"방통대인적자원관리" 검색결과 41-60 / 1,300건

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  [인력개발과활용]왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  인적자원관리의 개념인적자원관리란 조직의 필요에 따라 인적자원을 획득, 배치, 이용, 개발하는 등의 과정을 말한다. ... 인적자원관리의 의의인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위하여 반드시 필요한 개념이다. 인적자원관리는 크게 여덟 가지의 기능을 수행한다. 첫 번째, 계획기능이다. ... 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 의의3. 핵심인재 선발과 배치의 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 자원은 어떠한 행위를 위해 반드시 필요한 기반을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  보건교육 기말 A+

  보건교육 기말 학습지도계획안 보건교육 기말 학습지도계획안 보건교육 기말 학습지도계획안 보건교육 기말 학습지도계획안 2022년 한국방송통신대학교 보건교육 기말 과제물 2022년 방송대 ... 지금부터 2022년 한국방송통신대학교 보건교육 기말 과제물을 통해, 주제 선정의 배경 및 교육 목표를 서술하고, 이에 대한 효과적인 보건교육 전략(보건교육 방법 및 매체)을 고안하여 ... 보건교육 기말 과제물 2022년 방통대 보건교육 기말 과제물 학교(학생집단), 사업장(근로자집단), 지역사회(취약집단) 중 하나의 현장(대상자)을 선택하여, 적절한 교육 주제를 선정하여

  방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.05.20

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  보건교육C형 직장(남성/여성)에 대한 비만관리교육

  -한 시간분량의 학습지도계획서를 포함한다.보건교육C형] 한국방송통신대학교 2020년 1학기 간호학과, 보건환경학과 4학년 보건교육C형 중간과제물 참고자료입니다. ... 지금부터 한국방송통신대학교 보건교육C형 중간과제물을 통해, “개별적으로 개인을 정한 후, 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하고, 한 시간분량의 학습지도계획서를 포함한 ... ,2020년 방송대 보건교육C형 중간과제물,2020년 방통대 보건교육C형 중간과제물보건교육C형보건교육C형] 직장(남성/여성)에 대한 비만관리 교육-개별적으로 개인을 정하고, 선택대상에

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.06

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  교육공학이란 무엇이고 교수설계란 무엇인가

  [한국방송통신대학교 교육공학 수업자료 / 교육공학의 탐구 (2011) 권성호]2. ... 교육공학을 세분화로 나뉘어 교육관리, 교육개발, 학습자원, 학습자로 통신보다는 인간의 학습에 초점을 두었다. ... 더 우수한 교수를 이끌어 내기 위해 인적자원과 비인적 자원을 적절히 결합하여 사용하는 체계적인 방법이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.04

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  한국사의이해_구석기시대와 신석기시대의 생활상을 비교 설명해주세요. 삼국사회의 신분제와 농민생활을 설명해주세요. 신라 하대의 정치 사회 변동과 사상계의 변화를 설명해주세요. 10~12세기의 다원적 국제질서와 고려의 외왕내제를 설명해주세요. 고려 후기 역사 서술과 역사 인식을 설명해주세요. (2)

  -송찬섭 외 공저, 한국사의 이해 , 한국방송통신대학교출판문화원, 2017, 3~9쪽.2. ... -송찬섭 외 공저, 한국사의 이해 , 한국방송통신대학교출판문화원, 2017, 42~44쪽.3. ... -송찬섭 외 공저, 한국사의 이해 , 한국방송통신대학교출판문화원, 2017, 81~83쪽.4. 10~12세기의 다원적 국제질서와 고려의 ‘외왕내제’를 설명해주세요.10~12세기 동아시아는

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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  교육공학

  이에 따라 1950년대 중반에는 민간기관인 한국시청각교육회가 발족하고, 이화여자대학교 사범대학에도 "시청각 교육" 과목이 개설되었다. ... 이러한 변화 속에서 한국방송통신대학교는 다양한 매체와 기술을 적극적으로 활용하여 학생들에게 효과적인 교육을 제공하고, 교육공학 분야의 발전에 기여하고 있다. ... 교육 분야에 급속하게 확산되고 있는 사이버교육 역시 원격교육의 일환이라는 점에서 큰 의의를 가지고 있다.한국방송통신대학교는 원격교육을 통해 고등교육의 기회를 확대하고, 계속교육을 통한

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27 | 수정일 2024.05.10

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  방송통신대학교 보건환경학과 수질관리 중간과제물 D형

  그렇기 때문에 정기적으로 검사를 진행하고 먹는 물에 대한 꾸준한 관리와 관심이 필요하다.권수열•김영, 『수질관리』, 한국방송통신대학교출판문화원, 2009네이버지식백과, 물스트레스국가 ... (2001~2020) 제4차 수정계획, 2017권수열•김영, 『수질관리』, 한국방송통신대학교출판문화원, 2009울산광역시, 2020환경백서, 2020환경부, 국가물관리기본계획(2021 ... ://www.law.go.kr, (2022.04.10).권수열•김영, 『수질관리』, 한국방송통신대학교출판문화원, 2009환경부 국가상수도정보시스템, 먹는 물 수질기준, https:/

  방송통신대 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.03.25

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  평생교육기관의 프로그램을 조사한 후 프로그램 1과정을선택하여 개발 과정 및 학습자 관점을 설명하시오.

  참고문헌- 권두승, 「평생교육프로그램개발」, 한국방송통신대학교출판문화원, 2017.- 윤옥한, 「평생교육 프로그램 개발 이론과 실제」, 양서원, 2017.- 조대연, 「HRD 프로그램 ... 각각의 교육은 3주씩 진행하며, 대면교육으로만 진행한다.8) 자원배분과 운영실제 상담사를 초청하여 교육을 진행하며, 이론교육은 최대한 다수의 참여가 가능한 장소의 임대를 통해 인당 ... 특히, 예방이나 발생 후 지속적인 모니터링과 관리는 전문가에 의해서만 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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  간호이론] 1. 이론의 기능을 제시하고 간호 분야에서 이론이 필요한 이유 2. 나이팅게일의 간호이론 만성질환자 1인 선정

  간호이론 간호이론 간호이론 간호이론 나이팅게일의 간호이론 나이팅게일의 간호이론 나이팅게일의 간호이론 나이팅게일의 간호이론 2021년 한국방송통신대학교 간호이론 중간과제물 2021년 ... 지금부터 2021년 한국방송통신대학교 간호이론 중간과제물을 통해 “1. 이론의 기능을 제시하고 간호 분야에서 이론이 필요한 이유에 대해 자신의 의견을 반영하여 기술하시오. 2. ... 방송대 간호이론 중간과제물 2021년 방통대 간호이론 중간과제물 1.

  방송통신대 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.03

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  인적자원을 바라보는 관점 세 가지인적자원을 바라보는 세 가지 관점에 대해서 보다 자세하게 살펴보기 이전에 인적자원이라는 개념 자체가 무엇인지에 대해서 먼저 잡고 나아가면 다음과 같다 ... 인적자원 관리의 또 다른 목표로는 인적자원 관리 시스템을 설계 및 구축, 운영하는 것이다. ... 인적자원관리주제: 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.목차I. 서론II. 본론1. 인적자원을 바라보는 관점 세 가지III. 결론IV. 출처I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  (인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오

  교과목명: 인적자원관리론[과제명]1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. (20점)2. ... 이는 훈련된 다수의 전문가에 의해서 이루어지는데, 이를 통해서 얻은 결과로 인해서 인사관리를 효과적으로 할 수 있다. ... 이는 공무원이라는 직종이 가지는 특성으로 인해서 발생하는 문제라고 생각된다. 공무원은 자신의 직업에 대한 안정성을 보장받는 직업의 하나이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  그런데 대부분의 조직은 여러 명의 인적 자원을 가지기 때문에 이들을 어떻게 조직해서 작동하도록 하느냐가 조직의 생산성에 큰 영향을 미친다. ... 효과적으로 운영할 것이냐와 관련해서 ‘인적자원관리론’ 내지 ‘인사행정론’이라는 이름의 학문 분야가 존재하며, 실제로 공공조직이나 기업은 각자가 고유한 인사 제도를 운영하고 있다.인적자원관리 ... 과정이 인적자원의 관리에 해당한다.공무원 조직은 기본적으로 관료제의 형식으로 운영된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당기업의 교육

  교과목명: 인적자원관리주제: 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 ... 이어질 본문에서는 인적자원 관리의 교육훈련인 OJT와 OFF JT에 대해서 파악해보고, 특정 기업의 사례를 들어 현장에서의 교육훈련 방식이 어떻게 이루어지는지 기술해보고자 한다.Ⅱ. ... 인적자원을 관리하는 것은 기업 경영에서 상당히 중요하여 효율적인 관리가 필요하지만, 최근에서야 그 중요성을 인식하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오

  , 동아비즈니스리뷰, 2009.10 전략적 인적자원관리가 혁신행동과 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구, 김문주, 공주대학교, 2020.05 ... 대기업에 있어서도 전략적인 인적자원관리는 매우 중요하지만 중소기업들에게 있어서도 이는 마찬가지이다. ... 그러한 부분에서 경영전략의 개념이 무엇인지 먼저 간단하게 살펴보고, 인적자원관리의 개념과 경영전략 측면에서 인적자원관리의 역할은 무엇인지에 대해서 기술해보았다. II. 본론 1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

  현대 조직의 인적자원관리 담당자가 마땅히 수행해야할 여러 역할들을 수행하고, 자질 또한 갖추고 있다.다음으로 HR 애널리틱스를 도입한 기업에 인적자원관리 전문가들에 대해서는 계속되는 ... 본론HR 애널리틱스에 대해서 들어본 적이 있는가? 제4차 산업혁명의 키워드가 초 지능사회인만큼, 현대에서 데이터는 아주 중요하다. ... 서론인적자원관리 전문가는 한 조직에 인력을 관리하는 담당자로써, 최근 인적자원에 대한 가치가 커짐과 동시에 주목받고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  과목명 : 인적자원관리주제 : 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. ... 인적자원관리 전문가의 역할1) 인재 채용(1) 내용인적자원관리에 있어 가장 큰 역할인 인재 모집 및 채용은 정원계획에 따라 필요인력의 수와 종류를 결정해 가장 효율적인 방법으로 조직 ... 인적자원관리 전문가의 역할1) 인재 채용2) 교육 및 훈련3) 조직의 합리화를 위한 기초 작업Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서

  그러한 부분에서 얼마 전 감명깊게 보았던 다큐멘터리 영화에서 나온 인적자원 관리에 대해서 살펴보고, 느낀 점을 자유롭게 기술해보았다.II. 본론1. ... 인적자원관리주제 : “영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. ... 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.”목차I.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지

  인적자원관리주제: 젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지 못하여 구인난에 허덕이고 대기업은 인재가 넘쳐나 젊은이들이 구직난으로 ... 현대 사회는 고도의 지식기반 사회로 매우 빠른 속도로 넘어가고 있기 때문에 기업이 인적자원에 적절하게 투자를 하는 것은 매우 중요하다. ... 대부분의 우리나라 중소기업들은 생산직을 필요로 하나 청년 구직자들은 사무직이나 관리직을 원한다. 특히 고학력 청년들의 경우 생산직에 종사하는 것을 기피한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  변화와 혁신시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

  인적자원관리주제: 변화와 혁신시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인력계획방법2. 모집 관리3. 선발 관리4. 배치 관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 네 번째로는 효과적인 인적자원 유지 전략이 용이하다.2. 모집 관리1) 개념모집은 조직 구성원을 모집하고 선발하기 전에 인적 자원 계획의 수립과 직무분석을 실시해야 한다. ... 이에 본론에서는 변화와 혁신 시대의 인적자원 확보 관리에 대해 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  훈련개발조직개발경력개발 중 성공 혹은 실패사례

  과목: 인적자원관리주제: 훈련개발/조직개발/경력개발 중 성공 혹은 실패사례목차I. 서론II. 본론1. 훈련개발이란2. 훈련개발의 성공 사례3. 조직개발이란4. ... 또한 기업들이 이렇게 치열한 경쟁 체제에서 바쁘게 달려나가는 중에서 승기를 잡기 위해서는 인적자원을 제대로 개발하는 것이 얼마나 중요한지에 대해서도 많은 사람들이 알고 있을 것이라고 ... 인적자원의 갈래에는 많은 것들이 있으며, 여기에는 훈련개발, 조직개발, 경력개발 등이 대표적이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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