"불만고충처리" 검색결과 41-60 / 1,236건

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  노사갈등사례와 노사갈등 해결방안

  뿐만 아니라 직장위원회제도, 직장 내지 공정 위원회, 경영협의회, 고충처리위원회 등을 통해 유기적인 의사소통을 통해 고충을 처리하여 노사간의 갈등이 발생하지 않도록 하는 것이 노사갈등의 ... 수 있는 고충처리제도를 이용하여 노사간의 갈등을 해결하는 방안도 있다. ... 무리한 요구와 그를 위한 파업을 막을 수 있게 하는 사내의 기업문화를 조성하는 해결방안을 통해 노사갈등을 해결하고 사내 분쟁해결절차를 만들어 노사간의 갈등을 해결하거나 노사협의제와 고충처리제도를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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  장기요양 재가센터 요양보호사 근로계약서

  ) 사업주는 근로자의 근로의욕 고취와 불만해소를 위한 고충처리 제도를 든다. ... 경우3) 노인학대관련 범죄 경력으로 인한 “노인관련기관”취업제한자인 경우4) 근로자가 사직을 하고자 하는 경우에는 퇴직예정일 1개월 전 사업주에게 사직서를 제출해야 한다.12.사내고충처리제도1 ... 사업주”의 신의 성실 노력에도 불구하고 “근로자가”자발적으로 “타 수급자” 장기요양서비스 제공을 거부할시 “ 근로자”의 자발적 퇴사의사를 확인 후 근로계약을 해지 하고 자발적 퇴사로 처리

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.10

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  미디어와 정보사회

  우리나라에서는 행정 옴부즈맨 제도의 일환으로 1994년에 '국민고충처리위원회'가 국무총리 소속으로 설치되었다. ... '국민고충처리위원회'는 위법ㆍ부당한 행정처분에 대한 시정권고, 불합리한 행정제도에 대한 개선권고, 각종 민원의 상담ㆍ안내, 민원종결 기능 등을 행한다. ... 시청자와의 대화, 시청자의 불만 수렴, 의견 청취, 그에 대한 제작진의 입장 표명 등이 그 내용이다.3.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.16

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  간호관리학실습_간호단위관리자 역할 (핵심만 있음!!)

  고충처리자- 조직이 기대하지 않았던 어려움에 당면했을 때 올바른 행동을 수행한다.① 환자의 불만사항을 수렴하고, 해결에 도움을 준다.② 구성원들 사이에 갈등이 있을때 유기적으로 해결하기

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21

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  방송중간 노사관계론 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정

  불공정한 노동 환경에서는 해당 기업에 불만과 개선안을 제시하고 해당 사항이 적용되지 않는다면 집단행동이나 노동 거절 등의 행동을 통해 근로조건의 향상을 꾀한다는 역할을 가지고 있다.2 ... 처리하는 등의 전반적인 논의가 이루어지는 곳이다.이마트는 이러한 노조의 반발에 대응해 최근 12기 전사 노사협의회를 개최했지만, 여전히 노조는 사측에서 진행한 희망퇴직과 의료비 축소와 ... 협력증진에 관한 법률’에 따라서 상시 30인이 넘는 사업장에 설치하는 기구로 노조와 비슷하게 생산성을 향상시키거나 성과를 배분하고, 근로자의 적절한 채용과 배치 및 교육훈련, 근로자의 고충을

  방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.22

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  민츠버그의 관리자 역할을 참고로 하여 본인이 생각하는 간호관리자의 가장 중요한 역량이 무엇인지와

  노사간 계약, 고충처리, 고객과의 문제, 공급자, 계약협상 등이 이러한 역할에 해당한다.2) 본인이 생각할 때 가장 중요한 역할과 그 이유내가 생각할 때 가장 중요하다고 생각되는 역할은 ... 모니터 할 능력이 우수한 관리자는 조직원들의 불만이나 문제가 심화되기 전에 미리 모니터를 통해 이러한 조짐을 확인하여, 문제가 확산되기 이전에 미리 예방적 중재나 선제적 자원배분을 ... 간호관리자가 새로운 간호장비 도입, 조직의 재조직화, 프로젝트 제언 등을 통해 간호조직을 혁신하는 것이 기업가 역할이다.여덟째, 문제처리자 역할이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  노인복지서비스 정책 관련 기사를 스크랩하신 후, 근거있는 비평을 하십시오

  현장의 불만그렇다면 이러한 제도에 대해 현장은 어떠한 불만을 느끼고 있는가? ... 현장의 불만3. 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 이는 나이가 들거나 고령으로 인한 병으로 인해 세안이나 목욕, 기초적인 집안일 등을 혼자 처리할 수 없는 노인들을 대상으로 가사 활동 지원 등을 통해 안정적인 노후 생활을 도와주고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  간호관리학 문제해결 보고서

  -간호사가 고유업무에 집중할 수 있는 시스템 도입과 업무상 발생할 수 있는 고충을 해소해 주는 노력이 필요하다.? ... 진단영상의 처리 및 전송 등의 영상정보 지원한다.팀워크의 원리? 다학제 간의 지지와 협력-간호사는 영상의학과팀에게 주기적으로 변동된 사항이 없는지 확인한다. ... 심지어 A환자보다 늦게 온 B환자가 먼저 검사를 받아 이에 화가 난 보호자는 접수처에 찾아와 간호사가 바로 검사받을 수 있다고 했는데 언제까지 기다려야 하냐며 불만을 표출하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2023.09.11

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  1. 효과적인 리더란?.................................................Page.2 2. 효과적인 리더의 특성............................................Page.3 3. 효과적인 리더의 측정 방법....................................Page.4

  이러한 일이 반복되자 조직원들은 과장이 일을 벌이려고 하면 과장에게 고충과 불만을 이야기하였고 받아들여지지 않으면 일부 직원들은 다른 과로 전과하기도 하였다. ... 이처럼 부하의 태도는 결근율, 이직률, 고충, 불만, 이동요청, 파업 등이 사용되어 진다.2) 리더의 공헌도리더십 효과성에 대한 측정은 외부 관찰자가 지각하는 집단과정에 대한 리더십 ... 따라서 신입직원은 불만이 쌓이게 되었고 과장님에게 직접적으로 업무가 너무 편중된다고 항변하였지만 묵살되어 휴직을 내고 말았다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.09

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  입원생활 안내문- 병원서식( 간호과)

  및 고충처리 안내♠병원 및 병동에 불만 및 건의 사항 있을 시 각 병동 입구에 비치되어 있는 민원함을이용하여 주십시오.억제대 사용♠환자분의 위험을 예방하기 위하여 규정에 의거 최소한으로 ... 통해 연락하시기 바랍니다.편의시설♠각 병동 내 휴게실이나 환자식당(1병동 위치)을 이용해 주시기 바랍니다.병동배치 안내♠각 병동 게시판에 부착되어 있으므로 참고 하시길 바랍니다.불만

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.19 | 수정일 2021.09.02

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  산업 보건의료 정책 파악 리포트

  환자권리존중 및 보호-환자권리존중*환자의 권리와 의무를 존중하고, 사생활을 보호*취약환자의 권리와 안전을 보장-불만고충처리*환자의 불만 및 고충을 관리-의료사회복지체계*의료사회복지체계를

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05

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  간호관리학, 직종 간 업무갈등 해결방안, 의사와 간호사 사례, 프로토콜 제시, A+

  환자의 요청에 의하여 의사를 호출하였으나 의사가 오지 않아 환자가 간호사에게 불만을 이야기 한다면, 불만을 이야기 하지 않을 때보다 간호사와 의사 간에 갈등이 발생할 가능성이 더 높음 ... 프로그램 운영: 직원들의 각종 고충 사항 (건의, 상사/직원간의 갈등, 직장생활 문제, 개인 신변의 고민)을 상담하여 안정적인 직장생활을 할 수 있도록 고충상담 프로그램을 운영3.4 ... 갈등 양상으로 업무영역 중복, 업무 역량 부족(업무지식부족, 업무처리능력부족), 상대에 대한 부정적 태도, 비효과적인 의사소통(공격적 어투, 의사소통 오류, 일방적 의사소통) 등을

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.26 | 수정일 2022.06.02

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  3.1.2 입원등록 절차-규정집 (12)

  원무과1) 원무과 직원은 규정에 따라 입원환자 등록절차를 준수한다.2) 설명내용: 개인정보 수집 및 이용에 대한 동의절차, 제증명 서류(필요 시), 불만고충처리 절차, 사생활보호요청 ... 및 고충처리안내, 병동배치안내, 도난주의, 화재 시 주의사항, 낙상주의, 지참약 복용 등▣ 부 록1. ... 간호과1) 병동에서 입실 시‘입원생활 안내문’을 이용하여 설명한다.2) 설명내용: 환자의 권리와 의무, 면회시간, 식사시간, 회진시간, 전화사용 안내, 편의시설, 응급 시 호출방법, 불만

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.17 | 수정일 2021.11.14

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  지금까지 배운 가족치료 이론 중 하나를 선택하여 주요 개념을 간략하게 설명하고, 그 이론의 유용한 점을 자신의 가족에 적용

  자기분화의 정도가 높으면 감정에 잘 휘둘리지 않고 이성적으로 사고하고 판단하며 일 처리에 있어 불평불만이 없고 인격적이다. ... 요즘 여러 가족이 고충을 겪고 있다. ... 의견 차이, 직업 문제, 가정불화 등으로 가족 구성원들은 신음하는데, 이들의 고충을 헤아리려는 방편으로 심리학자들이 제시한 가족 치료 이론이 요즘 급부상하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  A+ 상급종합병원 의료기관 인증평가 요약 (간호관리학)

  [불만고충처리]- 기준 7.2 환자의 불만 및 고충을 관리한다.[의료사회복지체계]- 기준 7.3 의료사회복지체계를 수립하고 운영한다. ... 성과관리13.1 환자안전지표(시범)7.2 불만고충처리13.2 질환영역지표7.3 의료사회복지체계13.3 진료영역지표7.4 동의서7.5 임상연구관리13.4 관리영역지표7.6 장기이식관리

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.03.22

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  간호관리학 상급종합병원의 의료기관 인증평가 기준 및 개인견해

  불만고충처리 기준 7.2 환자의 불만 및 고충을 관리한다. ... 조사목적은 의료기관이 진료과정 중에 발생하는 문제나 불만 및 고충을 처리하기 위하여 적절한 절차를 수립하고 운영하기 위함이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21

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  경영자의 역할과 가져야할 관리 기술에 대하여 설명하시오

  혼란처리자(disturbance handler)로서의 역할통제기능 속에 혼란처리자의 역할이기도 하지만 리더십 기능의 일부분일 수도 있다.- 공식적인 고충처리에 참여하는 것- 고객, ... 부하, 상사, 다른 단위 부문들의 불만을 해결하는 것- 다른 부문들과 작업흐름이나 정보교환문제 등을 해결하는 것II. ... 혼란처리자로서의 역할II. 경영 관리기술1. 기술적 기능2. 인간적 기능3. 개념적 기능4. 진단적 기능5.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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  3주기인증서술형테스트시험지

  환자의 불만 및 고충 처리 절차?30. 의료사회서비스 신청 절차?31.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.30

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  (A+과제)조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.

  회사의 임원은 작성자의 이야기를 듣고 고충의 대하여 이해하였고 현재 혼자서 분산되어 있던 업무를 종합시키고 부서를 분리하는 와중에 생긴 과도기라 설명하였다. ... 이러한 상황을 겪게 되며 작성자는 더욱이 위축되고 미안한 마음이 생기는 반면 연구원은 업무가 가중된 점에서 불만을 토로하였다.B) 갈등사례 2새롭게 입사한 회사의 대표님은 직원들과 ... 스타트업이다 보니, 기존 중견기업처럼 부서와 업무가 명확히 나뉘지 않고, 직원들은 본인이 지원한 업무 외 다른 업무까지 처리를 해야 하는 현실이었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실히 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

  예를 들어, 일부 조직에서는 공정성을 보장하기 위해 내부 고충 처리 절차를 마련하고, 구성원들이 불만을 제기할 수 있는 익명 신고 시스템을 운영하고 있다. ... 반면, 불공정한 평가 시스템은 구성원들의 불만을 초래하고, 이는 조직의 성과에 부정적인 영향을 미친다. ... 아담스는 공정성이 조직 구성원들의 행동과 태도에 중요한 영향을 미친다고 주장하였으며, 공정성이 보장될 때 구성원들은 긍정적인 조직 태도를 갖게 되고, 반대로 불공정성을 느낄 때는 불만과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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