"단기근로자근로계약서" 검색결과 41-60 / 121건

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  우리나라 노인정책인 장기요양보험제도의 문제점과 개선방안을 논하시오

  이를 위해 첫째, 근로기준법에 입각한 근로계약서를 작성하여야 한다. 둘째, 근로관계 개선에 중점을 두고 정기적으로 방문요양보호사 실태를 조사하여야 한다. ... 표준장기요양이용계획서를 통해 이용자에게 제안된 서비스는 가정수발이 58%로 가장 높았으며, 그 외에 방문목욕, 단기보호 등 순으로 나타났다. ... 다른 하나는 요양시설 입소자들에 대한 의료서비스가 적절히 제공되지 못한다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.26

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  우리는 살아가면서, 노령, 실업, 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등등 다양한 위험에 처하게 됩니다. 이런 위험들 중에 자신이 관심있는 주제 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오.

  예를 들면 근로계약서를 쓸 수 있다는 사실을 알고 있는 사람들이 많지 않다. 아르바이트를 시작하면서 근로계약서를 쓰지 않으면 불법이다. ... 그렇기 하루라도 빨리 근로계약서가 필요한 것이다.그리고 중요한 것은 법으로 정한 최저임금은 꼭 지급해야한다는 것이다. ... 알바: 대형마트아르바이트는 거의 단기로 진행되는데요.

  방송통신대 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.03.13

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  청소년인권에 대해서 정리하고, 현실적으로 처해지고 있는 우리나라 청소년 인권 현황에 대해 아는바를 조사해보세요.

  최근 전남청소년노동인권센터에서 실시한 일하는 청소년에 관한 실태조사 결과에 따르면 아르바이트 경험이 있는 청소년이 54%, 이 중 근로계약서를 작성한 청소년은 18%에 불과했고, 41% ... 2호 단기보호관찰, 3호 보호관찰, 4호 사회복지시설, 5호 병원, 6호 단기소년원, 7호 소년원)(3) 청소년 참여, 청소년활동 현황우리 청소년들은 현재 공부라는 것에만 신경을 ... 나타났다.심지어 대타 근무 강요, 수습기간 임금 미지급, 식사 제공 후 임금에서 삭감, 지각할 경우 벌금 강요, 휴게시간을 지키지 않고, 술, 담배 심부름까지 업무가 아닌 일을 시키는 등 근로기준법을

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.22

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  장기요양기관 서식 모음집

  .- 대표자 성명: 장기요양기관의 대표자 성명을 적습니다.- 전화번호: 장기요양기관의 전화번호 또는 연락받을 수 있는 전화번호를 적습니다.- 폐업일: 장기요양기관이 폐업한 경우 폐업일을 ... 시설 종사자의 고의나 과실로 인하여 ‘갑’을 부상케 하거나 사망에 이르게 하였을 때2. ... : ×소방훈련교육 결과기록부 목록가기2014. . .소방대상물상호(명칭)방화관리등급□ 1급 □ 2급소 재 지구 조관 계 인성명(기관 또는 법인명)(서명 또는 인)주 소소방안전관리자성

  서식 | 145페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.01.08

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  [한국인의 법과 생활] 직장과 근로자 - 다양한 근로의 형태

  기간제 근로자란 기간제 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 의미하며 현실에서는 계약직, 단기근로자, 임시직 등의 이름으로 불린다. ... 첫째, 단시간 근로자의 근로조건에 관한 사항이다. 사업자가 단시간 근로자를 고용할 때는 임금, 근로시간, 근로조건 등을 명시한 근로계약서를 작성할 의무가 있다. ... 비정규직 근로자로 일을 할 때비정규직 근로자란 기간제 또는 파견근로자 등 비전형근로자를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.21

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  사회복지법제-감시단속적 근로자의 인권상황 실태, 문제점, 개선방안

  넷째, 대부분의 감시·단속적 근로자들은 자율적으로 근로계약서를 작성하지 않으며 고용주의 편법적 고용착취에 시달리고 있다. ... 근로감독관직무규정상으로는 “주로 심신 피로가 적은 감시 업무를 하지만 단기적·불규칙적으로 다른 업무를 수행하기도 하며, 하루 12시간 이내 근무인 경우에 8시간 이상, 격일제 근무인 ... 감시·단속적 근로자의 근로 실태와 문제점2008년 기준으로 경비직 감시·단속적 근로자의 평균연령은 55세(교대제 56.7세)로, 여타 근로자의 평균연령인 39세보다 훨씬 높았다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.09

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  외식업매장 파트타이머 고용계약서

  000 단기계약근로자 고용계약서고 용 인업 체 명연 락 처주 소피 고 용 인성 명연 락 처주 소고용인 000(이하 “갑”이라 한다)과 피고용인 (이하 “을”이라 한다)은 아래와 같이 ... “을”은 근무시간 중 제품의 안전성확보와 부주의로 인한 사고예방을 위하여 관리자의 작업지시를 반드시 준수하여야 한다.나. ... “을”은 갑이 제공하는 유니폼을 분실 또는 제3자에게 대여할 수 없으며 근무가 마감할 때 반드시 “갑”에게 반납한다.제 5 조【안전준수】가.

  서식 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.12

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  한방으로 끝!!노무관리 컨설팅자료: 취업규칙/계약서/임금대장/포괄임금연봉제 야간및휴일근로의 의미 임금설계/퇴직설계

  면허, 자격증명서 사본 (해당자에 한함) 1통6. 경력증명서 (해당자에 한함) 1통7. 인사기록카드 및 근로계약서 (소정양식)8. 신원 및 재정보증서 (해당자에 한함)9. ... 단, 특별한 경우에 1차에 한하여 3개월 연장할 수 있다.③ 수습, 임시채용의 기간은 근속연수에 산입한다.제 8 조 (근로계약)① 직원으로 채용된 자는 근로계약서에 서명 날인하여 근로계약 ... 정규직은 ‘근로계약서(연봉제)’를 작성하고, 계약직은 ‘근로계약서(계약직)’을 작성하여 서명할 것.?

  서식 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.31 | 수정일 2018.03.29

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  사회복지-노인장기요양보험제도

  이를 위해 첫째, 근로기준법에 입각한 근로계약서를 작성하여야 한다. 둘째, 근로관계 개선에 중점을 두고 정기적으로 방문요양보호사 실태를 조사하여야 한다. ... 향상을 위한 교육, 훈련 등을 제공하는 급여단기보호부득이한 사유로 일시적으로 가족의 보호를 받을 수 없는 수급자에게 일정기간 동안 단기보호시설에 보호하여 신체활동 지원과 심신기능 유지 ... 1~3등급의 장기요양인정을 받은자② 장기요양수급자의 장기요양급여 이용? 장기요양수급자는 시설 또는 재가 장기요양기관과 계약을 체결하고 급여 이용?

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.30

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  사회복지-노인 장기 요양 보험 제도

  첫째, 근로기준법에 입각한 근로계약서 작성 둘째, 근로관계 개선에 중점을 두고 정기적으로 방문요양보호사 실태를 조사 셋째, 수급자가 방문요양서비스를 이용하는 것에 대한 제반교육 강화기관설치 ... 표준장기요양이용계획서를 통해 이용자에게 제안된 서비스 는 가정수발(58)%, 방문목욕, 단기보호 등 순임. ... 화장실 이용, 옷 갈아입기, 머리 감기, 취사, 생필품 구매, 청소, 주변정돈 등을 도와주는 보호부득이한 사유로 일시적으로 가족의 보호를 받을 수 없는 수급자에게 일정기간 동안 단기보호시설에

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.30

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  청년실업 특징,문제점,해결방안연구

  또한, 합법적으로 근로계약서를 작성해야 함에도 불구하고 이를 요구했다는 근거로 고졸 취업자에게 퇴직을 강요하기도 하는 등 차별은 공공연히 이뤄져 왔다.정부는 고졸 채용 비율을 법적으로 ... 하지만 경제협력개발기구(OECD)는 ‘15세 이상 25세 미만’의 연령을 기준으로 ‘청년실업’을 정의하고, 청년실업자동맹에서는 ‘청년실업자’를 ‘현재 사회적 관심이 집중되는 있는 단기적 ... 이로 인해 건전한 근로의욕을 상실한 청년층에게서 사회적 일탈행동과 범죄가 발생할 가능성도 커진다.(3) 청년실업의 증가는 고학력자들의 하향취업을 부추긴다.취업경쟁에서 탈락하여 일자리를

  리포트 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2017.01.17

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  기간제근로자와 해고제한

  다만, 기간을 정한 근로계약서를 작성한 경우에도 예컨대 단기의 근로계약이 장기간에 걸쳐서 반복하여 갱신됨으로써 그 정한 기간이 단지 형식에 불과하게 된 경우 등 계약서의 내용과 근로계약이 ... 작성한 경우 처분문서인 근로계약서의 문언에 따라 특별한 사정이 없는 한 근로자와 사용자 사이에는 기간의 정함이 있는 근로계약을 맺었다고 보아야 하고, 이 경우 근로계약 기간이 끝나면 ... 판례의 입장기간제법 시행 이후 판례의 입장은 공무원연금관리공단 부당해고구제재심판정취소사건(대법원 2010. 10. 28 선고 2010두17212 판결)에서 “근로계약기간을 정한 근로계약서를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.25

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  장기요양기관 동향

  사회복지시설정보시스템(www.w4c.go.kr)상에서 인력변경사항 입력※자격증 사본, 근로계약서 등 필요 서류는 전자문서로 첨부하거나 시?군? ... 건조에 필요한 용구 포함), 수선에 필요한 설비 및 공간4) 시설급여를 제공하는 장기요양기관노인복지법상 노인요양시설, 노인요양공동생활가정 및 단기보호에서 전환한 노인요양 시설은 시? ... 신청대상소득수준과 상관없이 노인장기요양보험 가입자(국민건강보험 가입자와 동일)와 그 피부양자, 의료급여수급권자로서 65세 이상 노인과 64세 이하 노인성 질병이 있는 자* 2011년부터

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.12

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  국립암센터 간호부 자기소개서, 자소서, 입사지원서

  전문성을 높이고 있기 때문입니다.또, 이러한 국립암센터의 시스템이 제가 늘상 부모님께 배워온 ‘협동’과 밀접하다는 것도 지원동기 중 하나입니다.근로계약서 및 연봉제 의견근로계약 관계의 ... 두 주체인 사용자와 근로자는 상호의존적인 관계입니다. ... 따라서 근로계약은 소위 갑과 을을 가르는 것이 아닌, 같은 목표를 추구하는 두 주체간의 협력 방식이며, 사용자와 근로자는 양측 모두에 이익이 되는 방향으로 충실히 이행해야할 책임과

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.27 | 수정일 2015.07.08

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  [방송통신대] 생활법률 - A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다.

  기간제 및 단기 시간 근로자 보호등에 대한 법률 제 17조 근로조건의 서면명시에 따르면기간제 근로자나 단시간근로자가 근로계약서를 작성할 시,1. 근로계약기간에 관한사항 2. ... 근로일 및 근로일별 근로시간 등의 내용을 반드시 기재해야 한다. 그렇지만, 기간제 근로자의 경우 6. 근로일 및 근로일별 근로시간을 제외하며, 1. 근로계약기간에 관한 사항 2. ... 본론(지문) A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다.

  방송통신대 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.07

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  세상읽기와 논술 1.가정 또는 직장 및 사회에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그것에 대해 비판적으로 논술해보시오. 2 .가족이나 지인 등 주변 인물들(고인포함) 가운데 자신이 존경하는 한 사람을 택해 그 사람의 생애와 존경하는 이유를 주체적으로 기술해보시오. (예 부모님의 일대기)

  또한 비정규 직은 일시적인 형태를 띠며, 단기근로자,일용직,시간제근로자,파견근무,계약직,임시직,재 택근무 등을 예로 들수 있다. ... 일컫는다.사용자와 직접 고용관계를 체결(근로계약서작성)하고 근로자기준법에 보호받는 정규직 과는 달리 고용체결 형태가 다르고 비정규직보호법에 보호받게 되어있다. ... 보호하기위해 '기간제 및 단시간근로 자 보호 등에 관한 법률'과 '파견근로자 보호 등에 관한 법률' 그리고 '노동위원회법' 등 비정규직 관련 3개 법안을 마련하여 2007년 7월

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.01.20

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  [방통대 전학과 4학년 성, 사랑, 사회 A형] 참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 우리 사회에서 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오.

  현행 근기법 제24조 [근로조건의 명시]에 따르면 1년 미만 단기계약근로자를 고용하고자 할 때에는 임금, 근로시간, 기타의 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성하여 이를 노동자에게 교부하도록 ... 따라서 유기근로계약을 모두 단기근로계약으로 부르는 것은 정확한 표현이 아니다. ... 특히 유기근로계약의 반복적 갱신에 의해 고용기간이 장기화된 단시간노동자들의 경우 상시고용으로 간주하여야 할 것이다.(2) 근로계약서 서면 작성 의무화대부분의 단시간노동자들이 임시직

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.10.02 | 수정일 2016.10.16

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  비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 의의, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 균등대우원칙, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 단체교섭권, 비정규직근로자권리의 방향

  연봉제로 계약을 했다 하더라도 1년이 경과하면 근로계약이 해지되는 것은 아니다4. 1년 미만 단기계약자의 권리5. 파트타임(단시간근로)은 정직에 비해 근로시간이 짧을 뿐이다. ... 정직과 동일하게 근로기준법의 모든 조항이 적용된다■ 사업주는 임금, 근로시간, 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성하고 노동자에게 교부해야 한다.→ 근로계약서 내용확인은 필수. ... → 단시간 노동자에게 계약한 근로시간을 초과해서 일을 시킬 때는 근로계약서에 명시해야 하고, 초과한 시간에 대한 가산임금을 지급하도록 하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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  [세상읽기와 논술 B형] 가정 또는 직장 및 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그것의 실태와 근본 원인을 분석하고 그 해결방법에 대해 논술해보시오.

  1년 미만 단기계약근로자를 고용하고자 할 때에는 임금, 근로시간, 기타의 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성하여 이를 노동자에게 교부하도록 규정하고 있으며, 시행령 제9조에 따르더라도 ... 이와 같은 근로계약서 작성 및 교부를 사용자의 의무로 규정하고 있으나 이러한 규정이 노력의무에 그치고 있어 현실에서는 준수되지 못하고 있다. ... 파견노동자는 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자를 말한다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.15 | 수정일 2016.10.12

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  고용관계론 1~3장 정리

  사용자가 단시간근로자를 고용할 경우에는 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하여야 한다. ... 하고 있으며, 단기취업임을 감안 하여 가족동반은 금지되고 있다.라. ... 근로계약서에는 계약기간, 근로일, 근로시간의 시작과 종료시간, 시간급임금 및 기타 고용노동부장관이 정하는 사항이 명시되어야 한다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.30

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