"생산관리 능력" 검색결과 541-560 / 114,971건

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  100국제경영-글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립

  긍정적인 태도를 유발한다.고성과 인적자원관리는 구성원들의 역량강화와 능력향상을 위해 꾸준히 지원한다. ... 되고 안 되고의 차이는 구성원들의 직무능력과 직결되는 문제이다. ... 그것은 지식과 기술 능력을 보유한 많은 인재들이 조직에 지원하여 선발에 있어서 조직원들의 수준을 높일 수 있게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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  제조공정설명서(절임류-고추무침)

  바가지(주걱)"생산2차가공실9금속검출"포장된 제품을 금속검출기기에 통과시킨다(검출능력 Fe: 이상, Sus: 이상)"금속검출기생산2차가공실10외포장금속검출기를 통과한 제품을 외포장한다자동포장기생산2차가공실11보관 ... -3공산품보관0~5℃ 냉장실에서 보관한다보관상자생산입고냉장고2-4포장재보관포장재 관리기준에 따라 보관한다포장재보관함생산창고(포장재보관소)3-1원재료세척"3단 수동세억기에 세척한다(수량 ... 입고검사기준에 따라 확인 후 입고한다육안/시험성적서품질관리"입고장/실험실"2-1원료보관0~5℃ 냉장실에서 보관한다보관상자생산입고냉장고2-2부재료보관0~5℃ 냉장실에서 보관한다보관상자생산입고냉장고2

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07

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  최신) NCS 직업기초 경상국립대 기말 과제(9주차~14주차)

  자기개발능력의 구성요소를 들어보아라.자기개발능력은 자신의 흥미, 적성, 특성 등의 이해에 기초하여 자기 정체감을 형성하는 자아인식능력, 자신의 행동 및 업무 수행을 통제하고 관리하며 ... 관리그리드 이론에 대하여 설명하여라.생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심을 축으로 두어 이를 계량화하여 리더십의 유형을 무관심형, 과업형, 컨트리클럽형, 중간형, 팀형으로 분류한 것입니다 ... 합리적이고 균형적으로 조정하는 자기관리능력, 자신의 진로에 대한 단계적 목표를 설정하고, 목표성취에 필요한 역량을 개발해 나가는 경력개발능력으로 구성되어 있습니다.2.

  시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.06

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  또한 리더로서 지시하기보다는 조직원의 의견을 듣고 반영하여 조직원의 능력을 활용하는 것이 필요합니다. ... 이러한 리더십은 단일 능력 또는 권한을 참조하는 대신 누가 영향을 주는지 어느 정도 목적 및 사용 방법에 영향을 주는 일련의 프로세스를 포함하는 개념입니다. ... 이는 관리 네트워크로, 작업 지향 차원과 고려 지향 차원에서 각 축에 1부터 9까지의 점수를 제공하고, 1을 최저 관심 수준으로 설정하여 9부터 최고 관심 수준까지 대표하는 관리 네트워크를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.22

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  제품수명주기에 대한 이론을 설명하고, 현재 시장에서 구매 가능한 한 제품을 선택하여 제품 수명주기 단계

  이 시기의 성공요인이 생산능력에서 가격과 관련 품질 및 생산 효율로 이동하기 때문에 마케팅 기능의 역할이 증대되고 생산부서에서는 생산능력을 ㅈ늘림에 따라 장기적 시장지위 확보를 위해 ... 자금부문에서 신제품 개발과 생산에 필요한 자금에 대해 자금계획에 반영함으로 생산부문에서의 활동을 지원해야 하는 과업을 지니고 있다.기획단계에 있어서 제품의 디자인 활동은 제품의 설비능력 ... 예컨대 경쟁이 치열한 성숙기 혹은 쇠퇴기의 제품이 생산부문에서의 효과적 공정관리 등을 통해 원가 절감이 필요하고 마케팅 부문에서도 참신한 광고기법과 효율적인 유통관리, 소비자 보호를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

  정기적으로 이루어져야 하는데, 환류에서 제시된 부족부분이나 개선사항은 차기계획에 반영되게 된다.이러한 환류의 과정을 강조하는 것은 환류가 집단의 문제능력을 증진시키고 직무능력을 높인다고 ... 할 생산 활동의 단기적 목표를 명확하게 설정하고 그에 따라 생산 활동을 수행한 후 활동의 결과를 평가, 환류(feedback)하는 관리체계이다.MBO는 상위경영자와 하위경영자 간의 ... 조직문화와 서비스 질 향상을 위한 효과적인 관리기법을 통합적으로 운영하는 조직관리 기법이다.TQM은 일본기업들이 최종 생산물을 중심으로 조직을 운영하는 것이 아니라 산출물의 결함을

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.09

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  재무관리 ) 제품가격결정에 대한 의사결정시 고려해야 하는 요인와 가격결정방법에 대해 서술하시오.

  반면 유휴 생산 능력이 존재하고 중간시장이 불안정할 때는 적용하기가 곤란한 단점이 있다. ... 이러한 가격책정 방법은 공급 사업부에 유휴 생산능력이 존재하지 않고 중간 제품 시장이 완전 경쟁 상태일 경우에 적합한 방법이다. ... 목표이익) ÷ 전부 원가단위당 목표 판매 가격 = 단위당 전부 원가 × (1 +이익 가산율)총원가 접근법은 서비스나 제품의 판매, 생산 및 관리 활동에 투입되는 총원가(full product

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

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  국립대간호학과 간호관리학 A+ 관리이론에 기반한 간호관리자의 역량

  결과적으로 간호 관리자는 간호사가 중요한 역할을 하고 있으며, 관리자로부터 관심을 받고 있다는 인식이 간호사의 자존감과 긍지를 높이고 이것이 생산성과 연결될 것이다.마지막으로 간호서비스 ... 간호 관리자가 각 역할들을 잘 수행함에 따라 조직구성원들의 생산성과 효율성을 증가시킨다. 결국 환경변화에 유연하게 대처할 수 있는 셀프리더십을 조직구성원들이 얻을 수 있을 것이다. ... 여기서 간호사 셀프 리더십의 구성요인으로는 인간관계와 의사소통, 창의적 행동, 간호서비스 능력 등을 들 수 있다(간호 관리학, 2019).

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  인적자원관리_당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다

  상담 직원들이 이와 같은 능력을 갖출 수 있도록 지속적인 교육과 피드백을 통해 상담직원의 역량을 강화하는 등 인적 자원 관리가 지속해서 이루어질 필요가 있다.Ⅲ. ... 생산성 측정에 대한 요소(1) 시스템의 정확성(2) 성과 관리 체계 구축(3) 시스템 연동 품질 관리3. 성과측정을 위한 정보 수집 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. ... 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블레이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  있는 지도자형5) 팀형두 가지 부분에 모두 관심이 높은 지도자형팀형과 사교형은 권위형에 비해서 직원들을 관리함에 있어 높은 능력을 보여주었으며, 가장 효율적이며 이상적인 유형은 팀형으로 ... 블레이크와 마우튼의 이론생상중심성과 인간중심적 이론으로 나눌 수 있으며, 9등분으로 나누어 관리하는 모형을 통해서 지도성의 유형을 개념화 하였다.1) 방임형생산이나 인간에 대한 부분이 ... 부족한 지도형2) 권위형인간에 대한 부분 보단 생산에만 치중된 지도자형3) 사교형생산보단 인간에 대한 부분에 관심이 있는 지도자형4) 중도형생산 및 인간에 대한 부분들이 적당한 관심이

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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  신문기사를 활용하여 생활 속의 생산관리 사례 찾기

  신문기사를 활용하여 생활 속의 생산관리 사례 찾기1.서론 (본론에 들어가기 앞서 생산관리란?) ... 이 같은 신체품의 성공은 기술적인 능력보다도 이 제품이 시장에 출시되었을 때 고객이 선호할 수 있는 제품 속성을 가지고 있어야 하며, 이것을 합리적인 가격으로 제공할 수 있어야 한다는 ... 이러한 생산관리의 목적은 경영 목적의 실현이다. 반면 키워드로는 고객 요구, 공정관리로 볼 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.04.18

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  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  인적자원관리의 필요성1) 더 나은 교육 및 더 빨라진 온보딩2) 직원의 융통성 강화3) 직원 인사고과의 보다 정확한 인정4) 개선된 충돌 해결5) 생산성 증대6) 더 나아진 직원 삶의 ... 인적 자원 관리는 교육 프로세스를 개선하고 간소화하기 때문에 신규 직원은 생산성을 발휘하는 데 필요한 스킬 및 정책을 빠르게 배울 수 있다.2) 직원의 융통성 강화효율적인 HRM 전략을 ... 비용이 아닌 자원으로 인식하고 조직성과의 향상을 위해 인적자원의 능력을 개발하고 발전시키는 데 관심을 기울이는 인적자원관리 관점으로 이동하였고, 효과적인 인적자원의 확보·개발·활용을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  관리 방안1) 전략적인 측면으로 활용(1) 법 제도적 지원비정규직 근로자의 능력 개발을 위하여 법 제도적 차원의 지원이 이루어져야 한다고 생각한다. ... 노동 생산성이 떨어지는 것이기에 이들의 생산성을 향상시킬 수 있는 방안에 대한 마련이 필요하다. ... 관리 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  과학적 관리론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 및 한계점

  , 조직구성원의 개성과 능력, 인격을 무시하고 단지 인간을 하나의 생산수단의 부품에 지나지 않는 존재로 전락하게 만들었다는 비판을 받고 있다(Zastrow, 1999 : 17).또한 ... 또한 실무적 차원의 관리를 통해 20세기 초 대규모 산업조직들의 생산성 향상에 큰 기여를 한 것이 사실이며, 시간과 동작 연구, 조직 관리의 공평성 ? ... Talyor)가 공장노동자들을 관할한 결과를 바탕으로 효율성과 생산성의 극대화를 이끌어내기 위해 만들어낸 규범적 관리이론이다.1911년 발간된 그의 책 "과학적 관리론" 서문에도 밝혔듯이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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  교육행정 기말_리더십의 개념, 학교조직에 적합한 교육적 리더십

  고생산부서의 관리자는 조직의 구성원에게 조직의 목적과 달성 목표를 잘 전달하였다는 결과를 발표했다.4) Blake Mouton의 관리망이론Blake Mouton의 관리망이론에서는 인간에 ... 중간관리자는 인간관계능력을 하위직원은 사무능력을 갖추어야 한다고 보았다.하지만, 리더십 특성론은 연구 결과에서 일관성이 없었기 때문에 모든 상황에 적용할 수 있는 지도자와 비지도자를 ... Likert 부서 생산성 비교 연구 결과, 직무중심 지도자보다 종업원 중심 지도자가 많은 조직에서 생산성이 더 높게 나타났다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

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  산업심리학 ) 선발에서 최종단계인 인사결정은 조직의 인적 자원을 결정하는 마지막 중요한 단계이다. 여러 선발 자료 즉 서류, 심리검사와 실무, 임원 면접, 프리젠테이션 면접, 집단 토론 중 어떤 것을 가장 크게 고려하

  하지만 집단 토론의 경우 문제가 발생했을 때 이를 어떻게 해결하는지 보는 것이기 때문에 해당 후보자의 문제 해결 능력을 보는 것뿐만 아니라 본인의 가치관, 팀원과의 의사소통 능력 등을 ... 또한 조직의 자원과 고객을 관리하여 해당 자원의 정보를 보호하고 이후 성과를 관리하는 지표로 활용된다. ... 관리가 도움이 될 수 있는지 논하시오.3.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.23

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  조직행동론 중간고사 요약 (챕터4 성격과 가치까지)

  그러나 비용이 높아져도 재무적 성과가 오히려 올라간다는 연구 결과들 있음.생산효율화, 비용관리보다 인적자원 관리가 재무적 성과 높이는 이유는 조직 충성, 몰입감 등 조직 자체의 수행능력이 ... 인적 자원의 모음.관리자 : 다른 사람을 통해서 일을 하는 사람. 인적 자원을 관리하는 사람. 스스로 생산을 하거나 하지는 않음. ... 다른 생산 근로자들이 목표에 일관된 행동을 계속 유지할 수 있도록 지원해주는 역할.* 관리자들을 위한 조언- 앙리 파욜 : “조직의 성과를 달성하기 위해서는 과업 관리 업무를 잘 해야한다

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

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  인간관계론 ) 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  이를 설명하는 타일러의 인간관계론은 조직의 비효율적인 관리가 비합리적이라고 비판하며, 작업자를 여러 조건으로 판단하여 뽑은 후, 관리를 통해 개인의 능력을 발전시켜야 한다고 주장하였다 ... 산업 혁명 이후 종업원의 생산성과 효율성 향상의 극대화를 위해 인력을 어떻게 관리해야 하는가에 대한 관심이 커지면서 인간관계론이 등장하게 된 것이다. ... 할 수 있는 능력이 중요한 능력으로 여겨지게 되었다.

  리포트 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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  NCS직업기초 8주차 과제

  ) 포트폴리오 구성, 자금운용계획, 자금조달방법결정(인사관리) 인력수급계획, 교대근무계획(생산관리) 생산계획 및 재고관리문제, 생산제품배합문제,생산 및 배분 문제(기타분야) 식단 문제 ... 정체로 인하여 매너리즘에 빠질 수도 있음경력 정체시기에 이르게 되며, 새로운 환경의 변화(예컨대, 과학기술, 관리방법의 변화 등)에 직면하게 되어 생산성을 유지하는데 어려움을 겪기도 ... 자기관리 5단계를 설명하여라.자기관리 5단계는 비전 및 목적 정립, 과제발견, 일정수립, 실행, 반성 및 피드백으로 이루어진다.1단계 비전 및 목적 정립으로는 자신에게 가장 중요한

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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  귀하는 현재 중국에 자회사를 설립하여 종업원을 채용하고자 한다. 말단 생산직원은 중국인을 채용하였으나, 중간관리자급에는 어느 국적의 직원을 채용할 것인가. 예를 들어 한국인을 채용할 것인지 중국인을 채용할 것인지에 대하여 본인의 선택한 방식에 대하여 근거를 서술하시오

  말단 생산직원은 중국인을 채용하였으나, 중간관리자급에는 어느 국적의 직원을 채용할 것인가. ... 내용현재 중국에 자회사를 설립하여 종업원을 채용하고자 하는 경우, 말단 생산직원은 중국인을 채용하는 것이 일반적이다.그러나 중간관리자급에 대해서는 어느 국적의 직원을 채용할 것인지에 ... 따라서, 중간관리자급 직원 채용에는 한국인을 채용하는 것이 더욱 유리할 것으로 판단된다.중국에 자회사를 설립하여 종업원을 채용하는 경우, 말단 생산직원은 중국인을 채용하는 것이 일반적이다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.29

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