"근로계약 갱신" 검색결과 41-60 / 1,230건

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  [100점] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

  기간제 근로계약의 반복갱신 역시 꾸준히 근로한 기간이 총 2년을 초과하지 않는 범위 내에서만 기간제 근로자 사용이 가능합니다. ... (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)계약직 근로계약기간은 총 2년을 초과할 수 없습니다. ... 만일 계약기간이 2년을 초과한다면 해당 계약직 근로자의 계약기간은 기간의 정함이 없는 근로계약 체결로 간주합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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  연봉근로계약서_한글양식

  연봉 근로계약서㈜OOOO(이하 “회사”라 한다)와 홍길동(이하 “근로자”라 한다)는다음과 같이 연봉계약을 체결하고 상호 성실히 이행한다.제1조 [연봉계약기간]연봉계약기간은 2024년 ... 대한 금액을 공제하고 지급한다.⑥ 결근일의 임금과 결근일이 속하는 주의 주휴수당은 급여에서 공제한다.제3조 [평가 및 연봉의 갱신·조정]① “회사”는 연봉계약기간 중 연 1회 이상 ... 30일 전후로 갱신할 수 있으며, 직원 평가 및연봉 지침을 기준으로 객관적이며 합리적인 평가 결과에 따라 결정하되 증액/동결/감액할 수 있다.③ 계약기간 중 직무수행이 불가능하거나

  서식 | 2페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.10

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  국제노동자(외국인근로자)와 국제결혼여성의 차별에 대한 대책방안

  이제까지 이주노동자의 국내거주기간은 최장 3년으로 제한되어 있었고, 고용허가제의 실시 이후에는 매년 계약을 갱신하도록 되어있다. ... 대해서 내국인근로자와 같은 수준의 사회보장혜택을 주어야 한다. ... 그런데 거주비자는 매년 갱신해야 하며 그때마다 남편의 신원보증이 필요하여 한국인 남편에 대한 이주여성의 종속이 심화되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02

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  [복지국가론] 내가 생각하는 복지국가 - 비정규직이 대우받는 복지국가

  현재 통계청은 고용계약기간의 장단을 기준으로 1년 이상 고용계약의 상용근로자, 1개월 이상 1년 미만의 임시 근로자, 1개월 이하의 일용근무자로 구분한다.2. ... 비정규직에서는 대단히 불만족스럽다라는 응답 비율도 정규직의 3배가량의 비율을 보여주고 있다.직장 생활에 대한 만족도 (단위 : %)구분정규직파견근로단시간 근로임시 일용계약직기타대단히 ... 유지하도록 하는 동기가 된다.(2) 고용불안현재 정부는 비정규직의 2년 이상 고용 후 정규직 전환이라는 제도를 통해 비정규직의 고용 안정성을 확보하려고 노력하고 있지만 실제로 2년 후 갱신

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 C유형(만점)

  (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)-총 계약기간은 2년을 초과해서는 안되며, 반복갱신의 경우에도 근로 기간이 2년을 넘지 않아야 한다. ... 만일 초과한 경우 기간의 정함이 없는 근로계약 체결로 간주한다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)-만 55세 이상의 근로자와 근로계약을 체결한 경우-계약 시에, 업무에 필요한 ... 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.02.02

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  생활법률 족보

  (2점)㉠ 민법 제6조 - 처분이 허락된 재산의 처분행위㉡ 근로기준법 제67조·제68조 - 근로계약과 임금의 청구㉢ 민법 제8조 - 허락받은 영업행위㉣ 민법 제1062조 - 제한능력자의 ... 제2항 - 계약의 갱신 (묵시적 갱신 - 제6조) 임대인이 임대차기간이 끝나기 6개월 전부터 1개월 전까지의 기간에 임차인에게 갱신거절의 통지를 안하면 동일한 조건으로 다시 임대차한 ... 것으로 본다.묵시적 갱신의 경우도 임대차의 존속기간은 2년으로 본다.- 2기의 차임액에 달하도록 연체한 경우, 묵시적 갱신이 적용되지 않음*묵시적 갱신의 경우 계약의 해지 (제6조의2

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.14

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  A+받은 21세기법학 중간고사 핵심 정리본 (1장-6장)

  정당한 이유 없는 단체교섭 거부노동조합의 교섭요구를 무시하고 개별 근로자와 근로계약을 갱신하는 경우4. ... 이렇게 특별히 권리능력을 인정받는 주체를 ‘법이 정한 사람’ 즉 법인이라고 한다.- 법인은 살아 있는 사람은 아니지만 계약(근로계약)도 맺고 재산(소유권)도 가질 수 있다. ... 불공정 고용계약근로자가 특정 노동조합에 가입하지 않을 것 또는 노동조합에서 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 내세우는 고용계약을 체결할

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

  비정규직 인력에는 특정한 프로젝트가 완료될 때까지나 특정한 기간 동안 업무 수행을 명시한 계약에 종속된 계약직, 프리랜서, 임시직 근로자 등이 포함된다고 볼 수 있다. ... 또한, 근로의 유연성으로 인하여 필요에 따라서 계약 기간을 짧게는 일주일에서 몇 개월 동안 연장할 수 있다. ... 또한, 현재는 비정규직 2년 이상 고용 후에는 정규직 전환이라는 제도를 통하여 비정규직의 고용 안정성을 확보하고자 노력하고 있지만 실제로는 해고하거나 갱신하여 비정규직 비율을 유지시키고자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점

  반복 갱신 등의 경우에는 계속 근로한 총 사용 기간이 2년을 넘을 수 없다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점): 계약직 근로자가 2년을 초과하여 근무하는 경우에는 기간의 정함이 ... (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점): 계약직 근로자의 사용 기간은 2년으로 제한된다. ... 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23

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  노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

  최저임금을 이유로 종전의 임금수준을 낮추어서는 아니 된다.③ 최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 ... 통하여 실현되어야 하며 만일, 노조의 결의나 선언만 있고 회사가 후속조치로서 단체협약, 취업규칙 또는 근로계약 등을 변경치 아니했다면 그 효력은 인정될 수 없는 것이다.? ... 임금의 일반원칙노동관계법상 임금은 노동자와 사용자사이의 단체협약, 근로계약, 취업규칙 등을 통해 노사 간 자유의사에 따라 결정하는 것으로 당사자 간 합의된 적법절차에 따라 임금을 결정할

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

  보건계열, 사회복지서비스업에서 높은 비율을 보였고 50.1%가 자발적인 선택으로 보이고 있다.2) 직접고용 비정규직직접고용 비정규직은 비정규직 중에서도 2자간 는 계약갱신을 통해 근무를 ... 하며 이때는 법적으로 새로운 계약에 속하기에 사용자는 선별적으로 재계약이 가능하다.[2] 단시간 근로자아르바이트나 파트타임 등의 형식으로 채용되는 근로자로서 1주에 근로하기로 정한 ... 근로시간이 짧은 것에 의한 차별만 인정하며 단시간 근로자도 통상근로자와 똑같이 근로 계약을 진행한다.3) 간접고용 비정규직간접고용은 어떤 근로자의 노무제공에 대해 법률상 혹은 사실상

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  [에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형)

  및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제 4조 기간제근로자 사용에서는 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 또는 기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속 근로한 총 기간이 ... 이 때 특별한 연장조항이 없다면 계약기간 만료와 함께 근로계약도 자동 종료되는 것이 원칙입니다.- 근로계약기간에 대한 해당 직원의 동의를 받아야만 계약직 근로계약으로 인정받을 수 있다 ... 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오.1) 계약직 근로계약기간의 사용제한- 계약직 직원과의 계약기간을 어느 정도 이상으로 정해야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 C유형 과제

  (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)총 계약기간은 2년을 초과할 수 없으며, 반복갱신과 같은 경우에도 꾸준히 근로한 기간이 총 2년을 초과하지 않는 범위여야만 한다 ... 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. ... (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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  [합격인증] 2022년도 김포우리병원 합격 입사지원서

  종료시점까지(계약의 갱신등으로 변경되는 경우 포함) 위 이용목적을 위하여 보유ㆍ이용되며, 퇴사(근로계약 종료일)후에는 위에 기재된 이용 목적과 관련된 분쟁 해결, 법령상 의무이행 ... 개인(신용)정보의 수집ㆍ이용에 관한 사항□ 개인(신용)정보의 수집ㆍ이용 목적○ 채용, 급여, 4대보험, 퇴직연금, 신원보증보험 가입등의 입사처리, 근로계약관계 계속 여부판단, 제증명 ... (면허증, 자격증은 예외)개인(신용)정보의 수집ㆍ이용 동의서본인은 귀사에 입사 또는 근로계약관계를 유지함에 있어 귀사가 본인의 개인(신용)정보를 수집ㆍ이용하고자 하는 경우에는 「개인정보보호법

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.21 | 수정일 2022.05.23

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

  청년들이 취업을 하지 못하고 실업 상태에 놓이는 기간이 길어지고, 설령 취업을 하더라도 고용이 불안정하거나(예를 들어 계약직이나 비정규직의 경우 주기적으로 계약을 갱신하지 않으면 해고된다 ... 임금피크제의 법적 근거가 되는 정년법을 시행하기 전에 퇴직이 예정된 소위 ‘낀 세대’에 대해서는 60세 이내의 적용 범위 안에서는 계약직으로 재고용을 해서 고용을 연장하기로 하였다. ... 근로자의 소득을 보전해 준다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  2020년 2학기 소비자를 위한 생활법률 기출모음(1, 2, 3차퀴즈, 기말고사)

  ②① 임차인은 계약갱신권을 1회만 행사할 수 있고, 묵시적 계약갱신의 경우와 동일하게 임대차의 기간은 2년으로 본다.② 묵시적 계약갱신으로 임대차기간이 연장된 경우에는, 임대인은 언제든지 ... 묵시의 계약갱신의 보호를 받지 못한다.3. ... 계약을 해지할 수 있다.③ 임차인이 법정기간 내에 계약갱신을 요구하여도, 임대인의 외손녀가 임차기간 이후에 실제로 입주할 사정이 있는 경우에는, 임대인은 계약갱신을 거절할 수 있다

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2023.07.04

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  [ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

  계약기간 만료 , 공사종료 3201 근로계약기간의 기간만료 따른 퇴사 3202 조건부계약이 조건의 성취에 따른 퇴사 ( 도급종료시 ) 1. ... 근로자 서명날인 수습인 경우 수습기간과 수습급여 별도 표기 ( 통상수습기간 3 개월 이내 , 수습급여는 최저임금의 90% 이상 - 근로계약 1 년 미만 제외 ) 취업조건고지서 파견근로자만 ... 급여 및 인보이스 ( 입퇴사 처리 ) 이력서 각 업체별 별도 지정이력서 , 그 외 자유양식 근로계약서 ( 도급 , 파견 ) 근로계약기간 , 임금구성항목 , 근무 시간 등 필수항목 유의

  리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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  국제경영(한국 노동시장의 국가경쟁력)

  따른 재계약 문제, 이직 문제 등으로 심각한 고용 불안 문제에 봉착해있다.이러한 기간제 근로자 중 1/2 정도가 재계약을 통해 노동계약이 갱신되고 나머지는 고질적인 고용 불안에 시달리고 ... (통계청, 2020)이 중 가장 문제가 되는 고용 형태가 비정규직 근로자 중 계약 기간을 설정한 기간제 근로자로서, 이들 기간제 근로자는 노동 기간을 사전에 정함으로써 계약 기간 만료에 ... 시간제 근로자는 15.3%(315만6천 명)이며, 특히 파견·용역근로자·특수고용 종사자·가정 내 근로자(재택)·일일(호출) 근로자를 의미하는 비전형 근로자는 9.9%(204만5천 명

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_C형 리포트

  또한 반복갱신 등의 경우에도 계속 근로 총기간이 2년을 초과하지 않는 범위여야하며 초과한 경우 기간의 정함이 없는 근로계약 체결로 간주한다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)- ... (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)총 계약기간이 2년을 초과하면 안된다. ... 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.07.09

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 레포트C형

  (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)총계약기간 2년 초과 금지이며 반복갱신 등의 경우에도 계속 근로 총기간이 2년을 초과하지 않는 범위여야하며 초과한 경우 기간제근로는 ... 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. ... (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2020.08.24

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