"입사후계획" 검색결과 501-520 / 32,601건

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  인지를 우선적으로 판단하여 경력개발 프로그램의 설계에 반영해야 한다.예컨대 기술 전문 직종 내지 연구 전문 직종에 해당하여, 업무의 특수성이 매우 높은 경우에는 다른 직무에 비해 입사 ... 경력개발 프로그램을 통해 로테이션을 실시하기보다는 본인의 직무 전문이션을 동반한 경력개발 프로그램을 실시하도록 한다.또한 상위 관리자가 될수록 높은 업무전문성이 필요한 경우에는 입사 ... 수립목표지향적이고구체적인 경력 계획 수립경력 경로▶▶▶▶Career Path경력 목표의 수립적성, 특징 반영한적절한 목표 수립경력개발의 과정과 경력개발 프로그램2.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  최근 사회적 이슈가 되는 강력사건을 찾아 성격 장애적 관점에서 가해자의 성격장애를 분류, 근거를

  이은해는 고졸 학력으로 대기업에 인턴사원으로 입사해 6개월 후에 수료했고 정규직 전환은 이루어지지 않았으나 피해자가 이은해를 챙겨주며 함께하다 정이 들어 결혼까지 하게 되었다고 유족이 ... 혼인신고를 한 후 5개월 뒤에 윤상엽씨를 피보험자로 하고 이은해는 4개의 보험에 가입한다. ... 알고 있던 내용이나 문상 중에 직장동료는 이은해가 회사와 관련이 없는 사람이며 고졸 인턴 입사자가 아니라는 이야기를 듣게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  성과에 따른 보상과 관련 이론들, 보상형태별 장, 단점과 동기유발 원리

  비도계획은 전체 과업의 소요시간을 정하지 않고 과업을 단순 동작으로 나눈 후에 평균 수준의 스킬을 보유한 작업자가 각각의 동작을 완료하는 데 걸리는 시간을 정한다. (3)사분면 : ... 우리는 어떻게 좋은 후보자들을 유인하여 우리 조직에 입사하게 하는가?2. 우리는 어떻게 우리 조직에 입사한 훌륭한 직원들을 유지하는가?3. ... 비도계획은 단순단위작업계획과 표준시간계획의 변형이다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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  경희 대학교 자유이수 취창업스쿨(진로탐색과경력개발) 중간 / 기말 대본

  이는 기업 자체를 분석하는 기법과 특정 기업에 서류 합격 후 치르는 인/적성 검사, 그 이후의 면접 시 구직자가 그 기업을 취업 측면에서 분석하는 일반 면접기법으로 분류된다. ... 상황 판단을 도와주는 등대형, 세심하게 계획을 짜주는 도우미형, 이외에도 개척자형, 교과서형 등 다양한 형태의 멘토를 청년들이 필요로 한다.재학생 경력관리의 개념은 무엇일까. ... 경력 점검, 구직 활동이 이루어지는 시기라고 할 수 있다.국내 경력관리 첫 번째, 공모전은 ‘입사의 지름길’이라고 할 수 있다.

  시험자료 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.03.08

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  간호관리실습 과제입니다. 신규간호사 교육체계를 케이스로 잡았습니다. 교수에게 칭찬받은 자료입니다.

  [개인적]일시- 입사 후 초기 한 달간 공통 교육 이수 후 임상현장 투입- 6개월간 상시교육을 통해 교육 간호사에게 추가적인 교육 이수 ... 상황 check·간호, 간호기록(퇴원 기록 정리도 포함), 보호자 관리 등- 간호 관리문제 사례올해 신규 입사한 김ㅇㅇ간호사는 짧은 프리셉터 교육을 마치고 독립을 하였다. ... [개인적]- 교육 후 조사: 교육 프로그램 후 신규 간호사의 교육 만족도와 프리셉터 간호사의 직무 스트레스에 대해 조사한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.30

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  간호사의 전문직 태도함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서

  이론뿐만 아니라 실제 다양한 성격을 가진 사람들과 교류하면서 의사소통 과정에서 자신의 장단점을 비판적인 시각으로 파악하고 발견한 문제점을 어떻게 체계적으로 개선해야 할지에 대한 계획을 ... 병원 차원에서 입사 이후 1년~5년 간호사를 위한 소진 예방 프로그램의 진행과 간호역량 강화를 위한 교육이 필요하다. ... 후 간호업무에 필요한 전문지식과 기술을 습득하고 임상 실무 환경에 적응하면서 간호전문직에 대한 비전과 학습요구가 증가되어 높게 나타난 것으로 생각된다. 1년 이상 5년 미만의 간호사에서

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.14

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  A+ 받음) 인사평가 <유한킴벌리의 평가보상제도>

  예를 들자면, 직능 중심의 제도가 도입되기 전에는 고졸 생산직 종업원은 5급으로 입사하여 7년이 지난 후에 4급으로 일괄적으로 승급을 하도록 되어있으며, 4급에서 경력을 마치는 규정이 ... 인사평가의 주된 역할인 대체적으로 두가지로 나뉘며, 첫째, 보상, 승진, 징계, 해고와 같은 관리 목적을 위함과, 강점의 확인, 개발분야 확인, 개발계획, 코칭과 경력 계획과 같은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.30

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  의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해 기술하시오.

  이전 단계에서 탐색한 대처 방법을 실행하기 위한 계획을 세우는 단계로, 클라이언트가 계획을 수립·실행할 수 있도록 돕는다. ... 해당 클라이언트에겐 어머니 외의 가족이 없어 가족지지는 어려울 것이며 직장 또한 이제 막 입사한 신입이기에 도움 받을 동료가 없다. ... 위기개입의 목표는 스트레스 완화를 우선으로 하여 위기 이전 기능수준으로 회복시킨 후 대처능력을 강화시키는 것에 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  방통대 교양 1-2학기 인간과 사회_기말시험 최근 한국사회에서 발생한 몇 가지 사회현상 중 하나를 선택하여 묘사하고, 이 현상에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 이것이 자신의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 분석하세요.

  어린 시절부터 꿈 꿔오길 신체적 그리고 정신적으로 건강하길 바라며 공부를 열심히 해서 좋은 학교를 나온 후 좋은 직장을 갖길 원하며 배우자와 자식들과 함께 행복한 나날들을 보낼 기대한다 ... 대기업에 입사할 수 있는 인원은 제한이 되어있고 그 나머지 인원, 즉 거의 90% 이상의 근로자는 중소기업에 속한다. ... 실제로 취업포털사이트 잡코리아가 2019년 국내 중소기업 678개 사를 대상으로 한 조사에서 해당 년에 입사한 신입직원의 37%가 퇴사했다고 하였다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.24

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  HRM전문가 핵심 요약본

  1년이내) 멘토링-사회화 및 적응/진입충격해소 조직이해-입사후 2~3년차 : 경력개발계획(CDP-CAREER DVELOPMENT PROGRAM)직원이 개개인이 스스로 진로를 설정하여 ... 신체적노력,책임,작업조건직무간의 상대적 가치의 평가가 용이하고 측정기준이 객관성을 유지할수있음잘못 측정되면 평가 전반의 문제가 될 수 있고 구성이 복잡하며 시간과 비용이 많이든다인력수요계획방법 ... 해당직무에서 보다 책임있는업무,관리-네트워크경로직무들이 수평뿐만 아니라 수직적으로 배열 됨 / 여러직무 수행후 상위직급 이동(일본,한국)인력배치 유연성 높힘 / 전문성 극대화 시키기

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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  [월급보다 내 사업] 한 번 사는 인생 월급쟁이로만 살고 싶지 않은 사람이 사업을 시작하기 전에 꼭 읽어야 하는 책에 대한 요약 및 솔직한 감상평

  월급쟁이들은 이 큰 틀 안에서 개인적인 삶의 계획을 세웁니다. 하루에 언제 퇴근해서 퇴근 후에는 어떤 것을 할 것이며, 연차는 언제 써서 휴가는 언제쯤 갈지를 항상 생각합니다. ... 학교나 취준생 때 열심히 공부한 지식은 ‘회사 입사’라는 목표를 이루는 데에는 유용하게 축적된 지식입니다. ... 그러나 회사에 입사한 이후에는 그 다음의 목표를 이루는 지식을 쌓는 데는좌판을 하나 깔아도, 포장마차를 하더라도 공부가 필요합니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.24

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  한국사의 이해 연보를 이용하여 자서전을 만드시오

  ‘##’ 입사.-1993년 2월 질병으로 인한 퇴사, 하지만 그 해 7월 취업신문회사 입사와 동시에 現남편 ##氏를 만나 교제를 시작.-1994년 4월 만남을 이어오던 남자친구와 ... .-1984년 집에 돈이 없다는 이유를 부모가 진학을 만류 했지만, 많은 설득과 구체적인계획을 제시하여, 前관##고등학교 (現##고등학교) 입학.비록 차비가 없어, 먼 길을 걸어가지만 ... 또한 그녀의 남편이 사직 후 시작한 사업이 실패함으로써, 빚더미를 가져가게 되었다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.31

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  전략의 환경분석 도구인 SWOT분석기법을 활용한 나의 인생전략 수립

  1) 단기 계획 (향후 3년간)2) 장기 계획 (향후 10년 후 나의 포지션을 중심으로)3. 나에게 처해진 환경1) 강점2) 약점3) 기회4) 위협4. ... (향후 10년 후 나의 포지션을 중심으로)그동안 단기계획에서 언급했듯이 3년간 중간관리자로 최선을 다해 재취업한 뒤 조직에 들어가 7년간 최고관리자가 된 경력과 교육·훈련·지도를 ... 나머지 부분은 토익스페킹이나 오픽 등에 입사하기 위한 시험점수 취득을 위한 증명서여서 장기근속 경력의 뒷받침이 부족하다.3) 기회이제 학업을 새로 준비해서 제 인생에서 다시 배울 기회가

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  이는 주로 비공식적 훈련을 통해 이뤄진다. 2) 경력 개발 : 기업 업무를 위해 주로 개인의 관심이나 활동 파악 후 분석하는데 기술개발에 필요한 부분에 초점을 맞추며 계획 수립 같은 ... 인적자원관리와 인적자원개발의 관계 인적자원관리는 조직 목적과 원칙에 따라 효과적으로 보상, 평가 등의 인력 운영을 수행하는 반면 인적자원개발은 개인의 역량에 맞게 계획 설립 후 도움을 ... 여기에는 인재 채용, 입사, 교육, 급여, 복지 등이 포함되며 퇴직 및 직무 기술서 작성, 직원 징계와 같은 작업들 또한 포함된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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  나는 아마존에서 미래를 다녔다를 읽고

  아마존에 12년을 근무했는데 기억도 안날 입사때 이야기를 마치 어제 일처럼 묘사하는 모습에서 일기의 힘이 큰 것 같다. ... 예전에 구글에서도 역발상마케팅으로 한 것 같은데 그것을 아마존에서도 하고 있는 것이다.한순간말을 보고 계획하는게 아니고 몇십년을 바라보고 일하는 아마존의 업무 스타일에 존경을 표한다 ... 당장의 수익이 필요하니까 지불해야 할 것도 많고 하니까 그렇다는건 안다.그렇지만 결국 고객을 만족시키지 못하면 후에는 망한다는점을 잘 알고 있는 듯 하다.또한 아마존은 회사원의 심리도

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.08

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  선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고 그 이유를 기술하세요.

  성실성은 본인을 절제할 줄 알고 본분을 지키며 위험하거나 혹은 부정적인 행동을 덜하려 하고 인내심, 책임감, 신중함, 계획성을 가지고 있다. ... 인재 선발에 있어 지적능력, 신체능력 그리고 성격 등은 중요시되는 요소들이며, 본론에서는 선발이란 무엇인지에 대하여 살펴본 후 앞서 언급한 중요시돼야 하는 세가지 요소의 특징을 살펴볼 ... 본인은 이전에 근무했던 업종과는 전혀 관련이 없는 업종으로 이직을 했고 현재 재직중인 기업에 입사한지 한달이 됐다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

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  현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안에 대해 논하시오.

  가장 큰 한계는 육아휴직 후 복귀율이 낮다는 점이다. ... 또한, 육아휴직자가 다시 입사하는 경우, 새로운 업무 환경에 대한 교육과 적응 기간이 필요하다는 점도 문제점으로 지적된다. ... 또한, 업무 계획 및 일정 조율을 위한 체계적인 시스템을 구축하고, 업무 처리 및 모니터링을 위한 효과적인 업무 관리 방법을 마련하는 등의 노력이 필요하다.이와 같이 유연근무제의 한계를

  방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  기술과 능력에 적합하고 현실적인 경력계획을 세운 후, 이를 달성하기 위해 필요한 단계들을 선택하고 수행하면서 지속적으로 성장하는 과정이다. ... 이제 막 입사한 신입직원에게 직무에 능숙해지도록 OT 과정을 수료하게 하는 것도 한 예가 될 수 있다.(2) 경력개발(career development, CD)경력개발은 개인이 지닌 ... 수행공학은 '조직차원의 체계적인 접근법'으로 조직이 달성하려는 목표에 필요한 요구를 분석하고, 목표 달성에 방해가 되는 요소들을 찾은 후, 이를 제거하기 위한 해결책을 만들어 실행하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.10.31

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  사회복지기관(또는 일반직장) 및 일상생활에서의 수퍼비전 관련 내용들을 분석해 보는것입니다. 분석은 여러분들이 배운 이론을 바탕으로 하시면 되지요.수퍼비전 내용 중 무엇이든 관계 없습니다.

  그리고 이러한 행정직 수퍼비전의 주된 업무는 직원의 채용과 선발, 사회복지사의 임명과 배치, 업무계획, 업무위임, 업무에 대한 모니터링, 의사소통 촉진등이 있다. ... 참여자A는 사회복지학을 전공했으며, 그는 사회복지사가 되기 위해 사회복지기관에 입사하였다. 그리고 그는 사회복지기관에서 다양한 상급자들로부터 수퍼비전을 받았다고 한다. ... 그리고 시간이 지난 후, 참여자는 준비가 되지 않는 상태에서 기관에서 수퍼비전역할을 맡게 되었다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.06

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  [ 생명의료윤리 A+ ] 생명윤리 토론 / 낙태의 원인 / 미혼모 낙태 / 여성주의 입장 / 사회적문제

  ㄱ씨는 대학에서 건축설계를 전공하고 졸업 후 작은 건축설계사 사무소에 입사하여 3년 동안 건축설계사로 일해 오다가 결혼 후, 임신을 했고 이어 출산휴가를 들어가게 되었다. ... 회사 측은 휴가개시 직전까지 퇴사를 종용하거나 대기발령, 부서전환, 대체인력 미리 뽑기, 책상빼기, 야근 강요 등으로 압력을 주고 심지어 퇴사 후 재입사를 요구하는 사례도 있다. ... 어렵게 출산휴가 계획에 대한 승인을 받고 3개월의 출산휴가 후 복직을 했는데, 복직 첫날 회사간부가 아이 키우기도 어려우니 사직을 하는 것이 어떻겠냐하면서 자진 사직을 종용하기에 이르렀고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.16

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