"경영인사" 검색결과 561-580 / 55,297건

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  [인사관리] 이상한 회사 - 인간관계론적 경영의 현실적 적용

  현대의 기업들이 인간관계론적인 경영을 하기 위해서 노력하고 있다고 하지만 메이난 제작소와 같은 극단적인 경영을 도입하는 회사도 없거니와 1969년부터 이러한 경영을 하기 시작했다는 ... 실제로 현재 많은 기업들이 인간관계론적인 경영을 하기 위해서 노력하고 있으며 이러한 경영을 바탕으로 변화하는 상황속에서 살길을 모색하고자 노력하고 있다.그러나 말로는 인간관계론적인 ... 이러한 의문점에 대해서 인간관계론적인 경영의 극단을 보여주면서 이러한 경영이 얼마나 효과적일수 있는지 보여주는 것이 가마다 마사루의 ‘이상한 회사’이며 ‘이상한 회사’에서 소개되고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.13

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  [인사관리] 경영참가제도의 장애요인과 개선방안

  즉 경영참가란 근로자 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분담하는 것이다.2. ... 경영참가제도의 장애요인과 개선방안Ⅰ. 서1. 의의경영참가제도란 근로자 또는 노동조합이 경여에 참가하여 기업의 경영관리기능을 수행하는 것을 말한다. ... 즉 근로자 대표 또는 노동조합이 경영의사결정에 참여하여 경영자와 협력하며 그들의 의사를 경영에 반영시키는 것을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.27

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  [인사관리] 닛산 자동차의 경영방침과 카를로스 곤의 리더십

  인사조직에 관한 제도 개선 ----------------------------------- 146. ... 추진 사례1) 자원 경영1. ... P경영도 효율적으로 실현되었다.

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.30

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  경영지원 및 자재관리 파트 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

  또한 학창시절부터 나름대로 많은 노력으로 얻은 경영학의 전반적인 전문지식을 기초로 하여 정보처리기사, 사무자동화, 컴퓨터 활용능력 2급의 자격증이 기초로 대변되는 컴퓨터 활용능력 등으로 ... 또한 다른 친구들보다 항상 조금 많고 다양한 이론과 전문 지식을 제 것으로 충분히 소화시키기 위해서 강의뿐만 아니라 다양한 책들과 자료들을 중심으로 폭 넓게 공부하기도 하였고, 경영학도로서 ... 조급함에서 나올 수 있는 실수를 하나씩 줄여가고 있습니다.학창시절 - 내일을 향한 차분한 준비들...막연히 사회생활을 하면서 기본적으로 알아야 한다는 막연한 생각으로 가볍게 선택했던 경영학을

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.26

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  [아모레퍼시픽]아모레퍼시픽(태평양)의 경영, 아모레퍼시픽(태평양)의 인사제도, 아모레퍼시픽(태평양)의 생산, 아모레퍼시픽(태평양) 아웃소싱, 아모레퍼시픽(태평양) 화장품(라네즈)

  아모레퍼시픽(태평양)의 경영, 아모레퍼시픽(태평양)의 인사제도, 아모레퍼시픽(태평양)의 생산, 아모레퍼시픽(태평양)의 아웃소싱, 아모레퍼시픽(태평양)의 화장품(라네즈) 분석Ⅰ. ... 아모레퍼시픽(태평양)의 인사제도1. 인사방침2. 인사전략3. 운영전략Ⅳ. 아모레퍼시픽(태평양)의 생산과 아웃소싱1. ... 아모레퍼시픽(태평양)의 인사제도신입사원의 공개채용을 원칙으로 하는 태평양은 개인의 적성과 희망을 고려하여 적재적소에 배치하고 있다.개인/부문/기능별로 다양하고 유연한 인사제도를 실현하고

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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  KBSN자소서 KBSN자기소개서 KBSN자소서+(면접족보)2016년 KBSN 자소서,KBSN 합격자소서,KBSN역량기술서,KBSN 자기소개서,KBSN 방송경영 자소서,KBSN 인사 자소서,KBS자기소개서,KBSN 방송기술 자소서,KBSN 방송제작 자소서,KBSN 자소서 항목 첨삭,KBSN 역량 자소서,KBSN 신입 자소서,KBSN 경력 자소서,KBS자소서

  관리에 대해 좀 더 심층적으로 배우고 싶어 전공인 경영학 인사관리 기반에 심리학과 인간 사회 관계학 등을 공부했습니다. ... (1000자)[합의를 이끄는 사람]인적자원의 핵심역량 강화를 주도적으로 추진할 경영 인사부문에 지원하고 있습니다.기업의 미래 성장 기반은 인적자원이라 생각했으며 그로 인해 인사직무에 ... [입사 3년] 인사부서의 실무 주축으로써 전문성과 공정함을 바탕으로 KBS N 회사, 직원, 동료의 인사 관리를 책임질 것이며 조직 내 상하간의 유연한 연결 고리로 협동의 밑바탕이

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 (35%↓) 1950원 | 등록일 2016.04.08 | 수정일 2016.07.10

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  자기소개서 총무/경리/인사/비서/경영/기획/전략 BEST예문,샘플3 자기소개서작성방법,주의사항tip,자주나오는 면접질문과 tip

  이런 최고의 경영 노하우로 귀사는 어떤 인재를 원하십니까? ... 총무, 경리, 인사, 비서직1) 성장과정 및 성격2) 경력 및 포부3) 총무직4) 경리 및 비서직5) 인사 관련6) 지원동기 및 입사 후 포부2. ... 경영, 기획, 전략1) 성장과정2) 학창시절3) 경력사항4) 지원동기5) 입사 후 포부3.

  자기소개서 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.27

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  [CJ푸드빌 CJ그룹][CJ푸드빌 채용전략 채용시스템][인사관리 CJ 직무소개 직무교육][CJ푸드빌 인적자원관리 인재경영][CJ그룹 HRD HRM][성공요인 경영전략분석].ppt

  향후 모집/선발, 배치, 교육/개발, 성과관리, 인정/보상, 경력경로 관리, 후계자육성 프로그램등 모든 인사시스템의 기반으로 활용될 것입니다.인적교육, 인재경영..PAGE:33학습체계개인과 ... 평가할 수 있는 실질적 대책 마련개인적인 보상 보단 팀 인센티브성과급/승진/보상성과급, 보상제도..PAGE:41인재평가제도의 핵심은 성과와 역량 관점의 “인재 Portfolio별 인사관리 ... ..PAGE:32Competency 의 활용역량(Competency)체계는 인사시스템의 각 요소가 회사의 전략적 방향에 맞게통합될 수 있도록 하는 강력한 수단을 제공해 줄 것입니다.역량체계는

  리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.09

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  [경영(C J(제일제당) 성과주의 인사혁신 )]C J(제일제당) 성과주의 인사혁신

  C J(제일제당) 성과주의 인사혁신글로벌 시대의 채용전략제일제당의 채용은 ■■사업부문별 경영 니즈(needs)에 부합되고, 경쟁상황의 변화를 선도할 수 있는 핵심전문인재에 대한 채용경쟁력 ... 단행하였다.성과주의 인사혁신은 직무등급체계, 기본연봉체계, 인센티브제도 그리고 성과관리시스템 등 인사제도 전 부문에 걸쳐 이루어졌다.. ... 및 성과주의 인사관리체계의 기반이 되는 직무등급체계를 구축하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.12

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  [경영학]현대자동차 기업분석[연혁,인사,복지,스왓,인터뷰]

  현대차가 다른 기업에 비해 수시, 발탁인사를 자주 하는 것도 두 번째는 귀인이론을 들 수 있다. ... 회사의 경영방침1. ... 활성화업무개선을 통한 비용절감 및 업무효율 증대사내공모제도소요인원 충원 시 사내공모를 통한 대상자 선발인사이동과 관련한 개인의 의사 및 욕구를 적극적으로 반영'칭찬합시다.'

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2006.07.04

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  CJ홈쇼핑 경영지원 파트 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

  순식간에 인사동 거리를 지나가던 사람들은 저에게 몰려들어 30분 만에 쿠폰 전부를 나눠 줄 수 있었습니다. ... 이런 경험 이후 아르바이트를 마친 후 지하철역에서 중년 아주머니께서 인사동의 OOOOO 총각이라며 저에게 반갑게 얘기를 건네면서 자신감 있고 열심히 하는 모습이 너무 보기 좋다는 칭찬을

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.07.02

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  [삼성그룹-인사경영부문공채합격자기소개서]삼성자기소개서자소서,삼성그룹자소서자기소개서,삼성자소서,삼성그룹합격자기소개서,삼성합격자소서,자기소개서,자소서,합격자기소개서,자소서

  연줄과 학벌로 나뉘는 것이 아닌 개인의 능력과 열정, 회사의 대한 기여도로 정직하게 인사제도를 반영하겠습니다. ... 불합리하고 부패 했던 기존의관행과 규정을 철폐하고 신인사제도를 추진하여 남들이 봐도 정말 깨끗한 기업, 투명한 기업으로 만드는 것이 저의 포부입니다. ... 말고 주어진 환경에 최선을 다하자는 다짐을 했습니다.[ 지원동기 및 포부를 기술하시오 ]가장 훌륭한 재무능력 뿐만 아니라 국내를 포함하여 외국에서 더 유명한 삼성그룹의 혁신적인 인사제도를

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.07 | 수정일 2014.03.04

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  [기업과 경영] 인사고과 - ㈜LG화학

  -경영이념고객을 위한 가치창조고객이 원하는 상품과 서비스를 한 발 앞서 찾아 새로운 가치를 제공함으로써 고객에게 최고의 만족을 드리고자 하는 이념.인간존중의 경영인간은 모든 가치의 ... 인사평가제도는 어떻게 운영하고 있는가?새로운 인사평가제도는 왜 도입하였는가? ... 인사평가의 구성요소와 직급별 가중치 적용 요령인사평가 대상층은 팀장,간부,사원으로 구분하여 평가한다.

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.07

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  LG전자 경영지원, 기획파트 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

  그리고 경영학과 회계학을 동시에 전공하면서 기업 현장에서 다양하게 일어나는 실무지식과 함께 급변하는 시장 환경을 먼저 이해할 수 있는 노하우에 대해서 체계적으로 배울 수 있었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.14

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  [경영일반,인사관리,조직관리]인사고과표

  , 사원관리상세경영일반 , 인사관리, 조직관리500 ... 년 월 일구분평정요소관찰항목관 찰 내 용매우우수우수양호보통다소뒤짐뒤짐인사사용란업무실적업무의 양속 도업무를 신속하게 처리하며 지체되는 일은없었는가.지 속 성어떤 일에나 차이 없이 끈기있게 ... +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++키인사고과표, 인사관리지침, 조직관리

  서식 | 2페이지 | 9,900원 | 등록일 2006.02.04 | 수정일 2019.01.29

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  [인사관리] 유능한 경영자가 되기위한 자질과 방법

  유능한 경영자가 되기 위한 자질과 방법경영자가 가져야할 능력하면 떠오르는 것은 바로 리더십이다.그러나 이 리더십이라는 개념자체가 워낙 모호하고 포괄적이어서 구체적으로 다가오진 않는다 ... 하는 경영자가 되는 것이다.결단력과 추진력아무리 창의력이 좋아도 즉각 실행에 옮길 수 있는 결단력과, 일단 시작한 일을 강력하게 밀고 나가는 추진력이 없다면 무용지물 일 수밖에 없다.경영자가 ... 단순히 여러 구성원들을 앞에서 이끌어주는 능력이라고 표현한다면 유능한 경영자의 자질로써 부족함이 없지 않다.따라서 이 글에서는 리더십이라는 개념자체를 리더의 자질로써 고려되는 여러

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.12

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  [경영학과]인사관리의 흐름및 변화에 따른 차이점 정리

  경영활동의 기반, 제도관리 필요성과 한계인사 관리의 특성모든 관리자인사 관리의 주체모든 사원인사 관리의 대상입사부터 퇴사까지 발생하는 사람과 관련된 모든 의사 결정인사 관리의 영역1 ... 윤리적 경영인가? 그 어떤 것인가BUT!인사관리가 이윤을 창출하는 직접적인 행동을 하지는 않는다. ... 윤리적 경영인가? 그 어떤 것인가?Q: A:기업이 없으면 인사부서가 필요한가 ?NO!인사부서는 기업의 목적에 부합되도록 있는 기업내의 하나의 조직이다.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.27

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  [인사관리, 경영] 피터 드러커의 Next Society

  결론 ···························· 12서론처음 인사관리 시간에 교수님께서 Next Society 라는 책을 읽고 리포트를 제출하라고 하실 땐 솔직히 피터 드러커가 ... 내놓아 경영인들뿐만 아니라 일반 식자들에게까지 친숙한 경영학의 대부이다. ... 또 기업이 급성장 하게 될 때 신경 쓸 일들이 엄청나게 증가하고 경영능력 이상으로 기업이 성장하고 있으면서도 경영자 자신의 경영 기반 이상으로 사업이 뻗어나가고 있다는 사실을 알지

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.16

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  [국제경영학] 국제기업의 조직과 인사관리

  [그림 3-5] 국제사업부제 조직) 김철, 「다국적기업론」, 법문사, 1996, pp. 375최고경영층관련기능부서(생산·마케팅·금융·인사…)제품A경영진제품B경영진제품C경영진경영진해외사업사업부 ... ...................1.국제기업에 있어서의 인사관리의 의의p7 ~ p82.국제경영자의 선발...................p8 ~ p93.선발인력에 대한 교육 및 훈련 ... 이처럼 국제기업은 국내기업과는 조직과 인사관리 측면에서 많이 구별지어 진다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.14 | 수정일 2022.01.12

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  통신업의 인적자원관리특성,통신업 KT의 사례,인적자원관리 KT,통신업 특징,인사제도,GWP,복리후생,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  인사위원회의 심의를 통해 혁신적 성과 창출이 인정된 직책자는 기준 마일리지 충족여부에 관계없이 상무보로 발탁승진도 가능하다. ... 말 현재 비정규직 구성원의 비율은 1.43%로 비정규직 구성원에 대해서는 비정규직 보호법에 의거, 공정하게 처우하고 있다.2) KT의 인적자원관리KT사는 새롭게 변화된 회사비전과 경영방향에 ... 기업분석1) KT 기업 현황2) KT의 인적자원관리(1)인사제도(2)GWP(3)교육훈련(4)성과평가(5)급여체계(6)복리후생(7)복리후생-사내안전 및 보건Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.24

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