"대우의 실패와GE의 성" 검색결과 41-60 / 64건

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  [경영일반]잭 웰치, 끝없는 도전과 용기

  이 역시 후에 GE 경영의 기본 이념으로 우수한 인재들에게는 차별적 대우를 주어 기업의 역량강화에 기여할 수 있게 한다.그리고 대망의 1981년 4월 1일 웰치가 GE의 CEO가 되는 ... 물론 그 중엔 허니웰 인수와 같은 노력을 했으나 실패하는 경우도 있었다. ... 회사내에선 아이디어들이 장애 없이 흘러다니며 , 국내 영업이니 해외 영업이란 말이 무의미 해지는, 지역 간의 벽이 전혀 존재하지 조직, 나아가서는 인종차별과 성차별의 벽을 허무는 조직을

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.08

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  [리더십]GE사와 Welch의 리더십

  상위등급으로 올라가기 위해서 동기부여가 될 것이다.).또 다른 측면 즉 매슬로우(Maslow)의 욕구단계설을 바탕으로 살펴보면 사원을 단계적으로 나누고 각 단계에 마다 차별적인 대우를 ... 추진하면서 새로운 지식을 창출하는 실험과정을 CEO가 주도하고 이를 위해 업무와 지식 경영을 통합해야 한다.국내기업에도 지식경영이 많이 보급된 실태이지만 단순한 정보인프라 구축이나 일과성 ... 제시한 원칙인 세계 1, 2위 수를 제약하는 환경요인들(CEO권한 제약, 연공서열, 정부규제, 사회의 반기업 정서 등)을 제거하고 성공경험이 있고 자신감에 충만한 경영자들을 육성하고 실패하더라도

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.28

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  [기업][기업경영][선진기업]기업의 역할 고찰, 선진기업의 구조조정, 선진기업의 IR기법, 선진기업의 위기관리, 선진기업 E비즈니스화, 선진기업 시사점(기업, 선진기업, 구조조정, IR기법, 위기관리, E비즈니스화)

  그러나 CD-i, DCC 등 신제품 상품화 실패로 30억달러 이상의 투자손실이 발생하고 경쟁사에 비해 저조한 실적으로 투자자 이탈하였다. ... 제너럴 일렉트릭(GE)1) 배경2) 내용 및 결과2. 제너럴 모터즈(General Motors)1) 배경2) 내용 및 결과3. IBM1) 배경2) 내용 및 결과4. ... 우지이에 사장은 법령 준수 등을 최우선 과제로 삼고 연공서열보다는 실적에 따라 대우를 한다는 능력주위를 도입하였다. 3명의 외부 변호사를 선임하여 내부감시위원회를 설치하는 등 불법적인

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.09.04

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  조직행동론 중간고사 대비 서머리

  ※Close up: A Few Leadership Maxims① 종업원에게 충성심 유발- 종업원을 대우해주면 생산성 향상과 고객의 만 족도 증가한다.ex)잭웰치(GE)의 경영 정의; ... 때 : 외적② Situation attributions(외적귀인)※ Attribution Errors(귀인 오류)사람들은 일을 성공하면,자신의 내적요인으로(내가 잘해서..),일을 실패하면외적요인으로 ... Behavior(행위의도)행동의 전초단계, 행동의 경향성ex) 노동조합에 긍정적 태도를 가지고 있으면,노조가 만든 물건을 구매하거높은지..3.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.25 | 수정일 2021.08.04

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  [경영전략](경영전략) M&A의 성공과 실패 기업 분석-인수합병

  아마 인수합병의 역사에서 이만한 규모의 실패사례는 흔치 않을 것이다. 그러면 그토록 존경받던 회사가 어찌하여 이렇게 큰 실수를 저질렀는가? ... )으로부터 RCA와 GE의 브라운 굿스 부문을 인수하여 현재 미국의 RCA, GE, 프로스켄, 유럽의 텔레푼켄, 톰슨 등의 유명 브랜드를 지니고 있다.1996년 10월 현재 북미 가전시장 ... 자신의 존속을 위하여 끊임없이 자신의 내부자원들을 이용하여 원가절감, 생산시설 확충, 품질향상, 신제품, 신기술 개발 등을 하며 성장을 모색하다가 내부자원들의 이용 및 결합에 의한 성장이

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.10

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  [리더쉽] 리더쉽(잭웰치&서두칠)

  활성화- 경쟁력 확보에 실패한 사업부를 과감히 잘라내고, 인력개발을 파격적으로 강화미국 전역의 현장을 방문하여 GE의 인재들이 적재적소에 배치되어 있는지를 확인“고쳐라, 매각하라, ... 역 사Ⅱ잭 웰 치 의 약 력Ⅲ잭 웰 치 의 성 장 과 정Ⅳ잭 웰 치 의 리 더 쉽Ⅴ소 결제 3장서 두 칠 의 리 더 쉽Ⅰ선 정 배 경Ⅱ성 장 과 정 및 경 영 활 동Ⅲ리 더 쉽Ⅳ현 ... {목 차제 1장리 더 쉽 이 론Ⅰ리 더 쉽 의 본 질Ⅱ특 성 이 론Ⅲ행 동 스 타 일 이 론Ⅳ상 황 이 론Ⅴ리 더 쉽 이 론 의 새 지 평제 2장잭 웰 치 의 리 더 쉽ⅠG E 의

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.22

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  국내기업 정보화 현황 및 요구사항 (ERP 도입 목적)

  업체를 방문하며 시스템에 대한 실증적 분석을 수행한 코맥스 손병길 팀장은 “실제 IT 업체에서 성공한 사례라고 하는 업체를 직접 방문해서 시스템을 보고 얘기를 들어보면 80%는 실패한 ... 도입으로 업무 프로세스 정립과 업무 병목현상의 해결을 기대하고 있다”고 말했다.2) 신촌사료신촌사료는 1972년에 창업한 매출액 394억원의 중견 복합사료 제조업체로 77명의 직원을 GE ... 분석 자료화- OCS 등과의 연계성 필요[개선과제]- 병원 경영진 지원자료 확보- 의료자재의 관리수준 향상- 구매업무의 합리성 향상- 의료 자재의 관리요소 확보- 각종 원가추적 용이성

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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  [조직경영/마케팅]조직커뮤니케이션의 기업 간 성공사례및 실패사례에 대한 연구

  공무원에 준하는 대우를 기대하며 입사했으나 현실은 열악한 비정규직 파견 노동자였다. 그나마도 묵됐다. ... 비교적 눈에 잘 띄지 않는 인종 차별과 성 차별의 벽도 과감히 제거하는 것을 말하며, 개인적인 성취보다는 팀의 성과를 더 중요시 하는 것을 말한다. ... 그리고 이러한 벽 없는 조직이 발전하여 GE의 운영체계 즉, 간부들의 회의도 ”무지막지하게 솔직한(?)

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.01

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  [브랜드관리] 전략적으로 살펴본 CEO 브밴드

  LEADER대우코리아 대표기업코리아실패한 CEO브랜드 : 김우중 회장 김우중 CEO브랜드의 PIMIBIVI세계 경영의 철학 (해외 = 철학), 사업 홪아에 있어서의 뛰어난 리더십과 ... 관점에서 살펴본 CEO브랜드의 중요성1.기업브랜드보다 더 큰 힘과 영향력 발휘 CEO 브랜드가 기업 브랜드를 압도하는 안철수 바이러스 MS사의 빌 게이츠, 소프트 뱅크의 손정의, GE의 ... 진취성, 그리고 목표를 향한 의지력, 제 3세계 진출에 대한 의지, 세계경영을 하는데 있어서의 놀라운 순발력과 사업감각,원대한 기상 뜨거운 열정해외 출장의 일상화, 해외 지사 직원들에

  리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.06

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  티저광고 전략

  ․ 지하철카드 기능 결합 ․ 훼밀리,통신계, 유통계, 제휴카드 ․ 전국6대 놀이공원 무료입장․애니패스 카드 ․지앤미 ․플래티늄 ․빅보너스 카드가맹점마케팅전략회원수주요혜택주력카드삼 성 ... ] 출시2002-01현대자동차 그룹 계열사 편입2001-11-01현대카드(주)로 상호변경2001-10-09(주)다이너스클럽코리아 설립 (한국신용유통(주) 신용카드사업부문 포괄양수-대우그룹 ... 됨제대로 된 메시지를 전달하기 위해 비용과 기간이 대거 소요됨티저광고는 극적의 반전으로 상품연계가 중요함티저광고는 호기심 유발만이 목표가 아니기에 종합적 광고 전략이 필요함티저광고 실패시

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.27

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  삼성의 인재 육성 전략 및 인재경영

  한번의 실패로 도태시키기 보다는 재도전 기회를 체계적으로 부여할 필요가 있다. 단, 직무의 폭이 좁아지지 않도록 유의해야 한다. ... 이 개혁안은 채용 때 성차별을 완전히 없앴을 뿐 아니라 월급체계도 남녀 똑같이 만들 것을 골자로 하는 등의 획기적인 제도였다. ... 그리고 선진기업에 대한 인재양성 프로그램 벤치마킹에 적극적인데 특히 미국 GE의 클로튼빌 연수원 프로그램을 벤치마킹하여 핵심 인력 과정을 신설했다.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.21

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  m&a 정의와 사례연구

  M&A사례연구-대우전자의 톰슨 멀티미디어 인수 시도(1) 대우전자에 대하여(2) 톰슨에 대하여(3) 대우의 전략적 배경(4) 전략적 적합성(5) 인수시도과정(6) 인수실패 요인(7) ... )으로부터 RCA와 GE의 브라운 굿스 부문을 인수하여 현재 미국의 RCA, GE, 프로스켄, 유럽의 텔레푼켄, 톰슨 등의 유명 브랜드를 지니고 있으며, 1996년 10월 현재 북미 ... 자신의 존속을 위하여 끊임없이 자신의 내부자원들을 이용하여 원가절감, 생산시설 확충, 품질향상, 신제품, 신기술 개발 등을 하며 성장을 모색하다가 내부자원들의 이용 및 결합에 의한 성장이

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.06

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  [경영정책]토의과제 4장 메디슨

  성공요인 및 실패요인 6. 앞으로의 과제목 차시 장 특 성1-1 시 장 특 성1. 다학제간 첨단산업 2. 대규모시장 존재  국제산업화 3. ... 4-1 메디슨의 경영자원무형자원 – 기술력, 생명력 있는 경영관리 유형자원 – 강원 홍천 공장, 자체 연구소 인적자원 - 유연한 조직구조, 보이지 않는 관리, 동종 최고대우 자기개발교육4 ... , 소규모 투자로 막대한 이익 단 점 - 잘못된 투자가 모기업의 위험 초래  '역 레버리지 효과' 창출 - 불황 때는 엄청난 손실 발생메디슨의 경영전략에 대하여배경 및 원인 - GE의

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.29

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  한국의 노사관계

  다행히 외국인 노동자들이 중소제조업체들의 인력난을 부분적으로 해소시켜 주고는 있으나 여전히 중요한 기술과 관리를 담당할 수이러한 인사관리의 대표적 사례로 미국 GE를 들 수 있다. ... 노조의 투쟁성만을 탓하는 방식으로 갈등적, 대립적 노사관계를 해결할 수 없다.② 다 경영진이 보다 일관성있게, 중장기적인 관점에 서서 노사관계를 개혁하기 위해 노력해야 한다. ... -덴마크전통적으로 사민주의적 수요관리 정책을 추구해오던 덴마크는 1970년대 초반에 사민당 정부의 경제정책 실패와 노동조합 내부 분열로 인해 1982년 보수당 연정이 등장함에 따라

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.03.18

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  [경영조직] 조직문화

  성공적인 기업문화의 사례인 3M을 대우그룹 홍보지인대우가족에 1999년 1월부터 게재했던 내용이다Federal Express의 기업문화 사례세계적으로 유명한 유통 물류 회사인 Federal ... 일을 처리하며, 또한 위기상황에 닥쳤을 때에는 공유된 문화가 해야할 것과 하지 말아야 할 것에 대해 해답을 제공해 준다..조직문화의 구차원에서 4가지의 조직문화로 분류하였다.거친남성문화 ... Wandering Around)과 사장 집무실 개방(open-door policy) 두 가지를 HP Way라고 부르고 있다.. 3M의 기업문화아무 것도 안하는 것보다 무슨 일이든 벌여 실패하는게

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.25

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  해외직접투자 이론 및 사례

  가 출범할 것으로 보여 그렇게 되면 생산거점에서 동유럽 전역에 무관세로 수출이 가능할 것으로 예상하고 바로 해외직접투자를 행함으로써 성공적인 FDI사례로 기록되었다.해외직접투자의 실패사례 ... 보인다.먼저 해외 여러 나라에 자회사 설립이나 합작 형태로 진출하여 각국의 물적 자원, 경영 자원, 기술 자원을 결합하여 국제 분업의 형태로 생산 및 판매 활동을 벌이는 초국적기업의 성장이 ... 마케팅 전략을 전개하였다.이러한 기업환경요인에 의해 해외직접투자를 실시한 영원무역은 비록 대기업은 아니지만 코스닥 상장 기업으로 현재 약 50개의 세계 유명 바이어들로부터 고기능성

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.15

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  [경영정책전략] 메디슨의 경영전략 (메디슨 연방제)

  회사의 성공요인 및 실패요인1. ... 의료산업의 낙후성- 초음파 및 MRI 등 일부품목을 제외하고 대부분의 고가장비를 수입에 의존Ⅲ. 회사소개1. ... 현지법인설립, 연구소, ㈜메리디안, 메디다스 설립3) 인적자원- 환경적 측면 : 한국적 기업현실에서 첨단기술에 의한 세계도전현장중심의 유연한 조직구조, 보이지 않는 관리국내 동종 업계 최고대우

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.01

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  [의료, 다각화,경영정책] 메디슨의 경영정책 및 전략

  성공요인 및 실패요인 7. 앞으로의 과제 – 토의 과제 3목 차시 장 특 성1-1 시 장 특 성1. 다학제간 첨단산업 2. 대규모시장 존재  국제산업화 3. ... 4-1 메디슨의 경영자원무형자원 – 기술력, 생명력 있는 경영관리 유형자원 – 강원 홍천 공장, 자체 연구소 인적자원 - 유연한 조직구조, 보이지 않는 관리, 동종 최고대우 자기개발교육4 ... 위험 초래  '역 레버리지 효과' 창출 - 불황 때는 엄청난 손실 발생메디슨의 연방제 추진과정사업다각화Spin-off메디슨 연방제벤처투자메디슨의 경영전략에 대하여배경 및 원인 - GE의

  리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.03

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  조직활성화를 위한 인적자원관리전략

  변화와 혼란에 조건화되도록 도움을 주는 것으로 여러번 되풀이 되어 일어날 조직변화에 사전 대비케하고 사람들의 자긍심과 자신감을 회복시킴으로써 다운사이징으로 뿌리채 흔들리는 품질을 재생성시킴 ... 종업원에 대한 임파워먼트 기법◆ 개별 종업원의 업무목표를 대표이사에게 보고- Windham Hill Records는 대표이사가 전 종 그들에 실패할 수 있는 권한도 주라10) 존엄성과 ... 주차장을 폐지◆ 명확한 고용정책 천명- IBM 루거스너 회장은 이익을 내지 못하는 부서는 가차없이 퇴출시킬 것임을 선언하고 「이젠 영원한 IBM맨은 없다」는 원칙을 명확히 천명- GE의

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.13

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  [경영학원론] 기업의 형태-재벌

  그러나 많은 벤처기업의 출현의 가장 중요한 원인은 재벌의 실패에 있다 하겠다. IMF이후 재벌정책의 실패는 사회전반에 걸쳐 큰 영향을 끼치고 있다. ... 그러나 양적인 성장 후 질적 성장이 수반되어야 함에도 불구하고 그러지 못하였다. 물론, 재벌이 한국경제 성장을 이끌었다는 사실을 부인하는 것은 아니다. ... 또한 벤처·중소기업만으로 한국 경제의 효율과 형평 을 제고하기는 어렵다는 사실을 감안, 대기업 중심 체제 하에서 중소 기업과의 효율적인 관계를 모GE 5

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.30

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