"노동시장 유연성의 형태" 검색결과 41-60 / 8,982건

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화

  이에 따라 조직은 전통적인 고용 형태 외에도 비정규직 인력을 활용하여 유연하고 효율적으로 운영하는 방안을 모색하고 있다. ... 이러한 유연성은 급변하는 시장에서 기업의 생존과 성장에 기여할 수 있다.2) 노동자의 안정성과 불평등 문제에 대한 우려그러나 노동자들에게는 고용의 불안정성과 불평등이라는 문제가 동반된다 ... 노동 시장에서의 불평등 문제가 대두될 수 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.17

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  실업이 경제에 미치는 영향 및 해결방법에 대해 토론하시오.

  마지막으로, 노동 시장의 유연성을 높이는 것도 필요하다. 비정규직, 프리랜서, 원격 근무와 같은 다양한 고용 형태를 인정하고 보호하는 법적 및 제도적 장치를 마련해야 한다. ... 급변하는 산업 환경에 맞춰 노동자들이 새로운 기술을 습득하고, 이를 통해 노동 시장에서의 경쟁력을 유지할 수 있도록 지원해야 한다. 셋째, 유연한 노동 시장을 구축해야 한다. ... 이를 통해 노동자들이 보다 다양한 방식으로 경제 활동에 참여할 수 있도록 지원하고, 노동 시장의 유연성을 높여 경제 전반의 효율성을 제고할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.07.03

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  인플레이션감축법(IRA)의 이해를 설명하시오.

  이를 통해 노동 시장에서 발생하는 비효율성과 제한적인 조건을 해소하고 경제의 성과를 향상시킬 수 있습니다.노동 시장 개혁은 다양한 형태로 이루어질 수 있으며, 일반적으로 다음과 같은 ... 경제의 노동 시장을 개선하고 유연성을 도모하여 인플레이션을 제어하는 방법입니다. ... 노동 시장 개혁은 이러한 제한적인 법규를 개선하여 기업과 노동자 간의 유연기 위해 기업의 경영환경과 생산성을 개선하는 것을 목표로 합니다.

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.05

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  복지국가의 위기와 재편(1970년대 이후)에 대해 논하시오

  노동시장의 경우 유연성을 높이기 위해 폭넓은 재량권을 인정할 수 있도록 했고, 사회복지가 보다 유연하게 이루어질 수 있도록 했다. ... 또한 노동시장 유연화로 비정규직 근로자가 크게 증가하였으나 실업 및 질병 등에 대한 사회복지가 축소되어 충분한 사회보장이 이루어지지 못했고, 더 큰 사회문제를 유발하게 된다. ... 노동시장 유연화나 기업의 세계화 등이 이루어졌으며, 이는 다양한 사회문제로 이어지게 된다.신자유주의의 확대로 복지국가의 위기가 발생하였으나, 신자유주의 역시 충분한 해답이 될 수 없었다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  이는 기업이 유연한 인력 운용을 통해 빠르게 변화하는 시장 환경에 대응하려는 경향을 반영한 것이다. ... 비정규직 근로자의 현황과 필요성비정규직 근로자는 현대 노동 시장에서 중요한 구성 요소로 자리 잡고 있다. ... 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오서론현대의 노동 시장은 급격한 변화와 도전에 직면해 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  4차 산업혁명과 일자리 변화 레포트(보고서)

  유연한 노동 시장과 새로운 고용 형태의 등장기술 발전과 더불어 노동 시장 자체의 구조도 변화하고 있다. ... 자동화와 디지털화로 인해 기존의 많은 직업들이 사라지거나 그 역할이 축소되는 반면, 새로운 일자리와 직무가 등장하면서 노동 시장은 재편되고 있다. ... 고용의 불안정성, 사회적 안전망의 부족 등은 새로운 노동 형태의 확산과 함께 중요한 사회적 논의 주제로 떠오르고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2024.09.07

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  고령화 저출산이 사회복지적 관점에서 일자리 창출이 저출사에 가장 큰 영향을 미친다는 주장에 대한 찬반토론

  유연한 노동 시장은 다양한 근무 형태를 허용하여 일과 가정 생활을 균형 있게 유지할 수 있도록 돕는다. ... OECD 자료에 따르면, 노동 시장의 유연성이 높은 국가일수록 출산율이 높은 경향이 있다. ... , 노동 시장의 유연성을 높이는 데 기여함으로써 저출산 문제 해결에 긍정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.09

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  비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안

  인력운영의 유연성을 확보하기 쉽다.- 노동조합의 세력 약화 : 우리나라의 경우, 대부분의 비정규직은 노동조합의 조직대상에서 제외된다. ... 인건비 절감은 생산성을 향상시키고 경쟁력을 강화하는 데 도움을 준다.- 인력 운영의 유연성 확보 : 임시적인 비정규직들은 기업의 여건이나 시장 상황에 따라 채용 및 방출이 용이하므로 ... 이러한 형태는 현대 플랫폼 산업의 발달과 함께 등장하였으며 기존의 프리랜서보다 전문성은 덜하면서 더욱 유연한 계약관계를 맺는 특징을 갖는다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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  신자유주의 사회사상의 특징과 신자유주의가 적용된 나라와 구체적 사례를 제시하시오

  노동시장 개혁은 노동조합 통제, 노동시장 유연화로 이루어졌기에 노동시장에서 큰 변동이 나타났다. ... 이들의 주장은 규제 완화, 감세, 긴축재정, 노동시장의 유연화 등으로 나타나는 신자유주의적인 경제 정책이었다.미국에서도 긴축재정이라는 명목 아래에서 사회복지 부문이 제거되고 국방비는 ... 유연생산방식에서 필요한 노동성은 창의성이 풍부한 다기능 전문인력이지만 고용이 안정되지 않고 점차 증가하는 노동 강도를 감당하기 어려워 미국 기업 남성 사원의 이혼율이 높아지는 등 사생활의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  [인적자원관리]우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  업무 형태 등 노동 시장의 급격한 변화를 가져오고 있다. ... 이렇게 1인당 국민소득이 증가한 만큼 우리나라 노동시장도 많은 변화가 생겼다.빠르게 바뀌는 시장에 대해 신속하게 대처하기 위해 노동 유연성을 강조함으로써 파트타임, 일용직, 임시직, ... 그 외에도 기본소득, 사회 안전망, 인구 고령화, 노동 유연화, 비정규직과 소득 불평 등 다양한 이유와 문제로 미래의 노동시장은 변화할 것이다.Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.10.16

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  4차 산업혁명에 따라 변화하는 산업복지

  그런 점에서 고용 불안정의 심화는 상당수의 노동인구가 자신들의 기본적 욕구에 대응하는 중요한 사회복지 혜택을 상실함을 의미했습니다.노동시장 유연화 정책은 기업복지의 분배형태를 급격하게 ... 왜냐하면 일반적으로 국가복지의 성격변화를 초래함과 노동시장의 구조를 변화시키기 때문입니다. 정리해고로 표현되는 수량적 유연화 전략은 주변적 노동력의 증가를 초래합니다. ... 경제위기 극복을 위한 대응책으로 추진된 기업 구조조정과 노동시장 유연화 정책은 고용불안정의 문제를 가장 심각한 사회문제로 대두시켰습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  사회복지정책론 - 복지국가의 위기와 재편(1970년대 이후)에 대해 논하시오

  신자유주의는 정부의 경제 개입을 최소화하고, 시장의 자율성을 강조하는 경제 사상이다. 이는 복지제도 축소, 공공 서비스 민영화, 노동 시장 유연화 등과 같은 정책으로 이어졌다. ... 이러한 재편은 복지국가의 축소와 더불어 새로운 형태의 복지 정책을 도입하는 방향으로 진행되었다.적극적 노동시장 정책: 많은 국가들은 실업 문제를 해결하기 위해 기존의 소극적 실업 수당 ... 이는 전통적인 복지국가와 신자유주의의 중간에 위치한 정책으로, 시장 경제의 유연성을 받아들이면서도 사회적 안전망을 강화하는 방식이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  [plusreport]내부노동시장 활용의 장점과 단점 및 활용방안을 설명해보기. 반드시 포함될 내용 1)내부노동시장 운영의 장점 2)내부노동시장 운영의 단점 3)내부노동시장 활용방법(중요)

  그러나, 새로운 고용형태가 등장한다고 해도 내부노동시장의 기능을 제거하는 것보다는 점진적인 변화를 통해 이를 새롭게 활용하는 대안도 생각해 볼 수 있다. ... 따라서 내부노동시장은 유연성을 높이는 기제를 통해 보다 효과적인 구조적 특성을 가질 수 있다. ... 비정규직의 활용이 그 대안이 될 수 있을 것이며 그 과정에서 기술적 유연성과 노동력 배치의 유연성, 정규직의 결원에 대한 보충이나 주변부적 업무에 대한 유연성을 확충할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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  노사관계론, 교재 요약 정리

  이는 결과적으로 노동시장의 유연화를 촉진했다.유연한 노동에서는 직무가 표준화되어. ... 노동시장의 변화1) 노동 시장 유연화디지털 환경과 지식경영이 확대되면서 상품시장과 노동시장에 큰 변화가 찾아오게 된다. ... 노동시장의 변화 91) 노동 시장 유연화 92) 노동력 수요와 공급의 변화 10가. 노동력 수요 변화 10나. 노동력 공급구조 변화 10다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  나만의 휘게(자신의 내면 행복찾기)를 통해 유아의 행복을 더 증진 시켜주기

  수량적 유연화 전략은 여성을 비정형화된 고용 형태의 주변부 노동시장의 인력으로 적극 확대시키는 방식으로 추진되었다. ... 노동의 유연화는 기능적 유연성보다는 인건비 절감을 위한 비전문 단순노동이 수량적 유연성에 기초한 것이다. ... 결과적으로 신자유주의적 지구화 전략은 노동시장 내의 가부장적 관계, 성별분업체계와 남성중심적 노동개념을 지속시키면서 가부장적 자본주의 체제하에서 부과되어온 여성의 조건의 심각성을 전면에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.10

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

  이는 노동자가 한 해 동안 받을 보상이 미리 정해져 있으며, 일정한 급여를 받는 형태로 일반적으로 정규직 노동자들에게 적용된다.연봉제의 주요 의의는 다음과 같다.1) 경제적 안정성 ... 노동자들은 안정된 급여를 선호하며, 이를 통해 조직이 경쟁적인 노동시장에서 경쟁력을 유지할 수 있다.2) 단점- 성과와 무관한 보상: 연봉제는 노동자들의 성과와 무관하게 고정된 급여를 ... 일정한 급여를 받음으로써 노동자는 더 높은 성과를 달성하기 위해 지속적인 노력을 기울이려는 동기를 가질 수 있다.3) 고급 인력 확보: 연봉제는 조직이 경쟁적인 노동시장에서 우수한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  사회적 위험과 발생 원인과 사회복지사로서의 해결 방안에 대해 기술

  사회적 위험과 발생 원인1) 여성의 노동시장 참여와 일·가정 양립의 어려움2) 노동시장 유연화에 따른 고용불안정성 증대3) 인구구조 및 가족구조의 변화로 인한 생애과정의 탈정형화4. ... 노동수요측에서는 경제적 불확실성의 증가 및 노동시장유연화 기조의 확산으로 비정규직과 경력직의 고용을 선호하지만 노동공급측인 청년들의 경우 경제의 불확실성이 증가함에 따라 더욱 안정적인 ... 신자유주의의 등장으로 각 국가는 경제 침체를 타파하기 위한 전략으로 세계화, 노동시장의 유연화 등을 내세웠다. 1970년대 중반 이후 ‘복지국가의 황금기’에는 부각되지 않았던 노동자층에서의

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.17

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수

  노동시장이 경직되어 기업이 사업의 방향에 맞는 적절한 인재를 유연하게 확충하지 못한다면 시장에서 금세 뒤처져 도태되는 것도 한순간이다. ... 그러므로 기존의 비정규직에 대한 사회적으로 뿌리 깊은 부정적 이미지에서 탈피하고 유연한 노동시장의 운영을 위해 효율적이고 합리적인 비정규직 노동자의 인력관리에 대해 알아보고자 한다. ... 또한, 개인적 측면에서 비정규직을 선택하는 노동자들은 결코 비자발적으로 어쩔 수 없이 선택하는 노동시장의 낙오자 역시 아니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  경영(세특) / 고용구조로 인한 소득불평등을 해결하기 위한 기업의 개선점_탐구보고서

  고용구조의 형태한국 역시 노동유연화의 추세를 반영하여 장기적이고 안정적인 근로형태에서 벗어나 다양한 근로계약기간과 시간 및 고용주가 서로 다른 형태의 고용이 증가하는 추세를 보이고 ... 경제개방은 상품시장, 노동시장, 투자 및 금융시장 개방으로 나눠진다. ... 또한 비정규직의 정규직 전환이 어려워지면서 노동시장의 양극화 현상은 고착화 되어 소득불평등의 주된 요인이 되고 있다산업구조변화제조업 중심의 산업구조 하에서는 제조된 상품의 수출을 통해

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26 | 수정일 2024.06.30

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  급변하는 환경에서 연봉제의 필요성을 주장하는 쪽과 문제점을 지적하는 쪽으로 찬반 여론이 형성되었다. 연봉제에 대한 본인의 생각은 어떠한가

  내용내 생각에는 노동시장의 유연성을 확보하고 언제든지 노동자를 고용할 것인지 등 노동자의 임금수준을 조정하는 것도 중요할 것이다.임금의 형태는 매우 다양하다. ... 시간제, 호봉제, 연봉제 등등 기업은 최대의 이윤을 얻기 위하여 다양한 형태로 노동자들을 고용한다.그러나 인력으로서의 노동의 특성을 고려할 때 연봉제를 유지하고 노동자의 임금수준 안정성을 ... 즉, 당장 인력에 대한 보상이 어느 정도로 정해져 있는지 등 한 가지 요인만이 아니라 장기적으로 얼마나 많은 보상이 주어질 것인지 정하는 것이 중요하다.혹은 현재의 노동력과 관련하여

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.07

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