"관료제론 한계" 검색결과 41-60 / 361건

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  사회복지 행정이론

  인간관계이론은 능률성, 생산성, 합리성, 그리고 조직구조에 초점을 둔 과학적 관리론과관료제론 등의 소위 고전적 조직이론이 인간을기계의 부속품처럼 취급하고 있다는 즉 인간적 관점에서 ... 관료제 모형관료제는 Max Weber에 의해 처음으로 체계적으로 연구되고 분석된 조직구조의독특한 형태로 합리적이며 합법적인 규칙과 최대한 효율성을목적으로 한 조직구조의 이론이다★관료제의 ... 한계점 : 조직의 환경과 구조, 기술을 결정주의방식으로 규정(다양한 조직 내 · 외 이해집단들의 이념, 정치, 경제적 요소 포괄)?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.13

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  조직이론의 발전과정에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라의 공공조직에 대한 함의를 제시하라

  아니라 공공 영역에 있어서 국가의 역할과 책임이 강화되면서 개인의 삶에 대한 던 시기였다.(2) 고전적 조직 이론의 일반적 특성고전적 조직 이론에는 크게 과학적 관리론, 행정관리론, 관료제론이 ... 그렇지만 이 이론 역시 과학적 관리론과 마찬가지로 인간을 기계적으로 이해한다는 점에서 한계까 있다. ... 뿐만 아니라 과학적 관리론은 생산체의 운영 방법에 혁신적인 변화를 가져왔지만 경영자나 노동자 사이의 융화를 촉진하지는 못했다는 한계를 가지게 되었다.(4) 행정관리론1) 주요 내용①

  방송통신대 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  [교육행정 교육경영 Summary] 개념, 관료제론, 인간관계론, 욕구단계이론, 욕구단계이론, 학교조직의 특성 및 문화 등

  Weber의 관료제론과 이것이 현대 조직사회에 끼친 영향에 대하여 서술하시오.Weber는 조직의 목표달성을 위한 합리적 수단으로서 관료제를 구상했다.Weber의 관료제는 정당성이라는 ... 항상 합리적으로 행동하지도 않고,경제적 보상이 주어진다고 해서 더 열심히 일하지 않는 것이 문제였다.이때부터 인간관계론이 발전하게 되었다.기계적 효율성에는 한계가 있었다.노동자는 ... --------------------두 이론의 공통점은 인간의 욕구를 계층화하고,그에 따라 욕구가 이루어진다고 규정한 것이다.그러나 생존,관계,성장이론의 성립 자체가욕구위계이론의 한계를

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2020.12.17

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  행정조직론2공통) 고전적 조직이론의 내용설명하고, 소속되어있거나 관심있는 공공기관에서 나타나고있는 고전적조직이론과 관련된모습을 설명해보자0k

  최고관리자의 기능으로서 제시한 것인데, 이 인간적인 국면을 완전히 배제한 채 인간을 기계처럼 취급함으로써 노동자를 기계의 부분품으로 여기는 부작용을 낳았다는 비판이 일고 있다.(3) 관료제론베버 ... 관료제에 있어서는 모든 사무의 처리를 일반적 규칙에 의거하여 일정한 양식과 절차에 따라 서면으로 행하며, 모든 처리와 권리, 의무, 책임의 존재 및 한계는 이 서면을 증거로 하여 확인된다 ... 사회적 성격을 무시하였고, 공익 구현을 사명으로 하는 공행정에 적용하는 데 한계가 있었고, 기본적으로 공사행정일원론의 입장이었기 때문에 공행정이 갖고 있는 사행정 내지 경영에 대한

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.24

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  [행정이론], '관료제론' - 헤겔, 밀, 베버 비교

  그러나 대의제 그 자체로는 전문성을 확보하는 데 한계를 가지기에 효율적인 정부의 운영을 위해서는 관료제가 필수불가결하다고 본다. ... 헤겔, 밀, 베버의 ‘관료제론’일반적으로 관료제라는 말은 ‘현대사회의 특성을 거시적으로 표현하기 위해, 거대화된 현대정부를 지칭하기 위해, 현대 정부조직의 병리현상을 비판적으로 표현하기 ... 막스베버: 이념형으로서 관료제베버의 관료제는 순수한 형태, 즉 이념형으로서의 관료제 형태를 띄고 있다. 첫째, 관료제는 법규에 의해 공식적인 권한의 영역이 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.13 | 수정일 2021.11.24

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  한계점은 조직의 융통성과 적응성을 저해하고, 개인의 필요와 감정을 무시하며, 현실과 이상의 간극이 크다는 것이다.관료제론은 막스 웨버가 제시한 이론으로, 규칙과 규정, 계급제와 전문화 ... 이 이론은 크게 과학적 관리론, 행정관리론, 관료제론으로 구분해볼 수 있다.과학적 관리법은 프레데릭 W. ... 한계점은 작업자의 창의성과 자율성을 억압하고, 인간의 복잡성과 다양성을 무시하며, 조직의 외부환경 변화에 적응하기 어렵다는 것이다.행정관리론은 앙리 파욜레, 막스 웨버, 리아누르 우릭

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  사회복지행정이론

  사회복지행정 조직이론의 학자별 분류학자관 점추구 가치(강조점)관 련 이 론Scott합리체계적 관점목표달성의 능률성Taylor의 과학적 관리론, Weber의 관료제론자연체계적 관점사회심리학적 ... 적용의 한계1) 조직을 환경과의 상호작용을 고려하지 않는 폐쇄체계로 다룬다2) 조직은 변하지 않고 중요성에 따라 우선순위를 정할 수 있는 뚜렷한 목적을 갖는다고 가정한다.3) 행정 ... 조직환경이 변화할 때 분권화가 유리하다상황(환경,기술,크기) ----구조(집권화, 공식화, 조정)- 비판 : 어떠한 상황과 환경에 어떤 조직이 효과적인지 과학적으로 검증하고 적용하는 한계가

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.16

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  한국사 도서 '한국 전근대사의 주요 쟁점' 서평/ 독서감상문

  반면, 4신분제론자들은 사회적, 관습적 차별이 신분을 나눈다고 주장한다. ... 그에 의하면, 사대부는 당시 일반관료를 가리키는 말일 뿐이었고, 일반관료가 후에 세족이 되므로 권문세족과 사대부의 대립관계는 잘못된 것이다. ... 성읍국가론에 대하여서도 이기백은 많은 의의를 설명하며 뒷받침하려고 했으나, 성읍국가론의 핵심인 토성에 대한 존재에 대한 증거는 아직 포착되지 않음으로 인해 이 이론에는 한계가 존재하게

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.29

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  강좌중국사 요약 - 송대의 사회와 경제

  확대에 한계cf) 송대 물자이동의 기본성질-관용교통 우선시 → 민간의 교통운수업은 처음부터 한계 有3. 상업① 농업 및 수공업물자의 상품화- 삼국? ... 청대 사회경제사 연구자들을 중심으로 송대 상업발달의 한계를 지적하는 입장2. ... .☞ 송 대 수리전의 발달은 생산력 발달뿐만 아니라, 관료제의 발달이나지주전호제의 전개에도 중요한 의미를 지녔다고 볼 수 있다.* 그 외에 농업생산의 증진을 위한 방안 - 신품종의

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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  경영학개론 레포트 경영학의 역사 와 발전과제의 이해 고전적, 행동학적, 계량적 이론의 시사점

  %B3%A0%EC%A0%84-%EA%B2%BD%EC%98%81%EC%9D%B4%EB%A1%A0담덕의 경영학노트, “리마인드 경영학/경영학의 역사(1), 과학적관리론, 일반관리론, 관료제론 ... 그래서 이러한 통계 선형계획복, 재고모형법, 시뮬레이션이 있는데 계량하기 어려운 부분이 고려되어야 한다는 것이 가장 크나큰 단점이 되었다.결론경영학 이론은 한계점이 많아 인간의 다양한 ... 분업을 중시하는 베버는 관료적 조직론은 "분업"을 효율적으로 이루기 위해서는 중앙의 기능이 집중될 필요가 있다. 중앙에서 통제하기 위해, 사용하는 것이 문서, 즉 절차.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  행정학개론 행정의 의미 ~ 가치 정리

  가치 문제를 중시5) 관료제론 - 근대사회로의 이행 과정에서 민주적 목표를 능률적으로 달성한 대규모 조직의 합리적인 운영형태1. ... 대한 반발 분위기와 함께 행정의 새로운 인식 전환과 계량적 접근의 몰가치성의 한계에 대한 공감대 형성, 새로운 학문적 체계를 집대성해야 한다는 필요성이 제기됐다.1. ... 단계적 변화 vs 계획적 의도적 변화지식과 이론에 대한 강조 vs 쇄신과 성취에 대한 강조10) 신행정론 - 지배적 이론이었던 비교·발전행정론과 행태주의가 지닌 이론적 적실성의 한계에

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.04

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  [A+] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  그러나 관리자에게 이상적인 행동만을 강조했다는 단점이 있다.1930년 사회학자 막스 베버의 “관료제론”이 등장했다. ... 이 이론은 관료주의라는 이상적인 조직의 유형을 제시하면서 전체 조직에 초점을 맞췄다. ... 고전 경영 이론은 상위 경영자 역할의 중요성을 강조하고 있지만, 효율성에만 집중되어 인간성이 결여되었다는 단점을 가지고 있고, 관리적 측면에서 현실성이 부족한 면이 있다는 한계를 가지고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.12.02

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  행정조직론 보고자료 A+

  고전적 관료제론관료제라 함은 일반적으로 법적 권위에 입각한 대규모 조직을 말한다.1. ... 성립배경① 과학적 관리법의 한계인간관계론은 과학적 관리기법에 대한 노동조합의 반대, 인간의 기계화 및 인간성 상실의 문제 등 과학적 관리법의 한계가 드러나고, 1929년 이후의 경제대공황에 ... 어떤 관료가 다른 관료를 지휘ㆍ감독하는 권한을 갖는 것은 계서제 상의 지위에 근거를 둔 것이다.

  리포트 | 35페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.10

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  인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  상기의 실험을 토대로하여 인간관계이론이 형성되기 시작했고, 이것은 기존의 ‘관료제론’, ‘과학적 관리론’과 같은 조직에 관련된 이론상에서 나타난 기계적-통제적 접근과는 정반대로 조직 ... 본론1) 인간관계모형의 이론적 사항2) 인간관계모형이 가지는 핵심3) 조직관리를 향한 인식4) 인간관계모형이 가지는 한계5) 인간관계 이론이 영향을 미친 XY이론3. ... 그러나 실험자들은 피실험자들의 담합에도 그들을 질책하지 않고 이 상황을 통해 기존의 노동자들을 기계처럼 통제해온 과학적 관리론이 가지는 명확한 한계를 발견할 수 있었다.과학적 관리론에

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.30

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  [시험 자료] 사학과 고려시대사 과목 기말고사 범위 정리본

  고려전기 토지제도의 운영 방식1) 토지의 소유권에 대한 견해① 토지국유제론: 토지국유제론은 모든 토지가 국가의 소유라고 보며, 국가의 토지를 전시과로써 지급했다고 해석하는 주장이다.② ... 관료가 여러 자손들을 한꺼번에 벼슬시킬 수 없다는 것이지, 그 관료가 전 생애동안 1명의 자손에 한하여 음직을 줄 수 있다는 의미가 아니라는 견해가 제시되고 있다.- 수음자의 초음직은 ... 신라의 군현제를 재편하는 과정에서 이루어졌는데,이때 호구 등 사회경제적 여건과 교통·운송 등의 지리적 조건 등이 중시되었다.- 속읍은 자율권과 단위성이 부여되지만 중앙 행정력의 한계를

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.29

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  조직론,조직이론의진화,고전적조직이론,현대적조직이론

  Weber) 의 관료제론 * 기계로서의 조직관점은 조직이 기계처럼 합리적으로 만들어지고 운영되어야 한다 . (1) 과학적 관리법 대표적 창시자 : 테일러 (F. W. ... 상황이론 자연적 조직관점 : 의도적 합리성보다는 스스로 자연스럽게 생존 구성원들의 비공식적 활동 형태 전략적 환경선택 이론 , 자원이션 방식의 적합성 (2) 상황이론 상황이론의 한계 ... 초점이 비용중심에서 감정중심 (logic of sentiment) 으로 ∙ 비공식 집단의 중요성 ∙ 사회적 욕구 ∙ 인간중심의 경영 ∙ 참여의 경영 (2) 인간관계론 * 인간관계론의 한계

  리포트 | 36페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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  2020 간호관리학 간호관리이론 정리

  좋은 분위기 형성(3) 관료제론- 대표적 이론가 Weber- 관료제는 일반적으로 대규모 조직을 관장하는 행정체계 의미- ex) 조직 내 업무를 할 땐 나랑 친하다고 해서 잘 돌아가는게 ... 인사 시스템(적합 업무 배치) : 개인의 능력과 한계 파악해 각자에게 가장 적합한 업무 부여라. ... ‘업무평가’에 의한 승진관료적 혹은 합법적 권력만 인정된다.2. 행동과학이론(신고전적 관리이론) : 인간이 생각보다 합리적, 이성적 존재로 보긴 어렵다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.23

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  교육행정 및 교육경영 기본 개념 정리

  조정, 통제’의 5가지 과정을 제시했는데, 추후 귤릭과 어윅에 의해 인사와 재정이 추가되어 ‘기획, 조직, 인사, 지시, 조정, 보고, 예산’의 7단계로 더욱 체계화되었음.3) 관료제론막스 ... 베버는 합법적 권위를 기반으로 한 관료제 모델이 가장 이상적 형태임을 주장하였으며, 관료제의 특성으로 ‘분업과 전문화, 몰인정성, 권위의 위계, 규정과 규칙에 의한 행정, 경력지향성 ... 즉, 각 개인마다 욕구, 희망, 목표의 유형이 다르므로 동일한경우의 행위를 선택하여 행동하는 현상을 설명하지 못한다는 한계점을 지니며, 이후 포터와 롤러의 기대이론 확장모형에 의해

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  하나의 사회현상을 예를 들어 갈등이론의 입장에서 구조기능주의를 비판

  특히나 사회에서의 시스템 중 하나로서 조직을 연구의 대상으로 선정하는 경우에도 역시 구조기능주의를 채택하는 경우가 많다.신관료제론에서의 머턴과 굴드너에 대해서 위시해서 사회학에서의 ... 이러한 갈등의 상황에 대해서 설명을 하는 것이 가능하지만 반대로 구조 기능주의의 경우에는 같은 조직 내부에서 이러한 갈등의 상황이 발생하는 것에 대해서 설명을 하고 있지 못하다는 한계점이

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.13

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  사회복지행정론 ) 전통적 이론(과학적관리론 및 인간관계론)과 현대적 이론(목표관리)의 개념 비교 설명, 이론 작성 후 학습자 본인이 지향하는 개념과 이유를 제시하시오.

  초점을 둔 과학적 관리론과 관료제론 등이 인간을 기계의 부속품처럼 취급하게 한다는 비판을 하며 생겨난 이론이다.마요는 호손 공장에서 실험을 진행했는데 이 실험은 조직에서의 인간적 ... 그러나 이러한 이론은 사회복지 조직이 환경에 의존적이며 일종의 전문가 조직으로 구성되어야 한다는 한계를 갖는다.(2) 인간 관계론인간 관계론은 능률성, 생산성, 합리성, 그리고 조직구조에 ... 폐쇄체계이론에는 관료제론, 과학적관리론, 인간관계론이 포함되며 개방체계 이론에는 상황론, 정치경제론, 조직군생태학론, 목표관리론 등이 포함된다.2.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.14 | 수정일 2019.11.21

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