"관리자 상" 검색결과 41-60 / 176,450건

• 

  자신이 원하는 미래의 간호관리자의 상

  하급관리자에서 중간관리자, 최고관리자로 올라갈수록 실무적 기술의 요구도는 낮아지고 개념적 기술의 요구도는 높아진다.또한 지도성의 유형에서는 민주형 유형이 가장 바람직한 유형이라고 생각한다 ... 따라서 리더십은 상황작용이론에서와 같이 지도자의 자질과 상황과 추종자에 의한 추정에 의해서 발휘되는 것이라고 생각한다.처음 간호관리학 수업을 들을 때에는 관리자가 단순한 지도자라고 ... 이러한 간호관리자를 보고 하급자들은 조직을 자신의 일상행동에 자연스럽게 연결시킬 수 있으며 어떻게 일을 추진해 나가야 하는지를 진정으로 배울 수 있을 것이라고 생각한다.간호관리자는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.15 | 수정일 2020.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 이상적인 간호지도자상 레포트(만점 받은 자료)

  간호지도자상과 리더십 이론 연계이상적인 간호지도자상이란 간호단위 내 간호조직 내에서 목표를 달성하기 위해 조직 구성원들의 노력과 모든 자원을 활용하여, 간호관리를 효율적이고 효과적으로 ... 본론(1) 리더십 이론의 비교 및 분석(2) 이상적인 간호지도자상과 리더십 이론 연계(3) 이상적인 간호지도자상과 실습 시 관찰한 간호지도자 비교3. 결론1. ... 따라서 리더십의 이론에 대해 알아보고, 이상적인 간호지도자상과 리더십 이론을 연계하여 실습을 하면서 관찰한 간호지도자상에 대해 알아보고자 한다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.08

  다운로드 장바구니
• 

  4-1 간호관리학 자신이 원하는 미래의 간호관리자의 상(image)

  미래 간호관리자의 상은 무엇인가? ... 그런데 이렇게 내가 원하는 간호 관리자의 상을 구체화해 보니 결론이 바로 이것이다. 多 讀觀思動에 대해 내가 원하는 간호 관리자의 상을 대입하여 설명하자면 첫째. ... 때문에 결국 내가 원하는 간호 관리자의 상은 多讀(다독), 多觀(다관), 多思(다사), 多動(다동)하는 간호관리자이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.17

  다운로드 장바구니
• 

  <간호관리학> 바람직한 간호사와 간호관리자의 상 !!!!!

  병원내의 의료진, 환자, 보호자와 의사소통을 하면서 이들 사이의 중재자역할을 하는 것이 간호사이기 때문에 간호사는 제대로 된 의사소통을 해야 한다.2.바람직한 간호관리자의 상①구성원을 ... , 대화를 나누면서 내가 원하는 간호사, 간호 관리자의 상이 어떤 것인지 생각을 안 해본 것은 아니었지만 막상 글로 적어보려고 하니 막막했다. ... 내가 생각하는 바람직한 간호사와 간호 관리자의 상담당교수 :제 출 일 :학 번 :이 름 :I.서론간호학과에 입학을 하고, 간호학이란 학문을 접하게 된지 벌써 4년째가 되었다. 1학년

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.19

  다운로드 장바구니
• 

  바람직한 간호관리자의 상

  공급자의 주도적인 의료제도와 조직이 점차 환자의 요구와 만족을 위해 소비자 주도적으로 변화하고 있으며 환자의 건강관리는 오랜 입원치료보다는 외래를 통하여, 만성적인 질환은 점차 지역사회와 ... 이로 인하여 의료서비스의 질을 높이고 효율적으로 조직의 운영에 주의를 기울이게 되었으며, 이의 해결방안으로 보다 효과적이며 질적으로 우수한 의료서비스를 산출하기 위해 지도자로서의 관리가 ... 아닌 리더로서의 관리에 관심이 대두 되었다.현대의 리더십에 발맞추어 병원의 운영도 변하고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.03

  다운로드 장바구니
• 

  바람직한 간호 관리자의 상

  이렇게 대부분 연령대가 높은 사람들이 간호 관리자로서 자리를 잡고 있다. ... 이러한 상황에서 간호 관리자의 부드러운 카리스마는 더욱 빛을 발할 수 있다. ... 번째, 남(男) 다른 카리스마간호조직의 특성상 대부분은 여성 간호 관리자 이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.05 | 수정일 2019.02.12

  다운로드 장바구니
• 

  16년 상반기 롯데음료BG(영업관리자육성) 장교채용 합격 자소서

  , 서비스 제공에 필요한 실무 지식을 쌓아왔습니다.이러한 경험을 바탕으로 제가 영업관리자로서 일하게 된다면, 롯데그룹이 국내 음료시장에서의 입지를 공고히 하는 것은 물론세계시장에서도 ... 성의있게 들어주고 공감하는 것만으로도 친구들에게 힘이 돼 주었고,대학교에 입학하면서부터는 학년 대표로 있으면서, 동기들의 애로사항을 파악하고 고쳐나갈 수 있었습니다.졸업 후에는 지휘자로 ... 대학교에 합격하여 공부를 하고 있습니다.위와 같이 고객의 소리, 동료들의 소리에 집중하여 조직 내 문제를 빨리 파악하고, 부서원에게 비전을 제시하여능동적으로 업무하는 조직을 갖추는 담당자가

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.23 | 수정일 2017.03.01

  다운로드 장바구니
• 

  바람직한 간호관리자 상

  따라서 관리자들은 정통적인 물리적 ? ... 간호관리자는 병원 간호부서의 조직 목적과 체제 내에서의 간호활동에 대한 관리는 물론 간호활동을 지시, 조정, 평가하는 책임과 권한을 위임받은 간호부서의 일선 관리자로서 그 역할을 효과적으로 ... 다시 말하면 조직의 리더는 이제 리더십의 양적 측면보다는 질적 측면에 입각하여 변화주도자로서의 역할을 수행하는 즉, 지도자로서의 관리가 아닌 리더로서의 관리를 해야 할 시점에 와 있는

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.06

  다운로드 장바구니
• 

  바람직한 간호관리자의 상

  바람직한 간호관리자의 상(image)사회의 변천과 과학기술의 발전으로 국민의 건강 권리의식 향상, 질적 의료서비스 제공에 대한 병원 내·외의 요구가 증가하고 있다. ... 간호 관리자는 간호단위 관리책임자로서 간호단위 인력관리는 물론 간호단위에서 이루어지는 간호와 관련된 모든 업무에 대한 총체적 관리를 담당하는 사람이며, 간호단위에서 중간 관리자의 리더십은 ... 또한 관리자의 리더십은 구성원들의 직무성과, 목표 달성 정도, 조직의 생존과 성장 및 위기관리, 능력 관리에 대한 구성원들의 만족도, 그리고 구성원들의 심리적인 안정감 등과 같은 다양한

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28 | 수정일 2021.11.05

  다운로드 장바구니
• 

  바람직한 간호관리자의 상

  Ⅰ.서론현대의 발전 가속성과, 한치 앞 날도 내다 볼 수 없는 이러한 상황 속에서 관리자의 역할은 더욱 중요성을 띄고 있다. ... 이에 띠라 다양한 리더십 이론과 과거, 그리고 현시대의 리더십 이론은 무엇이 있는지 알아보고, 다양한 이론을 토대로 내가 생각하는 바람직한 간호 관리자란 무엇인가 생각해보고자 한다.Ⅱ ... 그러므로 인간을 잠재력, 자율성, 창의성을 가진 존재로 인식하고, 상급자로서의 리더는 규제를 최소화하며 부하의 잠재적 가능성의 계발을 지원하고 발휘할 기회를 제공한다.슈퍼부하는 자신의

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.26

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리]바람직한 관리자의 상(Image)

  바람직한 관리자의 상(Image)인류가 집단이나 조직 생활을 하게 된 근본적인 이유는 무엇일까? ... 상에 대해서 이야기 하고자 한다.리더십의 근대적 이론? ... 리더십의 패러다임도 시대에 따라 변화할 것이라는 점은 자명하다.시대 변화에 따른 리더십 패러다임의 변화를 살펴보고, 현 시대에 맞는 리더십 유형에 대해서 알아보고 내가 생각하는 관리자의

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.28 | 수정일 2024.03.05

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리] 바람직한 간호 관리자의 상

  바람직한 간호 관리자의 像 - 진얼바람직한 간호 관리자의 像앞 잔소리간호조직은 개인적으로 좀 별로다. ... 요건들이 있다.첫째, 간호 관리자는 조직 성원들간의 융합을 중시해야 한다. ... 특히나 여성의 특성상 말로 좋게 끝나는 경우는 거의 없기 때문이기도 하다.둘째, 간호 관리자는 하급자가 목표를 위해 하는 일에 대한 장애물을 제거해주며 작은 성과라 할지라도 인정해주어

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.16

  다운로드 장바구니
• 

  바람직한 간호관리자의 상

  제목“바람직한 간호관리자의 상(image)"서론각 개인에게는 살아가는 과정에서 필요에 의해 발생되는 단기적, 장기적 목표가 있는데 개인이 모여있는 조직에도 달성하고자 하는 목표가 있다 ... 그러므로 자질 이론은 특정한 자질을 가지고 있기 때문에 지도자가 될 수 있는 우수성이 리더십의 결정 요인이라고 보고 있다.이와 같이 특성 이론은 지도자와 비지도자를 구별할 수 있는 ... 중심형과 종업원 중심형을 동일 차원의 양극단으로 보고 있다.다음으로 블래이크와 무튼Blake&Mouton의 리더십 유형 연구로 분류되는 것 중 가장 잘 알려지고 광범위하게 사용되어 온 관리격자

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  자신이 되고 싶은 간호사의 상과 바람직한 간호 관리자 상

  간호 관리자의 상(image)에 대하여 알아보고자 한다.Ⅱ. ... 바람직하다고 생각하는 간호 관리자의 상1) 간호 관리자의 역할간호 관리자는 조직의 목표를 달성하기 위해 지휘와 통제를 하기 위해 크게 대인관계 역할, 정보관리 역할, 의사결정 역할을 ... “자신이 되고 싶은 간호사의 상과, 상관으로서 바람직하다고 생각하는 간호관리자의 상(image) "Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  바람직한 간호 관리자의 상

  “자신이 패한 이유를 알지 못한다면 승리하기를 기대하지 말라”- 벤자민 립슨- 에필로그 -※ 참고문헌“바람직한 간호 관리자의 상(image)”- 프롤로그 -21세기는 변화의 정점에 ... 또한 이때 상부관리자는 하부관리자에게 훌륭한 멘토가 되어 응답을 해야 한다.g선생님께 ‘수간호사 선생님은 관리자로서 무슨 일을 하세요?’라는 질문을 드린 적이 있었다. ... 답을 구하는 것이 아니라 조직의 업무를 효율적으로 해결하도록 도움으로써 하부관리자들에게 딱딱하게 관리자로서 접근하는 것이 아니라 자연스레 조직의 팀원들에게 인정을 받고 관리자 자신을

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.20 | 수정일 2015.04.10

  다운로드 장바구니
• 

  바람직한 간호관리자의 상(image)

  이에 요구되는 간호 관리자에게 필요한 리더쉽을 알아보면서 바람직한 간호 관리자의 상(image)를 정의해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... ◈ “바람직한 간호 관리자의 상 (image) ◈Ⅰ. 서론최근 간호에 있어서 효과적인 리더십 행위에 대한 지식과 실무가 다른 어느 때보다 더욱 필수적인 분야로 되고 있다. ... 간호 관리자의 리더십의 중요성수간호사는 병원조직 구조상 전체적으로는 일선관리자이고 간호부에서는 중간관리자이며 한 간호단위에서는 24시간 책임을 지고 있는 최고관리자의 위치에 있기 때문에

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.12

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학- 바람직한 간호사, 관리자의 상

  간호학이란 학문을 4년째 접해오고, 2년간 여러 병원에 실습을 다니면서 많은 간호사 선생님과 간호 관리자 분들과 만나고, 대화를 나누면서 내가 원하는 간호사, 간호 관리자의 상이 어떤 ... 간호 관리자의상 을 생각해 보는 것까지 추가된 과제였다. ... 본 리더 중에서 내가 가장 바람직하다고 생각하는 관리자의 모습에 대하여 기술하려고 한다.내가 생각할 때 바람직하다고 생각하는 간호 관리자의 요소를 5가지로 생각했는데, 이 5가지는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.25

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 바람직한 간호관리자의 상

  바람직한 간호관리자의 상Ⅰ. 서론21세기는 변화의 정점에 달해 있는 시기이다. 모든 것이 급변하는 사회 속에서 변화하지 않는 조직은 도태 될 수밖에 없다. ... 바람직한 간호관리자의 조건(1) 간호관리자로서 자신의 책무를 파악리더란 자신의 책무를 완벽하게 파악하는 사람이다. ... 점차 분화되고 특히, 직종의 계층별 분화로 인하여 관리의 계층이 최고경영층, 중간관리층, 하위관리층으로 형성되게 된다.(4) 병원조직의 전략적 특징전략을 병원경영에 도입하여 정의하면

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  자신이 되고싶은 간호사의 상과, 간호관리자의 상

  자신이 되고싶은 간호사의 상과,상관으로서 바람직하다고 생각하는간호관리자의 상(image)Ⅰ. 서론의료계는 다양한 분야의 전문가들이 일하는 곳이다. ... 갈등을 줄이고 원활한 인간관계를 맺기 위해서는 간호관리자의 효율적인 직원관리와 커뮤니케이션 능력 중요하다고 생각한다.이러한 리더십을 가진 간호관리자는 간호사들의 자발적인 참여유도와 ... 이렇게 간호 관리자는 조직안에서 다양한 역할을 하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.02.20 | 수정일 2017.11.03

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학]바람직한 간호관리자의 상

  대한 내용을 토대로 바람직한 간호관리자의 상에 대하여 이야기 해 보고자 한다.< 본론 >1. ... 바람직한 간호 관리자의 상< 서론 >조직의 규모가 커지고 관리활동이 복잡해지면서 모든 관리기능을 혼자서 처리할 수 있기 때문에 점차 전문 관리자에 의한 간호 관리의 범위가 점차 확대되고 ... 민츠버그의 관리자의 역할공식적인 권한과 직위대인관계역할대표자 역할지도자 역할연결자 역할정보관리역할모니터역할정보보급자역할대변자역할의사결정역할기업가역할문제처리자역할자원분배자역할협상자역할관리자의

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.18

  다운로드 장바구니