"개별면접일지" 검색결과 41-60 / 12,715건

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  아동관찰법 중 영유아를 대상으로 하는 질문지법과 면접법의 특징

  넷째, 면접법은 개별적인 상황에 맞춰 유연하게 적용할 수 있는 장점이 있습니다. ... 질문지법은 대규모 조사나 일괄적인 정보 수집에 유용하며, 면접법은 개별적인 상담이나 평가에 적합합니다. ... 면접법은 아동의 심리적, 감정적 상태를 직접 파악할 수 있어서 개별적인 평가와 지원이 가능하며, 아동을 이해하는 데 도움이 됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16

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  영어 강사 채용 공고문

  접수 장소 : ○○초등학교 본관 2층 교무실(방문접수)다. 연락 번호 : ??? ??? ????6.?면접 : 서류 통과자에 한해 면접을 실시한 후 최종 채용함7.?합격자 발표 :? ... 2015년 12월 24일(목) 개별 전화 통지함. 끝.???????

  서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2022.12.24

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  중고등학교 학교안전지킴이 모집 공고문 예시

  위촉과정 : 신청서 접수 → 서류 선별 → 개별 면접 → 개별 면접 결과 발표라. 제출서류 : 신청서 1부(e-mail 송부), 개인정보이용동의서 1부(면접시 제출)마. ... 면접일시 및 장소 : 신청서 접수자에 한하여 개별 통보7. 제공사항가. 봉사활동비 : 실비변상(교통비, 식비)정도의 1일 ?원 지급나. ... 학교 생활인권부(☎ ?-?-?, 담당자 ? 교사)?.?.?.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.11

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  배움사이버평생교육원_조직심리학 과제

  참석자 수에 따른 면접 방식은 지원자 1명과 면접위원 1명이 면접을 진행하는 일대일 개별면접, 지원자와 약 2~3명의 면접위원이 면접을 진행하는 복수 면접위원 개별면접, 여러 명의 ... 과제해결역량을 확인하고자 하는 직무역량면접은 개별적으로 주어진 문제를 풀이하는 시간을 가진 후, 실무진 앞에서 설명하고 질의응답을 진행하는 방식이다. ... 따라서 면접위원에 대한 체계적인 교육과 훈련이 선행되어야할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

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  면접법의 개념과 종류 및 장단점

  .(3) 개별적 상황에 따라 높은 신축성과 적응성을 가진다. ... 질문지법과 달리 면접 조사자는 다른 사람의 방해를 받지 않고 개별적으로 진행될 수 있도록 면접환경을 통제하고 표준화할 수 있다. ... 면접방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  사회복지면접의 개념, 목적, 특성

  면접의 특징면접은 질문지에 비해 다음과 같은 특징을 지니고 있다.첫째, 개별적 상황에 높은 신축성과 적응성을 갖는다. ... 그러나 면접은 회수할 필요가 없으므로 보다 공정한 자료를 얻을 수 있다.넷째, 면접이 다른 사람에게 방해받지 않고 개별적으로 진행될 수 있도록 면접환경을 표준화할 수 있다. ... 면접의 단점* 참고문헌사회복지면접의 개념, 목적, 특성1. 면접의 개요면접은 많은 사람이 여러 가지 용도로 흔히 사용하고 있는 방법 이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.25

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  교육평가 ) 신뢰도의 개념을 간단히 설명하시오.

  이를 통해 학습자는 자신의 강점과 약점을 파악하고 개선할 수 있다.구조적 면접법은 개별 학습자의 능력과 특성을 평가하는 데에 유용한 방법이다. ... 따라서 다양한 문맥에서 개념을 이해하고 적용하는 능력을 평가하기에는 한계가 있을 수 있다.④ 시간 및 비용정의적 평가는 개별 학습자의 개념 이해도를 평가하기 위해 개별적인 평가 작업이 ... 이 방법은 주로 개인 또는 소규모 그룹에 대한 평가에 활용된다.7) 면접 사례 분석(어린이집 교사 면접)(1) 면접 방식: 반구조화 면접법(2) 선정 이유: 반구조화 면접법을 선택한

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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  면접법의 장단점, 면접의 유형(종류)과 과정

  적용할 수 있다.둘째, 설문지법보다 더 공정한 표본을 얻을 수 있다.셋째, 개별적 상황에 따라 응답자가 이해하지 못하거나 잘못 이해했을 때, 질문을 반복할 수 있고 알아듣기 쉽게 ... 설명할 수 있거나 적합한 추가 질문을 하는 등 융통성이 있다.넷째, 복잡한 질문을 사용할 수 있고 정확한 응답을 얻어낼 수 있다.다섯째, 다른 사람의 방해를 받지 않고 개별적으로 진행될 ... 면접법의 의의 및 장단점면접법은 훈련된 면접자가 연구대상과 직접적인 상호작용을 통해 필요한 자료를 수집하여 기록하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.14

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 논하시오. 방법으로 어떤 것이 있을지도 논하시오

  수련회 기간 중에 면접관은 구직자를 팀으로 나누고 어떤 과제를 제시하는 방식으로 개별 구직자의 능력을 판단하기도 한다. ... -면접관은 구직자를 팀으로 나누고, 서로 얼마나 협력하면서 생활하는지 혹은 소통을 하는지를 분석하는 방식으로 개별 구직자의 사회성과 단합성을 판단하게 된다.2. ... 이를 참고로 인간적 관점에서 좋은 인력을 선발하기 위한 방법을 정리하자면 아래와 같이 정리될 수 있다.가.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.20

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  기업 채용 프로세스 기획(안)

  : 면접 결과 안내문자 발송 (파견지원자 : 파견업체 개별 안내)9. ... 면접시간 10분 전에 도착 후 담당자에게 연락주시기 바랍니다.감사합니다.1. 면접일시 : 20OO년 OO월 OO일 O요일 오후 O시 OO분" 2. ... 면접장소안내"면접장소는 OO시 OO구 ○○빌딩이며, 자세한 위치 및 면접일시는 기재해주신 휴대폰번호로 다시 한번 안내해 드리겠습니다.""30분 내에 문자와 메일 송부 될 예정이오니

  서식 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.03

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  [자료수집] 양적조사와 질적조사

  세 번째 자료수집방법은 면접이다.질적면접 방법은 일반적으로 구조적 면접방식인 양적조사보다는 심층면접을 활용한다. ... 전산자료 처리를 위해 속성 값에다 숫자 등의 기호로 표시한다.부호화를 위해서는 수집된 개별 자료에 대해 변수 이름을 지정하고, 그 변수의 개별 속성에 대해 고유한 특정 부호를 부여한다 ... 객관적인 현상이 존재한다고 보고 이를 숫자형태의 자료를 수집한다.일반적으로 양적조사에서 많이 쓰이는 것은 면접조사와 우편조사이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.14

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  아동행동연구를 위한 대안적 방법들의 특징을 정리하고, 아동의 성장과 발달을 위한 바람직한 아동행동연구방법에 대해 학습자의 의견을 기술

  아동행동연구를 위한 대안적 방법들과 특징1) 면접법면접법은 아동과의 대화를 통해 아동의 생각, 감정, 경험 등을 직접 얻는 방법이다. ... 사례연구는 아동의 개별적인 특성을 이해하기 위해 유용한 방법이다. 깊은 인터뷰, 관찰, 문서 분석 등 다양한 데이터 수집 방법을 활용한다. ... 사례연구는 아동의 개별적인 특성과 경험을 이해하는 데에 도움을 주며, 개인화된 지원 방안을 개발할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04

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  [사회복지실천론] 개별화의 원리와 수용의 원리

  클라이언트의 시간에 맞추어 면접시간과 장소를 잡는 등 세심한 배려를 하는 것도 개별화의 표시이다.예를 들면, 클라이언트의 근무시간이나 아동의 하교시간 등을 고려하여 면접 약속시간을 ... 개별화의 수단과 방법1) 세심한 배려2) 면접에서의 비밀보장3) 약속시간 엄수4) 면접을 위한 준비5) 클라이언트의 참여6) 융통성II. 수용의 원리1. 사회복지사의 역할2. ... 비에스텍은 개별사회사업의 관계라는 책에서 사회복지사와 클라이언트 간 개별화의 원리와 수용의 원리를 다음과 같이 제시하였다.I.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.11

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  개인대상 사회복지실천

  그리고 효과적인 면접을 위해 사회복지사는 클라이언트와 만나기 이전부터 면접의 목적이나 동기, 방향성, 예상되는 결과, 전문가의 역할, 질문의 내용, 과정 등에 관한 임시 계획을 세우면 ... 그리고 클라이언트와 첫 만남 이전에 수퍼바이저나 동료로부터 조언을 구하는 기술이 요구된다.면접 준비를 위해서는 면접에 방해되는 요소가 차단된 면접장소, 시간, 분위기가 준비되어야 하며 ... 그리고 그 방법은 대상에 따라 달라지는 개별적인 것이며, 개인 성격의 성장, 발달과 환경에의 적응을 다루는 의식적인 노력을 통해 사회복지사와 클라이언트 간의 인간관계를 중요시하는 협동적인

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  사회복지실천 ) 사회복지실천관계의 기본원리(개별화, 의도적 감정표현, 통제된 정서적 관여, 수용비심판적 태도, 클라이언트의 자기결정, 비밀보장)에 대하

  이와 같은 관계는 면접을 통해 구축되며, 면접의 목표는 클라이언트의 문제를 해결하여 환경에 더 잘 적응할 수 있도록 하는 것이다. ... 의도적인 감정표현을 위해 사회복지사는 안정적인 분위기의 면접 환경을 조성해야 한다. ... 이전 면접 사례를 토대로 향후 면접의 세부적인 목표를 설정하며, 클라이언트의 변화에 따라 치료 목표의 수정이 필요한 상황에서는 융통성을 발휘해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.05 | 수정일 2022.08.10

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  [사회복지조사론] 면접 조사의 개념과 장단점 및 종류(유형)

  은 개별사회사업이 이루어지는 임상 현장에서 자주 사용되는 방법으로 그 과정이 유연하고 덜 구조화되어 있는 것이 특징이다. ... 면접 조사를 위해서는 개별 면접원을 고용하고 훈련시켜야 하며 면접을 위한 교통비 등을 지급하여야 한다. ... 이에 이 장에서는 면접 조사에 대한 개요와 대표적인 면접 조사의 방법 그리고 실제 면접에서 사용되는 면접기술을 살펴보도록 하겠다.1.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.15

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  사회복지 면접자의 훈련

  즉, 연구사업의 목적에 대한 설명은 면접자들에게 연구사업의 본질과 중요성에 대한 명백한 이해를 갖도록 하는 데 도움이 되며 개별 질문들의 이해를 높일 것이다.(2) 조사후원기관과 표본의 ... 역할놀이면접자들 간에 서로 짝을 지어 면접 실시 과정을 연습하도록 하는 것은 유용한 방법이다. ... 등을 봉투에 넣어 면접자에게 제공하는 것이 바람직하다.2) 일반교육(1) 면접원들에게 조사에 대한 개괄적인 이해를 시키는 것을 목적으로 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  사회복지실천에서 면접기록의 목적, 내용과 방법, 유형을 기술하시오.

  면접기록의 목적은 개인이나 가족의 상황과 요구사항을 파악하고, 이에 대한 개별적인 계획을 수립하는 것이다. ... 면접기록의 방법은 면접자와 대화하는 것이며, 이를 통해 면접기록지에 필요한 정보를 수집한다. ... 또한 면접자가 상대방과 원활하게 의사소통할 수 있는 능력을 평가하고 면접자의 사회적인 이해, 도덕적인 가치관, 윤리적인 판단력 등을 평가한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  [사회복지실천 관계원칙] 개별화의 원칙(클라이언트의 권리와 욕구, 개별화의 수단)

  개별화의 수단개별화의 수단인 자세한 배려, 약속을 지키는 것, 면접을 위한 준비, 면접의 내밀성, 클라이언트의 참여, 융통성 등에 대해 자세하게 살펴보면 다음과 같다.1/ 자세한 배려 ... 개별화의 수단1/ 자세한 배려2/ 약속을 지키는 것3/ 면접을 위한 준비4/ 면접의 내밀성5/ 클라이언트의 참여6/ 융통성* 참고문헌개별화의 원칙비에스텍(1957)은 '개별화란 각 ... / 약속을 지키는 것: 약속을 지키는 것은 클라이언트가 사회복지사에게 기대하고 있는 것이며, 약속시간이 그 자신만의 시간이라는 느낌을 주는 것으로 중요하다.3/ 면접을 위한 준비:

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.28

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  당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요.(면접의 방법, 면접 소요시간, 면접 질문내용, 채점 기준, 합격 통보 방법 등 여러분만의 다양한 아이디어로 프로그램을 만들어 보세요)

  면접의 소요시간나는 구직자들을 극기훈련에 참여시키고, 그들을 극한의 상태로 내몬 후에 개별적인 심층면접을 진행하고자 한다. ... 당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요. ... 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.04

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