"승급심사용" 검색결과 521-540 / 2,386건

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  [교사자격] 교원(교사)의 자격기준, 교원(교사) 자격검정, 교원자격증제도 변천, 교원(교사)의 개념, 교사자격제도

  영국을 비롯한 유럽에서는 교사라는 용어 대신에 '스승'의 의미를 갖는 마스터(master)라는 용어를 사용한다. ... 교육자는 교육에 종사하는 사람을 총칭한다.스승은 인격적으로 감화(感化)를 주는 사람이며, 사부(父)의 개념으로 사용되기도 한다. ... 둘째, 보육교사 2급 자격과 보육관련 대학원에서 석사학위를 취득한 자로서 1년 이상 보육업무 경력과 여성부 장관이 정하는 승급교육을 받은 자이다.3/ 보육교사 2급의 자격기준은 첫째

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.29

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  디지로그시대의 인적자원 관리- 인사이동

  광주 A 연구소 인사이동 규정직원승진인사규칙 제 3 조 ( 정의 ) 이 규칙에서 사용되는 용어의 정의는 다음과 같다 . 1. ‘ 승급 ’ 이라 함은 기준연봉표상 동일직급의 하위급호에서 ... 상위급호로 임용되는 것을 말한다 . 2. ‘ 승격 ’ 이라 함은 하위직급에서 상위직급으로 임용되는 것을 말한다 . 3. ‘ 인사포인트 ’ 라 함은 성과와 역량에 따라 승급 및 승격에

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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  [공짜 무료 A+시험자료]스마트사회와IT-기말고사 요약정리

  프로그램으로 가장하여 프로그램에 숨어있다가 프로그램이 작동할 때 활 성화되어 부작용 일으킴피싱-사칭 이메일을 통해 개인정보를 빼내는 사기수법 ex) 소액결제승인SMS피싱,은행보안승급서비스를 ... 자료를 주로사용#인공지능 역사1956년 매카시 “인공지능” 용어사용1970년대 데이터부족,전문가부족으로 쇠퇴기1980년 전문가시스템 등장으로 부활2000년대 이후 인공지능 응용,융합에 ... 접근방식)#인공지능과 일반컴퓨터인공지능 - 부족한 입력정보로 결과출력 / 일반컴퓨터 - 입력정보 부족하면 결과X휴리스틱 탐색, 추론,설명기능 알고리즘 탐색,추론,설명X지식을 주로사용

  시험자료 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2018.12.30

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  보육교사의 배출과정 및 전문성 향상을 위한 제도적 개선점

  -교사의 휴가사용과 근무수당지급, 근무 환경 등을 시설에서 규정대로 이행하고 있는지 등에 대한 꾸준한 관리, 감독과 평가가 시행 되어야 한다.Ⅲ. ... -현행 보수교육은 승급을 위한 형식적인 교육에 가깝게 이루어지고 있다.보육교사의 보수교육을 보육교사의 경력이나 요구에 따라 내용을 조정하고 제도적으로 개선과 보안을 해야 한다.4.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.30 | 수정일 2019.04.09

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  단체교섭과 단체협약,금호타이어의 교섭,금호타이어 기업분석,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  규모를 지금의 70%로 줄이고 그에 따라 남는 인력 706명을 구조조정..PAGE:20구조조정의 노측의 반발(2009.06.11)..PAGE:21교섭과 협상 결렬기본급 20%삭감(승급 ... .단체협상과정1.기업의 위기2.노측, 사측의 단체협의 과정Ⅴ.결론..PAGE:3..PAGE:4단체교섭(Collective bargaining)정의> 노동 조합 기타 근로자 단체와 사용자.사용자 ... 다만 조동 조합 교섭담당자인 조합대표자 및 교섭위원 이외에 다수의 근로자가 참가하거나 총회에 사용자를 참석시켜 요구사항의 수락을 강요하는 교섭은 허용되지 않으므로, 이 경우 사용자는

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.28

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  통신 3사 임금조사 및 복리후생 조사(LG, SKT, KT) - 인적자원관리

  출산 지원금은 100만원(셋째부턴 150만원) 지급하고, 육아휴직은 업계 최장은 2년간 사용할 수 있다. ... 휴직에도 불구하고 호봉 승급을 그대로 적용해주고, 남성에겐 30~90일 까지 ‘가족돌봄 휴직’을 부여하고 있다.그 밖에 사택지원, 통신비 지원, 휴직제도 등 여러 복지제도를 시행하고 ... 예를 들어 최근 SK텔레콤은 자녀의 초등학교 입학 시기에 직원들의 성별에 상관 없이 최장 90일간 무급 휴직을 사용할 수 있는 ‘입학 자녀 돌봄 휴직 제도’를 새롭게 도입했고, 직원

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.30

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  여성 노동관련법(근로기준법, 남녀고용평등법)

  따라서 여성이라는 이유로 임금, 배치, 승진, 승급, 훈련, 복지, 후생, 해고 등에서의 어떤 차별을 둔다면 그것은 강행법규인 제5조에 위배되어 그 행위자체는 무효이며 그 행위자는 ... 동 제5조는 "사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다." ... 만일 여성이 차별적인 이유로 채용되지 않았다는 주장을 할 경우, 사용자는 자기회사의 채용기준이 남녀차별적이지 않고 합리적이었음을 증명 할 의무가 있다.2) 동일노동 동일임금의 원칙동일한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.26

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  간호관리학 실습 중 리더십 과제

  특히, 승진, 승급, 해임 등의 상벌에 대한 권력이 매우 중요하며, 이러한 리더의 직위 권력이 강할수록 리더십의 발휘가 용이하다.3) 경로-목표 이론(Path-Goal Theory) ... )자신보다 뛰어나다고 인식되는 사람을 닮고자 하는데 이 때 발생하는 것으로 절대적 존경을 받게 된다.4) 강압적 권력 (coercive power)위협, 감봉, 해고, 처벌 등을 사용하여

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.13

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  (교직실무E형)유치원 교사를 위한 연수과정을 조사하여 정리

  즉, 상급자격에 대한 취득이나 혹은 호봉승급의 혜택이 주어지는 연수이다. 하여 해당 연수에는 교원들의 관심이 크며, 참여도 또한 자발적이다. ... 이는 별개의 구별 없이 동일한 의미를 갖는 것으로서 상호 교환적으로 사용되고 있다고 볼 수 있다. ... 본론1) 연수의 정의우리나라의 경우, '연수’는 일반적으로 ‘교원현직연수’, 그리고 ‘교원연수’ 등의 용어들로 사용되고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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  소득세법 퇴직연금 레포트

  이러한 확정급여형 퇴직연금을 설계하는 데는 임금 상승률, 정기 승급률, 퇴직률, 기금 운용수익률 등 많은 변수를 고려해야 한다. ... 퇴직연금사업자수수료부담해당사항 없음사용자사용자 원칙부담금 납부사용자사용자사용자(근로자추가적립 가능)사외적립 부담금수준사용자 재량퇴직급여추계액의 60% 이상연간 임금총액의1/12 이상퇴직급여 ... 사용자가 퇴직급여부담금을 자산관리기관에 납부하고 운용관리기관의 도움을 받아 자산을 운용하며 그 운용결과에 대한 결과 및 책임도 사용자가 부담한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.28

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  [보고] 사회복지문제론 여성차별

  깨뜨릴 수 없는 장벽’이라는 의미- 여성의 고위직 승진을 막는 조직 내의 보이지 않는 장벽.- 암묵적이고 비공식적인 차별을 일컬음(2) 현황① 여성이 받은 차별 경험- 특히 승진, 승급에 ... 비정규직(저임금)과 성별직업분리(1) 비정규직 : 사용자와 근로자가 일정한 기간의 근로관계를 맺는 고용형태.(2) 성별직업분리- 각각의 직업에 남성이나 여성 중 하나의 성이 지배적으로 ... 휴직.- 한 자녀에 대하여 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용가능- 육아휴직기간 동안 매월 통상임금의 100분의 40을 육아휴직급여로 지급육아휴직급여액의 중 일부(100분의 15)를

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.26

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  전략적인 인적자원관리의 기초가 되는 비전과 철학의 개념과 중요성

  종속관계로 파악하고 사람을 투자가 아닌 비용의 개념으로 수용하며 인식되었기에 전통적인 인사관리는 인간을 보다 타율적이고 제한된 능력의 주체, 소유자로 보고 종업원을 직접 관리하는데 사용되는 ... 호봉제는 호봉에 따라 봉급(기본급)이 잘 지급되는 제도로서, 공무원의 경우 매년 정기적인 승급을 통하여 호봉이 올라가도록 되어있는 호봉체계에 따른 봉급 표는 12개의 전문적인 직종별로 ... 1998년도에 공무원 임용 명령에 다면평가의 결과를 승진에 활용할 수 있는 법적인 구체적 근거가 마련되었으나 제대로 이것을 활용되지 못하다가, 그 후 2001년도에 들어서 승진과 특별승급

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.11.23

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  [프로그램 기획서 작성하기] 사회복지프로그램기획서(액티브 시니어를 위한 스마트폰 교실)

  본 보고서에 제시된 표 이외 다른 표를 사용하는 경우 감점 처리합니다4. 보고서와 관계 없는 사회복지공동모금회 양식 등을 제출할 경우 0점 처리합니다5. ... 서울시 영등포구에 거주중인 황○○ (남, 72세)씨는 “스마트폰을 구입했지만 사용법을 몰라 전화와 문자메시지 외의 기능은 활용하지 못하고 있다”라고 밝혔다. ... 전체 대상자 120명 중 약 30%(40명)는 재수강 인원이라 판단하였으며 실제 교육 대상자는 80명으로 예상하였다.120명(80명)스마트폰 중급과정초급과정 수료후 중급과정으로의 승급

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.21

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  동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오(욕구단계설, XY이론, 동기위생이론, 성취동기이론, 내용이론의 시사점)

  Taylor)는 작업자의 동기를 유발하기 위하여 차별적 성과급이라는 물질적 요인을 그 수단으로 사용하였으며, 메이요(E. ... 자기만족의 근원이 되기도 한다.둘째, 인간은 강제나 처벌 등의 외적인 위협이 없더라도 조직의 목표를 위하여 스스로 자기 자신을 관리하고 통제한다.셋째, 인간은 보수와 같은 경제적 보상과 승급

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.13

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  사회복지 기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소방안에 대해 서술하시오.

  올바른 평가를 근거로 하여 승급, 승진과 연봉, 성과급 등이 결정되기 때문이다. ... 지금까지 계속해서 사용되어 오고 있는 조직이론이다. ... 그렇기 때문에 이러한 관료제 이론이 사회복지행정의 조직에도 사용되어오고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.24

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  임금피크제 이해 및 문제점 (임금피크제,정년 연장법,근로시간 조정형,전문직제형,승급정지형,임금피크제 반대,임금피크제 효과)

  임금피크제 모델1) 승급정지형승급정지형은 특정 요타의 경우 근속 30년 이후에는 숙련도가 더 이상 오르지 않는다고 보고 승급을 정지시키고 있다. ... 임금피크제 반대의견1) 조기퇴출 수단으로 사용임금피크제 기간의 임금지급률을 평균하면, 직전 임금의 40~60%에 불과하다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.05

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  [교원승진제도] 교육공무원 승진제도

  특히 이것이 상벌의 목적으로 사용될 때는 더욱 문제성이 크다. ... 일반적으로 승임이라 할 때는 승진과 승급을 포함한다. 승급이란 동일직급 내에서 호봉이 올라가는 것을 말한다. ... 승급은 일정한 기간이 경과되면 자동적으로 이루어지고 상위직의 결원여부에 관계없이 이루어지고 직무의 내용이나 책임에 변동이 없는 데 반하여, 승진은 경쟁시험 등에 의하여 이루어지며 책임의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.02

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  정신간호학 학습목표별 정리(1~36chapter)

  , 산책, 면회, 외출, 외박에 대한 허용범위가 달라짐직원과 대상자 대표로 이루어진 조정위원회에서 승급이나 하행 여부 조정? ... 알코올이나 불법약물 사용, 비처방 약물 사용, 부적절한 성행위, 흡연, 도주③ 병동구성 및 운영◆ 공동체 모임:- 민주주의, 현실 직면, 사회기술의 습득, 집단의 응집력을 도모하는 ... (3) 치료 프로그램① 활동요법작업, 오락, 음악, 미술 등 다양한 치료 활동의 기회를 제공대상자가 자기파괴적이거나 병적인 생각에 사용하던 에너지를 활동하는 데 사용성취감, 기분전환

  리포트 | 63페이지 | 10,000원 | 등록일 2018.07.28 | 수정일 2022.05.30

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  페이밴드 토론 자료

  앞서 국민은행 노사는 성과급 등에선 어느 정도 합의점을 찾았으나, 페이밴드(승진 지연 시 호봉 승급 제한) 신입사원 강제 적용 폐지, 창구 전담 업무를 하는 엘오(LO)직급의 근속경력 ... 차원의 관리가 힘들어지면서 경쟁이 격화되고 자연스럽게 사업부인다.하버드대 교수인 가드너는 성과주의가 팀원들의 위험회피 성향을 증가시켜 상식적이고 손쉬운 특정 유형의 지식만을 공유하고 사용하도록

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.22

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  인적자원관리 레포트(HRM Report)

  전통적 기법에서는 서열법, 근무성적 기록법, 평정척도법, 대조법, 강제할당법, 업무보고 법으로 실적, 특성의 서열로 보통 판정하여 비교하였고 승급과 상여에 대한 수단은 다소 통제적인 ... (법 제50조제2호) 이 때 근로시간을 산정함에 있어 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다. ... 부당노동행위 제도는 이러한 이유로 사용자가 조합 활동에 대한 간섭, 규제, 단체교섭거부 등의 부당노동행위를 금지하기위해 1935년 미국의 Wagner Act에서 채택되었다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.08.27

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