"면접점검사항" 검색결과 41-60 / 3,905건

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  사회복지 면접의 조건

  효과적인 면접을 위한 몇 가지 사항을 보면 다음과 같다.면접실은 딱딱한 느낌을 최대한 피하고 안락하고 마음의 여유를 느낄 수 있게 구성하는 것이 좋다. ... 그 자체가 치료적 효과를 가지므로 면접에서 진행된 내용을 기록으로 남기는 것은 정보수집, 개입방법의 점검과 확인, 면접과정을 이용한 교육 등 다양한 목적을 위해 매우 중요하다. ... 사회복지 면접의 조건전문직의 면접은 면접이 이루어지는 장소, 면접시간, 면접기록과 같은 구조적 요인들이 특징이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.29

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  사회복지실천 면접과정에서 사회복지사의 역할과 책임

  면접과 관련해서 사회복지사가 기억해야 할 사항은 클라이언트에게 충분한 주의를 기울여야 하고, 비약하여 결론을 유도하지 말아야 한다.사회복지사는 클라이언트가 안정되게 면접에 참여할 수 ... 클라이언트의 요구에 대하여 사회복지사가 할 수 없는 어떤 것을 하겠다는 약속을 결코 해서는 안 된다.이러한 상황에서 사회복지사는 그의 슈퍼바이저가 확인, 점검할 때까지 클라이언트 요구에 ... 사회복지실천 면접과정에서 사회복지사의 역할과 책임사회복지사는 시간이 최대한 효과적으로 활용되도록 면접을 구성할 책임이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

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  대통령 선거에 대한 여론조사를 실시하려고 한다. 표본추출을 어떻게 할지에 대하여 의견을 제시하시오

  특히 중요한 쟁점사항일수록 더욱더 그러하다. ... 다음으로, 전화 면접 방식보다 온라인 또는 모바일로 진행되는 자동응답시스템(ARS)방식을 활용한다. ... 이러한 여론조사에는 여러 가지 종류가 있는데 대표적인 것으로는 전화설문조사, 우편설문조사, 면접설문조사 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  2021년 보육과정_영유아의 성장과 발달을 평가할 수 있는 방법들에는 어떤 것들이 있는지 조사해보고, 그 중 어떤 방법이 영유아의 발달상황을 잘 설명할 수 있는지 그 이유를 설명하고 영유아 발달을 설명할 때 유의할 점이 무엇인지 생각보자

  4개월, 9개월, 18개월, 30개월, 42개월, 54개월, 66개월로 진행되며 문진, 진찰, 키, 몸무게, 머리둘레 등의 신체 계측과 건강교육, 발달평가 등을 상담하여 꾸준히 발달 사항을 ... 이 자료가 객관적으로 활용되기 위해서는 먼저 체계적인 수집이 필요하며 자료수집 과정 동안 관찰기록, 면접, 검사 등 다양한 평가 도구가 사용되어야 한다.(3) 면접법영유아들과의 직접적 ... 이 기록을 통하여 전문의가 상담하며 아이의 영양 상태와 수면 상태, 생활방식을 점검해준다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸얼 후 가지고 싶은 일자리

  마케팅 대행사 근무 경력 경력자→ 정량적인 요건은 서류전형에서 각 요건에 부합하는 서류를 점검함으로써 쉽게 확인할 수 있다.? 정성적인 요건? SNS 및 온라인 마케팅 가능자? ... 그림 1과 그림 2는 하이랜드스포츠 채용공고와 모집분야별 세부사항이며 본인은 스포츠 마케팅에 관심이 있어 마케팅 부분을 조사하였다.모집분야담당업무자격요건마케팅1. ... 하이랜드스포츠 채용공고그리 2.하이랜드스포츠 모집분야별 세부사항하이랜드스포츠는 미케닉 A/S, 고객 상담, 오프매장 스텝, 마케팅, 영업사원, 물류 관리 등의 분야에서 채용을 하였다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.11

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  임상심리학_주변인물(동료, 가족, 친구 등) 대상으로 하여 임상면접과정 실습하시오. (면담초기, 중기, 후기에 꼭 들어가야 할 내용을 토대로 내담자 초기면담기록을 제출)

  사항에 따른 상담 내용Q. ... 않지만, 스트레스가 쌓여 피로감을 느끼고 있는 것은 짙어진 다크서클이나 차를 두고 대중교통으로 출퇴근을 하며 출퇴근 길에 쪽잠을 잔다고 대답하는 것 등에서 확인할 수 있다.- 초기 점검 ... 이러한 임상면접의 궁극적인 목적은 임상면접을 토대로 내담자에게 필요한 치료적 도움을 제공하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  대상별 사회복지실천기술에서 개인대상의 실천기술을 원조과정의 단계에 따라 서술해보세요

  잠정적으로 면접의 목적을 설정하고 관련된 실무적 사항들에 관해 논의를 하는 것은 면접의 효과를 높이는 데 중요하게 작용할 수 있다.넷째, 면접을 방해하는 요소를 사전에 차단하고 의사소통을 ... 사회복지사는 약속시간을 정하고, 적절한 시간과 장소를 확정지으며, 면접장소의 분위기 가구배치, 자신의 외모 등도 점검한다. ... 준비단계의 기술은 다음과 같다.첫째, 사회복지사가 초기 접촉 이전에 정보를 검토하고 점검하는 기술은 기초정보를 파악하도록 도와주며 이미 제공된 정보에 대해서는 반복적으로 제공하지 않도록

  리포트 | 5페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.05.28

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  기록의 종류와 특성(과정기록, 이야기체 요약기록, 문제중심기록)에 대하여 서술하시오

  시간이 오래 흐르면 주요한 세부 사항, 느낌 등을 잊어버릴 수 있기에 면접이 끝난 뒤 가능한 한 빨리 작성해야 하며 기관의 공식적인 기록 일부로 작용하는 것은 바람직하지 않다. 2. ... 이러한 과정기록은 자기의 기록을 정직하게 작성해야 하고 기록에만 주의를 기울여 면접 자체에 주의를 기울이지 못하기 있기에 면접 중 정신을 집중해야 한다. ... 그러나 기록에 시간이 오래 걸리기에 기관 실무로 사용하는 것은 비효율적이며 면접 중 나타난 비언어적, 언어적 의사소통을 모두 기억하기 어렵기에 면접에서 실제로 발생한 일을 완벽하게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  [사회복지조사론] 면접

  면접의 종결면접자들은 면접의 종결에 대해 필요한 사항을 숙지하도록 훈련되어야 한다. 면접이 끝났다고 해서 친절을 잊어서는 안 된다. ... 현장통제의 방법으로는 첫째, 연구자들은 응답자들의 일정비율에 대해 그들이 직접 면접을 받았는지를 점검해 볼 필요가 있다. ... [사회복지조사론] 면접목차[사회복지조사론] 면접I. 면접결과의 기록II. 면접자 신원 확인III. 현장통제IV. 면접의 종결* 참고문헌[사회복지조사론] 면접I.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.14

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  사례관리의 과정과 단계별 주요요소에 대해서 설명하세요

  사례관리자는 서비스 전달체계를 통해서 클라이언트의 변화와 진척사항을 추적하게 된다.사례관리자가 행하는 점검의 내용은 다음과 같다.? ... 접수면접II. 사정III. 실천계획 및 목표설정1. 개입계획2. 자원확인과 개발IV. 개입과 조정1. 직접개입2. 간접개입V. 점검과 재사정, 옹호1. 점검2. 재사정3. ... 아웃리치(outreach) 방식인데, 기관의 클라이언트를 접촉하려는 노력들이 지역사회에까지 확장되어 클라이언트를 찾아서 기관의 서비스 체계로 들어오도록 독려하는 것이다.(2) 접수면접접수면접의

  리포트 | 9페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.05.04

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  사례관리 모니터링

  과정 차원의 모니터링은 한당 동안의 가정 방문 횟수, 초기 면접에서의 공식적인 사정, 실질적인 서비스 제공까지 소요된 시간 등 사례관리자에 의해서 수행되는 활동을 점검하는 것이다.? ... 또한 모니터링은 서비스의 질을 점검하는 것과 동시에 서비스 계획의 수정, 재사정, 클라이언트의 반응, 사례 종결과 같은 사항에 대해 사례관리자가 평가하도록 하는 것이다.사례관리에 있어서 ... 모니터링의 내용사례관리자는 서비스 전달체계를 통해서 클라이언트의 변화와 진척사항을 추적하게 된다.사례관리자가 행하는 모니터링의 내용은 다음과 같다(Steinberg & Carter,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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  과정기록(Process Recording)의 개념을 기술하고 기록방법, 장점과 단점, 기록내용 등에 대하여

  내용, 서신 내용 등을 포함하는 서류첩, 특정 주제를 다루는 사회력, 면접 회기에 따른 과정기록, 특정한 기간에 이루어진 면접 과정에서 나타난 중한 진전 사항에 관한 요약기록, 상황의 ... 내용을 생생하고 사실 그대로 기록하기 위해 면접 직후 최대한 빠르게 기록해야 하고 공식적으로 활용한다면 클라이언트 이름 등과 같은 개별적 사항은 비밀로 해야 하고 슈퍼바이저가 검토 ... 기관은 기록내용을 보며 사례 진행에 관해 점검하며 잘못된 것이 있다면 미리 문제를 예방한다는 장점이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  사례관리의 평가 및 종결

  서비스 평가의 도구로는 클라이언트에 대한 직접적인 면접, 전화면접, 사례회의, 전문가의 기록에 대한 검토, 시설과 기관의 이용빈도 등을 활용한다(Rapp, 1985 : 419).2) ... 사례관리의 평가(evaluation) 및 종결(termination)평가는 사례관리의 필수 구성요소로 클라이언트에게 제공된 서비스, 클라이언트의 변화사항, 서비스 계획, 서비스 활동 ... 그 개념상 구별이 되는데, 점검이 정해진 활동이 계획대로 잘 이루어지는가를 살펴보는 것이라면 평가는 사례관리자의 활동이 클라이언트의 삶에 어떠한 긍정적인 영향을 주었는가를 살펴보는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.28

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  대상별 사회복지실천기술에서 개인대상의 실천기술을 원조과정의 단계에 따라 서술해보세요

  잠정적으로 면접의 목적을 설정하고 관련된 실무적 사항들에 관해 논의를 하는 것은 면접의 효과를 높이는 데 중요하게 작용할 수 있다.넷째, 면접을 방해하는 요소를 사전에 차단하고 의사소통을 ... 예를 들면, 약속시간 적절한 장소를 확정지으며, 면접장소의 분위기나자신의 외모등도 점검하고, 기관 외부에서 면접이 이루어지는 경우 분위기 등 장소의 적절성을 확인해야 하며 클라이언트의 ... , 주소, 기타 인적 사항 등)와 문제 상황(문제의 특성, 심각성, 위급성, 활용가능한자원등)에 관해 알아보는 기술이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.04

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  어린이집 평가인증과 평가제애 대해 비교 설명하고, 평가제가 보육에 미치는 영향을 논하시오

  최종 통보를 받은 어린이집에 대해서는 다음 달부터 3개월간 기본사항 확인, 자체점검, 현장평가, 종합평가 등의 절차가 진행된다. ... 이사, 교사, 요리사, 운전기사, 교육참여자를 대상으로 면접이 진행된다. ... 현장평가가 하루 종일 관찰되며, 기록(서류) 검토, 면접 등의 방법으로 진행된다. 현인평가 후 원장과 현장평가자가 상호 확정된다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.01

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  사례관리과정별역할

  클라이언트의 변화사항?서비스 계획?서비스 활동 및 서다. ... 사례관리의 점검과 평가, 종결방법(1) 사례관리의 점검점검단계란 계획에서 정해진 서비스와 지원의 전달 과정을 추적하는 방법을 말한다. ... 사례관리 과정에서 초기면접을 통한 사정의 영역(1) 면접 사전준비(2) 면접의 시작(3) 정보수집2.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.25

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  사회복지행정론-인사관리, 재정관리

  방법- 전통적인 방법으로 재정사항의 전부를 일일이 점검하는 방법- 시간이 많이 걸리며 다른 회계사항과의 관련성을 체계적으로 점검하기 어려움② 일부점검 방법- 전산화 회계방법을다. ... 모집 활용 절차: 직무분석 → 직무명세서 작성 → 모집공고► 모집공고 내용① 직무명, 직무분류 및 봉급범위 ② 근무지역 및 근무부서③ 직무명세서 ④ 최소한의 자격요건⑤ 시험 및 면접일시 ... 마감일시2) 선발► 방법① 필기시험: 관리가 용이하고 시간과 경비 절약, 객관도, 타당도 높임② 실기시험: 실제 근무하는 경우와 같은 조건하에 같은 도구나 기구를 써서 일해보는 것③ 면접시험

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27

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  이랜드 외식사업부

  직무적성검사03. 1차 면접04. 2차 면접01. 3차 면접-기본 인적 사항, 학력 사항, 경험 등을 기술 -이랜드 그룹의 기본원칙과 채용계획에 적합한 지원자를 선발-서류전형 합격자를 ... 브랜드 인원채용 및 교육, 위생/청결 점검 등을 통한 현장 개선필요 능력 1. 긍정적 사고, 끈기, 인내심 2. 남 중심적 사고와 배려심, 팀워크 3. ... 위한 업무를 평가 -다대다의 면접방식 -인성평가 병행 -소요시간 : 1시간~ 1시간 30분-합숙면접 -1차 면접 합격자를 대상으로 1박 2일 합숙면접 진행 -사회성, 조직적응력,

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  사회복지실천에서의 면접과 기록

  결과기록, 프로그램 실시 내용, 면접종결 시의 피드백, 다음 세션의 활동내용, 과제부여, 준비사항), 다섯째, 평가, 여섯째, 다음의 활동계획이 그것이다.때로 클라이언트는 비밀보장에 ... 메모는 사회복지사의 지난 면담에 대한 기억을 상기시키고 클라이언트가 한 계약이나 사회력에 관한 정보, 전문적인 중요사항 교환, 해결되었거나 미결로 남아 있는 사항에 대한 정리 등을 ... 선택하든 간에 대부분 다음을 포함하게 된다.첫째, 활동일시와 장소, 둘째, 활동목표, 셋째, 프로그램의 내용과 목표달성전략, 넷째, 활동내용(참석자, 클라이언트의 과제수행 여부의 점검과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

  이미 1차 서류심사로 그의 생각이나 잠재된 능력을 판단하였을 것이고, 2차 면접을 통해서도 어떤 사람일지를 재확인하는 정도의 점검 차원에서 인턴 면접을 3차에 걸쳐서 진행한 것이 아닐까 ... 공공기관, 리쿠르트, 광고매체, 교육기관 추천, 자발적 지원, 인터넷 모집 등의 경로가 그것이다.줄스 회사의 시니어 인턴 채용 공고에서 고려한 사항은 무엇이었을까? ... 벤의 마지막 면접에서 팀장급 면접자가 벤을 면접할 때, 물었던 질문으로 ‘앞으로 10년 후 본인의 모습을 이야기’해보라는 것에서 알 수가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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