"경력및경험기술서" 검색결과 521-540 / 31,939건

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  [간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리

  [문제풀이] 3교대 간호사가 환자 곁에 오래 머무를 수 있고, 간호사의 임상 경력이 증가함에 따라 임무 수행 능력도 향상할 수 있도록 간호사의 역할, 경험, 교육, 평가 및 보상을 ... 환경, 환자진단에 따른 처치 수, 처치의 종류, 병상점유율, 간호사 업무시간, 간호기술, 간호사의 경력 등이 있다. ... [참고문위한 경력개발 프로그램을 연구한다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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  정신역동모델 중 방어기제에 5가지이상 논하고, 일상생활인 스트레스 상황에서 자신이 주로 사용하는 방어기제는 무엇이며 어떠한 방식으로 사용하고 있는지에 대해 구체적인 예시와 본인의 의견을 작성하시오. 서론

  사회복지실천기술론. 서울: 학지사. ... 몇 번의 경험이 나에게 새겨준 교훈이다. ... 최근 입사하는 신입사원 혹 이직을 해오는 경력직 사원들 중, 이상한 생각을 가진 사람들이 더러 있다는 것을 느낀다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  청소년들에게 멘토와 멘티가 중요한데요. 멘토링의 개념과 필요성, 사례를 들어서 편안하게 작성해 보시기 바랍니다.

  첫째, 기업 내부에서의 멘토링은 새로 입사한 직원들에게 경력자가 멘토 역할을 수행하여, 직무 역량 및 조직 내부 프로세스 등을 학습시키는 경우가 많습니다. ... 또한, 멘토링을 통해 경력자들은 자신의 경험과 노하우를 전수하면서, 조직 내부 인력의 역량 개발과 조직 성과 향상에 기여할 수 있습니다. ... 첫째, 경험의 전수와 지식의 확대를 통해 멘토링은 학생들이 진로를 선택하고 직장에서 일할 때 필요한 기술과 지식을 얻을 수 있는 좋은 기회입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

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  KCU 기업가 정신과 창업 8강

  기업가 정신과 창업 8강경영사례Microsoft창업자: 빌 게이츠, 폴 앨런 1975년 창업경력: 빌게이츠(마이크로소프트 기술고문, 마이크로소프트 이사회 의장, 빌 앤드 멜린다 게이츠 ... 200조 5천억원Google창업자: 래리 페이지, 세르게이 브린 1998년 창업경력: 래리 페이지 (구글 설립, 구글 CEO)세르게이 브린 (구글 설립, 구글 기술 부문 사장)업종 ... 2천 400억 원사례 분석을 통해 배울 수 있는 것(1) 분석력 – 환경(2) 의사 결정 기술(3) 이론적 적용 기술(4) 구두 의사 소통 기술(5) 시간 관리 기술경제적 가치의

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오. 서론

  인력개발과 활용인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오.서론인력개발과 ... , 경력개발에 관련된 정보와 피드백을 공유하고 존중한다.효과 및 기대효과임직원에게는 자신의 역량과 잠재력을 발견하고 개발할 수 있는 기회를 제공한다. ... HRD 평가는 숫자로 표현할 수 있는 정량적인 방법뿐만 아니라, 임직원의 의견이나 경험을 반영할 수 있는 정성적인 방법도 함께 사용해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  [경력개발제도] 경력개발의 개념과 기법

  경력개발제도의 목적1/ 종업원의 자질향상, 이직방지, 후계자양성 등 인재의 효율적인 확보 및 배분을 통하여 조직유효성을 증대시킨다.2/ 경력계획은 종업원에게 승진가능성을 제시함으로써 ... 보완할 수 있도록 의도적인 개발활동이 필요한 것이다.3/ 계획적 경력경로화(career pathing)초년병종업원들을 처음 몇 년 동안 9-12개월마다 다른 부서로 이동하여 여러 부서경험을 ... 최신기술을 습득하도록 하는 프로그램을 마련한다.5/ 예비퇴직상담(Pre-retirement counselling)퇴직 1년 전의 종업원들을 퇴직준비세미나에 참석시키는 것으로 세미나의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.24

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  감정적 특성 파악을 위한 면접3/ 평가기술을 향상시키기 위해 전직 시 고용주의 추천서4/ 관련 경력의 참고사항 검토5/ 필요 시 학교성적 및 시험6/ 건강진단(1) 선발의 일반적인 ... 면접 진행 시 주의해야 하는 사항은 다음과 같다.1/ 면접내용 및 질문의 비일관성 : 면접자에 의한 질문들이 일관적이지 못하고 체계적이지 못하다.2/ 면접자의 기술부족 : 면접을 ... 목적은 구성원의 지식, 기술, 능력 및 기관의 특정 정보제공이고, 유형에는 구조적, 비구조적 면접이 있다.베이커와 스피어(Baker & Spier, 1990 : 86-87) 가 제시한

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18

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  논문요약정리(청소년지도사의 다문화 감수성과 다문화 교수효능감에 대한 연구)

  따라서 1급 청소년 지도사가 경력이나 전문성면에서 2급이나 3급에 비해 뛰어나다고 할 수 있다.(4)청소년 지도경력청소년 지도사의 경력에 따라서 다문화 감수성과 다문화 교수효능감이 ... 연구방법1)연구대상과 자료수집청소년 지도사가 가진 다문화 감수성과 다문화 교수효능감을 알아보기 위해서 1급, 2급, 3급의 국가자격증을 가진 전문가를 대상으로 전국의 청소년 육성 및 ... 하지만, 청소년 지도사들은 다른 문화권 사람들과 교류할 때 대화방법에서는 교육이나 기술적 논의가 필요한 것으로 나타났다.청소년 지도사의 상호작용 향유도는 청소년 지도사들이 타문화권

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  세대(86세대, X세대 ,신세대, MZ세대 등등)와 관련된 담론이나 이론을 찾아서 그 등장배경, 개념 그리고 특징을 정리하시오

  안정성 및 다양한 문화 소비경험이 등장배경에 한몫한다. ... 지식과 기술의 변화가 급변함에 있어 거기에 뒤처지지 않기 위해, 계속해서 새로운 지식 및 기술을 습득하고자 하는 의지가 있다고 생각합니다.균형 있는 삶 추구: 직장과 가정, 여가와 ... 있어 핵심 요소를 교육으로 여겨졌기 때문에 86세대는 교육과 경력을 중요하게 생각합니다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.12

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  종합사회복지관 현장실습 신청서

  경력 (취업 및 실습, 자원봉사 관련 경력 기술)구분기관명기간업무비고봉사000구 장애인복지관2016. 12 (1개월)발달장애인 방과후 교실 진행지원봉사00구 노인복지관2017.3 ~ ... 다만, 아직 학부생이라 자원봉사자로써만 사회복지현장을 경험해왔고, 사회복지실천가의 관점으로 현장을 바라보고 경험한 적이 없어 기술적인 측면에서는 부족한 점이 많습니다. ... 이수과목 및 자격증 현황과목명이수완료현재이수과목명이수완료현재이수과목명이수완료현재이수사회복지개론●인간행동과 사회환경●사회복지정책론●사회복지법제와 실천●사회복지실천론●사회복지실천기술론●

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.27

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  인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  또한, 직원들의 전문성을 강화하고, 그들의 경력 개발에 긍정적인 영향을 미치며, 조직 전체의 경쟁력을 향상시키는 데 기여한다.연구 및 연수기관 활용: 현장 경험 및 실습 중심연구 및 ... 직원들이 자신의 경력을 발전시키고, 새로운 도전에 직면할 때, 그들은 더 많은 책임을 지고, 더 큰 성과를 낼 수 있을 것이다.인적자원개발 접근법입직훈련: 조직 적응 및 문화 이해입직훈련은 ... 연수기관을 활용하는 사외위탁훈련은 실제 현장 경험과 실습에 중점을 둔다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  직장 내에서 이루어지는 여성들에 대한 성차별에 대하여

  지금까지 인류가 발견하고 발명한 각종 기술이 발전함에 따라, 혹은 발전하기 위해 요구하는 시간과 강도는 늘어나고 있는 추세이다. ... 둘째, 채용과정에서 성차별을 경험하였는지를 물었을 때 약 30%가 경험하였다고 응답하였다. ... 채용 상 성 격차 실태 및 해소를 위한 개선 방안 연구에 따르면, 근로자 밑 구직자 대상의 조사 결과는 다음과 같았다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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  경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  채용 조건 1) 삼성전자 (1) 투자 및 파트너십(사업개발) 유관경력이 10년 이상 있어야 하며, 기술 투자와 실사, 벤처투자 유경험자를 우대한다. (2) 사업개발 유관경력 10년 ... 또한 데이터 분석에 관심이 있거나 능력을 가지고 있어야 한다. (2) 환경부분 환경 공학 관련 전공자를 우대하며, 기업의 환경 경영과 관련이 되어있는 활동과 경험 보유자를 우대한다. ... 이상과 화학공학 전공자를 우대한다. (3) Cost 관리 유관경력 6년 이상과 CCE, CPE, PMP 등 관련 자격증 보유자를 우대한다. (4) 공무 유관경력 6년 이상과 Primavera

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오

  따라서 자원봉사자를 모집하기 전, 사전 작업으로써 업무분석 과정은 자원봉사자가 수행하게 될 업무의 내용 및 범위를 정하고, 이에 적합한 자원봉사자의 기준(지식, 기술, 경험, 신체적 ... 또 하나의 접근 방법은 경력 중심의 접근방법으로, 이것은 업무기술서의 자격조건 뿐만 아니라 지원자의 전체적인 능력을 중심으로 그의 전체 경력을 통해 조직체에 기여할 수 있는 공헌도를 ... 이 접근 방법은 선발과정에서 대상 업무를 중심으로 기능이나 자질보다는 실제 기술을, 잠재능력보다는 실제 경험을, 그리고 장기적인 개발 가능성보다는 현재의 실적가능성을 더욱 강조한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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  간호관리학 인사 요약, 정리 (과제)

  업무, 간호기술, 간호사의 임상경력 등② 총 필요인력 결정 시 공휴일, 휴 도움으로 침상 외에서 가능? ... 모집, 선발 및 배치Ⅱ. 개발관리 8-11p1. 간호인력개발2. 경력개발3. 직무수행평가Ⅲ. 보상관리 12-13p1. 보상의 개념2. 합리적인 보상관리의 원칙3. 보상의 종류Ⅳ. ... 간호인력 산정방법1) 서술적 방법정의- 간호제공자의 입장에서 환자의 유형을 확인하여 간호표준을 설정하고, 간호업무 수행을 위한 간호사와 환자의 비율을 결정하는 방법- 관리자의 경험을

  시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

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  보육교사의 직무만족도와 중요성2

  경력 개발 과정에서 쌓은 전문성과 경험을 인정받고 그에 상응하는 처우를 받을 수 있도록 해야 합니다.이처럼 체계적인 경력 개발 지원 정책이 마련된다면 보육교사들의 직무만족도가 크게 ... 이렇게 습득한 최신 지식과 기술은 보육 현장에서 바로 활용될 수 있어 교사들의 전문성 향상에 크게 기여합니다.이처럼 양질의 교육 및 연수 프로그램은 보육교사들이 자신의 역량을 지속적으로 ... 따라서 정부와 지자체 차원에서 보육교사 대상의 다양하고 실효성 있는 교육 및 연수 프로그램을 개발하고 운영하는 것이 매우 중요합니다.전문성 개발: 경력 개발 지원 정책 심화보육교사의

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.22

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  [간호관리학 과제] 간호현장에서 협력측면 사례를 선정하여 문제점을 찾고, 해결방안을 제시

  관계사례를 보면 ‘경험과 경력이 많은 간호사가 그렇게 하는 경우가 있는데, 그런 경우에 간호사의 말을 수용하는 것은 화낼 것도 아니거든요? ... 간호표준은 `간호실무표준'과 `전문직 수행표준' 두 가지 영역으로 나눠 기술됐다. ... 의사소통은 간호사가 대상자와의 치료적 관계 및 다양한 직종과의 협력관계를 형성하여 성공적인 간호중재를 이끄는데 있어서 중요한 요소이다(Park, 2015).

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08

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  1. 동료들과 협업이 되지 않아서 어려웠던, 곤혹스러웠던 상황

  독립적으로 업무를 수행할 수 있는 지식과 기술을 갖추고 있지만, 아직까지는 분만실에서의 경험이 적어서 응급 상황이나 신규 업무에 대한 상황 판단은 다소 미흡한 편이다. ... 우리는 당연히 전문의 선생님이나 수간호사 선생님의 지시에 따라 처방 및 간호를 해야 하는 것이 맞다. ... 이러한 상황을 유발하는 팀 분위기, 정서, 문화, 사람의 특징(사고/행동)문제를 발생시킨 간호사는 분만실에서의 근무 경력이 길었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  인력개발과 활용, 인간관계론, 상담심리학, 무역학개론, 대인관계의 심리학, 경제학개론, 경영학개론 토론

  경력개발은 자신의 기존 능력을 유지하고 더 나아지기 위한 끊임없는 노력이며 산업적, 기술적 변화에 적극 대응할 수 있도록 하는 것이기 때문이다.4차 산업혁명 시대에는 기술 진보와 변혁이 ... 또한 야외 및 스포츠 활동과 같이 기존과는 다른 활동을 제공하여 새로운 경험을 할 수 있도록 하거나 자신의 아이디어 또는 창의적 제안에 대한 인정과 감사의 마음을 전달하는 방법 등이 ... 이전에 습득한 기술은 장기간 유효했지만 지금은 기술이 단기간에 발로운 기술과 능력을 배우고 개발하는 것은 개인의 직업 성장과 안정적인 고용을 위해 중요한 점이라고 말할수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.12

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  우선 조직별로 직무에 대한 필요하는 능력 등을 근거로 직위까지 전문화 된 지식 및 기술이 외부에서 수급해야할지 내부에서 습득하여야 우수할지를 진단할 수 있게 된다. ... 또한 이러한 방법은 직원의 충성심을 높일 수 있는 효과도 기대할 수 있습니다. 3) 직원경험(EX) 관리 및 지식 공유 문화 강화 직원경험은 인재들의 영향력 증가에 대한 기업의 조직관리 ... 인적 자원의 전문성과 채용의 유연성 확보를 위한 전반적인 방향을 우선 검토 하고 나아가서는 우수인력을 확보 하기 위해 전략으로 검토하고, 직원들의 경험, 경력관리, 교육관리, 수평

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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