"가장 적합한 지원자" 검색결과 41-60 / 55,281건

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  대학교직원 합격자소서(성균관대, 상명대, 성신여대)

  교직원에 대해 본인이 이해하고 있는 내용과 직업선택의 기준을 기술하고, 본인이 왜 성균관대학교 교직원으로서 적합한지 기술해 주십시오. ... 리더로서 한 분야를 처음 총괄한 것은 광주유니버시아드 대회의 의전·통역 요원인 아타셰로서 양궁경기장 전체의 의전 관리를 맡은 때였습니다.한 분야의 책임자로서 가장 먼저 다른 부서 사람들과 ... *해당 채용사이트 자기소개서에서 줄바꿈(엔터)을 할 경우 2글자로 계산되어 자소설닷컴의 글자수와 차이가 발생합니다.

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.03

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  경희대 한의예과 추천서 문이과 교차지원 교사 추천서

  지원자는 이러한 면에서 한의학을 전공하기 매우 적합한 학생이라는 생각이 듭니다. ... 지원자의 학업 관련 평가에 추가적으로 고려할 만한 사항이 있는 경우 기술해 주시기 바랍니다(250자)지원자의 중국어, 한문 실력은 단연 최상위권이라 할 수 있습니다. ... 지원자를 평가하는 데 도움이 되는 내용을 기술해 주시기 바랍니다(1000자)우선, 지원자의 중국어, 한문 실력이 정말 우수하다는 점을 강조하고 싶습니다.

  서식 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.10.03 | 수정일 2020.09.10

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  취업준비 process

  자기분석: 흥미, 적성, 전공, 경험, 조언2. 직무분석: 직무내용, 직무환경, 직무적합도3. 산업분석: 어떤 산업에서 일을 할까?, 산업동향4. ... 지원자격 폐지: 학력, 영어점수 등의 지원자격 제한 폐지, 지원자의 스펙트럼 확대를 통해 열정, 끼, 창의성을 가진 인재 선택2. ... 업무 및 임무 라 정의되며, 직업분류의 가장 기본적인 개념이다.직무 사이트: 잡이룸, CJ 그룹, NCS직무명칭직무의 직군/직렬/직종직무개요직무를 이루고 있는 구체적인 과업의 종류와

  노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.19

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  조선대 특수교육학개론 족보

  -지적장애 학생의 특성에 적합한 지원 방법을 보기에서 모두 고른 것은? ... 상담지원 2. 치료지원 3. 보조인력지원 4.통학지원-시·도 교육청 영재학급 및 영재교육원 대상자 선발 절차로 모두 고른 것은?1. 영재성검사 2.학문적성검사 3. ... -우리나라의 현행 장애인 등에 대한 특수교육법에 ㄸㆍ르면 특수교육 이란 특수교육 대상자의 교육적 요구를 충족시키기 위하여 아동의 특성에 적합한 교육과적 및 특수교육 관련서비를 제공함으로써

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2023.02.18

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  차이와 비판적 사고 인간과 기계 주제 A+에세이

  이러한 게임의 결과를 분석하면 지원자의 직무적합성을 가장 객관적으로 평가할 수 있다고 생각한다.이런 장점에도 불구하고 역사가 짧은 기술이기에 한계는 분명 존재한다. ... 이에 대한 근거로 자기소개서와 인적성 검사 그리고 직무 적합도를 판단하는 게임을 진행하여 지원자의 성향을 파악하는 데 이 결과치와 해당 회사가 추구하는 인재의 성향 및 직무 적합도와 ... 사례들이 있었지만 이와 달리 AI 면접은 지원자의 직무능력과 성향이 회사에 얼마나 적합한지를 정확하게 판단하기 때문에 편향된 결론을 도출하지 않았다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  [2020] 서류합격, 고대의료원, 서울성모병원, 한양대병원 자기소개서

  고대의료원 (글자수 500자 이내)1. 성장과정 및 자신의 장단점2. 지원동기 및 입사 후 계획3. 본인의 가장 큰 성취경험과 실패경험에 대해 기술4. ... 간호사가 되기로 선택한 동기는 무엇이고, 본인이 간호사에 적합하다고 생각하는 이유를 설명해주십시오 (최소 400자, 최대 600자 입력가능)3. ... 지원동기 및 장례계획(900byte)5. 역량 및 업적(3000byte)한양대 병원1. 한양대학교병원을 지원한 동기를 서술해주세요 (최소 400자, 최대 600자 입력가능)2.

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.10 | 수정일 2024.06.25

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  제주대학교 프리젠테이션 기법 시험문제

  : 수치를 많이 사용하는 프레젠테이션에서 사용정답: 1, 4 문제코드:177442프레젠테이션에 참석하는 바람직한 청중의 자세를 고르시오. (2개)① 시작 5분 후에 입장완료② 발표자의 ... 지적③ 긍정적인 태로④ 질문할 때는 아주 자세한 설명을 덧붙여서⑤ 발표도중 가급적 자리이탈 금지정답: 3, 5 문제코드:177443프레젠테이션의 도해 패턴 유형중 상승,성장형에 적합한 ... 것을 고르시① 슬라이드 안에서 동영상을 보여줄 수 있는 기능이다② 슬라이드를 일반 애니메이션처럼 만들어 주는 기능이다③ 한 슬라이드 안에서 텍스트만 움직일 수 있다④ 사용자들이 가장

  시험자료 | 72페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.12

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  건축사예비시험 건축계획 / 공기업 공무원 건축직 기출문제 / 건축직 건축계획 과목 문제

  지원부3) 일반적으로 전용 임대 사무소 건축의 임대비율 (rentable ratio)로 가장 적합한 것은? ... 모세관작용5) 공동주택단지 동선계획의 보차분리방식으로 가장 부적합한 것은?가. 오버브릿지(over bridge)나. 보행자안전참(pedestrian safecross)다. ... 2017년 건축계획 문제1) 극장건축 계획에서 고려하여야 할 사항 중 가장 부적합한 것은?가. 일반상업극장의 경우 로비의 면적은 객석당 0.16㎡ 정도로 한다. 나.

  시험자료 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.03.18

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  제주대 프젠기 족보2022년 2학기 (최신) 프리젠테이션의 기법 시험 족보

  프레젠테이션의 도해 패턴 유형중 상승,성장형에 적합한 것을 고르시오① 순서도② 스케줄③ 시대성 추이도④ 아이디어 평가도⑤ 반복훈련도#. ... 다양하게 지원되는 동영상#. ... 프레젠테이션에 참석하는 바람직한 청중의 자세를 고르시오. (2개)① 시작 5분 후에 입장완료② 발표자의 실수는 바로 지적③ 긍정적인 태로④ 질문할 때는 아주 자세한 설명을 덧붙여서⑤

  시험자료 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.24 | 수정일 2023.01.03

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  제 1과제

  기업들은 큰 비용을 들이지 않고 적합한 인재를 채용할 수 있고 지원자 역시 자신의 직무에 맞게 능력을 키울 수 있다는 장점이 있습니다. 4.NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 ... 이러한 능력중심 채용에 가장 적합한 방식이 NCS를 기반한 능력중심 채용입니다. ... 스펙초월 채용방식 -열린채용: 특별한 요건 없이 모든 구직자들이 채용시험에 지원할 수 있도록 하는 방식 -오디션전형: SNS에 자기소개 동영상등을 기재하여 구직자의 끼와 역량을 평가하고자

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.28

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  허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

  기업 대부분에서 신입사원에게 경력자가 붙어 체계적인 업무지시를 통해 자연스럽게 신입사원의 성장을 이룰 수 있으며 적정수준에 이르러 지원형 리더십으로 전환해 신입이 조직 내 구성원으로 ... 따라서 상황에 따라 가장 잘 어울리는 리더십이 발휘될 때 그 집단의 최선의 결과가 나온다고 주장하며 상황과 리더십의 유형화를 시도하는 방식에 따라 여러 상황 이론들이 등장하였다.이 ... 경력자의 지시를 통해 경험과 스킬을 쌓아 실력을 향상하는 방법이 될 수 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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  회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느 단계이며 , 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.

  따라서, 체계적인 서류 선별 기준과 프로세스를 수립하여 가장 적합한 지원자를 신속하게 찾아내는 것이 기업의 채용 성공을 결정짓는 핵심 요소라고 할 수 있습니다. ... 서류 검토는 많은 지원자 중에서 회사의 요구 조건에 가장 부합하는 후보자를 선별하는 첫 단계로, 효율적인 서류 선별은 적합한 인재를 면접 단계까지 이끌어 내는 핵심 역할을 합니다. ... 제대로 된 채용 계획이 수립되지 않으면 지원자 선별, 면접 및 평가 과정에서 적합한 인재를 찾기가 어려워질 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.08 | 수정일 2024.05.31

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

  필기전형은 전공시험이 가장 많고, 지원자는 인·적성검사, 논술고사 등을 보완해 평가한다. ... 적합하다고 생각하는 선발도구를 선정하면서 이에 대한 나의 생각을 작성한다.본론선발기법과 도구전기 데이터 평가전기 자료는 입사지원서, 이력서, 자기소개서 등 지원자 인적사항과 과거 이력을 ... 이러한 데이터를 통해 지원자에 대해 가장 쉽게 이해할 수 있으며, 역량을 나타내는 몇 가지를 중심으로 '이미지'를 형성합니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  간호관리학 주요내용 전범위 총정리

  지원적 리더십이 적합하다.- 높은 성취욕구를 가진 부하는 성취지향적 리더십이 적합하다,.②업무환경의 특성- 직무기술서, 규칙 표준운영절차, 간호표준 등의 작업이 구조화되고 있을수록 ... 동기부여 조성관리자의 역할은 구성원들에게 효과적으로 동기를 부여할 수 있는 분위기를 조성하고 이를 업무성과로 연결시키는 것이다.관리자는 동기유발 분위기를 만들어내기 위하여 가장 강력한 ... 특성- 부하의 특성 중 과업능력에 자신감이 있는 부하는 지시적 리더십이 바람직하지 않다.- 부하가 자신감이 결여되어 있을 때에는 지원적 리더십이 적합하다.- 친화력이 강한 부하는

  시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.05

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  선발관리·선발관리모집된 지원자 중에서 조직이 요구하는 가장 적합한 자격을 갖춘 지원자를 선택하는 과정·모집과정직무를 수행할 수 있는 지원자들을 가급적 많이 유인하는 과정·선발과정지원자 ... 중 직무에 적합하지 않은 인력을 거부하는 의사결정·신뢰성을 높이는 방법(1) 모든 응답자들에게 동일한 의미로 해석될 수 있는 명확한 질문을 하고(2) 가능한 한 측정하는 항목의 수를 ... 인력계획을 세워 필요한 정원수의 산정(2) 선발기준의 확립(3) 채용시기의 결정(4) 모집원천의 결정(5) 모집활동의 시작·사내공모제도장점단점(1) 구성원 경력 향상 기회 확보(2) 지원자

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  e스포츠의세계 2023년도 1학기 최신 취합 족보(중간, 기말, 퀴즈)

  게임 제작 및 배급 관련 업무 종사자가 가장 많이 근무하는 직종은 (2019년 기준)?A. 개발Q. e스포츠 취미활동으로 가장 이용률이 높은 종목은 (2019년 기준)?A. ... 트위치에서 가장 많은 가입자를 보유한 e스대 중독법 항목이 아닌 것은?A. 담배Q. e스포츠는 1990년대 pc방 문화에서 [] 종목으로 시작되었다.A. ... 옐로 저널리즘Q. e스포츠 이벤트의 특성으로 적합하지 않은 것은?A. 불확실성Q. 국제 축구 연맹의 가장 많은 수입 출처는?A. 방송권Q.

  시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.16

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  [고용노동부] 구직신청서(상용직용)

  취업희망풀 가입 동의 여부(여성가장, 중증장애인 및 도서지역거주자만 해당합니다)동의([ ] 여성가장 [ ] 중증장애인 [ ] 섬 지역 거주자 [ ] 희망하지 않음)※ 취업희망풀에 가입하여 ... 적합한 구인자의 알선을 위해 다른 기관(시스템)에 신청인의 구직정보를 제공하는 것에 동의하는 경우 해당 기관에 √ 표시하시기 바랍니다(제공기간: 신청자의 구직신청 유효기간).[ ] ... 구직신청의 유효기간은 3개월(구직급여 수급자, 직업훈련 참여자 및 직업안정기관의 취업지원프로그램에 참여하는 구직자 및 국외 취업희망자는 예외)이며, 유효기간이 지난 후에도 취업알선

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  2021 하계 취업성공전략 중간, 기말, 퀴즈

  아르바이트나 인턴활동을 통하여 나와 적합한 업종이나 직무를 결정하기에 가장 적합한 시기는?답 : 3학년 2학기15. 다음 설명 중 다중지능(MI)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ... ① 지원 회사에 적합한 인재임을 나타내기② 해당 직무에 준비된 인재임을 나타내기③ 경험 중심으로 역량 있는 인재임을 나타내기④ 끼가 가득한 지원자임을 강조하기10. ... ① 주최자에게 신선한 아이디어 제공② 참여자의 전문성 과시③ 취업 희망자의 콘텐츠 확보로 자기 PR근거 마련④ 주최자의 이미지 제고4. 다음 중 면접장에서 하면 좋지 않은 행동은?

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.14 | 수정일 2022.12.08

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  산업심리학 ) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시 해야하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  선발은 모집활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. ... 선발은 모집활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. ... 취업을 희망하는 인적자원들 속에서 조직내에서 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오.

  그러므로 면접관의 기술과 능력 향상은 면접 과정의 질을 높이고 적합한 인재를 선발하는 데 필수적이다.그렇기에 면접법 기술의 향상은 면접관이 지원자의 진정한 능력을 파악하고 조직에 가장 ... 이 과정은 면접관이 지원자를 더 깊이 이해하고 지원자의 잠재력을 정확하게 평가하는 데 중요하다.그렇기에 의사소통 기술과 비언어적 요소의 이해는 면접 과정의 질을 높이고 조직에 가장 ... 이는 면접관이 지원자의 전반적인 역량과 조직 문화에의 적합성을 평가하는 데 필수적인 요소다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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