"근무 태만 반성" 검색결과 41-60 / 63건

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  노사관계론 근로생활의 보람이론 요약

  직장과 동일시한 일체감, 충성심, 귀속의식 등일과 직장에 대한 헌신몰입의 반대되는 상황이 나타나면 일과 직장으로부터의 소외감을 갖게 된다.따라서 소외를 느끼는 종업원은 태만 ? ... 보람의 일터의 의의‘보람의 일터’는 직장에 근무하는 사람들이 그들이 하는 일과 직장에 대하여 보람과 긍지를 갖게끔 하는 것을 말한다.선진국에서는 ‘보람의 일터’운동을 전개하고 있다. ... 질적 향상이라는 두 가지 측면을 가지고 있다.QWL의 직접적인 생성요인을 이규창 교수는 다음과 같이 지적하고 있다.첫째, 대량생산체제에 따른 능률위주적 관리시스템에 대한 인간적 반성에서

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.05

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  테일러 시스템과 호손공장실험의 의의

  내에서 문제가 되고 있었던 조직적 태업의 해결에 대한 요청으로 임금제도의 기초적 전제가 되는 임금률의 합리적 내지 과학적 결정방법을 모색한 데서 비롯되었다.그렇다면 이러한 조직적인 근무태만의 ... 'Taylor System' 의 효과테일러는 "과도한 노동에 대해 동정하기보다는 왜 낮은 생산성으로 적은 임금을 받고 있는지를 반성해야 한다." ... 욕구불만이 노동능률의 저하를 초래하고 경영자와의 적대적인 마찰을 가져오게 되었다.이러한 경향이 점차 심화되자, 인간성을 무시한 합리주의 내지 기계주의적 경영관리론에 대한 비판과 반성의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.27

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  [교육행정]부적격교원의 징계

  특히 근무 태만이 고쳐지지 않는 교원에 대해서는 엄격한 심사기준을 마련해 중징계를 내려 경각심을 불러일으킬 수 있을 것이다. ... 그러나 교사와 학생을 대상으로 한 여러 설문에서 볼 수 있듯, 무능력하고 근무 태만한 교사가 가장 ‘부적격교원’으로 많이 뽑힌 것으로 볼 때 능력은 분명 교원의 자질로서 평가되어야 ... 교사도 사람이라는 것을 생각해볼 때, 한 번의 실수로 인해서 앞으로의 미래까지 결정된다는 것은 반성의 기회조차 주지 않는 너무 가혹한 처사라고 할 수 있다.또한 시험지 유출, 성적조작

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.20

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  교육실습

  비밀 엄수의 의무3) 교원의 금지사항 : 직장이탈금지, 영리업무 및 겸직 금지, 정치운동 금지, 쟁의행위 금지, 영예제한4) 교원에 대한 징계(1) 징계의 사유 : 법령위반, 직무태만 ... 가능한 활동계획을 수립하되 실천계획과 그 결과가 평가될 수 있도록 구안하여 활용할 수 있다.2) 학급경영의 평가(1) 학급경영 평가의 의의교사로 하여금 학습 지도의 자료를 얻고 또 반성 ... 학교의 기본적인 활동으로는 교육목표의 설정, 교육과정의 편성, 교사:학생 학급편제, 교직원에 대한 지도조언과 근무평정, 학교업무 분담의 조직에서부터 시설 설비의 관리운영 등의 일을

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.12

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  목민심서 감상문 레포트

  이 때 문제가 되는 것은 그 지역에 근무하는 공무원들과 군인들이 이를 파악하지 못하고 있엇다는 것이다. 이것은 근무태만이 문제가 되는 것이다. ... 현대인들은 너무 게을러져서 학교에 강의를 들으러 오지 않거나 회사에 결근을 하는 경우가 많은데 반성을 해야 한다. ... 근무 감시에 대해서도 방법을 구현해야 할 것이다. 일에 최선을 다하기 위해서는 상급자들이 잘 해야 한다. 목민심서에 “자기 부하들은 위엄과 믿음으로 통솔 해야 한다”고 적혀있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.25

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  징계(전략적간호관리)

  특히 벌은 부작용을 초래하게 되므로 모든 상벌은 모든 간호사에게 일관되게 적용되어야 하며, 상벌과 함께 반드시 설명이 필요하다.간호태만의 확인은 환자의 상황을 관리하는 간호표준에 도달하지 ... 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수의 3분의 2를 감한다.(3) 감봉은 1월이상 3월이하의 기간으로 보수의 10분의 1을 감한다.(4) 견책은 전과에 대하여 훈계하고 회계하여 반성케 ... 사실, 원고 병원은 간호조무사 들이 집단 결 근한 당일에는 전날 야근을 한 간호사들을 연장 근무시켜 대처하였고, 그 다음 날인 1996.9.5부터 같은 달 16 까지는 용역업체로부터

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.18

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  공무원의 징계제도

  징계는 범법행위나 직무태만을 처벌하는 수단인 동시에 그러한 사유의 발생을 억제하려는 예방적 목적도 가지고 있다.징계는 법적인 의미와 행태론적 의미로 나누어 생각할 수 있다. ... 경미한 정도의 규범위반행위에 대하여는 무거운 벌을 주기 전에 가벼운 벌로써 처벌대상자 스스로가 반성하고 행동을 고쳐 나갈 기회를 주기 위한 것이 가중처벌의 주된 목적이다.③ 전향적 ... 이때 제재는 제재의 사유와 적법절차의 원칙에 따라 엄격하게 행해져야 한다.징계의 행태론적 의미는 근무규범의 준수를 확보하기 위한 관리활동이다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.02

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  [인사행정/행정학A+] 무능공무원퇴출제에 관한 외교통상부 분석과 무능공무원제도의 발전 방향 제시

  무능공무원의 책임소재 확대 강화ⅱ) 무능에 대한 자기반성과 고찰 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. ... 가해 선박의 구조 의무 태만, 중국과 한국 관계당국의 늑장대처, 그리고 한중간의 외교 채널 미비가 신속하게 대처했으면 구조했을 수도 있었을 것이다.이에 대해 열린 우리당 최성의원은 ... 이 제도는 인사평가에서 최하위 10%에 속한 공무원과 업무 부적격자로 판정 받은 공무원이 향후 1년간 불법 주차단속 등 현장부서에서 근무토록 한 후, 결과에 따라 업무복귀, 직위해제

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.25

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  교사 다면 평가제의 인식 및 적용방안 연구

  서론현행 교육공무원의 근무성적평가는 1969년 제정된 교육공무원승진규정에 근거해서 이루어지고 있다. ... 둘째, 평가 결과의 즉각적인 환류가 가능하므로 자기반성의 기회를 제공하여 피 평가자의 능력 발전을 도모할 수 있다. ... 하지만 학부모 상담실에 올라온 학부모들이 호소하는 부적격 교원은 범법 교사 뿐 아니라 지도력이 부족하거나 태만한 교사들도 있고, 아이들에게 비교육적인 언행을 수시로 하는 교사 등이

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.20

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  징계권의 중요내용과문제점 분석

  회사에서 근무성적 불량으로 해고당한 사실과 주거침입 혐의로 지명수배된 사실 등이 알려질 것을 우려하여 전에 근무하던 경력을 은폐하고 실재하지도 아니한 다른 회사에서 근무한 것처럼 ... 절차를 정하고 그에 따라 징계권이 행사되기 때문에 징계권이 비합리적으로 행사될 개연성이 있다.3)징계권의 종류 (1)견책처분 사용자가 근로자의 위법의 부당한 행위에 대하여 이를 반성케 ... 처분이다. (2)경고 근로자의 비위나 과실 등에 대하여 구두 또는 서면으로 잘못을 지적하고 이를 수정하지 않거나 재발시 징계처분할 것을 계고하는 것이다. (3)감급처분 복무규율위반·태만

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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  징계권의 내용과 그 문제점

  사유와 절차를 정하고 그에 따라 징계권이 행사되기 때문에 징계권이 비합리적으로 행사될 개연성이 있다.3)징계권의 종류(1)견책처분사용자가 근로자의 위법의 부당한 행위에 대하여 이를 반성케 ... 경고하는 처분이다.(2)경고근로자의 비위나 과실 등에 대하여 구두 또는 서면으로 잘못을 지적하고 이를 수정하지 않거나 재발시 징계처분할 것을 계고하는 것이다.(3)감급처분복무규율위반·태만 ... 위반하는 행위(직장내에서의 풍기문란이나 복장위반 등과 관련된 근무수칙을 위반하는 등 근무기강을 문란시키는 행위로서 사생활의 자유와 관련된 문제가 되고 있다.)5)비밀유지의무위반과

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.29

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  [교육행정, 교육학]교원평가제와 교육경쟁력의 관계

  교권이 실추된 것은 교사들이 안정성을 무기로 태만해 진 데에 가장 큰 원인이 있다고 해도 지나치지 않을 것이다. ... 따라서 단순히 규정된 출퇴근 시간에 맞추어 근무만 하면 되는 것이 아니라 끊임없이 노력하고 자기 계발에 힘써야 하며 무엇보다 학생들에 대한 열정과 사랑이 있어야 한다. ... 평가 결과에 따라 자신의 문제점을 반성하고 개선하려는 노력을 통해 더 좋은 교사로 거듭나게 하려는 것이 이 제도의 취지인 것이다.셋째, 학생과 학부모에게도 선택권을 주어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.10

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  [우수 평가 자료]원점에 서다- 목적형 인간으로 다시 태어나자!

  미리 정해진 코스를 지정 시간대로 맞춰 순찰을 하면서 순찰함에 시간 기록을 남긴다.만약 지정 시간에 지정 장소를 순찰하지 않으면 기록에 증거가 남기 때문에 근무태만이라 하여 문책당하게 ... 이렇게 말하는 그의 옷차림을 보니 근무복 역시 깨끗한 것이 새로 갈아입은 듯했다. ... 이런 식의 헛일을 이밖에도 많이 하고 있지는 않은지 냉철한 눈으로 검토하고 반성해야 할 것이다.실생활에서 보는 원점에 서다.청소 아주머니 중 12명은 건물 내부가 아니라 구내의 도로라든가

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.15

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  자서전

  그 간부로 인해 고참은 근무태만으로 군장을 돌았다. 그 일이 있고, 고참이 나를 찾았다. ... 어떤 사람들은 지난 간 일 들을 한번씩 되새기며 잘못한 일은 반성하고 잘한 일은 칭찬하라고 한다. 그 말 또한 틀리진 않은 것 같다. ... 고참이랑 같이 경계 근무를 서고 있었을 때, 갑자기 사령부에서 계급 높으신 분이 들어왔다. 다행히 나는 경례를 했는데, 고참은 다른곳을 보다가 경례를 못했다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.05 | 수정일 2014.02.17

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  [교육]교사로서 교직의 전문성을 확보하기 위한 방안

  반성적으로 나를 돌아보자. 교대 입학 후 나는 초등학교 선생님이 되기 위해서 무엇을 준비했는가? ... ‘교수는 있어도 학습은 없다’는 말과 같이 교사는 열심히 설명을 하고 있는데, 본시의 학습과 무관한 학습활동을 하는 학생이 많이 있다면, 이것은 태만한 학습자뿐만 아니라 다른 학습자에게도 ... 따라서 교사들의 전문성을 신장시키기 위한 근무부담에 대한 개선책이 나와야 할 것이라고 생각한다.마지막으로 교사는 지식과 기술을 포함한 명강사로서의 만능엔터테이너의 면모를 지녀야 한다

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.24

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  [감상문]회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀(Corporate Confidential)을 읽고

  내가 CEO라면 직원들의 안주와 태만을 경계하고 능력을 최대한 발휘하도록 하기위해서 이 수단을 목적으로 하지 않고, 조건으로하여 최대한 이용할 것이다. ... 직원들이 당연히 보상받아야 한다고 생각하는 급여와 직위의 상승, 근무여건의 개선과 복리후생의 보장 등이 회사에서는 근본이념을 현실화시키기 위해 필요한 수단일 뿐이다. ... 운영체계 자체와 그것에 가치를 부여하는 전후(회사 과거 반성과 미래의 계획) 종횡(동종업계의 움직임과 사회여건의 흐름을 파악)의 자료 즉, 데이터베이스의 축적과 분석 그리고 추후에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.20

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  [인적자원] 마쓰시다 고노스케의 인덕경영을 읽고

  바로 인적자원이 곧 안정적인 성장과 계속적인 성공을 열 수 있는 열쇠이다 는 것이다.또한 내가 지금까지 살면서 얼마만큼의 인적자원을 쌓아올렸는지 한번쯤 생각하고 반성하게 하는 대목 ... 어떤 인간이든 최고에 다다르게 되면 출발점에서 생각했던 사람에 대한 겸손함은 어느 정도 없어지고 자만심과 태만함이 생겨난다고 한다.현대기업의 고 정몽준 회장은 옛날 어느 시골 농사꾼에 ... 항상 직원들의 불만이 뭔지, 항상 예의주시하면서 근무환경을 개선하고, 또한 끊임없이 생산성을 높이기 위해다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.10

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  [교육학]교직생활에서 교사가 지켜야할 직업 윤리

  더욱 심각한 것은 근무태만에서부터 시작하여 각종 비윤리적인 범죄의 종류가 나날이 늘어난 다는 것과 더 나아가 범죄의 죄질이 아주 강한 반사회적인 범죄의 범법 행위 정도가 늘어나고 있다는 ... 그러기위해서는 항상 자신의 행동을 뒤돌아보고 반성할 줄 알며 타인의 충고와 조언을 언제든지 수용할 줄 아는 열린 자세를 지니고 있어야 하며 또한 타인에게 좋은 인상을 풍길 수 있는 ... J교사는 타 지역에서 교사로 재직하다 그만둔 뒤 제주로 내려와 다시 교원임용시험에 합격해 지난 2001년부터 교과전담교사로 근무 중이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.17

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  [교육철학]존 듀이

  또 즐겁지만 태만하거나 부주의한 태도를 주장하는 경험이다. ... 그는 대학을 졸업하고 오일시에 있는 작은 고등학교에서 1880녀에서 1881년에 이르는 약2년간 월40불의 봉급을 받고 교사로 근무 했다. ... 첫 단계 수업은 실제적인 활동과 초보적 경험을 하도록 하였으며, 둘째 단계는 문제 발견과 그 문제에 대한 반성적 사고를 하도록 돕는다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.01

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  [행정학, 행정개혁론] 행정개혁론

  평정대상 확대-근무 태만 공무원에 대한 국가 공무원법 제재 조항 신설: 근무 성적이 불량한자에 대하여는 직권면직, 직위 해제 조치발 전 방 향Ⅰ행정개혁 추진전략의 반성-행정재전략 ... 대통령직속기관. 1998년 한해동안 총11,125건의 규제 가운데 절반가량을 폐지-인사행정: 공직임용개방, 계약임용제 확대, 전문직 공무원 명칭 변경, 공무원 정령1년단축-성과급제 도입: 근무성적

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.25

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