"바람직한 직무" 검색결과 41-60 / 18,035건

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  직업세계와 노동시장의 이해 과제

  생계를 위해 일상적으로 하는 일의 종 류 직무 + 업종의 합성어 즉 , 생계를 위하여 어떤 형태의 업종에서 어떤 일을 하는가를 의미함2 바람직한 직업선택 전략 잘 할 수 있는 일 하고 ... 싶은 일 가치 있는 일 JOB SEARCH2 바람직한 직업선택 전략 (1) 잘 할 수 있는 일을 선택하라 ▪ 인간은 수행하는 직무가 자신의 적성과 소질에 맞고 능력이 뒷받침되어 잘할 ... JOB SEARCH 직업세계와 노동시장의 이해INDEX 취업과 직업의 개념 바람직한 직업선택 전략 직업의 종류 - 직업의 분류 ( 한국고용직업분류표 ) - 필요한 역량 취업이 어려운

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  이에 대해 개인의 가치는 지속적으로 어떠한 구체적 태도 혹은 행동을 다른 태도보다 더욱 바람직하다고 느끼는 신념을 뜻하는데 다른 어떠한 개인 특성 혹은 상황적인 요소에 비해 지속적이고 ... 최종 상태를 다른 행동 혹은 최종 상태보다 개인적으로 더 옳다고 생각하는 지속적 신념으로 정의된 연구도 있다.그리고 조직적 차원에서의 가치는 조직이 지향하는 가치와 또한 무엇이 바람직한지에 ... 기업 혹은 조직에 있어 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 이뤄지는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  인력개발과 활용 ) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  .그뿐만 아니라 기업 교육훈련은 바람직한 조직문화를 형성하는 것에도 긍정적인 영향을 끼친다. ... 조직에 대한 조직구성원들의 일체감의 정도가 높을 때 바람직한 조직문화가 형성되었다고 할 수 있다(황창연, 2002). ... Developement)에 해당한다(이준호, 2011).기업 교육훈련은 기업을 구성하고 있는 인력들이 실제로 수행하는 직무 또는 향후 수행할 직무와 연관성이 높아 생산성의 향상과

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각

  평가자 간 신뢰성을 향상시킬 수 있으며, 바람직한 행동을 표준화해 성과향상 업무 개선에 효과가 있다. ... 방법(1) 개념전통적인 인사평가의 취약점을 극복 및 보완하고 피평가자가 업무 수행 과정 속에서 실제로 보이는 행동을 기준으로 평가함으로써 평가의 객관성과 공정성을 높이고 피평가자의 바람직한 ... 직무급에 있어서 직무 간 임금 비율을 정하는 기본적인 절차로 각 직무 상호 간의 비교에 의해 상대가치를 결정하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인

  상황판단력은 적성점수 130점, 최상으로 생활에서 자주 당면하게 되는 갈등이나 문제 상황에 대해 문제를 해결하기 위하여 바람직한 대안과 바람직하지 않은 대안에 대하여 판단할 수 있다 ... 협응능력이 다른 능력에 비하여 상대적으로 뛰어나기 때문에 직업을 선택하게 될 때 이를 적절하게 활용하는 것이 바람직하다. ... (인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직업적성검사 결과2. 직무 배치 시나리오Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리방안에 대해 논하시오

  바람직하지 못하므로 적정수준의 스트레스가 필요하다고 강조하였다.2. ... 결과적으로 사회복지 종사자들이 당면하고 있는 부정적 자아개념인 소진은 사회복지 종사자들에게 바람직하지 못한 영향을 준다.정서적 소진은 장기간에 걸쳐 지속적으로 사람들과 밀접한 관계를 ... 것이다.전이는 물리적 및 사회적 조건 때문에 자신의 동기와 욕구를 충족시킬 수 없을 때 그것을 덜 위험한 대상들에게 충족시키려는 시도이다.승화는 성격 및 공격적 충동이 사회적으로 바람직하다고

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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  사회복지행정론_사회복지기관의 조직문화형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지 기술하고 그것을 실현시키고자 할 때 필요한 방안을 수립해보시오.

  조직문화 활동은 사람의 생각과 행동, 분위기를 만드는 전문적인 직무다. ... 협력과 팀워크를 장려하여 의사소통과 지식 공유를 강조한다.구성원들의 개인적인 성장과 직무 만족도를 향상시킬 수 있다.5. ... 사회복지행정론 : 사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지 기술하고 그것을 실현시키고자 할 때 필요한 방안을 수립해보시오

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.02

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  평가결과에 의한 신뢰성 확보가 가장 중요한데 평가 결과에 대해 해당 직무담당자와 관리자, 동료 등 다양한 주체와 커뮤니케이션을 통해 평가점수를 조정하고 합의를 이끌어 내는 것이 바람직하다 ... 가장 효과적 방법행위지향평가 방법은 절대평가여서 평가 구성요건의 타당성을 높이기 위해 성과 관리 중 개발 목적에 활용하는 것이 바람직하고 서열법, 강제할당법과 같은 상대평가 보다 시간과 ... 직무평가의 개념직무평가란 직무들 간 상대적 가치 결정의 체계적 활동으로써 직무수행자의 자격요건을 규명하는 과정이자 작업수행에 필요한 작업자들의 지식, 기술, 능력, 경험, 책임, 노력을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  서번트 리더십

  세상이 급속도로 바뀌고 있으므로 그만큼 뒤쳐진 셈이다.리더십의 핵심은 ‘바람직한 관계를 유지하면서 빠른 시일 내에 직무를 성취하는’것이다. ... 이런 불합리한 풍조 때문에 직무나 기술 지향적인 사람들만이 리더의 대부분을 차지하게 되었다. ... 신뢰할 수 없다면 바람직한 관계의 형성이 불가능하지는 않더라도 매우 어려운 수 밖에 없다. 신뢰란 서로의 관계를 연결하는 접착제와 같다고 한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.28

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  특히, 조직의 규모, 직무의 복잡성, 평가의 목적 등을 고려하여 적절한 방법을 채택하거나, 필요에 따라 여러 방법을 조합하여 사용하는 것이 바람직하다. ... 예를 들어, 대규모 조직에서는 점수법과 요소비교법을 조합하여 직무의 세부적인 차이를 평가하고, 소규모 조직에서는 서열법이나 분류법을 활용하여 간단한 평가를 수행하는 것이 바람직할 수 ... 직무평가란? 1) 직무평가의 정의 2) 직무평가의 목적 3) 직무평가의 중요성 2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오

  또한 유스트레스는 사람에게 도움 또는 행복감을 주는 바람직하거나 원하는 스트레스로 개인과 조직의 복리와 관련된 성장성, 적응성, 높은 성과수준 등을 가져오는 스트레스를 의미한다. ... 먼저 디스트레스는 사람에게 불편함 또는 해로움을 주는 바람직하지 않거나 원하지 않는 스트레스를 의미하며 병, 노쇄, 사망에 관련된 심장병, 높은 결근율 등 역기능적 결과로 이어지는 ... 조직 심리학주제: 직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무스트레스 개념2. 스트레스의 유형3. 직무스트레스의 원인Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  산업심리학 5장-인사결정

  필요한 정보를 제공함으로써 자신이 지닌 자격요건과 비교할수있도록 함>> 선발의 사회적 타당도- Rynes(1993): 회사가 지원자를 평가하는 것도 중요하지만 지원자가 회사를얼마나 바람직한 ... 지원하도록 동기화② 자격을 갖추지 못한 지원자가 스스로 선별해서 직무에 지원하지않을 수 있도록 그 직무에 관해 충분한 정보를 제공하는 것- 지원서 심사, 지원거절 서류 발송 등에 ... 전제로 하여 양질의 지원자를 확보하는 것1) 모집의 목표 및 의의>> 모집의 목표① 구직자들이 반응을 보일만한 방식으로 그 직위에 관해 알리는 것- 자격 요건을 갖춘 지원자가 그 직무에

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  인적자원개발론_우리나라 기업들이 재직자들의 직무능력을 향상시키기 위해 교육훈련, 인력개발제도 마련 등 다양한 방법을 시도하고 있다. 기업에서 재직자들의 직무능력을 효율적으로 향상시키기 위한 방안에 대해서 개인적인 의견을 제시하시오.

  그리하여 직무, 직급에 따라서 각자 맡아야 할 바람직한 역할과 그에 따른 책임, 권한을 분명하게 명시해야 한다. ... 그렇기 때문에 인사팀에서는 직무분석을 명확하게 진행을 해야 한다. 그리하여 능력별로 직무기술을 진행해야 하고 이를 기술해야 한다. ... 단순히 직무에 대해서만 기술을 하는 것이 아니라 직급별로도 기술을 해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  직원의 훈련과 개발 방법

  즉, 근무 중의 언쟁이나 강한 주장으로 인한 의견충돌, 바람직하지 못한 규제와 통제행위 등을 뜻한다. ... 이러한 행동이 중단 또는 시정되면 부정적 강화도 중단된다.셋째, 징벌 또는 징계는 바람직하지 못한 행동에 대해 종업원에게 벌을 주는 것을 뜻한다. ... 직무나 보직으로 이동시켜 직무수행을 통해서 기술이나 지식 또는 능력을 개발시키는 방법이다.직무순환은 수평적으로 일어날 수도 있고, 수직적으로 이동하는 경우도 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.15

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  자원봉사의 직무개발과 직무설계에 관해 기술

  앞서 설명한 것들이 직무설계 에서 표현이 되는 가장 바람직한 단계라고 볼 수 있다.(2) 직무설계의 구성요소자원봉사에서 가장 중요한 것이라고 생각 되는 것은 직무를 설계하였을 때 ... 중요하며 조직안에서 지켜질 수 있는 조직의 사명감과 목적을 달성할 수 있도록 하는것이 좋으며,자원봉사자들의 입장에서는 개인적 욕구를 충족할 수 있도록 기관에서는 기회를 주는 것이 바람직한 ... 있다는 것이다.그렇기 때문에 자원봉사자들이 수행하게 되는 개별적인 업무가 의미가 있어야 하며 즐거운 봉사가 될 수 있도록 기관에서는 이러한 부분들에 있어 제공을 해줘야 하는 것이 바람직하며

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.16

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  간호관리학 과제/ 인사고과 정의, 방법, 시기, 활용/인사고과

  사용되는 기준으로는 직무기술서, 바람직한 행동 혹은 개인적인 특성 등이 있다.▷직무범위척도: 각 직무의 내용을 분류하여 등급을 매기는 것. ... 바람직한 업무 행동을 표현하는 많은 향동서술문으로 구성하며 각가의 행동서술문은 그것의 성취 정도에 따라 가중점수가 있다. ... 직무에 해당하는 중요 영역들을 추출하여 몇 개의 범주 또는 차원으로 나눈 다음 각 범주의 주요 직무내용을 6~10개 정도의 성과차원으로 나누어 척도에 따라 평가하는 방법▷체크리스트:

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27

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  사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지

  기업의 환경에 따라서 적절하게 활용하면 조직 구성원의 직무몰입과 직무만족을 향상시킬 수 있고 인적자원의 활용에서 극대화를 통해 효율적으로 기업 경영에 도움을 줄 수 있다. ... 의사소통은 조직과 상사 신뢰와 직무성과 관계에서 큰 영향을 미치기도 한다. ... 사회복지기관의 바람직한 조직문화2. 사회복지기관의 조직문화 형성에서 고려해야 하는 요소3. 사회복지기관의 바람직한 조직문화 형성을 위한 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

  둘째, 이러한 결과를 바탕으로 향후 기업들이 추구해야 할 바람직한 방향성을 제시한다. ... 직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각하는지 기술하시오Ⅰ. ... 마지막으로 이직의도별로는 회사생활에 불만이 있거나 퇴사하려는 사람이 그렇지 않은 사람보다 더 높은 직무만족 수준을 보였다.직무만족을 위해서는 직무가 구성원의 향상정신을 불러일으킬 수

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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  간호사 업무 위임 시 고려사항

  위임되는 업무나 직무의 복잡성 정도: 과업이나 직무에 필요한 기술이 복잡할수록 위임은 바람직하지않다.? ... 결과의 예측 불가능성: 위임 결과가 알려지지 않거나 예측이 불가능한 업무라면 위임하지 않는 것이 바람직하다.? ... 상호관계의 정도: 업무를 위임함으로써 상호 간의 신뢰관계가 깨지거나 약해질 수 있는 업무는 위임하지 않는 것이 바람직하다.?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.18

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

  이 밖에서 직무별 전문가와 함께 인사평가 항목이나 평가내용을 작성함으로써 직무별 특수성이 평가에 반영되도록 하는 것이 바람직하다.(2)세부적실행계획1) 인사평가 규정 정비가장 먼저 ... 매년 같은 방식의 평가가 되지 않도록 사전에 문제점을 지속적으로 분석하고 매년 인사평가 결과를 분석해서 문제점을 수정해 나가는 과정을 진행하는 것이 바람직할 것이다. ... 따라서 공정한 평가를 하기 위해서는 직무에 대한 올바른 분석이 필요하며 직무별 특수성을 고려하여 중점사항에 대해서 가중치를 부여함으로써 직무별 수행목표를 더 잘 수행할 수 있는 직원에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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