"대리5년차 이직" 검색결과 41-60 / 492건

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  [독후감, 서평] 세이노의 가르침

  다른 업계로 이직하거나 전문가가 되기 전에 빨리 사업을 시작하는 문화가 대신하고 있습니다. ... 대리운전이나 단순 제조업 공정에서의 일은 잘하게 된다고 하더라도 월급도 인상되지 않고, 그 가치를 인정받기 어렵기 때문입니다. ... 차가 막힐 때 어쩔 수 없이 기다려야 하는 시간 같은 것입니다. ‘카이로스’는 의미있고, 보람있는 시간을 의미합니다. 저자는 여기에 한 가지를 더해야 한다고 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.06

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  [2021 성사랑사회 E형][출처표기] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

  여기서 직급별 여성 비율을 보면 사원 (45%), 대리 (46.6%), 과장 (31.4%), 차장 (13.6%), 부장 (7.4%), 임원 (3.5%)로 사원 또는 대리가 현저히 많고 ... 2021년 2학기 과제물「성?사랑? ... 26일 한국노총 대회의실에서 열린 토론회에서 ‘2018년 우리나라의 성별 임금격차는 37.1%로, 매있다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.08

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  (세대와소통 2학년) 일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개하고 그 해결 방안을 기술하시오.

  조직 내 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등의 해결 방안1) 의사소통을 통한 불공정성 예방2) 조직공정성3) 서로에 대한 위로와 대우5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 하지만 직장 내 20~30대로 사원, 대리 정도의 역할을 하는 세대들은 달랐다. ... 세대의 정확한 구분 기준은 없으나 일반적으로 모바일(Mobile) 매체와 함께 성장한 세대를 MZ세대라고 말하며 출생연도가 1980년대 중반부터2000년대 초반까지인 세대를 가리켰다

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.03

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  PMG ASIA 카피라이터 서류합격 자기소개서

  (나이키, 현대자동차 전담 카피라이터)밸류코리아 (서울비젼) (서울시 강남구) (1년 9개월)2014년 12월 입사 ~ 2016년 09월 퇴사 (정규직)기획실 광고 카피,플래닝 직무 ... (120여 클라이언트 광고 카피라이팅 및 IMC 마케팅 기획)학력 - 대학교(4년)졸업한동대학교2009년 03월 입학 ~ 2015년 02월 졸업언론정보학 (사회과학계열) 3.5/4.5 ... l [복수전공] 경영학 (사회과학계열) 3.5/4.5의정부고등학교2006년 03월 입학 ~ 2009년 02월 졸업(문과)어학능력영어OPIC level IH (시험일 2018.09.28

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06

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  잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)

  고용조정의 업종과 사업문제①사업→업종②지역→지역5. 300명이하→30명 / 300명이상 10%6. 이직 근로자에 포함되는 경유는?‘6개월 초과’근무한7. ... “잔망 직업상담 족보 1편”완전 쉬운 1차 노동관련 법규■노동관련법규■1. ... 구직에 관한 1년이상 실적이 없다면 인증이 취소된다.5. ①우수기간 인중은 유효기간 3년이다.②우수기간 인증의 유효연장 신청은 60일 전이다.6.구직 신청유효기간은: ①국내3개월(지자체

  시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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  기업가정신과창의적사고_최근(2015~2022년)창업한 기업 중 한 기업을 선택해서, 아래의 4가지 주제에 맞추어 조사하여 제출하시기 바랍니다.

  기업가 정신과 창의적 사고 최근(2015~2022년)창업한 기업 중 한 기업을 선택해서, 아래의 4가지 주제에 맞추어 조사하여 제출하시기 바랍니다. 차 례 1. ... 창업기업(주식회사 자비스앤빌런즈) 5 Force Model을 이용한 경쟁사 분석 ‘삼쩜삼’의 환급신청은 납세자가 세무대리인의 동의를 얻어 홈택스 조회를 통해 환급을 신청하게 된다. ... 프리랜서뿐만 아니라 2021년 이직이나 퇴직 등으로 연말정산을 마치지 못한 임금·급여소득자 등 원천사업소득이 있는 납세자 누구나 이용할 수 어려워하는 세금신고를 인공지능(AI) 기술로

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  ESG S(사회) 진단과 DE&I

  년 다양성 5 개 행동 계획을 마련하여 관련 통계 홈페이지에 게재 : 1) 채용 다양성 확대 , 2) 다양성 직원 이직률 감소 , 3) 직장 내 인종평등 실현 , 4) 장애인 접근성과 ... 1 분기 기준 상장법인 전체 여성임원 비율 4.5% ( 여성가족부 ) 에 불과 * 2022 년 8 월부터 ‘자산총액 2 조원 이상 상장법인은 이사회 전원을 특정 성 ( 性 ) 의 이사로 ... 고용 확대 , 5) 웰빙 솔루션 등 2021 년 3 월 , 넷플릭스 업계 최초로 자사 콘텐츠 306 건을 분석한 다양성 보고서 발표 콘텐츠 등장인물 및 제작진 구성을 젠더 , LGBTQ

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05 | 수정일 2024.01.04

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  2005년_제회_필기시험-A형

  가. 1.7% 나. 2.9% 다. 3.0% 라. 3.5%44.향후 5년 동안의 직업 전망 중 옳지 않은 것은? ... 가. 1차 산업과 제조업에서는 전반적으로중 다음은 어떤훈련을 의미하는가? ... 대리학습 라. 체계적 둔감화2.직업카드분류법은 직업상담에서 많이 사용하는 기법 중 하나이다. 직업카드분류법은 무엇을 알아보기 위한 것인가?가. 직업선택시 사용가능한 기술나.

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  [사회복지조사론 공통] 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오

  또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 어린이집 아동학대에 대한 현안 이슈 개관2. ... 해당 이슈를 해결하기 위한 방향1) 학부모 측면에서의 사전 예방2) 영·유아 측면에서의 사전 예방3) 유아교사 측면에서의 사전 예방5. ... 겪은 유아교사는 아동학대의 행위자가 아님에도 불구하고 극도의 스트레스와 심리적 소진을 겪게 되며 이는 영·유아들에게도 부정적인 영향을 미치고 종국에는 자신을 보호하기 위해 전직이나 이직하는

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.07

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  동국대 경영학과 졸업시험 족보

  충족시키고, 교환을 통해서 가치를 얻을 수 있는 상품과 서비스다.가격: 상품의 가치를 객관적으로 수치화하는 지표이며, 소비자가 상품을 구매하기 위해 부담하는 가치이다.유통: 사내외 대리점 ... 다수의 과업을 동시 수행하고 통합하여 과업의 추적과 조정을 지원5. 과업수행에 필요한 전문지식 관리를 지원6. 업무흐름의 매개체를. ... 것이라기 보다는 거래적 리더십을 갖춘 다음 단게에 변혁적 리더십을 발휘할 수 있음.변혁적 리더가 거래적 리더보다 훨씬 더 높은 성과를 내고 구성원들 역시 높은 직업 만족도를 느끼고 이직율도

  시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.21

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  2024년 한국도로공사 92가지 면접 질문 + 답변예시 (PT면접 답변포함)

  노사협력 점수가 낮은 모 본부의 대리로서 해결방안을 제시해주세요. (pt면접 주제) 21. CCTV와 레이더 사용했을 때, 각각의 장단점에 대해 발표해주세요. ... 5. 한국도로공사의 최근 이슈를 알고 있나요? 6. 재해의 종류와 어떤 재해가 가장 위험하다고 생각하는가? 7. 터널의 종류는 어떠한것들이 있는지 설명해 주세요 8. ... 둘째, 중고차 하이패스 고객정보 연계 시스템 구축입니다.

  자기소개서 | 69페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.21 | 수정일 2024.08.26

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  [최종합격, 인증O] 2023 고려대학교 안암병원 신규간호사 면접 후기(실제 받은 질문)

  한국 간호사 윤리강령(1972년 5월 12일 제정, 4차 개정: 2013년 7월 23일)환자 개개인의 요구를 파악하고, 기본권 존중, 알권리 및 자기결정권 존중, 최종적인 결정을 돕는 ... 잘 준비하셔서 좋은 결과 있기를 바랄게요 :}▶ 1분 자기소개▶ 현실적인 지원동기, 우선가치에 따른 고려대학교병원 지원 동기▶ 장점, 입사 후 포부, 3,5,10년 뒤 목표? ... ▶ 고려대에서 일하다가 이직하게 될 경우 다른 병원의 무엇을 보고 이직할 것 같은지?▶ 중환자실 면회시간이 있는데 멀리에서 왔다며 면회시간 외 면회를 요청할 때 어떻게 대처?

  자기소개서 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.21 | 수정일 2023.10.10

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  인천대학교 경영학부 졸업시험 문제

  이 모형을 적용시킨 가상의 기업은 일정하게 기업의 이익이 증가 된다고 볼 수 있다.이 경우 주가는 1년후 배당금/(요구수익률-성장률)이 된다.A기업의 성장률 0.5, 1년 후 1000원의 ... 또 퇴사나 이직을 통해 이 상황에서 벗어날 수도 있다. ... 이 때 A기업의 ROE가 10%라고 가정하면 A기업의 성장률은 0.5*0.1=0.05 즉 5%가 된다.

  시험자료 | 14페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.12.21 | 수정일 2021.05.18

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  최저임금이 7530원으로 증가하며 하루 종일 8시간동안 일을 해도 고작 5만원의 임금에 불과하던 일급이 6만 원으로 증가한 것이다. ... 경영자를 감시하여 기업이 조세 회피를 저지르지 못하게 하고 경영활동을 감시하는 대리인에 대한 고용비용이 감소되며 이익의 가치를 높여 결과적으로 기업 가치를 높인다. ... 노조에 가입된 기업 노동자에게도 긍정적인 영향을 주는데, 조직몰입도를 높이고 이직 의도를 낮춰 기업의 생산성이 향상되는 결과를 낳게 한다.하지만 임금 극대화를 위한 활동만 지속하여

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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  [인간과사회] 한국사회 사회현상, 투잡족, N잡러의 증가 및 원인

  [인간과 사회]투잡족, N잡러의 증가 및 원인목 차Ⅰ. 투잡족(N잡러)의 증가1. 투잡족(N잡러)의 의미2. 투잡족(N잡러) 현황3. 투잡족(N잡러)의 유형Ⅱ. ... 과거의 투잡은 ‘대리운전’과 같이 영역이 한정되어 있었다. 하지만 노동을 중개하는 디지털 플랫폼이 등장하면서 이곳에서는 수많은 유형의 노동이 거래되고 있다. ... 올해 7월 기준 300인 이상 사업장의 부업자수는 전체 부업자 56만6000명 중 2만9000명을 기록했다. 100인 이상 300인 미만 사업장을 추가해도 5만 명에 불과했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.19

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  어서오세요, 휴남동서점입니다

  콘텐츠 기획하는 일을 계약직으로 8년 일하다가 이직했지만 마찬가지였고, 자기가 한 일을 어떤 대리이름으로 올리는 일을 당하면서 사람을 증오하다가 화가나서 그만두게 된 것이다. ... 주5일 근무 8시간씩 시간당 1만 2천원에 서로 각자 일을 만족하며 지내고 있다.서점 오픈 전까지 영주는 소설을 읽는다. 1년전부터 영주가 읽어온 소설들은 떠나온 사람들의 이야기다. ... 거기서 승우는 영주에게 점심을 제안했고 차도 마셨다. 그리고 영주가 행복감을 자주 느끼기를 응원했다.민철엄마는 독서클럽 리더를 맡았다. 첫 모임, 첫 순간부터 당황하기 시작했다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.30

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  외국계기업과한국쓰리엠노사갈등,쓰리엠,3M,노사갈등,외국계기업의국내진출,한국쓰리엠

  9 월 16 일 부산 지점 설립 : 1981 년 5 월 나주 공장 설립 : 1990 년 기술 연구소 설립 : 1991 년 10 월 2 일 평택 유통센터 설립 : 1997 년 5 월 ... 예를 들어 사원이 하고 있는 일이 대리가 하는 일이라면 승진 된다 . ... 출장을 가거나 다른 지역에 가게 될 경우 그 지역에 계약된 호텔에 미리 예약하고 자리가 남아있으면 사용 가능 , 자녀 입학금 , 결혼 축하금 등등 복지도 존재 , 이직률은 매우 낮은편

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  [보육학개론] 보육의 개념 및 필요성을 정리하고 오늘날 우리사회의 특징에 근거하여 보육의 방향에 대한 학습자의 의견을 제시하시오

  전국 보육실태조사에서 보육교사의 학력은 4년 대졸과 전문대졸이 70%가 넘을 정도로 높은 수준이었으나, 하루 평균 근무시간이 10.5시간이었으며, 월평균 급여가 79만 원 이하를 받는 ... 그리하여 이는 보육교사의 저임금과 초과수당이 없는 장시간 근무 등을 부추겨 높은 이직률과 사기 저하 등의 근본적인 문제를 산출하는 요인이 되었다. ... 이처럼 보육은 1차적인 보호 기능과 함께 영유아에 대한 교육 기능까지를 포괄하며 이 양자를 합리적으로 조화시켜 영유아를 건강한 사회 성원으로 육성해 나가는 데 그 목적이 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.04

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  귀한 실제 면접 후기 - 합격, 성공

  기업을 품어라.)교원 2차면접1. ... (참고로 전 회사에 대한 안좋은 이야기는 금물 입니다)즉, 여러분의 경력이 가진 장점도 어필하고 회사에 대한 확고한 지원동기(이직을 결심하게 된 이유)를 말씀드리는 것이 이직사유를 ... 회사의 양해를 구했지만, 저의 부재는 팀원들의 업무를 가중시켰습니다.1차적으로는 소속감의 부재였습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.11

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  90년생이 온다 요약

  그리고 이들의 이직을 막으려고 하지만 말고 자유로운 인력 이동을 받아들여야 한다.3부호갱이라는 단어는 초반엔 통신사 대리점, 휴대폰 판매점을 중심으로 사용됐지만 현재는 전분야에서 사용되고 ... 우리나라는 2004년 7월부터 주5일 근무제가 시행됐다. 이제는 주5일 근무제를 넘어 주 4일 근무제를 도입해야 한다는 의견이 등장하고 있다. ... 취업의 난관은 4차 산업혁명으로 인문계열 학생들에게 더욱 심화되어 나타난다.우리나라는 1980년대 초반 출생자를 ‘밀레니얼’ 세대로 부른다. 80년대생과 90년대생들은 같은 범주로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.01

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