"법적 규칙" 검색결과 41-60 / 167,096건

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  국어 수업 학습지(형태론, 규칙활용, 불규칙활용, 한글맞춤법, 정답있음)

  활용을 할 때 대부분의 용언은 어간과 어미의 형태가 규칙적인데, 이를 ( 규칙 활용 ) 이라고 한다.

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.24

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  행정3-일반행정법-행정입법인 법규명령과 행정규칙에 대해 구별하되, 주요 내용 위주로 설명하시오.

  일반행정법1. 행정입법인 법규명령과 행정규칙에 대해 구별하되, 주요 내용 위주로 설명하시오.2. ... 대법원의 판례는 법규명령과 행정규칙에 법형식이 고유하게 있는 것으로 보고 있다. 대법 1998.6.9. ... 반면 실질적 기준설은 규범의 실질적 내용인 법규성의 여부에 의해 법규명령과 행정규칙으로 구별되고 있다.법적 성질국민의 권리 의무에 대한 사항을 고시나 훈령으로 정한 ‘행정규칙 형식의

  방송통신대 | 6페이지 | 3,600원 (5%↓) 3420원 | 등록일 2023.05.16

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  행정3-일반행정법-행정입법인 법규명령과 행정규칙에 대해 구별하되, 주요 내용 위주로 설명하시오.

  법규개념법규란 법의 명제를 뜻하는데 법규 개념은 19세기 독일 입헌군주 시대에서 군주와 의회의 권력 투쟁 속에서 행정부 제정 규범에서 법률에 의한 수권이 필요한지의 여부를 결정하기 ... 따라서 본고에서는 법규명령과 행정규칙에 대해 구별을 독일의 법규 개념에 대한 논의를 바탕으로 우리나라에서의 법규명령과 행정규칙에 대한 주요 논의와 내용을 특히 ‘법규성’을 가지는지 ... 전덕진, “법규명령과 행정규칙의 구별에 관한 고찰”, 경희대학교 법무대학원 석사논문, 2018, p.5.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.03.06

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  법적 규칙의 의미와 적용을 형성하는 데 있어서 언어와 해석의 역할

  언어와 해석의 역할은 법적 규칙의 의미와 적용을 형성하는 데 중요하다. ... 또한 법률문서에 사용되는 언어는 시간이 지남에 따라 변화할 수 있으며, 단어와 구절의 의미가 진화하거나 변화할 수 있어 법률규칙의 해석에 상당한 영향을 미칠 수 있다.그 핵심은 법률 ... 이 접근법은 일부 법학자들에 의해 너무 엄격하고 법이 작동하는 더 넓은 맥락을 고려하지 않는다는 비판을 받아왔다.법적 해석에 대한 또 다른 접근법은 목적주의인데, 이것은 법의 배후에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.12

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  철도안전법 시행령 시행규칙 통합본

  신고를 받은 때에는 제2항 각 호의 첨부서류를 확인한 후 별지 제31호의2서식의 철도차량 제작자승인변경신고확인서를 발급하여야 한다.시행규칙 제59조(철도차량 품질관리체계의 유지 등 ... 성격의 점검 또는 정비 시행여부, 정밀안전진단 시행 여건 및 철도차량의 안전성 등에 관한 타당성을 검토하여 해당 철도차량에 대한 정밀안전진단 기간의 연장 또는 유예를 할 수 있다.시행규칙 ... 법 제26조의8에서 준용하는 제8조제3항에 따른 시정조치 사항④ 국토교통부장관은 법 제26조의8에서 준용하는 법 제8조제3항에 따라 철도차량 제작자승인을 받은 자에게 시정조치를 명하는

  시험자료 | 285페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.18

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  공중위생관리법시행규칙온라인수업가능(2021~)

  공중위생 관리법 시행규칙공중위생관리법 시행규칙 (별표 1, 3, 4, 7 포함)공중위생관리법 시행규칙의 개념을 알 수 있다. 공중위생관리법 시행규칙을 개념을 이해 할 수 있다. ... 공중위생관리법 시행규칙의 개념을 설명 할 수 있다.학습목표공중위생관리법 시행규칙:목적공중위생관리법 시행규칙:제2조(시설 및 설비기준)■ 공중위생관리법 시행규칙 [별표 1] 개정 2020 ... 개정 2020. 6. 4.공중위생관리법 시행규칙: 위생교육제23조(위생교육) ① 법 제17조에 따른 위생교육은 3시간으로 한다.

  리포트 | 62페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.31 | 수정일 2023.03.08

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  국민건강보험법, 시행령, 규칙, 요급규 정리/ 대통령령, 복지부령, 해야한다, 할수있다 정리 (심평원,건보 동시 최합자!!)

  관장: 이 법에 따른 건강보험사업은 복지부장관이 맡아 주관3. ... 국민건강보험법의 목적국민의 질,부에 대해 예,진,치,재,출,사,증에 대해 보험급여 실시함으로서 국민보건향 상과 사회보장 증진에 이바지함을 목적(질병,부상/ 예방, 진단(진찰X), 치료

  자기소개서 | 98페이지 | 30,000원 | 등록일 2022.12.24

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  행정법 판례요약, 의견정리(법규명령, 행정규칙)

  의하여 판단할 것이 아니라 도로교통법의 규정 내용과 취지에 따라 판단되어야 하는 것이다.(4)구 여객자동차 운수사업법 시행규칙 등은 구 여객자동차 운수사업법의 위임에 따라 시외버스운송사업의 ... 법규명령형식의 행정규칙과 행정규칙형식의 법규명령에 관한 판례를 각각 2개 이상 찾아서 정리하고, 그에 대한 본인의 생각을 기술하시오.(1)구 청소년보호법 제49조 제1항, 제2항에 ... 권한을 부여하면서 그 권한행사의 절차나 방법을 정하지 아니하고 있는 관계로 도지사가 규칙의 형식으로 그 법령의 내용이 될 사항을 구체적으로 규정한 것으로서, 이는 당해 석유사업법

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.27 | 수정일 2020.07.07

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  교통안전법,시행령,시행규칙 한번에 공부하기

  제3장 국가교통안전기본계획 등1). 국가교통안전기본계획가. 국토교통부장관은 국가교통안전기본계획을 5년마다 수립나. 국가교통안전기본계획 포함 사항(1) 교통안전에 관한 중·장기 종합정책방향(2) 육상교통·해상교통·항공교통 부문별 교통사고의 발생현황과 원인의 분석(3) 교..

  시험자료 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.04

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  [노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력

  예를 들어, 취업규칙과 근로계약 중 취업규칙이 유리한 경우에는 근로기준법 제97조가 적용되어 근로계약이 무효가 되고, 근로계약이 유리한 경우에는 근로기준법 제97조가 적용되지 아니하므로 ... 생각건대, 근로기준법 제94조는 사용자에 의하여 취업규칙이 당하다. ... 근로기준법 제97조를 반대해석함으로써 취업규칙보다 유리한 근로계약이 유효하다는 해석이 가능하고, 근로기준법 제4조를 고려하더라도 근로기준법 제97조의 적용을 배제하는 것이 타당하지

  리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.01

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  관광관련 보험업법에 대한 시행령과 시행규칙

  주제: 관광관련 보험업법에 대한 시행령과 시행규칙Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 보험업법과 관광산업의 현황1) 보험업법의 정의2) 관광산업의 현황2. 관광관련 보험업법 시행령3. ... 이에 따라 아래에서는 보험업법의 간략한 의의 및 목적, 관광산업의 현황을 살펴보고, 관광관련 보험업법에 대한 시행령과 시행규칙을 정리하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 아래에서는 보험의 계약과 체결의 승인과정 등 일련의 보험계약체결과정을 통괄하는 보험업법 시행규칙을 살펴보도록 하자.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10

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  [보건교육, 학교보건법] A+ 레포트, 학교보건법 요약조사, 법, 시행령, 시행규칙 포함

  학교보건법 요약 및 조사법, 시행령, 시행규칙, 별표 포함1~24페이지학교보건법 조사 (2022.03.25 시행, 2022.06.29. 시행 예정)1. ... 해당 학생 및 교직원에 대한 조치 사항⑤ 제4항에 따른 보고는 서면(전자문서를 포함한다)으로 하되, 「초ㆍ중등교육법」 제2조에 따른 학교의 경우에는 같은 법 제30조의4에 따른 교육정보 ... 「초ㆍ중등교육법」 제2조 제2호ㆍ제3호의 학교와 이에 준하는 특수학교ㆍ각종학교의 1학년 학생3.

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.12

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  2023년 회사 취업규칙(2023년도 근로기준법 적용)

  회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다.② 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다.③ 계약직(촉탁직 포함) ... 위험작업으로부터 보호 받을 수 있도록 보호구를 지급하여야 하며 사원은 작업시 회사에서 지급하는 보호구를 착용하여야 한다.⑥ 회사는 사업장에서 사용하는 산업안전보건법 시행규칙 별표 11의 ... 필요한 경우 별도의 규정을 정하여 시행할 수 있다.제3조 【용어의 정의】본 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.① "직원"이라 함은 본 규칙 제2장의 채용기준 및 절차에 따라

  서식 | 23페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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  <핸드볼 지도법> 핸드볼 규칙 정리, 핸드볼 문제와 스포츠 상식 문제

  핸드볼 규칙규칙1. 경기시간, 종료 휘슬과 타임아웃 경기시간①남녀 16세 이상의 팀 경기시간은 전.후반 각 30분이며 10분간 중간휴식을 갖는다. ... 다른 발의 위치에 대한 제한은 없다.규칙12. ... 이 두 가지 경우 모두 상대편에 프리드로가 주어진다.규칙6.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.02

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  [간호사국가고시] 지역보건법 요약(지역보건법, 시행령, 시행규칙)

  지역보건법, 지역보건법 시행령, 지역보건법 시행규칙 요약■ 지역보건법 총칙목적보건소 등 지역보건의료기관의 설치ㆍ운영에 관한 사항과 보건의료 관련기관ㆍ단체와의 연계ㆍ협력을 통하여 지역보건의료기관의 ... 대학로고지역보건법과목명교수명제출일실습일자학번이름1. ... 법 제11조에 따른 보건소의 기능 및 업무의 추진계획과 추진현황5. 지역보건의료기관의 인력ㆍ시설 등 자원 확충 및 정비 계획6.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.28

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  행정법 - 법규명령과 행정규칙의 이동 - A학점

  제정에는 법적근거가 필요하며, 위임명령의 제정에도 개별적인 법률의 근거가 필요하다. 행정규칙은 법규가 아니므로 행정규칙의 제정에는 법적 근거가 필요하지 않다. ... 그러나 행정규칙은 그러하지 아니하며, 공포도 의무적인 것이 아니다. 다만 행정절차법 제20조 제1항에 의해 처분기준이 되는 행정규칙은 공포되어야 한다. ... 법규명령과 행정규칙의 이동Ⅰ. 의의·본질1.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.11.07 | 수정일 2021.06.01

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  최신국민건강증진법(법령+시행령+시행규칙)

  제1장 총칙제1조(목적) 이 법은 국민에게 건강에 대한 가치와 책임의식을 함양하도록 건강에 관한 바른 지식을 보급하고 스스로 건강생활을 실천할 수 있는 여건을 조성함으로써 국민의 건강을

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

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  최신검역법(법령+시행령+시행규칙) 모두 포함!!!!!

  감염병이 번지는 것을 방지함으로써 국민의 건강을 유지ㆍ보호하는 것을 목적으로 한다.제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. ... 제1장 총칙제1조(목적) 이 법은 우리나라로 들어오거나 외국으로 나가는 사람, 운송수단 및 화물을 검역(檢疫)하는 절차와 감염병을 예방하기 위한 조치에 관한 사항을 규정하여 국내외로 ... 검역관리지역 중 유행하거나 유행할 우려가 있는 검역감염병이 치명적이고 감염력이 높아 집중적인 검역이 필요한 지역으로서 지정된 지역을 말한다.제1조의2(감염병 매개체의 범위) 검역법에서

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

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  행정법 대학 시험 족보(행정규칙, 행정행위...) 약술형, 서술형

  행정법◎행정규칙의 의의-행정규칙이란 행정기관이 행정조직내부 또는 특별행정법관계 내부에서의 조직이나 활동을 규율하기 위하여 법률의 수권 없이 발하는 일반적·추상적 규정을 말하며, 행정명령이라고도 ... ◎행정규칙의 근거와 한계-행정규칙의 발령에는 개별적인 수권법은 필요 없고, 일반적인 조직규범으로 족하다. ... 그 특질에는 법에 근거하고 법에 적합해야 하는 법적합성, 공정성, 실효성, 존속성이 있다.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06 | 수정일 2023.05.29

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  노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

  법규정근로기준법 제94조 제1항은 취업규칙의 변경시 과반노조 또는 근로자 과반수의 의견청취를, 불이익변경시 동의를 그 요건으로 규정하고 있다.즉 취업규칙의 변경이 근로자에게 불이익한 ... , 2001다63599근로기준법 제96조 소정의 취업규칙은 사용자가 근로자의 복무규율과 임금 등 당해 사업의 근로자 전체에 적용될 근로조건에 관한 준칙을 규정한 것을 말하는 것으로서 ... 보호법으로서의 정신과 기득권 보호의 원칙 및 근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정되어야 한다는 근기법 제4조의 규정상 허용될 수 없는 것이기 때문이다

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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