"비경제적 동기부여" 검색결과 41-60 / 22,882건

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  [경영지도사 1차] 경영학 요약정리(기출문제 기반)

  Locke)의 목표설정이론- 목표가 있어야 동기부여 가능함3) 동기부여이론 - 기타① 스키너(B. ... Deci)의 인지평가이론- 내재적 동기 : 자연적, 스스로 발생(일 자체를 좋아해서 동기부여가 됨)- 외재적 동기 : 외부자극으로 발현되는 동기(외부적 보상)- 과잉정당화 효과 : ... 1장 경영학개론경영이론의 발전과정(고전~현대적 관리론)1) 과학적 관리론 : 금전적 동기부여, 인간 욕구의 간과① 테일러(F.

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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  자원봉사자들이 지속적으로 자원봉사활동에 참여하기 위해서는 적절한 동기부여와 교육이 필요하다

  사회의 유휴자원 역시 활용하여서 사회적 비생산 인력 문제를 동시에 해소를 시킬 수 있다. ... 동기부여동기부여는 자원봉사자를 지속적으로 활동하게 하는 핵심적인 요소이다. ... 경제적인 보상보다 사회심리적인 인정프로그램을 확대 하여야한다.5) 다양한 측면의 개발(홍보, 프로그램)이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

  , 지적 자극, 개별적 배려가시적 보상동기부여규칙, 관례 따르도록스스로 해결책동기부여의 내용이론1) 내용이론- 욕구단계 이론(매슬로우): 생리적욕구→안전욕구→소속 및 애정 욕구→존경욕구 ... (자아실현 기회 제공)- 직무특성모형: 개인 간 차이에 의한 다양성에 기초한 동기부여 고려해 직무설계- 직무 기술서: 직무특성- 직무 명세서: 인적요건직무 평가방법- 서열법: 최상위부터 ... 구성직무설계- 직무단순화: 세분화, 단순하게 만들어 담당과업 수 줄이는 것- 직무순환: 직무를 바꾸어 수행- 직무확대: 직무의 수, 종류 증가, 수평적 직무 확대- 직무충실화: 동기부여

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  [경북대 교양 자료] <현대사회와 행정> -1

  성과급 등의 인센티브로 동기부여넷째. 효율성(능률성) 향상이 목표다섯째. 한계a. 경제적 측면만 중시. 인간의 심리적 요인 경시(인간의 부품화)b. ... 비공식적 관계로 동기부여해 사회적 능률 향상셋째. 과학적 관리론에 대한 반발로 제기된 이론(3) 두 이론의 공통점: 노동자의 생산성↑4. ... 조직 내 발생하는 비공식적 집단들에 대한 관리 경시(2) 인간관계론첫째. 인간 그 자체로서 사회적 관계를 중시하는 인간관계에 초점둘째.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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  호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

  이러한 자기효능감은 목표 달성을 위해서 필요한 동기부여와 긍정적 인지 상태에 대한 중요한 심리자본으로 간주한다. ... 이는관리론과 반대로 정서나 감정적 요인을 지나치게 강조하기 때문에 오히려 인간이 가진 경제적인 욕구에 대한 동기를 경시하였다는 비판이 있다. ... 호손 연구는 경영관리에서, 심리적 작용과 비공식적 조직 관계의 중요성과 비물질적 요인인 감정적, 정서적 동기의 중요성을 인지한 실험이다. 2.현대사회의 직무향상을 위한 심리적 요인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.07.31

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요. 서론

  그러나 물질지향적, 경제적 요인에 대한 인간의 관심은 매우 자연스러운 것이지만, 철저히 무시하고 비경제적, 인적 요인만을 강조함으로써 보수적 부분에 동기를 부여하는 데 관심이 없다는 ... 마지막으로 우정에 대한 욕구, 조직 내 사람들과의 적절한 관계 유지, 사회적 교류 등을 보여주며, 만족할 때 더 큰 동기부여를 보인다는 점을 고려하였다. ... 이중인자 이론은 인간의 욕망의 주요 원인을 '환경'에서 찾고 위생요소를 개선하고 불만족스러운 요소로 동기를 부여하도록 설계해야 한다고 주장하며 XY 이론에 대한 반박으로 등장한 것으로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  [a+취득자료] 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  결국 이러한 비공식적 관계에 의해 생산성이 향상될 수 있다는 것이 메이요가 주장한 인간관계이론의 핵심이다.그러나 과연 인간관계를 통해 얻는 심리 사회적 동기가 경제적 동기보다 더 강할지에 ... 그러면서 반대로 인간이 타산적 동기에 의해서만이 아니라 심리, 사회적 요인에 의해서도 동기부여될 수 있다는 사실을 밝혔다. ... 또한, 차별능률급제로 인해 근로자가 동기부여가 되어 능력을 개발할 수 있다는 점도 고전이론의 이점이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.07

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  과학적관리론과 인간관계론의 비교

  동기부여의 측면에서는 과학적 관리론은 경제적, 물질적 동기를, 인간관계론은 사회적, 비경제적 욕구를 중시한다. ... 인간행동의 피동성을 인정하고 동기부여의 외재성을 강조하는 것이다. ... 이에 더해 인간의 행동이 피동적으로 이루어진다고 보며 동기부여를 통해 인간의 행동을 조절할 수 있다는 데에도 의견을 같이한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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  [여성복지론] 사회복지사 A+ 레포트

  그들은 임파워먼트의 의미를 권한을 위임하는 것 이상으로 판단하여 동기부여의 특정 형태로 바라보고, 과업평가를 통해 내면적으로 동기부여를 증가시키는 상태로 보았다. ... 궁극적으로 임파워먼트를 내적 직무 동기가 발휘되도록 조직 구성원에게 부여해 주는 과정으로 정의하였다. ... 앞서 언급했듯이 임파워먼트는 과업수행 시 자기효능감을 향상하도록 도와주는 과정인데, Thomas와 Velthouse(1990)는 동기부여 측면을 더욱 확대하여 내적 직무 동기로 확장시켰다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2024.01.31

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  [리더십]변혁적 리더십과 거래적 리더십의 차이점에 대하여 설명하시오.

  인재활용은 비전달성의 핵심요소이며 동기부여는 인재활용의 핵심이라 할 것이다. 동기부여를 위해서는 적절하고 효과적인 리더십이 발휘되어야 한다. ... 그러므로 리더십 발휘를 통한 구성원 동기부여가 비전달성의 핵심인 것이다.그러므로 구성원에게 동기를 부여하는 리더의 리더십은 조직 관리에 있어 중요한 요소라고 할 수 있으며, 이와 관련하여 ... 리더는 부하의 이기심에 호소하여 동기를 부여하고 보상을 통해 복종을 유도한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  조직행동론 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다

  [조직행동론]• 주제 : 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. ... 그리고 금전적으로 동기부여를 한다는 것은 결국 기업이 금전적으로 제공하지 못했을 경우에는 직원들의 모티베이션이 떨어진다는 말이 될 수 있다.2) 불분명한 일의 목적앞서, 동기부여는 ... 이미 많은 기업들이 직원혜택으로 문화비 제공을 하고, 그걸로 근로자들은 업무에 도움이 되는 강의를 듣거나, 책 구매, 자격증 취득 등 다양한 활동을 하는 것을 볼 수 있다.Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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  인간관과 동기이론 및 의사전달에 대하여 설명하시오

  조직 내의 개인은 자기의 이익을 극대화하기 위한 합리적인 기준을 가지고 있으며, 주로 경제적인 이익에 의해서 동기부여가 되는 존재라고 이해하였다. ... 그래서 이 실험 결과를 토대로 조직 구성원들에 대한 효과적인 동기부여 방법이 경제적이고 물질적인 보상이 아니라 사회적, 심리적 보상이라는 새로운 주장이 제기되었다. ... 관리론에 이어 등장한 이론은 인간관계론이었다. 1930년대를 전후로 인기를 얻은 이론인데, 여기서는 인간은 단순히 경제적인 유인에 의해서 동기부여가 되는 존재가 아니라 사회적, 심리적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 주는 시사점

  자율성은 강력한 동기 부여 요인이며, 고용주가 직원들에게 책임감 있게 업무의 소유권을 갖도록 장려할 수 있을수록 직원들은 더 많은 동기 부여를 받게 된다.피드백을 제공한다. ... 고용인의 만족도는 고용주가 위생과 동기부여 모두에서 다양한 요구에 주의를 기울여야 한다.(3) X 이론, Y 이론X 이론과 Y 이론은 동기 이론의 일부이다. ... 고용주는 직원 복지를 개선하여 낮은 동기 부여와 낮은 위생을 동시에 피할 수 있도록 회사 정책을 조정할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.20

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  사회복지가 발전하게 된 역사적 동기를 설명하시오.

  경제적 보호 저소득층이나 경제적으로 취약한 사람들에게 금전적인 지원을 제공합니다. 이를 통해 기본 생활비, 의료비, 주거비 등을 보호하고 안정적인 경제적 기반을 마련합니다. ... 이러한 상황은 사회복지의 필요성을 대두시켰으며, 사회복지의 개념과 구조를 만들고 발전시키는 데 동기를 부여했습니다.둘째로, 인권과 사회적 정의의 개념의 발전은 사회복지를 이끌었습니다 ... 서론사회복지가 발전하게 된 역사적 동기는 여러 가지 요인들로 설명될 수 있습니다. 이 글에서는 두 가지 주요한 동기에 대해 살펴보겠습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  능력은 있지만 열심히 일하지 않는 직원을 동기부여 시키기 위해서는 직원들이 어떠한 요소에, 어떠한 과정으로 동기부여가 되는지를 충분히 이해해야 한다고 생각합니다.그러나 경제규모에 비해서 ... 또, 동기부여 부족인 직원의 원인을 분석해 보고 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안들을 제시해보겠습니다.Ⅱ. ... 서론동기부여란 동기(Motive)를 불러일으키게 하고 일어난 행동을 유지시켜 일정한 목표로 이끌어 나가게 하는 과정을 말합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.08

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  간호관리학 지휘, 리더십, 동기부여 정리본

  지시함상의하달식 의사소통을 사용함독단적으로 의사결정함직위의 차이를 강조함처벌을 목적으로 비판함집단에 대한 통제를 최소화함경제적보상과 자아보상으로 동기부여함제안과 안내로 지시함(일방적지시X ... “동기부여요소” 강조+ 동기부여 대상이 되는 인간의 욕구, 니즈, 충동이 무엇인지를 밝히려는 이론사람들이 어떻게 동기부여 되는가? ... “동기부여방법” 강조+ 동기부여의 인지적인 과정을 더 관심 갖고있음특성욕구/충동 확인=> 우선순위 고려 개인 내 심리구조를 다룸동기부여 과정에서 시함

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22 | 수정일 2024.03.19

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  A+자원봉사자들이 지속적으로 자원봉사활동에 참여하기 위해서는 적절한 동기부여와 교육이 필요하다. 자원봉사자들이 지속적인 참여를 위해서는 어떻게 동기부여를 하는 것이 좋은지 적절한 방법에 대해 기술하시오

  자원봉사자들이 지속적으로 자원봉사활동에 참여하기 위해서는 적절한 동기부여와 교육이 필요하다. ... 따라서 동기부여 이론은 콘텐츠 이론과 프로세스 이론으로 나눌 수 있습니다. ... 자원봉사의 동기부여 종류1) 동기의 개념동기는 행동이 어떻게 시작되고 어떻게 활성화되고 유지되는지, 그리고 행동의 전 과정에 걸쳐 인간 내부에서 어떤 주관적인 반응이 일어나는지에 관한

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후 , 자신의 경험을 바탕으로 조직 내 어떻게 적용 가능

  더불어 성인이 된 현재는 경제관념 확립에도 동기부여가 되었다고 생각한다. ... 과거에는 인간의 행동이 합리적인 선택에 의한 것으로 여겨져 왔으나, 이론이 성숙하고 발전하면서 인간의 비합리적인 행태에 대한 행동 심리학적, 조직 행동론적 연구가 활발히 이루어지고 ... 동기부여 이론동기부여 관련 이론을 두 가지로 나누면 초기 동기부여 이론과 현대 동기부여 이론이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  그리고 자녀 학자금 지원은 임직원의 경제적 부담을 덜어주고자 2세 교육에 대한 적극적인 지원방안으로 학자금을 회사에서 지원하고 있으며, 건강검진 및 의료비를 지원하여 임직원의 건강관리를 ... LG전자는 공정한 승진을 통한 동기부여를 시행하고 있다. ... LG전자의 동기부여 방안(1) 공정한 성과관리를 통한 동기부여LG전자의 성과관리는 ‘연도별 경영목표’와 ‘경영전략’에 근거하여 직무능력과 직급관리 제도를 토대로 하여 조직 구성원의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10

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  동기부여 과정이론의 의의, 아담스의 공정성이론의 내용 및 다양한 인간관과 인간관리에 대하여 서술하시오.

  즉 동기는 개인의 다양한 행동인 즐거움이나 행복 추구, 삶의 목표, 정신적 혹은 경제적 풍요 및 취업 그리고 자격증 취득, 외국어, 공부, 직장생활의 목표, 연애, 특정 분야의 호기심과 ... 이러한 동기부여 이론에 공헌한 연구들에는 인간 행동의 동기, 욕구 충족과 동기부여, 동기부여 이론의 두 분류가 있다.동기부여 과정이론의 의의를 아래에서 제시해보겠다.기대이론기대이론은 ... 따라서 독재적인 환경에서 사람들은 비협조적이고 수동적이고 반항적인 행동을 하지만 민주적인 환경하에서 능동적이고 창조적이며 협조적인 행동을 하게 된다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.01.24

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