"부산인재개발원채용시험문제" 검색결과 41-45 / 45건

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  [교육사회]고교평준화 에 관한 모든 것!!!

  최근 한국교육개발원은 경기도내 평준화 고교와 비평준화 고교의 1997년 입학생이 고교 3년간 치른 모의 대학수학능력 시험의 점수를 조사했다.그 결과 평준화 지역은 1학년 1학기 평균성적이 ... (찬)한국교육개발원이와 같이 일부 극소수의 사학 재단을 제외하고는 학교에 실질적 투자를 하고 있지 못하는 실정에서, 사학 운영의 자율성이 위축된 것을 고교 입시 평준화에서 찾는 것은 ... 이 보고서에서는 평준화 기조의 인적자원 정책을 경쟁력 위주의 정책으로 전환하자는 주장으로 결론을 맺고 있다.교육경쟁력, 국가경쟁력과 평준화의 관계에 대한 비판은 최근 한국개발연구원(

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.14

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  [학력주의] 학벌주의의 문제점과 그 해결책

  한국교육개발원의 '학부모의 학력주의 교육관 연구결과 보고서'는 이 같은 사실을 입증하고 있다.' ... 이날의 주제는 대학수학능력시험의 총점 기준 전국석차를 공개해야 하느냐 마느냐 하는 문제였다.방송이 끝나갈 무렵, 부산에 산다는 50세 아저씨 한분이 전화를 걸어왔다. ... 김동훈저〈학벌주의와 시험문화〉《학벌없는 사회, 어떻게 가능한가》학사만 자료집; 〈인권 침해하는 경쟁시험〉(국민일보논단 2002.3.15) 등 참조)과거제가 천하의 인재를 널리 구한다는

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.06.18

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  [인사관리] KT와 농심의 고용 개발관리 사례 조사

  채용분야 및 응시자격{구분모집인원채용예정직급응 시 자 격경력명3급- 공인회계사 자격취득 후, 연결회계감사 및US-GAAP 조정 2년이상 실무경력 보유자신입명4급- 공인회계사 자격취득자 ... 프로그램·자기개발공시제 : 사원 개개인이 직상급자와 자기개발계획을 수립하여, 상급자와 직원이 상시확인/점검, 종사원의 자기능력 개발을 통한 가치 향상 지원·자격증 취득지원 : 국내외 ... ·입사지원서 기재내용을 근거로 서류전형이 이루어지므로 내용을 정확히 입력하시기바라며, 허위로 기록한 경우에는 합격이 취소되며, 향후 저희 회사 채용시험에 대한응시기회를 부여하지 않으니

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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  [평생교육] 인적자원관리와 e-HR의 효과적인사례

  내부노동시장형은 장기근속과 평생직장을 전제로 우수한 인력의 조기확보와 이들에 대한 지속적인 교육훈련점종업원의 결속 약화불안정 고용으로 인한 사기저하채용비용 높음적절한 인재를 찾기가 ... 인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 요소로 인식되고 있는 사람 에 관계되는 문제를 다루고 있으며, 조직의 관리 일반과 유기적인 관련을 맺고 있다. ... 용, 교육, 발령을 기업의 게시판을 통해 이루어지고 있다.직원채용을 수시로 실시하여 1주일간의 실무 교육을 통해 각매장에 교육을 보내고 또한 시험을 통해 발령을 내린다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.14

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  [평생교육] 인적자원관리와 e-HR의 효과적인 사례

  인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 요소로 인식되고 있는 사람 에 관계되는 문제를 다루고 있으며, 조직의 관리 일반과 유기적인 관련을 맺고 있다. ... 용, 교육, 발령을 기업의 게시판을 통해 이루어지고 있다.직원채용을 수시로 실시하여 1주일간의 실무 교육을 통해 각매장에 교육을 보내고 또한 시험을 통해 발령을 내린다. ... 서울뿐만 아니라 광주, 부산등 지방에도 매장을 가지고 있어 인적자원관리를 인 터넷을 통하여 네트워크를 통하여 이루어져 보다 효율적으로 활용하고있는 것을 볼 수 있 었다.기존 본.지사회사의

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.14

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