"노조기업" 검색결과 41-60 / 29,987건

• 

  [울산기업][울산기업 성장배경][울산기업 노동조합]울산기업의 의의, 울산기업의 성장배경, 울산기업의 현황, 울산기업 노동조합(노조), 울산기업 시민의식, 향후 울산기업 개선 과제

  울산기업의 노동조합(노조)울산하면 해마다 반복되는 노사 분규로 아주 과격한 파업을 연상하게 된다. ... 울산기업의 의의, 울산기업의 성장배경, 울산기업의 현황, 울산기업의 노동조합(노조), 울산기업의 시민의식, 향후 울산기업의 개선 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 울산기업의 의의Ⅲ. ... 울산지역 중소기업의 현황1) 사업체수 현황2) 종업원수 현황3) 생산액 현황4) 부가가치 현황5) 유형고정자산 현황Ⅴ. 울산기업의 노동조합(노조)Ⅵ. 울산기업의 시민의식1.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

  다운로드 장바구니
• 

  각 기업의 노동조합의 긍정적 사례 / 부정적 사례

  기업의 노사관계는 기업의 목적을 달성하기 위해 다음과 같이 정립되어야 한다.- 사용자의 경영권 : 노조의 불합리한 간섭이나 침해로부터 반드시 보호되어야 한다.- 근로자의 노동권 : ... 노동조합과 사용자의 가치의 이론- 노동조합- 사용자- 노사관계의 조화Ⅲ. 기업의 실태- 긍정적 노사관계 [현대중공업]- 부정적 노사관계 [MBC, 유성기업]Ⅳ. 결 론Ⅰ. ... 고용안정 지향- 노조 측 : 노동조합원들은 1994년 파업 당시 무노동 무임금 원칙으로 1인당 200여만 원의 임금손실을 경험하면서, 강경투쟁이 자신들에게도 손해가 될 수 있다는 사실을

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.18 | 수정일 2024.09.19

  다운로드 장바구니
• 

  유성기업 파업을 바라보는 두 가지 시선,유성기업,유성기업파산,기업파산,노조,노동조합

  조합원만을 대상으로 한 이번 직장폐쇄는 관리자와 비조합원을 통한 공장가동을 의도함으로써 노동조합의 단순 노무제공 거부 ( 파업 ) 만을 통한 교섭력 확보를 사실상 불가능하게 만들었다 ... 유성기업 파업을 바라보는 두 가지 시선1. 사건 정리 2. 두 가지 시선 2.1. 노조측의 무리한 요구 ? 2.2. 노동자의 정당한 권리 찾기 ? 3. ... 유성기업 노조의 요구대 로 임금은 그대로 두고 근무시간만 하루 2 시간 줄일 경우 생산량이 20% 감소하고 , 시간당 노동비용은 25% 나 증가한다 .

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.04

  다운로드 장바구니
• 

  무노조 기업의 고용관계

  무노조 기업의 생성 배경 - 21 세기 들어 노동조합조직률의 지속적인 하락 노동운동의 장기적인 방향성에 대한 관심과 노동계의 위기의식을 이끌기에 충분한 Issue참고 노동조합의 경제적 ... 천명 , 노조회피전략을 명시적으로 수립 / 실행 특징 : 사원대표 조직 , 우수하고 공정한 인적자원관리제도 , 무노조 프리미엄 노동조합 및 인적자원관리제도 無 대부분 가족기업 , ... 무노조 기업의 고용관계목차 1. 무노조 기업의 생성배경 2. 무노조 기업의 노조화 3. 무노조 기업의 유형과 특징 4. 무노조 기업의 인사관리 현황 5.

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  무노조기업 사례 조사 - 나라엠앤디 (주)

  당시 근로자들이 수용하여 오늘에 이르게 되었다.3.노사협의회 - 한마음협의회한마음 협의회는 노조가 없는 이 기업에서 근로자 이익을 대표하는 기구이자 노동자와 사측이 소통할 수 있는 ... 1.기업개요 - 나라엠앤디(주) (대표이사 : 김영조)나라엠앤디는 자동차, 디스플레이, 이동통신 및 가전 금형을 전문 제작하는 무노조 중소기업이다. ... 한마음협의회라는 명칭은 이전의 LG전자에 속해있을때 쓰던 명칭을 그대로 가져왔다고 한다.나라엠앤디는 설립할 때부터 노조가 없었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.27

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 노동 유연화 전략과 노동 조합의 대응

  기업의 노동유연화 전략과 노동조합의 대응--대우자동차의 사례 연구*)1. ... 이러한 상태 하에서 추진되는 회사측의 노무관리전략 및 대 노조 전략은 오히려 노동자와 노동조합의 반발을 사서 노사 갈등을 야기시키는 요인이 되기도 한다.그 결과 힘겨루기식의 교섭 풍토와 ... 일본형 노동자? 창출을 위해 시도했던 생산직 노동자의 일본 연수에 대해 노동조합이 이의를 제기하여 OJT 거부 투쟁이 전개되었고 그 결과 연수 조직이다.

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.19

  다운로드 장바구니
• 

  무노조 기업의 고용관계

  실질만족높아- 조합원 수행업무가 더 힘들어서.. - 만족도 낮은 피고용인들이 노조에 가입노조화 = f (직무불만족, 노조의수단성)-직무불만 (불만족 높으면 이직 or 노조 선택 직면 ... - 노조반대 : 노동공급독점 → 시장임금이상분배→ 시장작동&자원배분상 왜곡 ★독점효과- 노조찬성 : 이해갈등, 불만표출 → 해결책모색→ 노동생산성 향상 ★집단의사결정효과노조의 임금효과 ... 의견개진하고 불만해소하여 장기근속하면 고 숙련★기업이익효과생산성이 저하되면 - 임금상승 이익감소- 이익률: 유노조기업 < 무노조기업(단, 노조가 기업부실이끌만큼 무리하게는 안함)-

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  개별적 고용관계와 무노조기업의 고용관계

  -개별적 고용관계의 중요성노조의 영향력이 쇠퇴하면서 개별 고용관계를 규율하는 법령과 제도의 중요성이 갈수록 증가하고 있다. ... 특히 개별 고용관계를 규율하는 각종 법령은 노조와 단체협약이 없는 환경에서는 개별피고용인을 보호할 수 있는 유력한 수단이 된다.

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.07

  다운로드 장바구니
• 

  교원노조와 공기업노조

  공기업 노사관계의 성격)1. 공기업의 의의공기업은 공공재의 안정적 공급, 경제발전 등 특정 공공목표 달성을 위해 국가도 부당노동행위가 성립되지 아니한다. 다만, 인사? ... 그러나 노조전임자의 선임은 노동조합의 자율적 결정에 의해서 정해지는 것이며, 임용권자가 허가하는 경우에만 노조업무에 전담할 수 있다는 것은 노동조합의 단결권을 침해하는 것이며, 경우에 ... 따라서 교원노조에 대해 일반 노동조합처럼 정치활동을 허용할 것인지, 일반 노동조합과 차별을 두어 정치활동을 금지할 것인지는「공직선거및부정선거방지법」에서 다루고, 이 경우 일반 노동조합에서는

  리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.22

  다운로드 장바구니
• 

  기업 환경문제 대응, 기업 IR(기업설명회) 대응, 기업 고급소비시장 대응, 기업 노동조합(노조) 대응, 기업 PL법(제조물책임법) 대응, 기업 연금 대응, 기업 유가 대응 분석

  기업 환경문제 대응, 기업 IR(기업설명회) 대응, 기업 고급소비시장 대응, 기업 노동조합(노조) 대응, 기업 PL법(제조물책임법) 대응, 기업 연금 대응, 기업 유가 대응 분석Ⅰ. ... 기업 고급소비시장 대응1. 고급제품 시장의 타겟팅2. 고객정보의 체계적 관리?유지3. 프레스티지 마케팅의 활용Ⅳ. 기업 노동조합(노조) 대응1. ... 노동조합을 통한 단결과 갈등적 노사관계2.

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

  다운로드 장바구니
• 

  [무노조기업]LG CNS 무 노조활동의 장단점과 특징 및 기대효과, 전망

  ERP 및 BI 전문컨설팅과 솔루션)SBI-LG시스템즈 (일본 금융 IT서비스)코리아일레콤 (전장 시뮬레이션 솔루션)무노조를 유지하기 위한 기업의 독특한 경영관리 내용“노동조합을 ... , 그 비밀 중 하나가 삼성의 무노조 기업이었기에 가능했다라는 평가가 전해졌다. ... 때문에 노조를 설립할 필요를 느끼지 못하고 있다”고 말한 LG CNS의 관계자와 말과 같이 LG CNS는 무노조의 한계성을 극복하기 위해 기업차원에서 많은 노력을 기울이고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  무 노조기업 사례 조사 (삼성) _ PPT 자료입니다.

  유형을 소개다수가 노조에 등을 돌리게 함으로써 소수의 노조 설립 추진세력을 고립시켜 사실상 와해하는 방안도 검토노동조합이 민주노총 등 상급단체와 연계하지 못하도록 차단하는 단계별 ... 업계최고 수준의 처우를 보장하는근로조건을 보장노사협의회의 운영을강화함으로써 대체적 기구,공식적 대화 채널로서 기능노동조합은필요치않다..PAGE:8(2) 사측의 노력..PAGE:9( ... 경영층은 기업이 무노조로 남아 있기를 바라는데, 노동자들은 그들의 이익을 위해 노조를 결정하겠다고 위협함으로써 더 많은 것을 얻어내고자 할 수 있습니다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 무노조기업 사례연구 - 네이버 주식회사

  또한 1987년 이후 강력한 노동조합의 등장과 빈번한 노사분규에 대한 반발로 노동조합을 기피하거나 무노조 경영을 선호하게 된 것도 우리나라 노조조직률의 하락을 불러온 원인 중 하나라 ... 무노조 경영이란 최근 고용관계에 있어 큰 이슈 중 하나는 바로 노동조합조직률의 지속적인 하락이다. ... 노동조합은 ‘경제적 처우 개선’을 목표로 하지만, ‘인간적 생활’을 요구하는 조직이기도 하다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.27

  다운로드 장바구니
• 

  무노조 기업의 개념과 특징,사례 및 시사점

  무노조 기업 노동조합이 존재하지 않는 조합 내지 노동조합이 존재하더라도 단체교섭 및 단체행동의 활동이 실질적으로 이루어지지 않는 기업1. ... 무노조 기업노동조합 [ labor union , 勞動組合 ] 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 ... 목표로함, 노조회피전략을 명시적으로 수립 / 실행 (ex : 삼성)③ 종교적 무노조기업 종교적 믿음을 바탕으로 노사가 합심하여 기업을 운영하는 것을 목표로 함④ 영세 무노조기업 노동조합

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.05

  다운로드 장바구니
• 

  [기업과 사회, 노동조합]기업을 위한 노동조합!! 노동자를 위한 노동조합!!

  그리고 기업과 노동조합의 관계를 조사함으로써 노동조합과 기업간의 관계. ... 직종별 노조동일직종 내지 직업에 속하는 노동자들이 같이 조직하는 노동조합으로 직업별 조합이라고도 부른다. 초기의 노동조합은 대부분 직종별 조합이었다. ... 노동조합이 기업 및 사회 전반적으로 끼치고 있는 부작용, 그리고 원래의 노동조합 설립 목적인 노동자의 이익을 대변해 주는 노동조합의 이점.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.09

  다운로드 장바구니
• 

  산업별 노동조합의 기업지부에서 기업별 노동조합 조직형태로의 변경

  산업별 노동조합의 기업지부에서 기업별 노동조합 조직형태로의 변경Ⅰ. 서헌법 제33조 제1항에 근거하여 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선과 경제적? ... 또한 산별노조가 개별가입 개별탈퇴를 원칙으로 하고 있기 때문에 조합원이 개별적으로 산별노조를 탈퇴해 별개의 기업별 노조를 설립하는 것이 원칙이라고 한다.2) 긍정설기업별노조 연합체 ... 조직변경의 개념노동조합의 조직변경이란 노동조합이 그 실체의 동일성을 유지하면서 그 조직의 형태를 변경하는 것을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

  다운로드 장바구니
• 

  삼성 무노조 기업

  그러나 2000년 11월 3일 삼성상용차가 퇴출되자 회사 측은 100%고용승계 약속을 어기고, 잔류인원에 희망퇴직을 강요했다.2001년 8월 1일, 삼성그룹 노동조합이 대구남구청에서 ... 또한, 1999년 10월 11일에도 노조설립을 시도했지만 주요 논의 사항이 합의됨으로써 3일 만에 노조설립신고를 철회했다. 2001년 8월 초, 삼성캐피탈 노동자들이 노조설립신고필증이 ... 국가경제 및 사회가 심성플라자 200여명의 조합원들도 1999년 3월 4일 노조설립신고서를 제출했지만 노조가 노조설립 유보에 합의했다며 해명 없이 설립신고를 철회했다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  [위니아만도 기업분석] 위니아만도 매각과 노조문제 보고서

  노조의 높은 요구수준위니아만도 노조는 현대백화점 측에 △우리사주조합에 위니아만도 지분 5% 무상출연 △2년간 회사 조직 유지 △조직 개편과 인사 문제는 노조와 협의 입장을 전달했다.위니아만도의 ... 강성노조가 있는 기업을 인수하려는 기업은 있을 수 없는 일이다. ... 기업의 인사조정도 시행하게 되는 것이다.인사 구조조정을 통해서 기업의 경쟁력을 향상시키고 새로운 출발을 하게 되는데 강성노조의 반발은 이러한 구조조정을 어렵게 만든다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.08

  다운로드 장바구니
• 

  비노조기업의 고용관계

  '무노조'를 주장하는 삼성의 하청업체에서 노동조합을 만드는 것이 가능할까하는 고민도 했지만, 노동조합에 대한 절실함이 더 컸다. ... 하지만 노동자들이 노동조합을 만드는 사이, 사측은 직원들을 협박하는 것으로도 모자라 법을 이용해 선수를 쳤다. ... 노씨는 이런 문제가 노동자의 권리를 대변하는 '노동조합'이 없어서 생기는 것이라고 생각했고, 다른 직원들의 생각도 비슷했다.

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  [일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징(종신고용제도, 연공임금제도, 기업별 노동조합, QC서클 및 일본식 생산시스템, 일본식 경영의 변화)

  이와 같은 기업별 노동조합은 구미선진제국의 주요 노동조합형태인 전국레벨의 직업별 노동조합이나 산업별 노동조합, 일반노동조합과 구분되는 기업레벨의 노동조합 조직형태로서 다음과 같은 특징이 ... 기업별 노동조합기업별 노동조합은 일본의 전통적 종신고용관행 및 연공임금제도의 성립과 내부노동시장의 형성을 배경으로 결성된 기업단위 노동조합의 조직형태로서, 제2차 세계대전 이후 미점령군의 ... 보급되었다.이러한 기업별 노동조합은 오늘날 일본의 대표적 노동조합 조직형태로서 결성 ?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.22

  다운로드 장바구니