"여성 기업가" 검색결과 541-560 / 51,878건

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사

  실제로 일부 유럽 가들은 자영업자, 학생, 실업자 등에게도 육아휴직을 이용할 권리를 부여함으로써 육아휴직의 대상을 보편적으로 확대하고 있다. ... 사업주는 육아의 책임이 전적으로 여성에게 있다는 성별역할분업이 개선되지 않는 한 여성고용을 기피하게 될 것이다.4. ... 육아휴직제도의 현실우리나라에서는 육아로 인한 여성의 취업단절을 줄이기 위한 방안으로 육아휴직제도를 시행하고 있지만, 여성 경제활동 참가율이 연령대별 M 자형을 나타내는 것에서 우리나라

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.19

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  윤리적 의사결정 시나리오 사례

  아일랜드에서는 사실을 다 알고도 모른 채 하는 벙커를 만든 기업, 장기 적출을 돕는 간호사와 의사, 근로자들이 존재한다. ... 그리고 아일랜드라고 불리는 희망의 땅으로 갈 차례가 되었다고 데려가 장기를 적출한다. ... 영화에서는 복제인간의 생명을 앗아가는 행위를 함으로써 해악 금지의 원칙을 위배한 것과 더불어 선을 제공할 수 있는 선행의 원칙을 지키지 못했다.#2 시나리오시나리오 상황 기술폴란드

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01

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  STP

  또한 도심의 번화가나 대학가, 유동인구가 많은 주거 밀집지역이나 오피스 타워를 중심으로 입점하여 지리적 경쟁우위를 확보하고 있다.3) Posit시장 사이의 틈새시장을 공략하고 있다. ... STP전략개념정리와국내기업STP전략 사례-목차-1. STP 정의2. ... 설정하는 것을 말하며 보통 기업이 새로운 제품이나 서비스를 런칭할 때 사용되는 전략이다.기업은 일반적으로 소비자들이이 요구하는 수많은 가치 중에서 STP를 이용해 자신들이 제공할

  리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.03.28

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  [여성복지] 만약 당신이 여성 국회의원이라면 성차별 해소방안을 정치, 법적, 문화적, 경제적 측면에서 구체적인 해결방안을 제시해 보아라

  개선 방향 내용으로 입법화하여 장애여성의 삶을 억압하고 다중적 차별을 양산하는 차별기제를 해체해 갈 수 있는 장애 정책에서 기본 환경을 마련해야 한다.장애여성은 여성의 정책에서도 ... 지식사회를 맞이하여 창의적인 여성 인력을 보다 많이 확보할 수 있게 될 것이다.4) 경제적 측면에서 구체적인 해결방안산업의 특수성을 고려한 여성고용기준 마련을 통해 기업의 제도수용성을 ... 남녀 모두 자신이 타고난 성에 관계없이 자신의 소질과 재능을 충분히 개발, 활용함으로써 여성 또는 남성으로서가 아니라 인간으로서 자아를 실현해 갈 수 있게 하기 위함이다.둘째, 자립적인

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.20

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  가족관계론_저출산 시대의 심각성을 소재로 한 드라마, 영화, 다큐멘터리 등에 대해 분석하고, 이를 극복하기 위해 관련 정책이 가져야 할 원칙 및 방안을 마련해보시오

  통계청의 인구동향조사에 따르면 15세부터 49세까지의 가임기 여성 1명이 가임기간 동안 낳을 것으로 예상되는 평균 출생아수를 의미하는 합계출산율은 1970년 4.53에서 급격하게 감소하면서 ... 우선 기업의 노동시간 단축이나 유연화가 가장 중요하며, 결혼 적령기의 직원이나 부부들에게 과도한 노동시간을 부여한다면 가정을 꾸려나가기 힘들어하게 된다. ... 노동시간의 단축이나 유연화를 통해 기업 내의 악습을 타파하고 육아 휴직 이후 복직하는 직원과 계약직의 상생 방안을 마련해야 한다고 생각한다.(2) 맞벌이 부부의 성역할정아는 회사 일과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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  한국기술교육대학교 교직원(교무행정직, 관리직, 기술직) 면접기출문제 자소서작성 성공패턴 인적성 검사문제 논술문제

  가. ... 여성 면접 복장의 경우 남성에 비해 패션 아이템이 매우 다양하다. ... 남성보다는 패션에 민감한 여성이라지만 정작 면접 땐 어떤 옷을 입어야 하는가를 제대로 아는 사람은 드물다.

  자기소개서 | 129페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.18

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  일 가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

  여성들이 직업과 가정을 조화롭게 이끌어갈 수 있는 환경이 마련된다면 그들은 전문 기술과 역량을 발전시키며 사회와 경제에 더 큰 기여를 할 수 있습니다. ... 따라서 일과 가정 양립지원은 가정의 안정성과 행복, 가족의 경제적 안정, 여성의 사회참여 증진 등 다양한 측면에서 매우 중요하며, 정부와 기업, 사회 전체적으로 이를 지원하는 정책과 ... 또한, 기업과 정부는 유연한 근로환경을 조성해야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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  세습중산층사회 서평

  격차가 더욱 심화되어 간다. ... 남성의 경우 소득과 사회적 지위 차이에서 정치적 입장이 변화되는 것이다.반면 여성의 경우에는 다른 통계자료 해석이 나오는데 여성의 경우 모두 일관되게 진보적 성향을 나타내지만 남성과 ... 오히려 20대 남성보다는 여성의 정치적 성향이 진보층으로 많이 바뀌었고 그에 반해 남성들의 경우 소득과 사회적 지위에 따라 진보, 보수로 갈라진다고 보았다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.10 | 수정일 2023.09.29

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  [A+국제경영] 트리플바텀라인의 3가지 요소 설명 및 예시와 중요 시사점

  그 중에서도 발달장애 아동 치료 기업 ‘두브레인’ 과 배출가스를 메탄올로 바꾸는 기업인 ‘인투코어테크놀로지’ 는 올해 기업가치 1000억원을 돌파했다.또한 장애인과 경력단절 여성, ... 사회적 가치기업이 사회적인 책임을 다하고 사회 전반적으로 올바른 행동을 취하는데에 그 의미를 둔다. ... 상호 연관되어 있으므로 경제적인 가치를 추구하는 동시에 사회적 가치와 환경적 가치까지 함께 고려하는 종합적 경영 방식이 요구된다.이처럼 점차 중요성이 확대되어가고 있는 세가지 요소에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.28

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  결혼과가족-최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  보통 6개월 전후에 그치는 편이지만, 대기업과 공공기업, 여성 우대기업이라면 법에서 보장하는 기간보다 더 많은 휴직기간을 준다. ... 오늘 과제를 준비하면서 육아휴직제도에 대해 공부를 해보았지만 역시나 프랑스와 같은 선진국들은 앞서가는 국가 답게 젊은 부부들을 위해 국가에서도 많은 도움을 베풀고 있다. ... 이를테면 육아휴직을 하게 되는 대부분의 근로자는 여성이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

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  사회변동에 따른 가족의 구조적, 기능적, 가치관변화로 인해 파생된 가족문제의 쟁점에 대해 설명

  그렇기 때문에 사회적 지원이 부족한 상황에서 독박육아를 하거나 육아휴직 이후 자신의 자리가 보장되지 않는 기업 문화 속에서 결혼을 포기하는 여성들이 늘어나면서 독신가구 또한 증가하고 ... 어가. 최정숙(2020). 가족복지론. 학지사. ... 실제로 통계청에서 조사한 2020년 조사자료에 따르면 국내 한부모가족의 수는 약 154만 가구에 해당한다고 나타나는데 이 중에서 사별 가정을 제외하고 80%에 가까운 한부모가정이 이혼

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  사회윤리-남성징병제의 역차별

  그러나 1999년, 일부 여성계와 장애인 단체들, 일부 시민운동가들이 “여성, 장애인, 군 미필자, 면제자들에 대한 역차별”이라고 주장하여 2년간 2001년 10월 헌법재판소 심의 ... 대신에 가산점이 공기업과 공무원에게만 필수적으로 적용 되었던 과거와 다르게, 이번 가산점 제도는 민간 기업까지 의무적으로 적용함으로써 대부분의 군인에게 혜택이 돌아가게 만들어야 한다 ... 좀 더 영양가 있고 맛있는 음식을 배식해 준다면 군인들의 사기도 높여줄 수 있고, 군인들의 체력 증진에도 도움이 될 것이다.세 번째로 군 가산점제도에 관해서 이야기해보자.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.26

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  미래직업의 변화에 대한 고찰

  또한, 단순화 전문가는 2030년도 기업 운영을 간단히 하면서 간소화를 할 수 있는 방법을 찾는 것에 있어서 관심이 있으며, 이는 업무의 일을 줄이게 도와주며, 기업 컨설팅을 하는 ... 직업으로 여성의 직업이 매우 위험한 상황임을 얘기하고 있는 상황이다. ... 그 사람 다음은 태양 광 기술 전문가를 설명할 수 있고, 해당 기술을 보유한 사람은 태양광을 다른 지역에 사고팔고를 할 수 있게 도와주는 사람을 말하며, 이뿐만 아니라 디자인 및 건축

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  2030 축의 전환 독후감

  기업가든 정치가든 여성을 제대로 이해하지 못하면 성공에서 멀어지게 됩니다. 지금도 도시에 인구가 집중되었다고 느끼시지요? 이는 더 가속화됩니다. ... 그 시점에는 전 세계 모든 신생기업의 절반 이상을 여성들이 경영할 것으로 전망합니다. 국가도 여성 노동력을 적극 활용하는 곳이 빠르게 성장하죠. ... 미래 기술이라 불렸던 것들은 어느 새 우리 삶에 침투하여 자연스러운 일상이 되어가고 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.30

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  생산관리_기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나 20세기 후반부터는 비용절감을 통한 이익창출의 한계로 인해 현장에서나 이론적으로 힘들어진 상태이다 그럼 기업이 이윤을 창출하기 위해서는 어떠한 가치창출을 통해 이윤을 창출해야 되는지를 지금까지 학습한 내용 (3)

  막대한 비용을 투자하여 이러한 CSR을 실천했음에도 불구하고, 그 기업을 둘러싼 다양한 환경은 양극화, 빈곤, 실업 등의 극심한 사회적 문제로 인해 그 위험요소가 점진적으로 커져가고 ... 특히, 농촌지역의 지역 및 여성고용 기업에서 생산한 제품의 매입도 꾸준히 증가하고 있으며, 더불어 지역농가와의 계약재배를 통한 상생경영도 적극적으로 확대하고 있다. ... 더 나아가 사회적 기업인 청밀과의 업무협약을 통해서 계열사인 푸드머스 자체의 소분 포장시설인 농산물집배센터의 작업인력을 장애인과 55세 이상의 고령자 그리고 여성 등으로 점진적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  채용단계 차별문제, 임금지급 차별문제, 직장 내 성희롱문제, 승진 성차별문제

  남자가 100만원을 받으면 여성은 61만원을 받는다는 것이다. 통계가 있는 28개 OECD 회원국 가운데 가장 심하다. 우리와 가까운 일본(29%)과 비교해도 10%포인트 높다. ... 국내 100대 기업의 여성 임원 비율은 1% 수준이다.KT는 재계에서 '여풍(女風)'이 센 기업으로 손꼽힌다. ... 때 전보다 남성에 더 가까운 존재로 인식할 뿐 아직도 남성과 동등하다고는 보지 않음을 말한다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.11

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  육아휴직을 모든 직종에서 의무화하자는 주장에 대해 찬반 의견으로 토론해보세요.

  출산율이 오를 수 밖에 없다.결혼을 한 가임기 여성들은 출산을 하고 싶어도 일과 가정을 양립하는 것이 현실적으로 힘들기 때문에 출산을 포기하게 된다고 생각한다. ... 육아휴직제도가 활성화되지 못한 기업에 재직 중인 여성이 육아휴직제도를 이용하는 것은 현실적으로 거의 불가능하기 때문에 사직을 하는 경우도 많은 것으로 알고 있다. ... 우리나라 육아휴직제도는 이미 유명무실한 제도가 된 상태이기 때문이다.우리나라에는 이미 육아휴직제도가 시행되고 있지만 공무원 조직과 일부 대기업을 제외하고는 육아휴직제도가 활성화되지

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.01.30

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  새로운 사회환경과 아동에서 저출산고령사회의 도래와 관련하여 저출산에 대한 다양한 요인에 대해 구체적으로 설명하고, 우리나라의 저출산의 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오.

  정규직과 비정규직, 대기업과 중소기업 등 고용형태와 기업규모, 직종에 따른 임금격차와 고용 안정성 차이 등 노동시장의 이중구조 심화되고 있다. ... 인구이동 관점에서 수도권 인구집중 및 과밀은 저출산의 핵심 요인 중 하나이며, 비수도권지역의 고령화를 가속화하는 요인이다. ... 청년층 선호 일자리인 대기업, 공공부문 정규직 등은 전체 일자리의 20% 수준에 불과하며, 불안정한 고용, 낮은 임금수준 등으로 인한 소득불안은 혼인 시기의 지연, 출산의 연기?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.23

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  저출산정책으로서의 가족정책에 대한 본인의 생각 정리(관련논문 참고)

  오히려 더 악화되어 가고 있는것이 사실이다. ... 그러므로 저출산 경향에는 기혼여성의 취업과 긴밀한 상관관계가 있으므로 저출산 가족 정책은 여성고용，더 나아가 부모 모두의 남녀 고용지원 강화에서 출발되어야 할 것이다. ... 따라서 이를 국가적 차원에서 구체적인 추진계획과 시행계획을 세우고 실행하는 것이 필요하며, 기업의 임금부담 완화 및 실시기업에 대한 인센티브 제공 등의 지원과 휴가제도 실시에 대한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.13

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  사회문제의 두 가지 접근방법의 유형을 분류하고 각 유형에 해당되는 문제를

  만성적인 청년 실업, 고용 불안과 비정규직의 양산, 대기업과 중소기업 사이의 임금 격차는 날이 갈수록 거치는데 우리나라의 대다수 청년들은 중소기업에서 근무하고 있는 현실, 높은 부동산 ... 예를 들어서 앞서 본 것 같은 슬럼가 학생들의 학업성취도가 낮은 이유를 설명할 때(슬럼가 학생들의 학업성취도가 낮다는 것은 슬럼가에 대한 차별적 시선에 근거한 편견이나 선입견이 아니라 ... 뿐만 아니라 여성이 직장 생활을 하면서 자녀 양육을 병행하기 어려운 사회적 분위기, 일-가정의 양립이 어려운 경직된 노동 시장의 분위기, 가정 내에 여전히 존재하는 가사와 육아를 여성이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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