"이직사실 확인서" 검색결과 541-560 / 879건

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  선발 관리 전반의 세부 검토

  과정, 즉 지원서나 이력서에 기재된 지원자의 학력, 직무경험, 자격증 획등 등이 사실인지를 밝히는 활동. ... 그렇지 못할 경우 능력초과 현상 등이 발생하여 직무불만족, 보상불만족 등으로 인한 사기저하와 나아가 이직으로까지 연결될 수 있다. ... 개인적 특성 등을 파악하는 활동이며 기업은 이러한 과정을 통해 기업 및 고용조건(급여, 승진 등)에 대한 정보를 지원자에게 제공하게 된다.5) 경력조회지원자가 과거의 행적에 대해 확인하는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.22

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  경력직 표준국문 이력서 및 자기소개서

  홍 길 동 HYPERLINK "mailto:kkk@naver.com" kkk@naver.com / (핸드폰) 010-0000-0000**하기에 기술한 내용은 사실과 다름 없음을 확인합니다.추천 ... 및 지원 사유 업체별 합리적인 이직사유 기재 & 지원사유 2~5줄 기재(아주 중요)♦ 퇴직 사유1. ... MS-Office 상(word, excel, ppt 등)연 봉 사 항 (참고) 성과급(Incentive) 포함 여부 기재현재연봉 : 5 (Incentive 8 만원 포함)희망연봉 : 6,이직

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.03

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  고용보험법상 산전후휴가급여 등 연구

  육아휴직의 확인사업주는 피보험자가 산전후휴가급여 등을 받으려는 경우 노동부령으로 정하는 바에 따라 사실의 확인 등 모든 절차에 적극 협력해야 한다.3. ... 취업의 신고 등피보험자가 산전후휴가급여 등 기간 중에 이직 또는 새로 취업하거나 사업주로부터 금품을 지급받은 경우에는 그 사실을 직업안정기관의 장에게 신고하여야 한다.직업안정기관의 ... 산전후휴가급여등의 신청산전후휴가급여등을 지급받고자 하는 자는 산전후휴가급여등신청서에 산전후·유사산휴가확인서를 첨부하여 거주지를 관할하는 직업안정기관의 장을 거쳐 노동부에 제출하여야

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.30

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  가족복지를 담당하는 주체를 나누어 보고 가족복지서비스를 기능상의 특성에 따라 유형을 구분하여 설명하시오

  산전후휴가제도에 해당되는 여성근로자 및 공무원은 고용보험법 제 55조의 3 및 동법 시행규칙 제 66조의 4의 규정에 의한 육아휴직확인서를 제출하여 산전후휴가 사실을 확인 후 산전후휴가 ... 실업급여는 수급자가 이직 전 직장에서 지급받던 평균임금(급여기초임금일액)의 50%가 지급되는데, 아직 우리나라의 경우 실업급여의 산정방다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.11

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  병원내 간호사 동기부여 관련 사례정리.

  동기부여 실폐사례사례1) "간호사 임금만 올려선 구인난 해결 못한다" (2009/03/07)[ 프라임코어 서현수 컨설턴트 지적…"이직 억제 노력 병행"]중소병원들이 간호 인력난을 해결하기 ... 저는 단지 병동에 프로팅을 하면서 그 학생을 supervison만 해 주었어요(사실은 미안한 맘이 조금 있는게, 그 학생이 일을 다 했음). ... 동기부여 성공사례사례1) "간호사 임금만 올려선 구인난 해결 못한다"사례2) 간호학생 동기부여 저하 되는 실습 환경Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅴ.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.03

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  청년취업인턴제

  틀림이 없음을 확인합니다.년 월 일사업체명 신청인 또는 대표자 (서명 또는 인)【추가 1】가족관계 확인서사업장명대 표 자소 재 지전화번호1. ... 「2016 청년취업 인턴제」주요서식[별지 1] 인턴채용신청서02[추가 1] 가족관계 확인서03[서식 12] 인턴 선발자 명단 통보서04[서식 13] 표준 인턴약정서05[별지 2] 인턴운영계획서06 ... 지급은 인턴의 실 근무일수 만큼 일할 계산하여 지급※ 인턴이 개인사정에 따른 이직(상실코드 11~15)의 경우 인턴채용한도범위내에서 대체 충원을 운영기관에 요청할 수 있음중도 탈락자

  서식 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.31 | 수정일 2021.07.21

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  [판례][노인복지][고용보험][제조물채임 PL][부당해고][부당노동행위][특허재판][재개발]노인복지 판례, 고용보험 판례, 제조물채임 PL 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 특허재판 판례, 재개발 관련 판례

  그리고 직원회의가 있은 지 며칠 후 청구인은 여러 가지 사정으로 더 이상 근무할 수 없기에 사직서를 제출합니다라는 내용의 사직서를 제출하고 이직한 것으로 보여진다. ... 전해듣고 이를 확인하고자 소장과 면담을 하였으며, 그 후 2003. 3. 29. ... 판례 5사직서의 제출이나 그 철회여부에도 불구하고 그 의사에 반하여 불가피하게 이직하게된 것이므로 정당한 사유없는 자기사정으로 이직한 경우가 아니다(재결 2003. 9. 23.

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.09.28

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  고등교육이 한국경제에 미친 영향

  이 보고서는 이러한 의문점에 대해서 알아보기 위하여 쓰였다. 때문에 먼저 대학교육이 대한민국 경제에 미친 영향을 통시적으로 알아볼 것이다. ... 사실, 한국에서 고등학교까지의 교육은 입시위주로 이루어지고 있어 기업이 노동자에게 요구하는 창의력, 협동력, 추진력과는 교육의 방향과 질적으로 거리가 멀고, 대학교육 역시 산업계의 ... (1980년 63.1%에서 2011년 47.5% 하락), 청년층의 노동시장 진입 지연, 하향취업자들로 인한 고졸이하 취업자들의 일자리 부족, 하향취업자들의 업무만족도 하락과 잦은 이직

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.05

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  경영전략-이랜드,이랜드 지식경영,

  실제로 이랜드에서는 과중한 업무량으로 인해 이직을 하는 사람이 많다고 한다. ... 그 이후 교육의 일환으로 프로젝트에 참여하게 되는데, 사실 교육이라기보다 실무에 가깝다. ... 이를 세부적인 프로젝트로 나누어서 판매 데이터를 분석하고, 매장조사도 가고, 고객의 집에 찾아가 실제로 옷장을 확인 하는 등 다양한 방법을 통해 문제의 해결책을 찾게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2013.04.08 | 수정일 2014.02.25

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  노동조합의 개념과 역사, 역할, 사례 및 방향

  노동조합은 이직을 낮추는데 기여하고, 이직율 저하는 고용과 훈련의 비용을 적게 하며 작업집단의 기능이 중단되지 않도록 하여 효율성을 제고한다. ... 민주노총 산하 최대사업장인 현대차 노조의 이 같은 ‘채용 특혜’ 요구는 사실상의 정규직 세습이나 마찬가지이며 대기업 노조의 극단적인 이기주의 행태라는 것이다. ... 또 수많은 연구논문을 통해 환자 안전을 위한 간호사-환자 비율의 중요성을 재확인시켜 주었으며, The Ratios는 병원에게 비용을 절감케 하는 해결책이 되었다.미국의 The Ratios가

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.05

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  고용보험법(08년개정포함)

  확인하여 이직자가 이직일 이전 18개월간 법 제40조제2항에 따른 사유로 계속하여 30일 이상 임금을 받지 못한 사실이 있는 경우에는 그 이직자에게 의사의 진단서나 그 밖에 그 사유를 ... 또는 상실 신고를 하여야 한다.③ 이직확인서를 받은 노동부장관은 피보험 단위기간, 이직 사유 및 임금지급명세 등을 확인하여야 한다.④ 노동부장관은 제3항에 따라 이직확인서에 적힌 내용을 ... 사유 및 이직 전에 지급한 임금ㆍ퇴직금 등의 명세를 증명하는 서류(이하 "이직확인서"라 한다)를 제출하려는 경우에는 그 사유가 발생한 날이 속하는 달의 다음 달 15일까지(근로자가

  리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.07.03

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  인사평가

  직무검토와 책무에 대한 합의 : 종업원과 상급자는 직무기술서를 검토하고 해당 종업원의 직무를 구성하는핵심 활동이 무엇인지 확인하고 해당 직무에 대해 정확 한 구성내용에 대해 양자가 ... 높은 종업원들의 이직가능성을 낮추기 위함이다.라. ... 평가기준과 서 조직이 종업원에게 기대하는 성과의 가장 중요한 기준은 조직의 목표와 전략에 기초한다고 할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.04

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  회계법인 자기소개서 5곳합격

  확인합니다.\000년0월 일 (서명) ... 이직은 언제나 낯설지만 익숙한 것과의 결별을 두려워한다면 창의적인 업무습득은 물론, 기존의 업무능력은 발전이 없어질 것 이라 생각합니다. ... 등의 결산보고서를 작성 및 보고 업무를 하고 있으며, 월 결산을 하기 위해 미지급금 및 외상매입금 관리를 하고 있음.2) 세무: 3개월마다 부가가치세 신고 및 납부.

  자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2011.08.15

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  [실업급여][실업급여 수급자격][실업급여 수급자혜택][실업급여 부정수급제재]실업급여의 기능, 실업급여의 종류, 실업급여의 수급자격, 실업급여의 수급자 혜택, 실업급여의 수급자 현황, 실업급여의 부정수급 제재

  다만, 적용제외 근로자로서 고용된 기간은 제외한다.나) 피보험기간의 산정 방법당해 사업에 고용되기 전에 다른 적용사업에서 이직한 사실이 있고 그 이직일로부터 3년(? ... 다만, 이직시의 적용사업에서 피보험자격을 재취득하기 전에 구직급여를 지급받은 사실이 있는 경우에는 그 구직급여와 관련된 이직일 이전의 고용기간은 피보험기간에 산입하지 않는다. ... 한편, 하나의 피보험기간에 있어서 피보험자로 된 날이 법 제14조의 규정에 의한 피보험자격의 취득의 확인이 있었던 날부터 소급하여 3년전인 경우에는 당해 확인이 있은 날부터 소급하여

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.04

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  사회복지정책-기사 조사

  또 소문으로만 돌던 어린이집개설 때 권리금이 오간다는 사실도 확인됐다. ... 보건복지부는 '2012년 전국보육실태조사 결과' 보고서에서 이와 같이 밝혔다.◆ 보육교사 대부분 비정규직 근무조건 열악 = 보육교사의 평균 경력이 4.5년으로 짧은 것으로 나타났다. ... 발표를 보니/ 보육인력·시설이 불안하다"보육교사 2011년 한해에 27.6% 그만둬" … "어린이집 32.7%, 권리금 주고받아"보육서비스를 담당하고 있는 교사들의 경력이 짧고 이직이

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.17 | 수정일 2015.06.01

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  서양사회근대사_영국산업혁명기의 여성노동과 임금

  여성과 아동노동자는 남성 연령층 합계를 살펴보면, 남성의 노동참가율이 65%이고 여성의 노동참가율이 34.2%로 2배 가까이 차이가 난다는 것을 확인할 수 있다. ... 따라서 그러한 하층 노동자와 동렬에 선다는 것은 취업 상태에 있는 숙련노동자에게는 참을 수 없는 굴욕으로 여겨졌다. ... 노동참가율이 남성의 노동참가율보다 높은 연령층도 있었다는 것이 주목할 만하다. 30세 이후 여성의 노동참가율이 급격하게 저하되는 것 또한 볼 수 있는데, 이는 아마도 결혼에 따른 이직

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.22

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  벤처 기업의 평가 및 보상 시스템 구축 방안 / 중소기업 인사평가 방안

  조직에 적합한지 여부 확인 (점검표) 2. 개발목적으로 선 시행 후 차차 인사고과 혹은 인사결정으로 활용 3. 고과표 설계 시 구성원 의견 반영 4. ... 예: 매출액, 만족 도, 불량률, 이직률Attainable (실행가능) 목표는 능력향상과 성취감을 느낄 수 있도록 도전적으로 설정하되, 달성이 가능 하도록 설정한다. ... 최소화 방안  회사의 고과기준과 고과자의 고과기준 또는 고과자 사이의 고과기준 조정(눈높이 통일)  부하직원 고과정보의 체계적이고 계획적인 수집 (고과 노트 작성법)  객관적인 사실에

  리포트 | 54페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.21 | 수정일 2016.08.05

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  [기업의 윤리경영] 윤리경영 정의를 통해본 사례분석

  사회적으로 큰 존경을 받던 기업이 사실은 교묘한 회계 부정에 의존하고 있었다는 사실이 밝혀지면서 앤론은 기업의 탐욕과 부패 , 그리고 자본주의의 어두운 면과 동의어가 되었다 . ... 이해 관계자들의 신뢰를 얻지 못하는 기업은 소송 등으로 재무적 손실을 얻으며 단 한 번의 실수로 존폐 기로에 서게 된다 . ... 윤리 경영을 실천하고 있는 기업들은 임직원의 조직충성도가 높고 미국 기업 조사에 따르면 종업원의 윤리의식이 높은 기업일수록 직무만족도가 높고 이직률이 낮게 나타났다 .

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.13

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  [고용차별][고용][차별][성차별][남녀차별][채용][노동자][근로자][외국인]고용차별의 유형, 고용차별의 특성, 고용차별의 의의, 고용차별의 쟁점, 고용차별의 개선방안 분석

  또한 채용 상 기준이 되는 연령제한 역시 어느 정도 자녀 양육을 마치고 노동시장에 재진입하는 여성에게 간접차별의 요인이 되며, 교육훈련과 이직의 기회가 극히 제한되어 있는 이들이 비정규직에 ... 직접적인 고용차별이 지속되고 있음을 보 많은 인적자본이 요구되는 일자리에 배치될 수 있는 공정한 기회를 부여하는 것이다.※ 사용자가 개별 고용인에 대한 완벽한 정보를 가지기 어렵다는 사실에 ... diversity)을 도입하여 적극적 조치의 긍정적 효과를 계속해서 얻고자 하였다(Kelly and Dobin, 1998). 1980년대 후반 레이건대통령 집권시 노동부에서 발행한 보고서,

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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  인적자원관리 채용전략 단국백화점

  면접(70%)□ 업무분야별 필요한 역량이 상이하므로 각각 필요한 직무능력을 확인하기 위해 다른 형태의 면접을 진행함.1. ... 2013학년도 1학기『인적자원관리』 채용 전략 수립 과제단국백화점 채용전략 보고서목 차제 1 장 단국백화점이 필요로 하는 인재제 1 절 경영환경 분석1. ... 이때 면접자와 접촉했던 고객들을 대상으로 고객 평가 설문지 작성을 부탁한다.※ 매장 실전 면접의 경우, 참가자들이 면접의 사실을 인지하고 있기 때문에 일반적인 고객 응대와 관련해서는

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.08 | 수정일 2014.01.07

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