"대졸신입사원 토론면접" 검색결과 41-60 / 416건

• 

  채용의 의미, 채용의 기본방침,효력발생시기, 채용과 채용전략, 채용제도,채용대행아웃소싱, 채용과 외국인채용,인터넷채용, 채용과 적성검사,인적자원개발, 채용의 외국사례,개선방안

  벤처붐 이후 대기업들의 우수 인재 확보 경쟁이 치열해지면서 엘지전자가 대졸신입사원 선발과정을 학교에서 모두 끝내는 `캠퍼스 출장 면접' 채용제도를 실시하고 있다.서울시내 주요 대학에 ... 캠퍼스 채용(출장면접제도)입사서류 접수에서 면접까지, 신입사원 채용을 학교에서 한다. ... 캠퍼스 채용(출장면접제도)3. 인재 pool(인재DB Bank제)4. 신입사원 공동 채용5. 인터넷 채용6. On-line채용박람회7.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

  다운로드 장바구니
• 

  웰리치조선호텔과 KT의 상반된 업계에서의 인사관리 채용 절차상의 독창성의 비교와 문제점에 대한 개선방안

  사회적 이슈나 인생의 목적과 같은 질문. 1분간 자기소개는 필수. 2) 임원면접 - 이색적 상황에서 문제해결을 위한 의사결정을 요하는 질문. 3) 토론면접 - 4~5명이 한 조가 되어 ... 경력직 사원과 신입사원 채용의 비교 - 신입사원에 비해 경력사원의 채용 시, 직무에 대한 전문성과 해당 경력을 보다 중점적. - 해당 직무의 전문가들을 경력직 채용을 통해서 충원. ... 사원들에 의해 창출. - 경력 사원이 핵심 사원이나 향후 미래의 KTF는 신입사원 채용을 늘릴 계획.본 론3.

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.04 | 수정일 2016.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  신세계 E-MART의 인적자원관리

  신세계는 대졸 신입 채용 프로세스가 마련되어 인턴쉽 수료자를 위주로 한 대졸신입사원 채용을 하고 있다.또한, 신세계의 대졸신입사원은 그룹 통합 연수와 각사별 입문교육을 마치고 1년 ... (주)신세계는 인턴십을 수료한 대졸신입사원 채용을 하고 있다. ... ◇인턴 선발 면접서류전형인턴선발면접인턴사원선발인턴십백화점부문이마트부문에세이전형심층면접+영어PT면접인물면접토론면접영어면접인물면접자료 : 신세계ⅰ.

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.17

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리 HRD] 채용관리 기업체 인재선발관리의 이론, 채용 프로세스 분석, 국내외 채용동향, 기업체 사례

  면 접채용 프로세스 토론면접 ( 多 : 多 ) 면접관 다수가 지원자 다수를 한꺼번에 평가하는 방식 무리한 자기의견의 피력은 감점요인 다른 사람이 의견을 피력할 때에 경청하는 태도를 ... / 경력사원 , 직무 / 역량기반에 차이를 두고 구축하여 실행 ① 일반적인 채용 프로세스 일반적인 채용절차인력계획 모 집 다양한 매체를 통해 채용공고를 하고 지원자 접수 직무소개 ... - 경력직 채용 - 검증된 인재 채용 인턴제를 통한 채용 - 사전 직장 경험을 통한 채용중국 - 대졸이상의 고급인력 양적 확대 - 단순한 인력의 채용보다 - 채용인력을 효과적으로

  리포트 | 58페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.04.22 | 수정일 2013.09.28

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_한국전력

  1) 논술  폐지 2) 면접 개별면접 : 인성 과 인재상 적합여부 집단토론 : 커뮤니케이션 능력 PT 면접 : 문제 해결능력 및 전문성 ■ 인성검사 / 신원조회 / 신체검사 한국전력 ... 채용 프로세스■ 사내교육 : KEPCO 아카데미 ( 한전 중앙교육원 ) 신입사원 3 주간 필수 교육 후 근무 배치 1) 신입 교육 입문교육 배전선로 순시 , 검침 , 수금활동 등 ... 평가 NHN 소프트웨어 아카데미 소프트웨어 관련 교육기관 향후 대학학점인정 , 타 대학 편입학 등 방법 모색 NHN 채용 프로세스① 신입사원 대상 교육 실무 투입 전 , 선배들이

  리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

  다운로드 장바구니
• 

  gs리테일 취업전략

  →2차 임원 면접 → 신체검사 →최종합격전문대/4년제대학졸업자 지원불가2급 신입사원(초대졸)모집인원:총80명근무지: GS25, GS수퍼마켓지원방법:온라인지원자격요건:전문대학 졸업 ... 지원가능2011~9/15~9/281급 신입사원(대졸)모집인원:하반기100명 채용모집직군:온라인지원시선택근무지: GS수퍼마켓,GS25입사 후3년간 전국 점포 현장에 필수 근무,이후 ... 개별 면접으로 자기소개서 중심 면접지원자4~5명에 면접관4~6분이 참여하는 多 대 多 면접[기출문제]집단토론전형-미니스톱의 현재 추세를 논하시오.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.23

  다운로드 장바구니
• 

  인력모집 선발 이론

  채용 대상- 삼성 3급 신입사원 3급 사원은 흔히 대졸사원을 말하나, 응시는 학력에 구분 없이 지원 할 수 있다.? ... 면접법은 신입 사원 채용 시는 구조화된 면접법(설문지 형태, 7개 항목)을, 경력 사원 채용 시는 비구조화된 면접법(일반적으로 자기 소개 후 질의/응답)을 사용한다.③ 모집 및 선발의 ... KTF는 실무자 면접, 임원 면접, 토론 면접의 세생

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.18 | 수정일 2023.03.06

  다운로드 장바구니
• 

  OTIS 기업조사

  신입사원채용 계획 수립온라인지원서 배부 및 접수, 서류전형면접계획수립면접실시채용절차인력의 확보1..PAGE:30DDOOGGUNG대졸 신입사원채용 계획 수립온라인지원서 배부 및 접수 ... , 서류전형면접계획수립면접실시인력의 확보1채용절차..PAGE:31DDOOGGUNG인력의 확보1대졸 신입사원채용 계획 수립온라인지원서 배부 및 접수, 서류전형면접계획수립면접실시1 면접일시 ... 확정2 면접위원 선정3 진행요원 선정4 면접소집 통보채용절차..PAGE:32DDOOGGUNG인력의 확보11 인적성 평가2 블라인드 면접3 경영진 면접대졸 신입사원채용 계획 수립온라인지원서

  리포트 | 50페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.09

  다운로드 장바구니
• 

  대한항공의 HR제도

  인사시스템 ( 확보 ) 출처 http://recruit.koreanair.co.kr/ 채용과정 추가사항 대졸 신입사원의 지원시기는 매년 9 월이며 , 합격시 다음해 1 월초 입사 - ... 인사시스템 ( 확보 ) 출처 http://recruit.koreanair.co.kr/ 채용과정 2. 1 차 면접 - PT 면접 - 사회이슈에 대한 찬반토론면접 - 토론 후 개별 역량 ... 면접 3. 2 차 면접 - 임원면접 - 영어 구술 테스트2.

  리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.24

  다운로드 장바구니
• 

  샘표기업분석,샘표마케팅전략,샘표재무활동

  신입사원 공개 http://webcache.googleusercontent.com/search? ... 84%EC%9A%A9+%EC%83%98%ED%91%9C+%EC%B1%84%EC%9A%A9 cd=4 hl=ko ct=clnk gl=kr 샘표 식품 ( 주 ) : 2011 년 샘표 식품 신입사원 ... - 요리면접 두 번째 면접 - 1 차 , 2 차의 실무면접과 임원면접 온라인 테스트를 포함한 지원서작성 서류전형 인적성검사 면접 전형 (1 박 2 일 ) 건강검진 최종합격 3) 선발

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.19

  다운로드 장바구니
• 

  한울 시간제 인력개발과활용 과제 KT 인력자원관리 사례

  채용 유형1) 대상에 따른 유형신입사원, 경력사원, 해외사원, 석/박사 등 다양하게 채용하고 있다. 신입사원인 일반대졸 채용은 연 2회(상/하반기)에 채용을 한다. ... 선발 절차신입사원의 채용은 그 대상에 따라 일반대졸 채용과 석/박사 채용으로 나뉜다. ... 패널면접과 특정 주제에 대한 논술 및 그룹토론으로 이루어져 있다. 2차 면접은 임원 면접으로 KT 현직 임원이 지원자의 자질, 인성을 종합적으로 평가한다.최종합격자에 한하여 전국

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

  다운로드 장바구니
• 

  5차 report

  효성의 신입채용은 대졸신입사원 정기공채와 연중 수시채용으로 이루어진다. ... 대졸신입사원 정기공채의 절차는 입사지원>>서류전형>>인적성검사>>면접>>신체검사>>최종합격의 순으로 이루어지고 채용시기는 매년 상반기(3월~5월), 하반기(9월~11월)에 전 사업부 ... 수시채용 제도는 그룹 내 각 사업부별로 필요한 신입사원을 수시로 채용하는 방식이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.01

  다운로드 장바구니
• 

  동부엔지니어링 설계 자기소개서

  동부엔지니어링 대졸신입사원 모집자기소개서(지원분야 : 설계)① 자기소개서는 성장과정, 성격의 장단점, 생활신조 등을 중심으로 작성하며 경력사원의 경우 경력에 대한 설명을 추가합니다. ... / 면접질문 / 각 항목별 자소서 팁1. ... 사회생활에서도 하루하루 전력을 다하며 믿음직한 사원이 되도록 하겠습니다.4.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.21

  다운로드 장바구니
• 

  취업준비생 면접 컨설팅업체 (취업컨설팅 업체) 창업계획서

  신입사원 취업 경쟁률 평균 28.6:1 지원자 100 명 중 서류 및 필기전형에 합격해 면접에 응시하는 인원 11.5 명 최종 합격 인원은 3.5 명 5 년 전 (2008 년 ) ... 회수기간법 05 결론 결론도출대한민국 인재유출 기업 Brain Drain 사업동기 2013 년 올해 취업 준비생 100 명 중 3.5 명만이 취업에 성공 취업전쟁을 넘어 ' 취업대란 ’ 대졸 ... 1 차 실무면접 (29.5%) 에 비해 2 차 임원 면접 (31.7%) 이 , 중소기업은 2 차 면접 (22.7%) 보다는 1 차 면접 (36.7%) 이 더 중요하다고 답해 기업규모별

  리포트 | 55페이지 | 5,500원 | 등록일 2014.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  중외제약 인적자원관리(hrm)분석 인사제도와 채용사례

  검증하는 것 2007 년 이후 신입사원 공채에서 최종합격자를 대상으로 한 학위 조회를 통해 신뢰성 제고 신입사원 및 경력사원 채용 과정에서 발생하는 ‘ 학력 세탁 ’ 이나 ‘ 경력 ... , 지원동기 , 입사후 포부 ) 대졸사원용 지원서 : 고졸 , 초대졸에 채용공고 인지경로 , 과거 지원여부 추가 경력사원용지원서 : 대졸에 희망연봉 , 경력소개서 추가 연구소지원자용 ... 최종합격자 학력검증 : 학력이나 경력을 허위로 기재하는 ‘ 학력 세탁 ’ 이나 ‘ 경력 세탁 ’ 은 신입사원 공채보다 경력사원 채용 과정에서 더 흔한 것으로 알려져 있다 .

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.04

  다운로드 장바구니
• 

  국제물류론 대한통운

  신입사원 채용대한통운은 금호아시아나그룹의 계열사로서 자체 채용보다는 그룹공채를 통해 신입사원을 선발한다. ... 매년 상반기(3~4월), 하반기(9~10월) 두 번 나누어 금호아시아나 그룹공채가 실시되고, 대한통운에서 자체적으로 신입사원을 채용할 시에는 따로 대한통운 홈페이지에 공고해서 신입사원을 ... 모두 50개의 읽기 및 쓰기 문제로 구성되며, 객관식과 주관식 문항이 섞여 나온다.다음은 인터뷰 코스. 1차 인터뷰는 집단토론면접과 역량면접으로 나뉜다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  대기업이 바라는 인재상 알짜배기정리 면접정보 포함

  신입 및 경력사원을 대상으로 연중 수시채용을 기본으로 하고 있으나 대졸 신입사원의 경우 필요에 따라 정기채용을 실시하기도 한다. ... -어떤 주제를 놓고 토론을 해도 이길 수 있다는 자신감을 갖고 임해야한다.-1차 면접에서 실무에 관한 질문을 많이 받게 된다. ... 사회인, 도전하는 전문인, 변화하는 도덕인을 인재상으로 삼고 있다.신세계백화점은 다양한 변화를 적극적으로 수용하고 항상 바른 길로 나아가는 도덕적 인재를 추구하는 것이 특징이다.신입사원의

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  지멘스의 인사관리

  요소 지멘스는 신입사원 선발 때 창의적 사고능력 (Unlimited thinking), 자기개발 노력 (Learning), 팀플레이어 (Team Player) 등의 역량을 눈여겨본다 ... High Potential Employee Global Talent Pool Strengthen Expert Care 보수 체계 고정급 성과급 보수체계 = 10% 30% 관리직 영업직 신입사원 ... 정해지지 않음 * 전일제 / 시간제 선택 시간제 전일제 전일제 / 시간제 13 정규직 , 경력직 채용정보 채용 시기 : 수시채용 ( 연중모집 ) 자격 요건 : 정규직 : 4 년제 대졸자

  리포트 | 25페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.01.01

  다운로드 장바구니
• 

  국민은행 채용절차

  국민은행의 신입사원 채용과정은 서류전형과 1차 실무면접, 최종면접으로 이루어진다. ... 보통 매년 상, 하반기에 공개채용을 통해 이루어짐대졸 신입사원의 경우, 채용 후 직무교육을 통해 희망직무, 직무별 인력수요 등을 고려하여 담당직무 및 근무지 결정지원시 전공제한은 ... 필기시험에 통과되면 실무자면접인 1차면접을 치르는데, 집단토론, 프리젠테이션, 개별면접으로 구성된다. 집단토론에서는 토론을 이끌어 가는 리더십과 발표력,있는지를 봅니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.15 | 수정일 2013.12.01

  다운로드 장바구니
• 

  우수기업 입사전략 및 경력설계

  OPIc 토익스피킹 소프트웨어직 NH Level 4 연구개발직 / 설비직 / 기술직 IL Level 5 영업마케팅직 / 경영지원직 IM Level 6 디자인직 해당사항 없음 가장 흔함 대졸사원을 ... 영어 , 인성도 중요하지만 , 역시 토론이 가장 중요합니다 . ... 단순한 주장보다는 수리적 , 논리적으로 논거를 댈 수 있는 토론 이 중요합니다 . 2 차 면접에서는 무엇보다 겸손하게 자신을 보이는 것이 가장 좋지 않나 생각합니다 .

  자기소개서 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.20

  다운로드 장바구니