"내가 바라는 인재상" 검색결과 41-60 / 12,017건

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  취업성공전략 기말고사 필기 족보

  소중히 생각하는 기업12강 기업이 바라는 인재상강의개요21세기의 기업이 바라는 인재 트랜드인기1위직업 교사교수2위 공무원3위 금융전문가4위 아이티 컨설턴트5위 방송,연예인7위 의사10위 ... .매력적인 카리스마공통적 인재상ppc 포지티브 패션 커뮤니케이션기업이 바라는 인재상1.창의적인 인재2.도전적인 인재3.글로벌 인재21세기 인재 트랜드는 글로벌인재4.바른인성,도덕성 ... 면접준비 인성,태도,평가미인대칭사람유형4가지PDCA3대실천강령 누가해도할일은 내가 하자 웅앵~완벽하게 숙지지원회사 > 철저히 분석기업에대하 ㄴ분석표정관리중요 미소면접관h가 나누는 대화

  시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.20

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  성적통지표에 들어갈 가정통신문 기재 예문입니다. 학생 개개인의 특성을 잘 파악하여 작성해 보았습니다.

  마음씨가 곱고, 작은 체구와 다르게 속이 깊어 다른 친구의 처지를 잘 공감하여 학급 내에서 신망이 높습니다. ... 다양한 분야의 독서를 통해 자신의 꿈을 펼칠 기회로 삼길 바랍니다.생각과 행동이 의젓하며 두뇌가 명석합니다. ... 흥미 분야에 관한 폭넓은 독서를 통해 진로 탐색의 밑거름으로 삼길 바랍니다.체육 활동을 매우 좋아하며 항상 기운이 넘치는 학생입니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.18

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  그리고 인재개발 프로그램을 통해 직원들의 역량을 개발하고 조직 내 경쟁력을 높이는 것이 중요합니다. ... 기업이 인적자원관리를 효율적으로 추진함으로써 21세기 환경변화와 대처하고 지속 가능한 성장을 추구할 수 있는 방안을 제시할 수 있길 바랍니다.본론① 인적자원관리의 개념과 중요성인적자원관리는 ... 조직 내 인력을 관리하는 일련의 과정으로 인력 확보, 교육, 보상, 성과관리, 직원 개발 등을 포함합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

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  고등학교 총동문회장 이취임식 및 송년회

  많이 배출하며 지역교육을 선도하는 명문 고등학교로 꾸준히 성장하여 오고 있습니다.특히 우리 0000가 수도권 중추 도시로 발전할 수 있었던 것은 지역을 지키며 내고장 발전을 위해 ... 인사를 드리며, 새롭게 취임하시는 000 신임 회장님께는 축하의 말씀을 드립니다.그동안 000고등학교는 빠르게 변화하는 교육환경 속에서도 교양과 지식을 겸비한 경쟁력 있는 훌륭한 인재를 ... 한자리에 모인 이 자리가 동문간 우의와 결속를 다지는 소중한 시간되시고, 더 나아가 00000000 000000000을 만들어 가는데 역량을 결집 할 수 있는 뜻 깊은 자리가 되시기를 바랍니다

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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  21세기 기업의 인재상 시험정리 및 최신 족보 총 54문제

  잡스를 통해 21세기 기업이 바라는 미래 인재가 갖추어야 할 조건을 찾아볼 수 있다.첫째, 보면 보인다. ... 스티브 잡스, 졸업식 축사 세가지 당부의 의미스티브 잡스를 통해 보는 21세기 기업 인재의 조건21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색일 것이다.애플사의 스티브 ... 내가 가장 가슴 아팠던 게, 그 새벽에 너를 깨우는 게 힘이 들었다. 그게 너무 힘들어서 내가 굉장히 아팠다.'

  시험자료 | 144페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.16

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  "푸스틱 게임" 제임스 리드 작가의 글을 읽고 성공의 열쇠는 이 첵에 다 있다.

  나보다 상사인 이유가 분명히 있을 것인데 내가 보기에는 능력으로 상사가 되지 않았다고 생각한다. 능력으로 사람을 등용하고 인재를 발탁해야 되는데 실상은 그렇지 않다. ... 내가 변해야 되고 적응해야 이험한 세상 살아갈 수 있다. 책 한 권이 사람의 인생을 바꾼다. 이 책이 누군가에게는 인생을 바꿀 기회가 되기를 바란다. 어떤 게임인지 궁금했다. ... 나를 믿고 내가 생각하는 것이 정답이니까 밀고 나가기 바란다. 나 자신만을 믿고 의지하고 어제와 나와 비교해서 나아지면 된다. 그것이 반백년을 살고 얻는 깨달음이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.12

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  S그룹은 신경영이라는 경영혁신을 통하여 리더의 핵심역량을 지행용훈평 이라는 의미로 핵심인재 평가를 위한 수단으로 제시하였습니다. 미래 핵심인재에 도전가 되기 위한 조건을 사례를 조사하고, 본인의 강점과 보완할 점을 분석하고, 핵심리더가 되기 위한 본인의 1년간 역량강화 계획서를 작성해 주시기 바랍니다.

  미래 핵심인재에 도전가 되기 위한 조건을 사례를 조사하고, 본인의 강점과 보완할 점을 분석하고, 핵심리더가 되기 위한 본인의 1년간 역량강화 계획서를 작성해 주시기 바랍니다.● 목차Ⅰ ... 이는 팀 내에서 리더십을 발휘하고 효과적인 협업을 이끄는 데 있어 중요한 부분이다.② 윤리적 판단력과 책임감 있는 결정 능력은 지속적으로 발전시켜야 할 영역이다. ... 미래 핵심인재의 필수 조건미래의 핵심인재가 되기 위해선 몇 가지 중요한 조건이 요구된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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  2021 여름계절학기 21세기기업의인재상 족보

  일을 사랑하라돈의 화신이 되어라하루를 죽음에 임한 것 처럼 살아라분기점을 만들어라‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색입니다.’ 라고 말한 기업가는? ... 진로계획을 적극적으로 수립하자전공보다는 자격증 취득에 집중한다직업 및 산업구조를 이해하자직장생활 시뮬레이션 해보자‘기업이 바라는 인재상’의 정량적 개념으로 옳지 않은 것은? ... 청소년 문제노인 문제가정 주부 문제종교 문제세계적인 경영학자로 ‘지식노동자’라는 말을 만들어 낸 사람은?

  시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.02

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  인적자원관리-우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  즉 능숙한 개발자가 있어야 기획한 서비스 어플리케이션을 만들어낼 수 있다는 뜻이다. ... 다만 그 이전에 기업이 노동자에게 어떤 가치를 줄 수 있는지 먼저 확인해보는 과정을 거치기를 바란다. ... 그렇다면 기업 또한 일방적으로 노동자 위에 서는‘갑’의 위치가 아닌 협력하는 파트너라는 마음으로 내실을 다져 나가는 노력을 해주기를 바란다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  능동적으로 대응할 수 있는 인재의 필요성은 더욱 커지고 있고, 4차 산업혁명과 같은 융합시대를 견인할 수 있는 과학기술인재의 중요성 또한 커지고 있으며, 산업계가 바라는 인재의 역량 ... 또한, 새로운 인재상의 구현을 위해서는 조직이나 기업이 이를 공유하고, 조직 내에서의 가치관을 받아들여 이를 실천할 수 있는 체계를 구축할 수 있어야 할 것이다.높은 성과를 구축하게 ... 새로운 인재상기존의 인재상은 조직이나 기업에서 요구하는 인재의 모습에서 미래의 인적 자원으로서의 모습을 갖춘 인재였다면, 새로운 인재상은 우리 사회가 지식을 기반으로 한 사회로 발전함에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오

  시대가 변화하고 기업이 바라는 핵심인재의 특성은 변화하였지만 그럼에도 보편적으로 요구되는 핵심인재의 특성이 있는 것과 같이 목표의식과 노력하는 성실함이 요구되고 있는 것 같았다.(2 ... 개인적으로는 조직 내에서의 실패로 나타나기 때문이다. ... 또한 만약 이런 수익성 높은 사업모델을 형성하지 못한다 하더라도 뛰어난 인재는 기업의 효율적 자본 조달 방법을 생각해 낼 수 있고 때로는 기업이 처한 경제적 환경을 극복하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  평생학습사회의 인재를 기르기 위한 공교육의 역할에 대하여 논하시오

  이러한 부분에서 알파고 쇼크와 과거 문제풀이만을 잘하는 인재들에게서 발현될 수 없는 부분까지도 생각해야 되기 때문에 더욱 사고를 유연하게 하고 문제 해결에 적극적인 인재상을 바라게 ... 대다수가 직접적으로 학습을 주도하고 학습을 해나감으로써 무언가 스스로 성취하려고 하는 것이 아니라 가족을 일으키고 가정을 바로 세우고 가정 내에 중요한 인재로 거듭나기 위해 집안의 ... 본론1. 30년 전 이전의 인재들2. 20년 전 인재들3. 10년 전 인재들Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리 사회는 어떠한 사회일까?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  한양대 e러닝 21세기 기업의 인재상 족보

  기업이 바라는 인재상의 정량적 개념으로 옳지 않은 것은?답 : 약육강식 ? ... 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은것은? ... 승부욕이 있는 인재해설 : *정량적 개념의 ‘기업이 바라는 인재’①채용허들 : 기본(기본은 되어야 한다) ->3.5/730/사무/인턴/동아리/봉사/공모전②조직적응 : 그만두지 않아야

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2019.12.15

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  21세기 기업의 인재상

  기업이 바라는 인재상의 소양과 자질, 행동지침-10여년 전 전국경제인연합회에서 한국사회에서 기업이 바라는 인재상의 소양과 자질에 대해 최초로 언급. 21세기 무한 경쟁의 시대에서 한국 ... 21세기 기업의 인재상 1.기업이 바라는 인재상의 현재적 의미 이해(1)포스트모던 사회, 초복잡성 사회“객관적이고 보편적인 지식은 없다.”1. 진리의 보편성 상실2. ... 소양과 자질에 대한 행동지침도 구체적으로 언급.기업이 바라는 인재의 10대 소양과 자질.1. 전문지식과 폭넓은 교양으로 무장된 사람2. 국제감각과 외국어 구사능력을 가진 사람3.

  시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.08

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  (방송대) 미래사회와유아교육 - 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후, 자신이 선택한 유치원명과 인상 깊었던 내용을 제시하고 그 이유를 서술

  중세 시대에는 레오나르도 다빈치와 같은 천재가 핵심 인재였고 근대 사회에 들어서는 에디슨과 같은 과학자이자 기업인이 모두가 바라는 인재였다. ... 이러한 시대가 인재에게 바라는 핵심역량은 창의력, 의사소통능력, 협업능력, 비판적 사고능력이다.창의력이란 새로운 생각이나 개념을 찾아내거나 기존에 있던 생각이나 개념들을 새롭게 조합해 ... 내는 힘을 말한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,100원 | 등록일 2022.03.23

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  세계 기술패권을 차지하려는 중국의 첨단 산업 인재 육성 전략

  수출 규제로 지급이 안 되니 어쩔 수 없이 자국산 툴을 사용하려는 것이다.미국 상무부의 규제에 공식 답변을 한 중국 반도체 기업은 거의 없지만, 모두 최선을 다해 국제법을 지키길 바라는 ... 중국의 과학기술 자립 의지와 능력을 강하게 만들어 줄 것이라고 했다.또한 미중간의 갈등은 전반적인 기술 독립을 갈망하는 중국 정부의 결심을 강화할시킬 것이며, 지정학적 갈등은 중국 내 ... 기술패권 차지 위해 우수하고 역량 있는 인재 확보 절실2. 미국의 중국 수출 규제로 첨단 산업 인재 육성 정책 효과 물음표Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.26 | 수정일 2022.10.28

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  선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  방법을 실시하기도 하고, 지원자의 개인 정보를 보호하기 위하여 지나친 정보 수집을 금지하는 등의 노력을 기울이고 있다.(2) 다양한 선별 요소의 특징시대가 변화함에 따라 기업이 바라는 ... 좋은 태도는 곧 팀의 좋은 분위기를 만들어내는 것에도 큰 연관이 있기 때문이다. ... 서론데일 카네기는 인재를 얻는 것을 이렇게 표현했다. “인재를 확보하는 것은 금을 캐는 것과 같다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.04

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  사물인터넷[매일경제 IOT혁명 프로젝트팀] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

  그러면서 내가 굳이 나 자신을 시대의 흐름에 맞출 필요는 없다고, 나는 그저 내가 바라는 내 인생을 살면 된다고 합리화하곤 했다. ... 다시 말해, 현대사회는 한 분야에만 뛰어난 인재보다는 여러 분야를 복합적으로 이해할 수 있는 인재를 원한다. ... 그렇다면 과연 사물인터넷은 우리 생활에 긍정적인 결과만 이끌어낼까?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.13 | 수정일 2023.11.06

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  당신은 구글에서 일할 만큼 똑똑한가 독후감

  당연히 면접관이 바라는 답은 현실적인 창조적인 발언이라고 한다.조금 이상하긴 하다. ... 구글은 실제로 면접 때 이런 질문을 한다고 한다.우선 구글 면접까지 갈 정도라고 하면 서류로 필터링이 된 인재라고도 봐도 될 것이다. ... 답을 낼 거 같다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.13

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  일본전산이야기-내가직접읽고쓴독후감및통찰

  내가뽑은 인상적인말4. 처음부터 끝까지 내가뽑은 통찰1. ... 그러나 나가모리는 정신은 어려울 때 힘들 때 더 빛을 바란다. 처음 회사를 설립했을 때부터 3명에서 시작했을 정도로 힘든 시기에 시작하였다. ... 처음부터 끝까지 내가뽑은 통찰지칠때 일어나서 청소부터하라“가망없음”이라는 딱지는 스스로가 붙이는 것

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.21

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