이 있다.3. ... 조직이 사회복지서비스 시장에 진출하면 이용자는 여러 기관이 제공하는 여러 서비스를 선택할 권리가 늘어나고 기관은 이용자를 확보하고자 서비스 내용과 품질에 신경을 써 국가 관리와 통제가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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