"보직 배치" 검색결과 41-60 / 1,570건

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  우리나라 사회복지행정의 문제점에 대한 개선방안을 실천현장의 사회복지사 중심으로 논하시오.

  되어 있거나, 1명 정도만 배치가 되어 있으며, 일반 행정을 처리하는 이들과 함께 근로를 한다는 것이다. ... 때문에 공공사회복지사들은 재시험을 봄으로써 일반행정 혹은 교육행정의 보직으로 옮기려는 의사를 밝히는 이들이 적지 않으며, 근무에 대한 만족도가 높지 않은 편이다. ... 채용하는 과정을 살펴보면, 7급의 임용자들은 대상에 해당 되지 않으며, 9급 대상자들만 채용을 하는 편이다.뿐만 아니라 읍면동 사무실 내에서도 일반 행정보다 ‘낮은’ 혹은 ‘종속된’ 보직이라는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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  [2021 성사랑사회 E형][출처표기] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

  즉, 보직 배치나 관리에서 주요부서와 주요 업무인 기획, 인사, 재무, 감사, 조직관리, 총괄 업무 등에 여성들이 배제되는 상황이 ‘유리벽(glass-wall)’ 현상이다. ... 이러한 핵심 보직에서 배제된다는 것은 결국 조직이 주요 관리자로서의 승진에 절대적으로 불리하다는 것이다.부서, 업무의 분리가 성별 임금이나 지위의 차이를 가져온다면 그것은 성차별에 ... 여성 근로자들이 상위경영층으로 승진할 때 직접적인 되는 것으로 업무배치차별과도 깊은 관련이 있다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.08

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  많은 교원의 퇴임에 따른 효율적인 학교조직 관리 방안

  토의 내용1) 3, 4, 5학년 영어를 배우는 학년 담임 배정 문제가) 영어 강습 120시간 및 60시간 이상자 우선 배치하여야 함.나) 영어 교과 동 학년 교과목 전담제 시행으로 ... 보직교사의 임명과 업무분장. 기간제 교사의 업무분장. 교과전담제의 교과지도 및 업무분장99.7.6(화)전체 분임원 토의? 소 분임별 과제중심 토의문제의 전체협의? ... 분위기1) 전교조의 합법화로 교장과 교감을 교직원 회의에서 보직제에 따라 선출하자는 주장 등 권위가 하락하여 지도 역량이 떨어질 것이다.2) 관리직의 동시 전출과 교무.

  리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.08

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  SK케미칼 품질관리직 합격자소서

  문제점은 각 보직에 맞지 않는 근무배치에 있었습니다. 야간이 되면 당직 군의관에게 전화 보고를 통해 환자의 조치를 받게 됩니다. ... 저의 소속부대는 사단 의무대였으며 저는 임상병리 보직을 맡아 치료병으로 근무했습니다. ... 이 문제를 인지한 저는 분대장에게 이 사항에 관하여 근무배치를 바꾸는 것이 좋겠다고 건의하였습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.15

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  학교 상담 활동

  때문에 현 제도의 전문상담교사(1급, 2급)의 훈련과정과 비교할 때 전문성이 다소 떨어지지 않나 우려된다.드문 경우지만 교도교사 혹은 전문상담교사의 자격을 소지하지 않고 부장교사의 보직을 ... 전담 학교상담교사가 있는 학교는 일부의 중고등학교로, 초등학교에는 아직(2007년 기준) 전담 학교상담교사가 전혀 배치되지 못하고 있는 실정이다.중고등교도 483명 정도가 배치되어 ... 우리나라에서는 담임교사가 일단 주로 자기 반 학생들을 상담하게 되는데, 전문상담교사가 배치되어 있는 학교는 별도의 상담활동을 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.03.29

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

  또 일괄 배치된 종업원을 필요에 따라 현재의 직무에서 다른 직무로 재배치하거나 순환 보직하는 것을 이동(transfer)이라고 한다.II. 승진 ? ... 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오목차인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 ... 배치 ? 이동직무분석에 의해 그 직무수행에 필요한 자격요건을 갖춘 인력을 적절한 방법에 의해 선발하여 각 직무에 배속시키는 것을 배치(Placement)라고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.01

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  인공지능과 행정의 미래

  다음으로 승진 및 보직 관리 측면이 있다. 우리나라 공무원제는 보직을 자신의 적성이나 능력을 고려하지 않은 채 무작위로 부여하고 있다. ... 이를 인공지능을 활용한 심층적인 직무분석을 도입한 뒤에, 특정 지위에 맞는 특정 능력을 갖춘 사람들을 인사 배치를 하게 되면 인사 부문에 있어서 능률성, 효율성이 증대될 수 있을 것이다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.07

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

  간부직원 보직대기계획’을 시행하였다. ... 나타나여야 하며 평과결과가 낮은 경우 업무 외의 사정 및 사정 및 근로자 상황 등을 고려해야 하며, 업무능력을 향상시킬 수 있는 교육훈련프로그램을 설계하여 업무능력을 개선할 수 있는 배치전환의 ... 사용자는 2004년 다면평가제도를 도입하고 이후 다면평가 결과 최하위자를 대상으로 ‘보직대기를 명하는 제도’, ‘근무부진자 관리방안’, ‘C-Player 역량강화 계획’, ‘평가부진

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  18. 인사관리규정(표준)

  수 있도록 적재적소 배치를 함으로써 개인에게는 자기계발의 기회를 제공하고 회사는 경력개발을 통한 인재육성이 될 수 있도록 순환보직을 실시함을 원칙으로 한다.제20조【무보직】1. ... 신규채용사원의 대우는 아래의 신규채용사원 호봉부여표에 의한다.입 이 보장될 수 있도록 적재적소에 배치함을 원칙으로 한다.제17조【보직의 정원】사원의 보직은 각 부서별 정원을 초과하여 ... 배치：사원에게 일정한 근무부서를 결정하여 주는 것을 말한다.3. 보직：사원을 그 자격, 적성 및 능력에 따라 업무에 종사하게 함을 말한다.4.

  서식 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

  성과주의 조직문화 구축에 기여- 저성과자에 대한 재교육, 재배치,퇴출 등을 통해 인력구조 개선을 이루어 성과주의 정착에 기여4. ... 내의 보직관리를 통한 전문행정가로서의 역량 강화- 보직관리 방식에 일정한 경로를 제시하고 분야별 전문성을 강화부처 간의 직무순환을 통한 칸막이 제거 및 이를 통한 협업체계 강화- 다 ... 직무열 제도란, 기존의 직군 및 직렬과는 상이한 개념으로 직무의 유사성과 보직 이동 시 전 업무와의 연계성?전문성?

  리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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  여성복지론 ) 여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

  자연스럽게 남성이 배치되고 여성은 그 주변 자리로 배치된다는 것이다. ... 중요보직을 담당하기에 여성이 부적합하다는 성 고정관념으로 인한 것이다. ... 또한 늦은 밤까지 이뤄지는 회식이나 습관적인 야근, 비공식적인 모임 등이 여성에게는 부담으로 작용할 수 있다는 점에서 여성이 승진 혹은 핵심 보직으로 이동하는데서 장애가 된다고 생각하며

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

  하지만 단순히 주요 보직에 맞는 최상의 인재를 배치하는 것으로 끝나는 것이 아니다. ... 이러한 평가를 통해 인적자원의 선발과 배치의 타당성을 지속해서 확인하고, 만약 잘못된 선발과 배치가 이루어졌다는 판단이 선다면 기존의 평가 결과를 토대로 새로운 인적자원의 선발과 재배치가 ... 중요성조직이 개인의 역량은 규명하고 가치에 맞는 자리에 배치하는 일은 개인과 가치를 연결해주는 과정이자 조직 혁신의 중요한 계기이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  자신이 살고있는 지역의 문제의 사례를 고찰한 뒤에 가장 큰 문제라고 생각되는 것을 기술하고, 지역사회복지이론을 바탕으로 해결할 수 있는 방안을 기술하시오

  뿐만 아니라 이러한 전달체계의 개편노력이 효과를 발하기 위해서는 관련 부서장을 일정정도 사회복지직을 보직함으로써 전문성과 정책 이해, 기획력을 강화할 필요가 있다고 판단된다. ... 업무를 전담하도록 되어 있어 읍면동사무소 뿐만 아니라 시군구의 본청의 담당자들이 이러한 능력을 갖출 수 있도록 해야 할 것이다.사회복지 영역이 갖는 업무의 특수성은 일반직과 더불어 보직 ... 따라서 무엇보다도 변화하고 있는 사회복지 환경에 보다 민감한 복지직을 우선적으로 배치하는 작업이 필요할 것으로 본다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.29

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  기존 인력에 대한 보직 이동(2) 신입사원 경력경로를 확인한 직무배치(3) 직무에 필요한 자격획득 및 교육(4) 근무시간의 조정 및 변경(5) 직무의 재설계 및 재조직 등을 활용하여 ... 배치이동관리·배치관리(1) 인사선발을 통해 들어온 인력을 직무요건에 합당하게 배치하는 관리이며,(2) 적성과 직무요건에 적합한 인력을 유지, 확보하기 위한 관리임·배치관리 목적(1) ... 모집과 선발관리·직무중심주의(1) 특정한 직무를 보충하기 위해 채용을 고려(2) 입사한 성원은 조직 내 타부서의 이동, 배치, 전환, 승진이 어려움(3) 타 회사로의 수평이동, 개방적

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  인적자원관리론 ) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.

  전문직위로서 임용되어 근무한 자에게는 보직을 변경할 때 인사 특례가 이루어질 수 있다. ... 이에 따라, 소속기관 장은 공무원이 승진, 교육, 배치 등을 자유롭게 하여 효율성을 극대화하도록 해야 한다.근무성적평정에 관한 인사제도이다. 4급 이상의 공무원들은 상급 혹은 상위감독자에게 ... 보직 관리, 신규임용, 실무 수습, 근무성적평정, 승진, 퇴직 준비교육, 권익보장까지 포괄적으로 다룬다.지방공무원은 성과목표를 설정하여 평가한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26

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  ((강추자료A+)) 장애 직원의 직장생활 만족도 설문조사 사례 셈플(예시) - 장애인과 비장애인이 함께하는 조직문화 개선

  우리 기관은 보직관리 시 장애직원의 의사를 최대한 반영한다.① 전혀 그렇지 않다 ② 그렇지 않다 ③ 다소 그렇다 ④ 매우 그렇다3. ... 우리 기관은 장애로 인해 직무배치의 조정을 요청하는 경우 재배치 및 조정의 노력을 한다.① 전혀 그렇지 않다 ② 그렇지 않다 ③ 다소 그렇다 ④ 매우 그렇다7. ... 새로운 직무에 배치될 때 장애로 인해 적응에 어려움이 있다.① 전혀 그렇지 않다 ② 그렇지 않다 ③ 다소 그렇다 ④ 매우 그렇다6.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.23

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  인사행정 중 확보 기능 분석

  선발된 공무원들은 배치받는 부처에서 근무하기만하며 되기 때문에 그 전에 자신의 전문성을 향상시킬 기회가 거의 없다. ... 채용 담당자의 순환보직일반적으로 공무원은 순환보직체계이다. 물론 채용 담당자도 순환보직을 거치고 있는 인력이다. ... 선발 전문 담당자 지정공무원은 특정 업무를 담당하는 보직기간이 1년 정도로 되어 있기 때문에 잦은 순환보직이 발생한다. 인사혁신처도 마찬가지 상황이기 때

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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  경영학 발표과제(성과관리와 인사고과)

  인사배치를 통한 인력활용의 효율 제고 (인력의 적재적소 배치) 현재 발휘되고 있는 능력, 잠재능력 등을 파악하여 적절한 육성 및 개발기회를 부여함으로써 개인의 성장과 회사의 발전을 ... 고과대상1차 고과자2차 고과자부장이상담당임원본부장과장·차장부서장(현장소장)담당임원사원·대리담당 과(차)장부서장(현장소장)※ 결재라인 기준 고과자 선정 (공석인 경우 상위자 고과) ※ 보직기준에 ... 재고과시에도 고과자의 명백한 오류가 발생할 경우 인사위원회에 회부 - 고과자의 능력 결과치에 직급별 하위 5%강제 배분 - 고과권의 박탈 - 임원의 경우 1차 사장명의의 계고, 2차 보직

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.03

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  의료계 ESG 경영 동향 및 시사점

  반영 교육전담간호사 부서 설치 : 소규모 팀 내에서 역할을 배정하여 선배 간호사의 직장내 스트레스가 가중되는 것을 방지 , 충분한 직장 적응 시간 부여 적절한 간호인력 조직 및 배치 ... 업무 교육 과정 및 근무 환경에서 일어나는 직장내 괴롭힘의 사례 태움 등의 비윤리적 / 비인간적 근무 무화를 근절을 위한 노력 상사평가제도 도입 : 태움의 대물림 방지 , 승진 / 보직

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.04

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  [간호관리학] 간호사 인적자원관리 갈등사례 제시 및 문제해결 보고서

  김 수간호사의 간호단위에 배치된 지 6개월 된 신규간호사인 이 간호사가 사직을 하고 싶다며 면담을 요청하였다. ... 해임 등의 조치를 취할 수 있다.다음으로 상사평가제도를 도입하여 신규간호사나 낮은 연차의 간호사들이 부당한 대우에 대해서 부담 없이 평가하고 그 결과를 바탕으로 간호사들의 승진과 보직

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.16

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