"인적자원계획" 검색결과 561-580 / 106,556건

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  [a+취득자료] 사회복지 실천 기술중에서 가장 중요하다고 생각하는 것이 무엇이며 그 이유에 대해 설명하시오

  자원은 크게 인적 자원과 물적 자원으로 이루어진다.인적 자원을 동원하기 위해선 일단 기존의 조직을 활용해야한다. ... 그리고 지역 범위를 규정해주고 그 지역에서의 물적, 인적 자원을 탐색한다. 마지막으로 조직화 사업의 기획 작업을 수행한다.둘째로 계획화단계이다. ... 준비단계에선 사업을 위한 자원을 확보하기 위해 방안을 모색하고 물적, 인적 자원을 확보한다. 또한 각 직원의 역할을 분담해주고 TF팀을 구성한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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  인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  여기서 경력 계획은 개인이 자신의 기술과 능력에 기반한 경력 목표를 설정하는 활동이고, 경력 관리는 이러한 계획을 실현하기 위해 필요한 단계들을 실행하는 과정이다.조직 개발은 조직의 ... 인력개발과 활용인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 인적자원(2) 인적자원개발(3) 수준별 인적자원개발의 ... 따라서 인적자원은 단순히 노동력을 넘어서 조직과 사회 전반에 걸쳐 광범위한 영향을 미치는 중요한 자산이다.(2) 인적자원개발인적자원개발은 개인이나 그룹의 학습 같은 작은 범위에서 시작하여

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  경북대학교 2022년 2학기 경영의 이해(경영학원론) 요약노트

  생산계획, 재무계획, 마케팅계획, 인적자원계획)* 종이비행기 예시: 전략이 나아갈 ‘방향’이라면 전술은 그 방향으로 나아가기 위한 ‘조작법’▶반복적인 업무; 정책과 절차- 표준계획: ... - 전략적 계획: 최고경영자(조직목표 설정, 자원의 조달배분, 수행방안 결정)- 전술적 계획: 구체적, 중기적이며 내부환경에 의존적- 운영계획: 조직이 실제로 활동하는 데 필요한 계획 ... 이 때문에 대리인 문제가 생기며, 각종 대리인 비용이 발생한다.▶연습문제1. 기업이 국민경제에서 수행하는 역할에 대하여 설명하라.2.

  시험자료 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04 | 수정일 2023.10.06

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  인적자원개발 우수사례를 조사하시오.

  인적자원개발 우수사례를 조사하시오.1. 서론인적자원개발은 조직의 성과 향상과 직원의 역량 강화를 위한 핵심 전략 중 하나로 인식되고 있다. ... 조직이 인적자원개발에 적절한 리소스를 투자하고 효과적인 전략을 실행함으로써, 직원들의 역량을 강화하고 조직의 성과를 높일 수 있다는 것이다. ... 이를 통해 우리는 조직 내에서 인적자원개발을 효과적으로 수행하는 방법을 식별하고, 조직의 지속적인 성장과 발전에 기여할 수 있는 전략을 제시할 것이다.2. 본론가.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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  2022-1 경영학부 졸업시험 과제 7문제

  외부 환경 변화에 대비하기 위해 경영자는 경영 전략을 바탕으로 내부의 인사 전략을 바탕으로 구체적인 인적자원관리 계획을 수립해야 한다직구성원들의 동기를 효과적으로 부여하는 곳이다.3 ... 가치가 고정되어 있는 물적자원과 달리 인적자원은 어떻게 구성하고 관리하느냐에 따라 추가적인 개발이 가능한 잠재력이 큰 자원으로서 기업의 효용성을 높이기 위해서 인적자원관리의 중요성은 ... 인적자원은 물적자원과 달리 구성원 개개인의 목표를 별도로 가지게 되며 이것을 조직의 목표와 일치시켜야지만 조직과 구성원 모두 윈-윈 할 수 있는 특징이 있다.

  시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.10

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  변화와 혁신시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

  인적자원관리주제: 변화와 혁신시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인력계획방법2. 모집 관리3. 선발 관리4. 배치 관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 인적자원의 계획화는 경영자가 인적자원에 대한 현재 및 미래의 수요를 예측하기 위하여 참여하는 모든 활동을 포함한다.2) 모집원(1) 사내 모집기업의 입장으로는 간편하면서도 기존 직원에 ... 모집 관리1) 개념모집은 조직 구성원을 모집하고 선발하기 전에 인적 자원 계획의 수립과 직무분석을 실시해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  자원봉사론_책임감있는 자원봉사조정자가 되기 위해서 필요한 능력과 자질에 대해서 기술하고 본인이 자원봉사조정자가 되기 위해 요구되는 장단점에 대해 분석해보세요.

  크기 등을 확인하는 계획성과 통찰력을 지녀야한다.② 조직화, 요원 구성에서의 자원봉사조정자에게 요구되는 자질조직화에서는 인적자원의 모집과 배치 등이 시행된다. ... 조직화는 인적 자원의 구성과 해당 인적 자원에게의 역할 부여, 목표 달성을 위한 세부적인 업무 설계, 인사 구성, 행정 조직, 재원 확보 등으로 구성되어있다. ... 이런 인적 자원의 유실을 막기 위해 자원봉사조정자의 역할이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.10

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  사회복지행정의 기획, 기획의 과정

  자원에 관한 기획은 인적 자원 확보, 인적 자원 개발, 인적 자원의 보상, 유지관리, 노사관계 등에 관련된 기획을 말한다.(2) 프로젝트 기획프로젝트 기획은 프로젝트를 주어진 시간 ... planning)의 세 가지로 구분하고 있다.(1) 자원기획자원기획은 재정, 시설 및 장비, 소비자 물자, 인적 자원의 네 가지 범주에 관한 기획을 말한다. ... 또한 계획의 실현 가능성을 고려하고 계획 속에 점검지점(check point)을 확인해 두어야 한다.II.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.23

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  우수 인적자원 확보를 위한 기업의 방안우수 인적자원이란 핵심 인재를 말한다. ... 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 우수 인적자원 확보를 위한 기업의 어려움2. ... 우수 인적자원 확보는 매우 큰 사회 문제이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  전략적 인적자원 계획은 적정 인원계획, 인원 수급 계획, 구인해고 계획, 인적자원 개발 계획의 네가지 주요 활동으로 나누어져 있다.?인적자원모집 ? ... 인적자원계획 ? 고용계획 이라고도 불리며, 필요한 인적자원의 종류와 인원수를 확보하기 위한 방법을 확정하는 과정을 말한다. ... [인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론노벨경제학상 수상자 베커교수는 ‘금세기는 인적자본의 시대’라고 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

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  사회복지행정에서 가장 중요한사회복지조직, 사회복지관리, 사회복지프로그램 3개의 개념

  특히 인적자원관리가 중요한데 인적자원관리란 인력의 충원, 유지, 활용, 개발과 관련한 계획적, 조직적 관리활동 체계를 의미한다. ... 인적자원관리는 조직유지가 목적이며 필요한 시기에 직무요건에 적합한 인원을 계획, 조달, 개발, 활용, 배치, 유지, 이동, 평가, 관리의 모든 과정이 포함된다.3) 사회복지프로그램프로그램의 ... 이러한 인적자원관리는 조직과 개인의 목표가 조화가 이루어지는 것이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  인적자원관리의 주요 기능- 장기적인 전략과 계획을 중심으로 조직구조를 설계하는 기증- 요구되는 인력의 구체적인 수급계획 등 조직의 장기적인 인적자원계획- 조직에서 요구하는 인적자원을 ... 인적자원관리는 그 중에서 인적자원의 획득과 개발에 관한 활동으로 기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동 이라고 ... 인적자원이 매우 중요한 것은 통감하고 있지만 어떻게 변해야 할지 잘 모르는 부분이기 때문이다.따라서 본문에서는 인적자원 관리와 그 필요성 그리고 인적자원 전문가의 역할을 한번 알아보도록

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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  춘해 간호관리학 정리요약본 입니다. 자료가 좀 많습니다.

  (PPBS):-장기적 계획수립과 단기예산편성을 유기적으로 연관시킴으로 자원배분에 대한 의사결정을 합리적·일관성 있게 함-프로그램기획개발과 소요자원에 대한 예산편성이 하나로 통합되어서 ... 수행내·외적 환경변화에 적절한 대처: 미래의 변화를 예측하여 계획을 세움으로 변화에 적절하게 대처자원낭비의 최소화: 중복되고 소모되는 활동을 줄여서 목표를 효율적으로 달성목표달성에 ... : 선택된 대안을 실행하기 위한 구체적인 계획 수립수행: 간호조직의 관리과정을 통해 구체적인 업무수행계획 수립평가와 피드백: 계획을 수행한 결과를 평가하여 다음 기획에 피드백기획방법기획예산제도

  시험자료 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.30

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  가족간호과정

  수행계획? 시간계획, 예산수립, 자원의 배치? 무엇을 언제 어디서 누가 어떻게 어느 범위로 할 지 계획? 우선적으로 간호자원을 활용할 수 있는 지 확인해야함마. 평가계획? ... 평가범주: 투입된 자원, 효율성, 계획진행정도, 목표달성정도 (또는 투입과정결과)? 평과결과는 피드백 과정을 거쳐 수정, 보완 위해 재투입 될 수 있음4. 가족간호 수행가. ... 자료 중 제 3자가 가족을 보는 지각정도는 대상자로부터 직접 얻은 정보인 1차에 비해 정확성이 떨어질 수 있으므로 신중히 사용­ 건강 진단 보고서, 각종 조사 결과지, 가계도, 인터넷

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.28

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  마지막으로 조직은 변화하는 환경에 적절히 대비하기 위하여 전략적 인적자원계획을 수립해야 한다. ... 장기적 목표를 중심으로 하며 조직의 장기적인 변화와 성장을 위해서 인적자원의 조상, 조직문화 구축 등을 계획적으로 수행하면서 인적자원의 잠재력을 최대한으로 발휘할 수 있게 지원한다. ... 또한 조직 전체의 시각을 고려하고, 전략 중심이며 인적자원의 개발,구성 등은 조직의 전략과 일치되도록 계획을 하며 조직의 지속적 성장과 경쟁력 향상에 기여하며 지원한다는 것이 주요한

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.20

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  [산업통상자원부] 집단에너지사업 허가신청서

  서명 또는 인)(또는 대리인)(전화번호: )산업통상자원부장관 귀하첨부서류1. ... 사업계획서(「집단에너지사업법 시행규칙」 별표 3에 규정된 기재사항 및 구비서류가 포함되어야 합니다)2. ... 신청인(법인인 경우에는 그 임원 또는 설립 중인 법인인 경우에는 그 임원이 될 사람)의 이력서.다만, 신청인이 특별법에 따라 설립된 법인(특수법인)인 경우는 제외합니다.수수료없음작성상유의사항공급구역은

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  경영의 이해 기말시험 기출

  전략적 계획 : 조직의 주요 목표를 정하고, 목표 달성을 위해 필요한 자원을 확보하고, 이를 활용하기 위한 정책과 전략을 설정하는 과정? ... 계획화2. 조직화3. 지휘화4. 통제화? 전략적 계획과 전술적 계획은 어떻게 다른가?? ... 적자원?

  시험자료 | 15페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.21

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  구체적으로는 인적자원 계획, 인적자원개발, 인적자원 활용이라는 세 가지 측면으로 성립되어 있지만 채용, 선발, 배치, 조직 설계, 역량개발 등을 포괄하는 광범위한 활동에 있어서 인사관리의 ... 인적자본이나 지적자본으로써 가장 중요한 조직 자원으로 인식되고 있는 상황이다.인적자원개발은 개인, 집단, 조직 효율성을 향상하기 위한 훈련, 개발과 경력개발을 통합한 것으로 계획적이고 ... 즉 조직이 필요한 인력을 조달, 유지, 개발하는 일을 계획 및 조직하며 통제하는 활 등의 체계라고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  대한 개발 및 유지, 관리자들을 생애 상담자로 활용하고 생애개발 세미나나 워크샵 개최, 직무수행 평가, 인적 자원 계획, 생애 경로 프로그램 등의 활동을 모두 포함한다.이러한 생애개발은 ... 생애개발은 개인 및 조직의 두 가지 차원에서 모두 필요한 활동으로서, 개인은 생애인식, 생애계획, 생애자원센터를 활용하는 등의 다양한 활동, 조직의 측면에서는 멘토링 체제, 생애자원센터에 ... 이들에게 인적자원개발에서 가장 중요한 주체는 민간이었으며 국가가 직접 나서서 인적자원개발 체계를 개발하고 기획하는 것은 관심의 대상이 아니었기 때문이다.이어지는 본론에서는 HRD(인적자원개발

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.15

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  간호관리-제2장 기획, 의사결정, 재무관리

  집행하고 안정적으로 실시하는데 이바지▪ 계획의 타당성을 확보▪ 목적과 목표를 성공적으로 이끌 수 있음▪ 방향제시를 해줌▪ 자본과 인적자원을 효과적으로 사용하도록 유도▪ 효과적인 통제를 ... 위함▪ 목적과 목표를 성공적으로 이끌 수 있음▪ 방향제시를 해줌▪ 자본과 인적자원을 효과적으로 사용하도록 유도▪ 위기상황을 대처하도록 도와주고 의사결정의 융통성을 제공▪ 비용효과적 ... 결과에 초점을 두어 성공가능성을 높여줌▪ 조직구성원이 능동적 행동을 하도록 주도▪ 조직을 미리 조정하고 효과적으로 통제할 수 있음▪ 조직목표를 명료화하여 효과적으로 성취하게 함▪ 계획을

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.25 | 수정일 2020.02.03

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