"리더의 성공조건" 검색결과 41-60 / 8,620건

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야

  사람을 골라 평가하는 것이 아니라 성공한 리더가 가지고 있었던 특성을 성공하는 리더의 특성으로 분류하는 것이다. ... 해당 이론에 의하면 훌륭한 리더가 가지는 리더의 특성으로 지성, 남성성, 영감, 정직성 등의 다양한 기준을 제시하고 있는데, 이론의 특성상 선제적으로 리더의 조건을 제시하여 그에 부합하는 ... 더불어서 리더십을 유형별로 구분하기에는 매우 부적합한 조건을 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  CEO와 관련된 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  서론 누구나 리더가 되는 것이 가능하지만 진정한 리더십을 발휘해야 하는 리더로서의 조건과 자질을 모두 갖추는 경우는 흔하지 않다. ... 이러한 상황 속에서 가장 성공한 리더로서 평가받으며, 6.25전쟁이후 우리나라의 눈 부신 성장을 이끌어 온 주역이자 강력한 도전정신으로 '시련은 있지만 실패는 없다'라는 신념을 가지ㅏ고 ... 현대그룹을 성장시켰던 아산 정주영 회장의 행보와 업적을 되짚어보고 그의 리더로서의 자질을 살펴보면서, 그는 리더의 어떠한 자질을 갖추었으며 진정한 리더라면 어떠한 방향으로 나아가야

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.12.15

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  변혁적 리더십과 마찬가지로 리더와 조직 구성원 간인으로는 두 가지가 있다. 첫 번째는 조건적 보상이다. ... 이러한 점에서 카리스마는 중요한 변혁적 리더십의 요인이며, 동시에 성공적인 리더십의 요인으로 볼 수 있다.두 번째는 영감적 동기부여이다. ... 이처럼 리더십이 조직 혁신과 성공의 전략적 토대가 될 수 있으므로, 리더십을 관리와 구분하여 보다 과학적으로 연구하는 방법이 등장하게 되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  리더십의 이해

  훈련이란 리더십 발전을 위해 감수성 훈련, 역할연기등을 사용하여 ‘시간적으로 압축된 경험’을 할 수 있게 하는 기법이다.2) 훈련의 성공 조건첫째, 훈련프로그램은 단편적· 일시적 ... 훈련을 통해 리더십 유형을 임무의 요청과 상황적 조건에 적합하도록 변화시킨다.셋째, 리더의 훈련을 통해 리더가 자기의 리더십 유형에 맞게 상황을 변화시킬 수 있는 능력을 기른다.넷째 ... ‘히딩크 신드롬'의 실체는 놀랄만한 성공 신화에서 비롯된다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.04

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  [간호학과] 리더십 개발 기출문제 족보 9문제

  ④① 훌륭한 리더십은 집단과 조직에 성공을 가져오고 나쁜 리더십이라 해도 성공을 가져온다.② 리더십은 집단의 목표를 달성하기 위해 리더에게 무조건적인 복종으로 이루어지는 것이다.③ ... 리더십이 효과적으로 발휘되어 조직의 기능에 유효한 결과를 가져온 정도를 의미하는 리더

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.20

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  대표적인 리더십인 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 전략적 리더십 중에서 ①한 가지를 선택하여 정의와 특성을 설명

  또한, 리더에 대한 애정이 넘치며 성과에 대한 높은 기대를 하고 있기에 무조건적인 복종을 한다고 볼 수 있다.카리스마 리더십의 발전과정에 대해 더욱 자세히 설명하자면, 독일의 사회학자인 ... 또한, 애플에 인수가 되기 위한 조건 중 세부적인 사항은 고려하지 않았으며, 핵심 인력 잔류와 특허를 100% 이전한다는 조건만 내걸었다고 한다. ... 의견이 성공할 확률이 크게 높지 않다는 점이 있다.(2) 카리스마 리더십 성공 사례대표적인 카리스마 리더십을 가지고 있는 인물은 현재 전 세계 시가총액 1위 기업인 애플을 경영했던

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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  미래 경영자를 육성하는 방법 제시

  우리나라 또한 베이비붐 세대가 중년을 넘어선 상황으로 인재전쟁에 이은 리더전쟁의 상황에 직면할 가능성이 높게 됨에 따라 미래 경영자를 육성하는 것이 선택이 아닌 필수조건이 되었다.우리나라의 ... 이러한 성공 리더의 자질을 파악하는 작업이 많은 시간과 노력이 필요하고 성공한 리더십에 대한 정의 규정만 함으로써 경영자가 개발된다고 전제한다. 그러나 현실은 그렇지 않다. ... 그래서 미래 리더를 성공적으로 육성하기 위해 사원 단계에서 핵심 인재를 조기 발굴하고 이들에 대한 지속적 검증이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  대니얼 골먼, 리처드 보이애치스, 애니 맥키(2003)의 저서 '감성의 리더십'에서 리더에게 필요한 것으로

  즉, 지적ㆍ기술적 측면의 자질은 훌륭한 리더가 될 수 있는 필요한 조건이지만 충분조건이 아니고 진정한 리더가 되기 위해서 감성적 측면에서 자질을 갖추어야 한다고 하였다. ... 성공적 리더의 자질로 감성적 측면에 중요하다고 하였다. ... Neff Citrin & Brown(1999)은 미국에서 가장 성공적으로 기업을 이끄는 CEO 50명을 대상으로 성공한 리더가 가진 공통적인 자질 15가지를 지식ㆍ기술적 측면, 감성적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오.

  그리고 여기서 말하는 리더십에 대한 조건은 비전과 목표를 제시하여 구성원들에게 이끌수 있는 그런 힘이다. ... 이런 성공적인 리더십은 리더의 긍정적인 태도와 자아개념가 매우 중요하다. ... 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성조직에서 리더의 생각과 태도는 매우 큰 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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  리더십 챌린지`의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기

  외부조건이 도전적 또는 긴급하다면 이는 더욱 중요하다 훌륭한 리더는 상호존중과 배려를 통해 인간관계를 구축하는데 자신이 약하고 무능하며 별로 중요하지 않은 것으로 생각하는 구성원은 ... 긴급성을 가지고 행동으로 옮기는 사람을 리더라고 할 수 있는데 리더가 되고 싶으면 실행에 옮겨야 하고 작은 성공에 중점을 둘 수 있어야 한다. ... 이처럼 작은 성공이 계속된다면 자신감을 가질 수 있게 된다.4. 미래에 대한 명확한 그림 그리기진정한 리더는 신롸감만으로 이루어질 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  달성에 있어 성공적인 조건으로 리더가 조직 구성원에게 추가적인 노력을 요구함에 따라 리더가 기대 이상으로 노력을 기울이는 조직 구성원에게 보상을 제시한다. ... 긍정적인 조건 강화는 조직 구성원이 과업을 잘 달성한 것에 대해 보너스, 인정, 경의, 칭찬, 승진, 보수 등이 있고 긍정적 조건 강화를 발휘하고자 하는 리더는유지 혹은 개선하기 위해 ... 리더의 조건적 보상행동은 리더가 많은 권한을 가지고 있고 조직 구성원이 리더에게 보상을 얻기 위하여 의존하며 보상을 가지고 오는 성과가 조직 구성원의 노력이나 기량에 의하여 달성될

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

  즉 리더십 특성이론은 성공적 리더시이란 리더가 갖추고 있는 특성 및 자질에서 그 요인을 찾을 수 있다고 설명하는 이론이다. ... 저항력, 성실성, 자신감 등)의 경우는 리더로서의 성공 가능성을 높일 수 있는 것으로 나타났다. ... 성공적이라고 평가 받았던 과거의 리더들이 갖추고 있던 개인적인 특성을 연구하는 이론이며, 리더의 특성은 교육이나 훈련을 통해 개발되기 어려운 것이기 때문에 선천적인 리더 개인의 자질과

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.22

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오. 서론

  따라서 리더십 성공의 첫 번째 조건은 긍정적인 태도다. 이건 타고나는 기질에 가까운 성질이라고 생각한다. ... 리더십 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오. ... 본문에서는 리더십의 성공을 위한 자세와 자기 개념 개발의 필요성에 대해 논의하고 이를 위해 구체적으로 어떤 노력을 할 수 있는지를 검토한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  여러분이 센터장이라면 어떻게 리더십을 발휘하시겠습니까

  즉, 피들러는 해당 연구를 통해 과업지향형 리더, 그리고 구성지향형 리더는 양자가 모두 적합한 조건 아래에서 성공적인 리더가 될 수 있다는 결론을 내린 것이다. ... 그러면서 과업 표준화의 정도와 리더와 구성원들의 대인관계, 그리고 리더에 주워진 권한 등에 다른 상황이 리더에게 유리하느냐 반대로 그렇지 못하느냐에 따라서 리더십의 성공은 좌우되며, ... 그는 연구 조사와 실험 결과를 통해 과업지향형과 구성원지향형 가운데 어느형이 더 성공하는가는 그때 그때 다르다고 주장하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  상위 1등 A+ 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  그래서 리더십은 가변적인 성격을 가지고 있기 때문에 리더는 여러 가지 상황 조건을 고려한 뒤에 의사 결정을 해야 할 것이다. ... 교육, 훈련과 같은 후천적인 노력으로 리더십이 달라질 수 있고 리더와 구성원들 사이의 상호작용에 초점을 맞추며 리더가 가진 특정 행동유형이 성공적인 리더와 성공적이지 않은 리더를 구분한다는 ... 상황 이론은 리더 결정요인을 개인의 자질, 특성이 아니라 주어진 상황 속에 존재한다는 이론으로, 목표나 사회문화적 특성, 욕구, 상황조건에 따라 리더십이 달라진다는 것을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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  경영학개론_리더의 세 가지 조건을 설명하고, 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대해 정리하시오. 또한, 자신이 닮고 싶은 리더십을 제시하고 닮고 싶은 이유와 닮기 위한 어떠한 노력을 할지 본인의 계획을 제시하시오.

  그리하여 리더의 특성을 찾아 교육이나 훈련에 활용하고자 하였다. ‘리더십 특성이론’은 성공적인 리더들의 공통된 특성을 연구한 이론으로서 바스(B. Bass)와 스톡딜(R. ... 이는 조직의 성공 여부를 가르는 중요한 부분으로서 리더에게 가장 중요시되는 부분이라고 할 수 있다. 두 번째는 조직구성원으로부터 인간적인 신뢰를 얻을 수 있어야 한다. ... 리더십이란 무엇인지 살펴보고 리더의 세 가지 조건을 설명하고, 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대해 정리하시오.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  대표적인 리더십 이론 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오.

  또한 이것은 학교조직과 같은 비영리조직을 관리하는데 있어서도 유능한 리더는 그렇지 못한 리더에 비해 여타 조건들이 동일한 조건이라면 훨씬 바람직한 영향력과 효과를 가져올 수 있기 때문에 ... 리더들이 성공적인 리더십을 발휘할 수 있게 하는 주요 요인은 리더가 갖추고 있는 개인적 특성과 자질에 있다고 한다. ... 이러한 리더십 특성이론이 가진 특징은 성공적 리더들이 가지고 있는 개인적 특성과 자질이 일반인들의 것과는 차이가 있다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.01.20

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  리더십 리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오

  이중에서도 가장 중요한 것은 진정한 리더, 뛰어난 리더가 되기 위해서 필요한 조건과 자질에 관한 연구 일 것이다. ... 그러나 이러한 도전은 도박이 되어서는 안 되며 작은 성공에 초점을 맞추고 그 성공들을 통해 자신감을 키우는 것이 중요하다. ... 그것은 또한 조직의 효율성과 효과성을 높일 것이다.3) 작은 성공으로 시작하라일반적으로 리더는 스스로의 업무를 만들고, 과업을 설정하고, 새로운 사업에 도전한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2023.02.02

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  [인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  변혁적 리더십과 마찬가지로 리더와 조직 구성원 간의 관계에 집중하였으며, 이러한 관계 첫 번째는 조건적 보상이다. ... 이러한 점에서 카리스마는 중요한 변혁적 리더십의 요인이며, 동시에 성공적인 리더십의 요인으로 볼 수 있다.두 번째는 영감적 동기부여이다. ... 이처럼 리더십이 조직 혁신과 성공의 전략적 토대가 될 수 있으므로, 리더십을 관리와 구분하여 보다 과학적으로 연구하는 방법이 등장하게 되었다.

  리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.03

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  A+학점은행제 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  하지만 누구나 리더와 관리자가 될 수 있지만 그 역할을 지속적으로, 반복해서, 성공적으로 해내는 사람은 소수일 것이다. ... 보고서를 작성하며, 이 시대에서 필요로 하는 리더의 조건은 무엇인지 알게되었고, 나도 이러한 덕목을 갖춘 리더나 관리자가 될 수 있는지 생각해보았다. Ⅳ. 참고문헌 ex. ... Tom Rath 외l / 2010년도 / 유능한 리더의 조건 / 네오넷코리아 2. https://dailydental.co.kr/news/article.html?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

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