"감봉처분무효확인" 검색결과 41-58 / 58건

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  [법학과]해고

  부당해고를 당한 근로자가 해고무효확인소송을 언제든지 또는 어떤 경우에나 할 수 있느냐에 있다. ... 민사구제1) 사용자의 부당한 해고에 대하여 근로자는 법원에 해고무효확인소송을 제기하여 구제를 받을 수도 있다. ... 신속한 구제를 위하여 이 소송을 본안으로 한 지위보전의 가처분신청이나 임금지급의 가처분신청을 할 수도 있다.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.02

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  행정법 서브노트

  등의 집행 또는 절차의 속행 등으로 인하여 생길 회복하기 어려운 손해를 예방할 긴급한 필요가 있다고 인정할 때에는 예외적으로 집행정지를 할수 있다.② 범위:무효등확인소송에 준용되나 ... 감봉3.공무원관계의 소멸(1) 퇴직 - 퇴직사유의 발생과 더불어 공무원의 신분이 상실되는 경우cf. ... ,부작위위법확인소송에는 인정되지 않음③ 성질:원고의 권리보전을 위하여 법원이 계쟁처분의 집행을 잠정적으로 정지하는 보전소송절차(사법작용설)④ 요건a.

  시험자료 | 86페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.23

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  (노사관계법)징계해고의 정당성 유무와 일반해고나 근로관계 취소의 가능성

  문제의 소재① 근로계약 체결상의 의무위반이 곧 징계해고 사유에 해당하는지 여부.② 징계해고가 무효로 확인될 경우, 일반해고가 인정될 수 있는지 여부.③ 근로계약 성립 시점에서의 근로계약의 ... 행정청 즉 처분청과 상급감독청은 상대방의 신청 또는 직권으로 위법하거나 부당한 행정행위를 취소할 수 있고, 법원(관할고등법원·대법원)은 소의 제기가 있는 경우에 한하여 위법한 행정행위만을 ... 징계권사유가 근로기준법 제 30조 1항에 포함되는 정당한 이유가 있어야 해고할 수 있다.제30조 (해고등의 제한)) ①사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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  [노동법]근로관계의 소멸

  기타 징벌에 대한 사용자의 처분행위를 다툴 때에 근로자는 일반법원에 무효확인의 소를 제기할 수 있다. ... 처음부터 해고예고제도의 적용이 제한되는 경우도 있다...PAGE:117.정당한 이유 없는 해고 등의 구제신청-노동위원회를 통한 구제신청정당한 이유 없는 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 ... 벌칙이 적용되는 것 이외에 그 해고는 사법상 당연히 무효이다.ㄴ. 사용자는 경영상의 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우 긴박한 경영상의 필요가 요구.ㄷ.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.01

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  [행정법총론] 행정법 판례(행정행위의 무효와 취소)-대법원 2002. 2. 8. 선고 2000두4057 판결

  선고 2000두4057 판결 【직권면직무효확인】 [공2002.4.1.(151),693]Ⅰ판례{【판결요지】[1] 청원경찰법 제5조 제1항, 제3항, 제11조, 구 청원경찰법시행령(1999 ... 도지사, 시장, 지방경찰청장 표창은 1점, 그 외 훈ㆍ포장 5점에 이르기까지 5점의 범위 내에서 가장 유리한 가점 1종만 적용하기로 하고, 징계ㆍ문책 감점은 훈계ㆍ주의 2점에서부터 감봉 ... 쟁점청원경찰면직처분의 법적 성질에 관한 즉 재량행위에 대하여 알아보고 하자 있는 행정처분이 당연무효로 되기 위한 요건과 그 판단 기준을있고 이 경우에 이 법령상의 한계를 넘는 재량처분을

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.15 | 수정일 2016.07.25

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  부당노동행위의 구제절차

  감봉 등의 징계처분인 경우에는 그 처분을 취소하라는 명령을 내린다. ... 근로자가 부당노동행위에 대하여 사법상의 권리구제를 받기 위하여는 사용자를 상대로 해고무효의 소 또는 종업원의 지위확인 등을 과된다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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  부당해고의판정절차와 구제내용 및 문제점 분석(A+발표)

  근로자는 2가지 중 하나를 선택할 수도 있고, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 함과 동시에 법원에 해고무효 확인의 소도 제기할 수 있다. ... 의의 1) 관련규정 사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 행한 때에는 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다. ... 구제신청을 할 수 있다. 2) 유사점 양 제도는 모두 부당해고에 대한 복직명령과 임금소급지급명령을 주된 내용으로 하고 있다. 3) 상이점 근기법상 부당해고구제의 신청인이 해고 등의 불이익처분을

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.26

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  [노동법 사례] 징계해고의 적정여부

  감봉 ? 정직 ? ... 이는소송에 의하여 무효로 확인받을 수 있을 것이라고 추정한다.둘째, 징계는 위반의 종류 ? 정도 기타 려면 사전에 충분한 경고를 하여야 한다. ... 또한 부당하게 해고를 당했을 경우, 노동위원회에 구제신청을 할 수 있고, 민사구제의 방편으로는 법원에 해고무효확인의 소를 제기하여 부당해고에 대한 구제를 받을 수 있다.(2) 징계해고1

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.14

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  [행정심판]행정법상 행정심판

  이것이 현재의 통설이다.3) 裁決재결청은 청구에 이유가 있다고 인정할 때에는 처분무효확인재결, 처분유효확인재결, 처분부존재확인재결, 처분존재확인재결 또는 처분실효확인재결을 하게 된다 ... 준형성적 쟁송설에 의하면, 무효등확인심판은 실질적으로는 확인쟁송이나, 형식적으로는 처분의 효력 유무 등을 직접 소송의 대상으로 한다는 점에서 형성적 쟁송으로서의 성질을 아울러 가지는 ... 취소심판이나 무효등확인심판은 적극적인 공권력 발동으로 인하여 권익이 침해된 경우에 있어서의 구제제도이다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.04

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  [사회과학]부당해고의문제점과발전방향

  이행강제금을 미납할 경우 국세체납처분의 예에 따라 강제 징수한다. ... 형사절차가 사라짐에 따라 노동자에게는 노동위원회에 구제신청을 내는 행정절차와 법원에 해고무효 확 수 있도록 했다는 것이 노동부의 설명이다. ... 우선, 해고 등을 제한한 근로기준법 제30조 1항 ‘사용자는 근로자에 대해 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다’는 규정에 대한 벌칙을 없앴다

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.25

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  [여성학]여성의 불평등에 관한 사례

  탄원서 발송 모금운동 전개함.해고여직원(비서직)은 90년 8월 24일 민우회가 남녀 25명으로 구성한 '여성의 평생직장확보를 위한 공동변호인단'의 지원으로 회사 상대로 서울지법에 해고무효확인소송을 ... 제기, 1심(91.9)에서 해고무효 인정하고 임금지급 명령, 91년 10월 회사측이 항소하였으나 고법 2심(92.3)에서도 해고무효판결을 내림으로써 사건이 종결됨.국민은행 여행원 ... 장기근속수당 미지급의 시정, 사용자측 임금교섭위원의 여직원 경시발언에 대한공개사과를 요구하며 여직원 170명 전원이 90년 7월에 집단월차휴가를 실시, 7월 27일 회사는 3명을 징계(감봉조치

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.17

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  [인사행정론] 인사행정론

  심사청구가 이유 있다고 인정할 때에는 처분의 효력유무 또는 존재여부를 확인한다.ㅇ의무이행명령: 위법 또는 부당한 거부처분이나 부작위에 대한 의무수행을 구하는 심사청구가 이유 있다고 ... 소청(訴請)제도소청심사제도는 징계처분(파면, 해임, 정직, 감봉, 견책) 이나 그 의사에 반한 불리한 처분(강임, 휴직, 면직, 직위해제 등)을 받고 불복하는 자의 재심청구 또을 구하는 ... 다만, 직위해제처분의 사유가 된 징계처분 또는 형사사건이 무효 취소 또는 무죄로 확정된 경우에는 이를 산입한다.3.직위해제 절차임용권자가 소속공무원을 직위해제 하고자 할 경우에는 미리

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.20

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  [노동복지]노동법상 여성근로자.여성노동자 보호의 실태와 보호방안 및 사례분석

  상실에 대한 확인 또는 실업급여에 관한 처분에 이의가 있는 자는 고용보험 심사관에게 심사청구를 할 수 있고, 그 결정에 이의가 있는 자는 고용보험 심사위원회에 재심사청구를 할 수 있다 ... 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다. 근로자의 해고와 그 시기는 제한된다. ... [본조신설 2001.8.14]제55조의3 (육아휴직의 확인) 사업주는 피보험자가 제55조의2의 규정에 의한 육아휴직급여를 받고자 하는 경우 노동부령이 정하는 바에 따라 사실의 확인

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.21

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  해고의 제한과 부당해고구제절차

  부당해고구제절차부당해고를 당했을 때에 구제 받기 위해서는 크게 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 방법과 법원에 해고무효확인의 소를 제기하는 방법이 있다. ... 해고의 제한1) 의의근로기준법 제30조에서는 사용자로 하여금 "정당한 이유없이 근로자를 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못함"을 규정하고 있다. ... 우리나라의 판례는 취업규칙이나 인사규정에 징계대상자의 출석 및 진술의 기회부여에 관한 절차가 규정되어 있지 아니하다면 그와같은 절차를 거치지 아니하고 징계처분을 하였더라도 위법이 아니라고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.21

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  [노동]단체협약의 성립과 법적 효력

  그러므로 예컨대 협약상 징계시 징계위원회의 의결이 있어야 한다는 규정이 있는 경우 징계위원회의 의결을 거치지 않은 징계처분은 당연히 무효라고 해야 한다.5. ... 단결권과 사용자의 지휘감독권 및 시설관리권 사이에 조정문제가 발생한다.(5) 해고협의조항근로기준법에 의하면 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 ... 쌍방의 서명날인을 하도록 한 규정의 취지는 단체협약이 규율대상으로 하고 있는 노사관계가 집단적·계속적이라는 점을 고려하여 체결당사자를 명백히 함과 동시에 당사자의 최종적인 의사를 확인함으로써

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.05

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  [행정법] 재결주의와 원처분주의

  行政訴訟法의 규정행정소송법 제19조, 제38조는 원처분과 아울러 재결에 대해서도 취소소송이나 무효등 확인소송등 항고소송을 제기할 수 있도록 하면서 단지 재 하자로 나누어 볼 수 있다 ... 해석되므로, 징계혐의자에 대한 감봉 1월의 징계처분을 견책으로 변경한 소청결정 중 그를 견책에 처한 조치는 재량권의 남용 또는 일탈로서 위법하다는 사유는 소청결정 자체에 고유한 위법을 ... 행정심판법 제37조 제1항의 규정에 의하면 재결은 행정청을 기속하는효력을 가지므 로 재결청이 취소심판의 청구가 이유 있다고 인정하여 처분청에게 처분의 취소를 명하면 처분 청으로서는

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.02

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  [헌법] 사법권의 범위와 한계, 사법권의 독립, 헌법의 보장

  정책적 또는 현실적 한계(1) 훈시규정 또는 방침규정헌법 제34조 제1항과 같은 훈시규정은 소로써 그 실현을 청구할 수 없다.(2) 사법의 소극성 문제사법권은 처분의 취소 또는 무효확인의 ... 법관의 신분보장(1) 법관의 파면과 징계처분법관은 탄핵 또는 금고 이상의 형의 선고에 의하지 아니하고는 파면되지 아니하며, 징계처분에 의하지 아니하고는 정직·감봉 기타 불리한 처분을 ... 하고 있다.(4) 특수신문관계에 있어서의 처분특수신분관계에 따르는 인권의 규제에 대해서는 행정적인 구제뿐만 아니라 최종적으로 사법적인 구제절차가 인정되어야 한다.Ⅳ.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.20

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  [노동법] 부당노동해위에 대한 구제

  즉 해고무효확인 청구소송 전후에 우선 그 판결이 내려지기 전에 급박하게 종업원으로서 권리를 행사해야 할 필요가 있을 때에 일단 해고의 효력을 정지시켜 종업원으로서의 지위를 보전하기 ... 해결되는 것이 수월하다고 판단될 때는 민사소송을 하는 것이 좋다.민사소송을 통하여 구제가 확정될 때까지는 많은 시간과 비용이 들게 되므로 시간과 경제적인 여유가 없는 경우에는 가처분신청을 ... 근기법 제33조사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고·휴직·정직·전직·감봉 기타 징벌을 한 때에는 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다.(2) 사전준비부당노동행위가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.06

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