"삼성물산인터뷰" 검색결과 41-60 / 144건

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  여성관리자의 경력개발과 멘토링

  (31.5%), 수출입은행(31.1%), 삼성물산-상사(30.4%) 여성 비율이 30%를 넘었지만 여성 관리자가 전무한 기업. ... 현황 분석, 설문조사, 인터뷰를 통해 활동목표 ①임신/출산/육아 지원제도 마련 ②여성리더 육성 ③여성인력에 대한 의식변화양성평등 인사제도 - 신입채용, 영입, 승진, 보상 등 인사관리에서도 ... 여성 비율이 40%를 넘는 부산은행, 미래에셋증권, 대구은행, 삼성증권, 신한카드 등도 여성 관리자 비율이 5%를 넘지 못했다.

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.08

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  삼성제국 신화의 주역 `이병철` (이병철의 경영철학)

  삼성상회를 시작으로 무역업을 주로 하는 삼성물산공사, 한국 전쟁 후 대한민국 근대화의 출발점이 된 제일제당, 제일모직을 차례로 성공시킨다. 1969년에는 삼성전자를 설립하여 삼성그룹 ... 탄생 100주년 기념동상얼마 전, 와세다 대학교의 시라이 총장은 한 인터뷰에서 "삼성그룹의 창건을 이끈 호암(湖巖) 이병철은 한국의 영웅이며 아시아의 자랑이다." ... 이에 이병철은 대구에 삼성그룹의 모체가 되는 삼성상회라는 무역회사를 설립한다. 삼성상회는 성장을 거듭하여 근대적인 기업의 형태를 띄게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.24

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  [지역문화컨텐츠] 과천시 결론 레포트

  하지만, 이러한 대규모 개발사업들은 계속 표류하고 있는 실정이다.먼저 화훼종합센터는 사업자로 선정되었던 삼성물산이 사업을 포기했고, 그 이후에 사업자를 찾지 못해 현재 무산된 상태다 ... 관계자 인터뷰에 따르면 “이 몰은 망하고 자시고 할 것도 없다. ... 하지만, 과천이 모델로 삼고 있는 외국의 대규모 쇼핑몰들이 실제로 큰 수익을 올리지 못하고 있는 것이 문제점으로 지적되고 있다.중국 규모 1위의 사우스차이나몰은 삼성 코엑스몰 규모의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.19

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  이직관리 사례 개요

  또 이공계 출신이 경영학석사(MBA) 분야를 하고 싶다고 자기소개서에 써놓았다면 장기간 회사에 남을 가능성이 낮다고 판단한다고 한다.최기호 삼성물산 인사팀 차장도 “채용시에는 맨주먹 ... 이직관리 기업 사례제일기획인터뷰 전문종합광고대행사는 이직률이 높은 직군으로 유명하다. ... 작은 대행사나, 메이져급의 큰 종합 대행사나 평균 이직률이 35%라는 높은 이직률을 보이는 상황에서 상당히 낮은 이직률을 자랑하는 광고대행사가 있었는데, 이는 삼성그룹 계열의 대행사인

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.01 | 수정일 2016.07.25

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  자원의존이론,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  금번 순방을 위한 한국 사절단은 지경부 장관을 단장으로 가스공사, 삼성물산, LG상사 등 에너지 기업만으로 구성하여 실질적 에너지분야 협력 및 성과에 주력한다. ... 자원을 보유한 동티모르나 인도네시아에 방문에 전략적 우호관계자원외교로 관계 개선을 통해 자원 확보인도네시아와의 협력관계를 공고히 하기 위해 에너지 포럼을 정례화사절단을 가스공사, 삼성물산 ... 이와 관련 부시는 1일 AP통신과의 인터뷰에서 6년 내에 에탄올 생산 기술이 실용화 단계에 이를 것 이라고 기대감을 나타내기도 했다.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.17

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  타워팰리스 STP 전략과 GS그룹 CI

  삼성물산은 이를 바탕으로 '타워팰리스'가 목표로 해야하는 소비자층을 선택하게 그들에게 가장 잘 포지셔닝하기 위한 마케팅을 구상하였다.⊙ 타워팰리스 STP 전략표적 시장 삼성물산은 고소득 ... 내부환경 분석 삼성물산은 1938년에 창업을 하여 무역업을 중점으로 하는 회사였으나, 1996년 삼성건설과 통합하였다. ... 삼성물산은 우선 소비자들의 현재 소득 보유 수준과 월 평균소득을 기준으로 시장을 세분화하였다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.04

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  다시 이병철에게 배워라

  그러나 그 성공의 씨앗은 이병철 선대 회장이 뿌려놓은 것이다.호암 이병철은 1938년 삼성상회에서 시작해 삼성물산, 제일모직, 삼성전자에 이르기까지 한국 경제를 선도해 왔고, 한국 ... 이 책은 1938년 삼성 상회에서 시작해 삼성물산, 제일모직, 삼성전자 등에 이르기까지 한국 경제의 선도자 중 한 명으로 평가받는 호암 이병철이 소개하는, 사업 제대로 하는 법을 담았다 ... 현직 임직원들과의 인터뷰를 바탕으로 기업경영에 대한 호암의 생각을 생생하게 담아냈다.그동안 우리사회에서 삼성에 대한 평가가 그다지 긍정적이지 않았던 것은 삼성의 “일류주의” “냉정함

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.30

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  부동산 신상품의 개발과정 (A+)

  홍보대사’의 줄임말로, 선발을 통해 뽑힌 대학생 홍보대사를 통해 새로운 아이디어를 얻기도 하고, SNS나 블로그등의 활동을 통해 자사를 홍보하는 방법을 사용하고 있기도 하다.또한 삼성물산도 ... 따라서 이미 구입한 사람들을 상대로 지속적 관리 및 인터뷰 등으로 불만족요인을 조기에 발견, 시정함으로써 불리한 구전이 전파되는 것을 예방하여야 한다. ... 원천은 사내와 사외로 나눌 수 있다.사내에서는 자사의 직원들을 이용, 제안제도나 정책등을 검토 하는 등으로 아이디어를 짜내는 방법이 있으며, 사외에서는 잠재고객을 활용한 다양한 인터뷰나

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.19

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  [핵심인재][인재][핵심인재 중요성][핵심인재 성공요인][핵심인재 육성 사례]핵심인재의 중요성, 핵심인재의 성공요인, 핵심인재의 육성 사례, 향후 핵심인재 발전 과제 분석(인재)

  보는 눈‘ 이 필요자사만의 독특한 인재철학 구축이 선행되야함언제 어디서나(Ubiquitous) 채용이 보편화됨실제 사례마이크로소프트GE마이크로소프트GE 크로톤빌센터소니 유니버시티삼성물산의 ... 임무완수)빌게이츠가채용시 중시하는 4대 기준(야망, IQ, 사업판단력, 기술적 전문성)3백명 규모 채용 전담팀(Candidate Generator) 중심으로 확보함께 일할 동료에 의한 인터뷰로 ... 테크노밸리팀삼성화재의 스타지오팀제일제당의 유레카팀마이크로소프트인재발굴전담팀Ⅳ.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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  대우증권과 두산상사BG의 면접후기(면접사례), 롯데쇼핑과 삼성물산 면접후기(면접사례), 삼성코닝과 삼성전자 면접후기(면접사례), Accenture(액센튜어)와 외환코메르츠 면접후기(면접사례)(면접후기, 면접사례)

  삼성물산 면접후기(면접사례)Ⅴ. 삼성코닝 면접후기(면접사례)Ⅵ. 삼성전자 면접후기(면접사례)Ⅶ. Accenture(액센튜어) 면접후기(면접사례)1. 액센츄어 1차 인터뷰 요약2. ... 삼성물산 면접후기(면접사례)오늘 삼성물산유통 면접은 3단계 면접을 하루에 다 보았습니다. ... 대우증권과 두산상사BG의 면접후기(면접사례), 롯데쇼핑과 삼성물산 면접후기(면접사례), 삼성코닝과 삼성전자 면접후기(면접사례), Accenture(액센튜어)와 외환코메르츠 면접후기(

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.29

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  엑손 발데즈호 사건

  1 호 - 허베이 스피리트 호 원유 유출 사건 2007 년 12 월 7 일 충청남도 태안군 앞바다에서 홍콩 선적의 유조선 ' 허베이 스피리트 호와 삼성물산 소속의 ' 삼성 1 호 ... , 수동적 태도로 일관 CEO 가 상황에 대해 충분히 설명하지 못했으며 정보은폐 , 피해규모 축소 , 정화계획에 대한 세부상황은 ‘ 복잡하고 많아서 아직 읽어보지 못했다 ’ 고 인터뷰함 ... 숨기지 않고 오히려 언론을 통해 적극 알리고 천문학적인 비용을 감수하면서 시중에 이미 유통된 모든 타이레놀을 즉각 회수 조치함 * 임원진은 Fortune, WSJ 등 신문ㆍ잡지의 인터뷰

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.23

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  호암 이병철의 경영 리더쉽에 관한연구 삼성그룹의 성장과정을 중심으로

  이러한 환경을 충분히 활용하여 삼성은 1950년대 생필품 위주의 경공업과 무역업에 진출하였다. 1951년 삼성물산의 설립을 기점으로 1957년에는 효성물산을 설립하여 무역업에서 많은 ... 이는 본 연구에서 삼성직원과의 인터뷰를 통해 알 수 있는데, 삼성의 사원들은 노조가 없지만 불평하지 않으며 자신의 직장에 상당한 긍지를 갖고 있고, 스스로 좋은 회사라고 생각한다고 ... 삼성그룹의 성장과정 …………………………………………………………………………… 12?Ⅲ. 이병철의 리더십과 삼성그룹간의 관계 …………………………………………… 151.

  리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.26 | 수정일 2021.03.31

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  애경산업 신제품전략 보고서

  뒤로 앞으로 환경분석 – 애경 유통망 결론 4P STP SWOT 환경분석 기업소개 외부환경분석 애경 산업과 같은 그룹인 애경백화점 인터넷 쇼핑몰 AKmall 2006, 애경그룹 , 삼성물산 ... 인뎁스인터뷰 욕구분석 욕구세분화처음으로 뒤로 앞으로 Segmentation – 인뎁스 인터뷰 결론 4P STP SWOT 환경분석 기업소개 인뎁스인터뷰 욕구분석 욕구세분화처음으로 뒤로 ... 앞으로 Segmentation – 인뎁스 인터뷰 결론 4P STP SWOT 환경분석 기업소개 인뎁스인터뷰 욕구분석 욕구세분화처음으로 뒤로 앞으로 Segmentation – 치약시장

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.14

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  이건희스토리

  인터뷰에서 삼남 이건희가 삼성의 후계자임을 공식적으로 밝혔다. ... 남방개발을 따돌린 것이었다.그 뒤 이건희는 다시 해외 자원 개발로 눈을 돌려서 말레이시아의 석유회사 레트로나스와 삼성물산 등 4개 회사가 컨소시엄을 형성해서 원유를 공동으로 개발하가는 ... 맹희와 창희 그리고 건희 사이의 후계자 경쟁은 1973년 여름까지 계속 이어졌다.1968년 초여름인 6월 12일, 이병철은 일본 과의 인터뷰를 통해 경영 일선 복귀와 전자산업 진출을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.19

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  [국제경영][경영학]까루푸의 현지화 전략 - 중국의 성공사례와 한국의 실퍠사례 분석

  처음 테스코가 한국시장에 침투하였을 때 삼성물산(주)와 합병하여 홈플러스를 탄생시켜 조금 더 수월하게 침투한 것을 보면 협력파트너의 유무의 중요성이 높다는 것을 인식할 수 있다. ... 라고 인터뷰 한 사례가 있다.4.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.24

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  이미지 기반의 광고, Advertising in an Image-based Culture

  Judgement많은 업체가 경쟁하는 아파트 시장에서 삼성물산은 ‘래미안’이라는 브랜드를 통해 다른 건설회사보다 좋은 아파트를 제공했고, 광고의 이미지를 통해 광고를 통한 프리미엄 ... 브랜드 가치 상승→ 소비자의 사치를 조장할 우려Principles· 조직 이익을 우선시 하는 원칙· 자본우월주의· 수용자의 소비 심리 자극의 원칙→ 양극화와 박탈감을 가져올 수 있음삼성물산 ... 이러한 전제를 바탕으로 수용자들에게 인터뷰와 설문조사 결과 다음의 두 가지로 도출된 연구결과를 확인할 수 있었다. 첫째, 계급 간 구별짓기를 정당화하는 것을 발견하였다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.22

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  이건희스토리를 읽고

  다들 입을 굳게 다물고 있을 때, 신현확 삼성물산 회장이 먼저 입을 열었다. ... 그리고 1977년 8월, 이병철 회장은 닛케이 비즈니스와 가진 인터뷰에서 삼남 이건희가 삼성의 후계자임을 공식적으로 밝혔다. ... 삼성 특별검사팀은 나흘 뒤 회장 집무실인 승지원과 이건희 회장의 자택, 삼성본관 등을 압수수색했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.10

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  삼성과 금호아시아나의 다각화 전략 사례

  는 세간의 분석도 있지만, 그는 조선일보와 인터뷰에서 당시 이렇게 설명했다. ... 직접 중재에 나서 채권단과 삼성물산(주)에 대해 법원의 중재안을 제시하게 되었다. ... 이에 부산상공회의소는 4월 12일 채권단과 삼성물산(주)에 대해 법원의 중재안을 수용해 줄 것을 건의하였다.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.02

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  [인사관리] 승진, 빠른 것이 좋은가 느린 것이 좋은가 에 대한 토론 발표

  승진 연한을 기존 4·4·6·6 년 ( 총 20 년 ) 에서 4·4·5·6 년으로 변경 삼성물산 , 삼성중공업 승진연한 단축 인재확보에 대한 투자와 젊은 조직 만들기로 인식마일리지 ... 출처 : 인터뷰 내용 , 포스코 홈페이지 HR 제도 소개 (http://www.posco.co.kr/homepage/docs/kor2/html/recruit/hr/s91a9000061m.jsp ... STX 전 계열사 직원들이 승진연한에 비해 1 년 가량 빨리 승진하게 될 전망 유능한 실무급 사원을 대거 발탁 , 책임과 역할을 부여할 계획 삼성전기 각 직위 ( 직급 ) 단계별

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.13

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  글로벌 기업 삼성의 복리후생 제도

  간략한 연혁1938년 故이병철 회장이 3만 원의 자본금을 투자해 대구에 '삼성상회'를 창업1940년대 삼성상회로 법인 등록한 이래로 삼성물산과 제일제당 제일모직을 설립1957년 사원공개 ... 복지프로그램 중 세부사항인터뷰자의 경우에는 삼성생명에서 근무하시고 계신데 이 삼성생명의 경우에는 주택관련 대출이 연1%의 저리로 최대 3000만원까지 가능하다고 합니다. ... 이제 실제 삼성에 근무하는 사람들과의 인터뷰를 통해서 실제 삼성 복리 후생제도는 어떠하며 사원들은 어떻게 느끼고 있는지, 그리고 인터넷상에 나와 있는 내용 말고 실제로 현장에 일하시는

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.22

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