"근로자 복지수준" 검색결과 41-60 / 35,265건

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  기업 내에서의 임금 결정

  복지대기업과 중소기업 간의 임금 격차는 중요하게 생각하고 있으며 산업 규모별로 노동자의 생활 수준과 사업체의 법정 외의 복리후생제도와 관련되는 기업 간의 복지 격차가 지속하고 있다. ... 32만원의 43.1%이고 10-29인 사업체의 법정 외 복지비용은 12만 6천원으로 1,000인 이상 사업체 법정 외 복지비용인 38 만원의 33.2% 수준에 불과하다. ... 이와 같이 수치상으로 사업체의 규모에 따라 기업복지 수준의 격차가 심각하다는 것을 볼 수 있다.고용 형태를 중심으로 한 노동시장에서 기업복지에서 차별이 되고 있으며 결국 이중 노동시장

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.30

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

  하더라도 기업 상태에 따라서 복지 수준은 다르게 나타날 수밖에 없다. ... 근로자복지기본법에 따르면 근로자복지정책은 근로자의 경제적, 사회적 활동에 참여기회를 확대하고 근로 의욕을 증진하며 삶의 질을 향상하는 것을 그 목적으로 한다고 규정한다.2. ... 산업복지 사업은 기업이나 그 단체가 고용근로자 복지향상을 위해 시행하는 사업으로 대체로 기업에 따라 해당 근로자만 대상으로 하는 기업 내 복지로 이루어지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  일과 가족돌봄

  즉 결혼, 출산, 육아의 생애주기에 따라 여성의 노동생산성이 감소하여 기혼여성의 경제활동과 임금수준이 다른 근로자에 비해 크게 감소하는 것으로 나타났다. ... 15%, 근로시간이 짧고 임금수준이 비슷하다는 것을 의미한다. ... 연구위원은 이어 “임금수준만 놓고 보면 돌봄 노동은 창원 여성노동자에게 ‘그다지 나쁘지 않은 일자리’지만, 2015년 이래로 여성 돌봄노동자의 임금수준이 실질적으로 열악해지고 있다

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.12

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  사회복지사2급 자격과정 레포트 장애인복지론

  장애인 당사자의 근로능력을 평가하는 도구로 현재의 의학적 기준의 장애등급으로 근로능력을 판단하기 어렵다는 점을 내포한다.(2) 고용-복지 전문 인력 양성근로능력의 판정과 고용의 배치 ... 제도의 물적 및 인적 기반이 선진 외국과 비교하기에는 미흡한 수준이다.2. ... 이런 문제를 해결하기 위하여 장애인 당사자 특성과 고용영역을 파악하고 있는 전문가 및 사회복지사를 배치하고 고용정책의 질 높은 전문 인력을 확충하여야 한다.(3) 법적 타당성 확보고용노동부

  시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.23

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  국민기초생활보장제도에서 조건부 근로 복지(Workfare)에 대한 찬반 입장을 토론해 보시오

  경제적 자립 촉진 측면에서는 조건부 근로 복지를 받은 근로자들이 일자리를 유지하는 기간이 더 길고, 소득 수준도 높은 것으로 나타났다. ... 근로 복지의 단점조건부 근로 복지의 단점은 근로자의 권리 침해와 일자리 대체 가능성 등이다. ... 연구 결과, 조건부 근로자는 일반 근로자보다 더 낮은 급여와 적은 복지 혜택을 받는 경향이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

  특히 현대의 글로벌화된 경제 환경에서, 산업복지는 기업의 재직 근로자 유지, 높은 수준의 전문성 보유, 그리고 긍정적인 기업 이미지 구축에 있어 필수적인 요소로 자리 잡았다. ... 여성, 장애인, 외국인 근로자 등의 경우에는 특수한 복지 요구사항이 있을 수 있는데, 이를 적극적으로 반영하여 그들의 근무 환경을 개선하는 것이 중요하다.또한, 근로자의 정신적 복지도 ... 그 이유는 산업복지가 단순히 근로자의 복지 향상을 넘어 기업의 생산성과 효율성 향상에도 기여하기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.10

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.

  서울시 사회복지사의 근로조건으로 인한 스트레스 정도를 확인해 조사해본 결과, 10점 만점을 기준으로 평균 6.11점으로 보통 수준을 조금 넘어가는 것으로 나타났다. ... 사회복지사의 처우개선의 필요성 요약[사회복지사의 근로 여건]2016년 서울시 사회복지사 근로실태조사 분석 결과에 따르면 “서울시 사회복지사의 근로조건 만족도를 확인해보면, 지난 2013년도에 ... 종사자 인건비 가이드라인을 단일 임금 체계로 통일해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.03

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  열등처우의 원칙이 우리사회에 적용되어야 하는 이유에 대하여 논하시오.

  노동자들은 차라리 노동을 하지 않고 수급을 받으면서 낮은 수준에 머물려고 할 수 있으며 이는 근로 의욕 감퇴와 같은 결과로 귀결될 우려가 있다. ... 열등처우의 원칙이 제기된 근거에는 빈민에 대한 구제가 임금 노동자에 대한 처우보다 높은 수준일 경우 갈등이 발생할 수 있으며 국가에 대한 의존도를 높여 근로 의욕을 상실할 수 있다는 ... 열등처우의 원칙이 주는 이점은 빈민에게 제공되는 공공부조 수준을 낮게 책정함으로써 자립이 어려운 국민에 대한 국가의 책임을 다할 뿐 아니라 근로자들의 노동의욕을 감퇴시킬 우려가 없다는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  사회복지개론 <생산적 복지> 중간고사 리포트

  ‘만성적 빈곤’으로서 개인의 열망수준이 낮고 근로능력이 없는 경우이다. ‘나태적 빈곤’으로서 근로능력은 갖추고 있으나 열망수준이 낮아서 빈곤한 경우이다. ... ‘박탈적 빈곤’으로서 근로능력도 없고 열망수준이 높은 빈곤의 경우이다.마지막으로 이들 대상자를 한정하여 자영업 기회를 제공하고 저소득층 자립방안의 구축에 관심을 가져야 한다고 하며 ... ‘불행한 빈곤’으로서 근로능력은 없으나 열망수준은 높은 빈곤의 경우이다.

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.09

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  가톨릭관동대학교 사회복지정책론 퀴즈 족보

  근로복지공단b. 국민연금관리공단c. 보건복지부d. 산업재해보험공단e. 국민건강보험공단16. 우리나라 고용보험제도에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(12회 기출) (B)a. ... 산재보험은 건강보험과 달리 요양급여의 본인부담금은 없이 근로복지공단이 설치, 지정한의료기관에서 요양한다나. ... 요양중인 근로자가 근로할 경우 부분 휴업급여를 지급한다ㄹ. 산재보험의 가입자는 사업주이며 근로자는 보험급여 대상자이다.12. 산업재해보험에 관한 설명으로 옳은 것은?

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06

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  [ 우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며, 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은 무엇인지와 왜 바람직한지에 대한 자신의 의견을 서술하시오. ]

  근로의 유무와 상관없이 월 소득액의 차이가 없다면 대상자들은 근로를 선택하기보다 근로 없이 얻어지는 복지를 선택할 것이다.그러므로 취약계층의 복지는 현상 유지 목적이 아니라 상황 개선 ... 의료급여 선정 기준과 최저보장 수준'이 기준이며 월수입이 최저보장 수준 이하인 자에게 최저보장 수준 금액-월수입을 지급하는 형태이다.2023년 1인 가구 기준 최소 생계 급여는 623,368원이다 ... ' 2015년 7월부터 기존의 수급자 선정 기준이었던 최저생계비를 대체해 정부의 복지정책 대상자를 선정하는 기준중위소득 및 생계?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20

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  [고용노동부] (국민연금 보험료 지원신청서, 고용보험 보험료 지원신청서)(근로자 종사 사업장)

  연금(고용)보험료는 근로자의 소득수준 등에 따라 사용자와 근로자의 연금(고용)보험료 부담분 범위에서 지원됩니다. ... 기준 이상에 해당할 경우 지원 대상에서 제외되며, 해당 근로자의 지원 여부를 결정하기 위해 국민연금공단(근로복지공단)은 해당 근로자의 재산(「지방세법」 제105조에 따른 토지, 건축물 ... 다만, 근로자의 재산(「지방세법」 제105조에 따른 토지, 건축물, 주택, 항공기 및 선박) 및 「소득세법」 제4조제1항제1호에 따른 종합소득이 보건복지부장관(고용노동부장관)이 고시한

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  산업복지론_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

  대한민국은 OECD 국가 중 장시간 근무가 매우 심각한 수준에 있으며, 이로 인해 근로자들의 신체적, 정신적 건강이 크게 위협받고 있다. ... 서론대한민국의 산업복지에는 직장 내 근로자들의 복지 향상을 목표로 다양한 프로그램과 정책이 있는데, 이것은 근로자들이 겪는 스트레스와 문제들을 해소하고, 삶의 질을 높이기 위한 중요한 ... 이는 근로자들 사이에서 복지 혜택을 누리는 데 있어서 격차를 만들고, 특히 소규모 사업장에서 근무하는 근로자들의 복지가 상대적으로 소외되는 결과를 낳고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  방문요양센터 운영규정 (허가제이후 20년6월 승인받은자료)

  기관은 단시간 근로자사한 업무나 동등한 수준의 급여가 지급되는 직무로 복귀시키도록 노력한다.제 13장 근로조건제 86조 (근무형태)근무형태는 주간근무를 원칙으로 하며, 필요할 경우 ... 시행규칙 포함)의 관계법령 규정과 보건복지가족부령 및 근로기준법에 준한다.제 4조 (사업내용)본 센터는 노인복지법과 장기요양보험법에 의거하여 아래와 같은 재가 기관 사업을 수행한다.1 ... 제 1장 총칙제 1조 (목적)재가 복지기관 ooo 재가복지센터는 고령으로 인한 생활, 요양, 정서.

  서식 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.19 | 수정일 2021.03.12

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  국민기초생활보장제도에서 조건부 근로 복지(Workfare)에 대한 찬반 입장을 토론해 보시오

  그런데 현행 기초생활보장제도에서는 일정 수준 이상의 재산 보유자나 고소득층에게도 급여를 지급하도록 되어 있어 빈곤층의 자립 의지를 약화시키고 있다는 지적이 제기되고 있다. ... 한편, 미국 등 선진국에서는 이미 보편화되어 있는 ‘조건부 근로 복지(Workfare)’ 개념 도입 논의가 활발하게 진행되고 있다.조건부 근로 복지(Workfare)란 저소득층에게 ... 따라서 ‘조건부 근로 복지’ 도입 시에는 가구 단위가 아닌 개인 단위로 급여를 지급하도록 하여 형평성을 높일 필요가 있다.나는 우리나라에서는 근로복지가 꼭 필요한 제도라고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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  효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오

  근로자가 새로운 일자리를 찾을 때 재정적 지원을 제공하는 것은 유혹적일 수 있지만, 무한한 복지 제공과 관련된 비용은 복지 복지보다 더 크다. ... 실업수당을 계속 지급함으로써, 일부 근로자들은 다른 근로자들과 비교했을 때 더 많은 혜택을 받게 되며, 이는 자극적으로 느껴질 수 있다. ... 경제성장을 억제할 수 있다.또한, 형평성 측면에서 B의 주장은 일부 근로자들의 이익을 다른 근로자들과 사회 전반적 이익보다 우선시하는 것으로 비판될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.16

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  [인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오

  재해예방과 그 밖에 근로자의 복지증진을 위한 사업을 시행하여 근로자를 보호하고 있다. ... 산업사회의발전과 생활수준의 향상, 종업원의 욕구수준 증대와 다양화, 노동력 구성의 변화에 따라 근로시간 등의 기본적 근로조건을 보완함으로써 종업원과 그 가족의 생활의 안정과 삶의 질 ... 고용보험은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고 국가의 직업지도와 직업소개기능을 강화하며 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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  A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  이 같은 차별적 임금수준과 임금격차 적용은 근로자의 근무 의욕을 근본적으로 떨어뜨리고 조직 간 불용감을 낳는 결과가 됩니다. ... 민간 사회복지시설에서 일하는 사회복지사도 복지 근로자라는 신분을 갖고 있기 때문에 근로자로서 당연히 근로기준법이 적용돼야 하는데 그렇지 않습니다. ... 불과해 사회복지시설 종사자의 임금 수준이 훨씬 낮은 것으로 나타났습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.09

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  사회복지개론 기말 정리

  운영하고, 재해예방과근로자 복지증진을 위한 사업을 시행하여 근로자를 보호하기 위한 제도이다.`우리나라 산재보험의 적용대상은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장이 대상. ... `국민건강보험의 재정은 대부분 사용자와 근로자의 부담으로 이루어진다. ... `건강보험료의 보험료 산정 기준은 직장가입자와 지역가집자가 상이하다.5)산업재해보상보험(산재보험)`산재보험은 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의재활 및

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.06

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  성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>

  명문상, 사용자와 근로자간의 협의를 통하여 해당 연도 이익 등의 경영목표가 초과 달성된 경우 그 초과된 성과를 근로자에게 지급하거나 근로자의 복지증진을 위하여 사용하도록 노력하여야 ... 또한 기업차원에서도 성과배분 제도를 통한 사내 복지의 수준향상으로, 단기적으로 노동자의 수치적 임금을 높이는 것보다 수치적으로나, 시간적으로나 이익이 될 수 있다. ... 성과배분제도는 근로복지기본법 제84조(성과 배분)에서 명문하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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