"리더의 개념과 역할" 검색결과 41-60 / 15,407건

• 

  [리더십] 리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

  리더는 조직의 비전을 설정하고, 이를 실현하기 위한 전략을 마련하며, 조직 내의 구성원들에게 필요한 지원과 자원을 제공한다.[2] 관리자의 개념과 역할관리자의 개념을 이해하는 것은 ... 본론[1] 리더십의 개념과 역할리더십은 종종 단순히 지위나 권한에 기반한 것으로 생각될 수 있으나, 그것은 리더십의 본질적인 요소를 크게 오해한 것이다. ... 이러한 배경 속에서, 이 보고서는 리더십과 관리의 변화하는 개념, 그리고 미래에 필요한 리더의 자질과 역량에 대해 깊이 있게 탐구한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

  다운로드 장바구니
• 

  성공적인 리더십을 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오. 서론

  이러한 맥락에서 동기부여적 자아개념(Motivational Self-Concept, MSC)이 중요한 역할을 한다. ... 본론 리더의 긍정적 태도와 자아개념 개발 필요성 리더의 긍정적인 태도는 깊은 자기 이해와 긍정적인 자아개념에서 비롯된다. ... 리더는 단순히 지시하고 관리하는 역할을 넘어서, 구성원들의 성장을 돕고, 영감을 주며, 그들의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 격려하는 존재여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  2020 리더십 기행 1차시험 족보 (A+)

  리더의 역할에 대한 설명에 적합하지 않은 것은?답: 수단과 방법을 중시22. ... 팔로어십은 리더의 지시를 일방적으로 따르기도 하며 자신의 의견을 제시하여 부족한 곳을 보완해주기도 하는 역할을 한다. ... 하우스의 경로-목표이론에서 리더의 역할은 목표를 명확히 부여하고 개인의 역량을 최대한 끌어내도록 하는 것이다.답: X28.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리자 리더십 평가 보고서

  -소외형: 독립적, 비판적인 사고, 역할수행에서는 적극적이지 않은 유형으로 리더를 비판하면서도 스스로 노력하지 않거나 불만스러운 침묵으로 일관하는 태도를 갖는다. ... 구성원들이 원하는 보상을 얻기 위해 무엇을 해야 하는지와 구성원의 역할을 명확히 한다. 거래적 리더십의 구성요소는 상황적 보상과 예외적 관리가 있다. ... 이들의 상호관계에 의해 결정되는 사회적, 관계적 개념으로 이해한다.

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2024.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  의료경영학-전과정 기말 요점정리

  (1) 리더의 역할① Goal을 명확하게 제시② Path를 명확하게 제시③ 장애물을 제거하고 지원하고(2) 리더십스타일① 지시적, 지원적, 참여적(같이 결정)② 성취지향적(높은 목표 ... Simple, Measurable, Actionable, Reasonable, Timely)① 측정 가능 (measurable)② 의미가 있어야 함 (meaningful)③ 시간의 개념이 ... 동기부여의 내재적 요인 (Intrinsic Factor Theories of Motivation)(1) 개념; 동기부여와 관련한 내부적인 사고 과정과 인식에 초점(2) 내재적 동기부여와

  시험자료 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.04

  다운로드 장바구니
• 

  리더십_리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

  리더십리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 리더십의 개념(2) 리더십과 관리(3) 미래 핵심리더와 관리자의 차이Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 하지만 리더가 이 두 가지 역할을 완벽하게 동시에 수행할 수 있는 것은 아니다. ... 본 과제에서는 리더십과 관리의 차이를 알아보고, 미래의 핵심리더와 관리자의 역할에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술

  개념이다. ... 리더십의 개념리더는 태어난 것이지 만들어지는 것이 아니다라는 가정을 전제로 효율적 리더십의 원천을 리더가 가진 신체적, 성격적 특성에서 찾아내려 한 이론으로 볼 수 있다. ... 특히 리더십에서 팔로워십은 중요한 개념 중 하나로 손 꼽히고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

  다운로드 장바구니
• 

  팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술

  서론한 집단을 통솔하는 지도자(Leader)의 역할을 맡은 리더가 발휘하는 통솔력이나 지도력 등을 리더십(Leadership)이라고 지칭한다면, 이에 대응하는 개념으로 그 집단의 구성원들이 ... 팔로워십의 개념1) 개념팔로워십은 리더십에 대응하는 개념으로, 리더를 따르는 구성원들이 이 리더 및 다른 구성원들에게 상호 영향을 미치면서 리더가 충분한 리더십을 발휘할 수 있도록 ... 팔로워십의 유형켈리는 조직의 성패는 리더의 역할과 팔로워의 역할이 잘 조화되어 우수한 상호작용을 보여줄 때 긍정적인 방향으로 나아갈 수 있음을 시사하며, 팔로워십의 유형을 분류하였다.리더와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고

  ‘리더’라는 개념이 다양한 학자들에 의해서 다양하게 정의되는 만큼 강대국의 수장으로써 리더의 개념과 역할 또한 다양하게 정의될 수 있을 것이다. ... 언급할 수 있을 것이다.그렇기에 리더의 역할 역시 자연스럽게 개념에서 언급하고 있는 부분은 모두 행할 수 있는 것으로 말할 수 있을 것이다. ... 그렇기에 현대 사회에서 강대국 국가의 리더의 개념은 포괄적인 개념으로 타 국가의 모범과 더불어 자국민의 이익을 보장함과 동시에 국제 사회의 평화까지 관리해야 하는 리더십이 필요할 것으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  A+학점은행제 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  본론 1.리더의 개념과 역할 리더란 어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌어 가는 중심적인 위치에 있으며, 구성원에 대해서 결정의 책임을 지는 사람이다. ... 리더가 어떻게 생각하느냐, 무엇을 해낼 수 있느냐는 조직의 모두에게 중요하다. 2.관리자의 개념과 역할 관리자란 자기가 소속한 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위하여 조직 구성원들로 ... 결론 위 보고서를 통해 리더와 관리자의 개념과 현대사회에서 요구하는 리더와 관리자의 특징을 알아보았다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

  다운로드 장바구니
• 

  리더십_리더십과 팔로워십의 개념을 각각 설명하고, 아래 보기와 같은 리더십과 팔로워십의 사례 중 하나를 골라 소개하면서 바람직한 리더십과 팔로워십의 상호관계 구축을 위한 자신의 견해를 쓰십시오.

  즉, 상황에 따라 대부분의 조직원들이 리더로서의 역할뿐만 아니라 팔로워의 역할도 수행한다. 셋째, 오늘날의 조직은 과거보다 유연하고 분산되어 있다. ... 조직 성과 결정요인으로 팔로워보다는 리더의 역할이 지나치게 강조됐기 때문일 것이다. ... 이러한 환경에서는 개인 역할과 부서 역할의 경계가 모호해지고 수직적 계층구조가 파괴되기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  [리더십 이론] 퀸의 경쟁가치모형

  조력자 역할(assistant role)과 집단촉진자 역할(group facilitator role)이 요구된다.3상한은 통제와 내부지향성의 가치 개념으로 구성된다. ... 혁신자 역할(inventor role)과 중개자 역할(broker role)이 요구된다.2상한은 융통성과 내부지향성의 가치 개념으로 구성된다. 리더십 유형은 배려적 ? ... 점검자 역할(monitor role)과 조정자 역할(coordinator role)이 요구된다.4상한은 통제와 외부지향성의 가치 개념으로 구성된다. 리더십유형은 지휘 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

  다운로드 장바구니
• 

  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

  리더와 관리자의 개념리더와 관리자는 조직 내에서 핵심적인 역할을 수행하는 개념입니다. ... ● 주제리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더와 관리자의 개념2. ... 일부 상황에선 리더가 관리자 역할을 수행하고 관리자가 리더 역할을 수행하는 것이 효과적일 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.29

  다운로드 장바구니
• 

  리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  이러한 관점에서 가속화되는 디지털화와 AI의 확대로 인해 변화하는 현대사회에서 여전히 핵심적 역할을 수행하는 리더십의 개념 및 역할에 대해서 살펴보고, 리더십 개발을 위한 경험 및 ... 리더십리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 리더십의 개념 및 역할(2) 리더십 개발을 위한 경험 및 학습과정Ⅲ.결론Ⅳ ... 본론(1) 리더십의 개념 및 역할리더십은 조직의 공동의 목표를 달성하기 위해서 조직구성원의 참여를 촉진시키는 영향력을 행사하는 능력으로 집단과정이 그 초점이 되며, 지시 또는 지도하고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 개념과 정의 그리고 성공하는 리더십의 주요특성과 서번트 리더십에 대하여 설명하고 성공하는

  전통적 리더십 개념이 현대적 리더십 개념으로 변화하게 된 과정을 이해할 수 있고, 나아가 오늘날 성공적인 리더십을 위하여 필요한 태도나 역할이 무엇인지 알 수 있기 때문이다. ... 일반적인 리더의 역할이 조직 구성원을 이끌고 주도하는 적극적 관점이라면, 서번트 리더십에서 리더의 역할은 조직 구성원을 신뢰하고 존중함으로써 창의성을 발휘할 수 있는 기회를 제공하는 ... 이처럼 서번트 리더십에서 리더는 적극적이고 주도적인 역할을 수행하는 것이 아니라, 수동적이고 보완적 역할을 수행함으로써 조직 구성원의 역량을 강화하고, 조직을 하나로 통합하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'라고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오

  느낀 점 및 리더립에 대한 나의 생각리더십은 다양한 측면에서 복합적인 개념임을 깨달았다. ... 서론리더십은 조직이나 그룹의 성과와 방향을 결정하는 중요한 역할을 하는 개념으로, 사회적, 경제적 환경에서 조직의 성공과 개인의 성장에 미치는 영향은 무시할 수 없다. ... 이를 통해 리더십에 대한 개념을 더 깊게 이해하고, 리더십의 본질에 대한 고찰을 진행하겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

  다운로드 장바구니
• 

  (A+) 조선대학교 CU리더십ㅇㅈㅎ

  책임이 아니라 안정을 원한다특징 - 게으르고 흥미가 없다, X이론형 리더는 명령하고 통제하는 리더, 자신의 리더십 역할이 일을 완수하는데 매우 중요, 동기 부여하는 것이 자신의 역할Y이론인간의 ... 하도록 돕는 것사회 감수성 발휘하기, 감성 지능 보여주기, 갈등 관리하기개념화 스킬개념과 아이디어를 가지고 일하는 것문제 해결하기(문제 파악 -> 해결책 고안 -> 해결책 선택 - ... 구성원들을 통제하기 보다는 그들과 함께 일을 함, 리더는 명령자가 아닌 안내자긍정적 측면 대부분부정적 측면 리더의 헌신 요구, 권위적 리더보다 덜 효율적방임적 리더십X,Y이론과 유사하지

  시험자료 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.28

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 개념과 리더십이론의 발전과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서 리더십의 실제 사례를 제시하시오

  이는 조직의 목표를 달성하고 구성원들을 통합하는데 핵심적인 역할을 수행하며, 상황에 따라 다양한 스타일과 이론이 발전되었다.1) 리더십의 개념리더십은 비단 명령과 통제뿐만 아니라 비전과 ... 이들 리더의 역할은 각자가 담당하는 영역에서 조직의 목표를 달성하고, 사회적 가치를 창출하기 위해 필수적이다. ... 이러한 CEO의 역할은 사회복지조직이 지속 가능하게 발전하고, 사회적인 가치를 실현하는 데 중요한 역할을 한다.2) 현장에서 서비스를 제공하는 팀 리더사회복지조직에서 현장에서 서비스를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  상황적 리더십과 비교적 최근 이론인 변혁적 리더십의 주요 개념을 비교하여 설명하고, 학습자 자신이 지지하는 리더십 유형과 이유에 대해 기술하시오.

  리더는 조직 사회에서 구성원들을 동기부여하고 조직의 목표를 달성하기 위해 방향성을 제시하는 등에 지도하는 것을 역할을 한다. ... 조직 사회에서 리더 와 부하의 행동적 특성, 과업과 집단구조, 조직체요소를 중심으로 리더십 상황을 유형화하고 리더십 과정에서 이들의 요소와 역할, 리더의 효과를 분석하는 이론이라 할 ... 리더와 추종자들은 합의된 공동목표를 추구하고, 변혁적 리더는 추종자들에 대한 교육적 역할을 담당하며 경우에 따라 목표와 가치를 변경하거나 이를 더욱 고차원적으로 고양할 수도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 기말고사 정리(간호관리 기능, 간호단위 관리의 이해, 간호단위 관리의 실제)

  지휘기능 - 리더십리더십의 개념 : 조직의 바람직한 목표달성을 위해 리더가 개인이나 집단의 행동에 영향을 미치는 과정기능 : 상황판단의 기능, 집단통일의 기능, 조직목표의 달성의 기능 ... 응집력 낮은 집단의 특성 : 구성원들이 서로 싫어하며, 서로다른 목표를 위해 일함* 리더의 역할- 집단문제 해결에서의 간호의 역할① 중요한 문제해결 과제가 있을 때에는 여러 안건을 ... *리더십의 과정* 리더의 역할 목록의사결정자, 의사소통자, 평가자, 촉진자, 위기도전가, 멘토, 활력가, 코치, 카운슬러, 교육자, 비판적 사고자, 중쟂자, 옹호자, 비전제시자, 예측자

  시험자료 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

  다운로드 장바구니