"성희롱피해자" 검색결과 41-60 / 6,040건

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  [인사혁신처] 성폭력 또는 성희롱 비위 사건에 대한 전문가 의견서

  ■ 공무원 징계령 [별지 제1호의3서식] 성폭력 또는 성희롱 비위 사건에 대한 전문가 의견서사 건 명전문가 인적사항소속 및 직위성 명연락처전문가 의견※ 사건의 경위, 피해자의 진술내용 ... 및 피해정도(신체ㆍ정신 및 심리 상태) 등을 고려하여 사건에 대한 의견을 작성위와 같이 의견서를 작성하여 제출합니다.20 년 월 일작성인 성명 : (서명 또는 인)

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [교육부] 성폭력 또는 성희롱 비위 사건에 대한 전문가 의견서

  ■ 교육공무원 징계령 [별지 제2호의2서식] 성폭력 또는 성희롱 비위 사건에 대한 전문가 의견서사 건 명전문가 인적사항소속 및 직위성 명연락처전문가 의견※ 사건의 경위, 피해자의 진술내용 ... 및 피해정도(신체ㆍ정신 및 심리 상태) 등을 고려해 사건에 대한 의견을 작성위와 같이 의견서를 작성하여 제출합니다.년 월 일작성인 성명 : (서명 또는 인)

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [문화체육관광부] 성희롱ㆍ성폭력 예방 및 피해구제 지원기관 지정신청서

  신청 기관 또는 단체가 성희롱ㆍ성폭력 피해자에 대한 상담, 지원 등 피해구제 업무를 3년 이상 하고 있다는 사실을 증명하는 서류 1부나. 피해구제지원기관 운영계획서 1부다. ... ■ 예술인의 지위와 권리의 보장에 관한 법률 시행규칙 [별지 제3호서식]성희롱ㆍ성폭력 예방 및 피해구제 지원기관 지정신청서접수번호접수일시처리기간60일신청인기관 또는 단체명연락처대표자생년월일주소전자우편주소 ... 「성폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률 시행규칙」 별지 제2호서식의 성폭력피해상담소 신고증 1부나. 피해구제지원기관 운영계획서 1부3.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  성폭력, 성희롱 예방교육

  성희롱 피해자에게 미치는 영향은 매우 다양하지만 분명한 것은 성희롱이 나쁜 영향을 끼친다는 사실이다. ... 성희롱에 대한 구체적 대응방안 교육성희롱 예방 교육과 아울러 직장이나 학교 등의 모든 기관에서는 다음 사항에 대해서 조치를 마련해야 한다.성희롱 피해자는 피해 시 자신의 ‘싫다’는 ... 성희롱 사건을 인지했을 경우 적극적이고 신속한 대책마련 시급성희롱 피해자의 입장에서 문제해결 중요성희롱 가해자에게는 적절한 인사조치가 취해져야 함사진첨부??

  서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.10 | 수정일 2021.01.22

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  중학교 특기사항 입력 자료

  (2023.03.27.,2023.06.26을 통해 생활 속에서 발생할 수 있는 다양한 성희롱의 사례를 확인하고 성희롱 및 성폭력 예방을 위한 올바른 대처법을 학습함.흡연예방교육(2023.05.15 ... (2023.03.27.,2023.06.26을 통해 생활 속에서 발생할 수 있는 다양한 성희롱의 사례를 확인하고 성희롱 및 성폭력 예방을 위한 올바른 대처법을 학습함.흡연예방교육(2023.05.15 ... 통해 장애를 가진 친구를 대할 때 편견을 가지지 않고 대해야 함을 인식함.어울림(2023.03.13.)을 통해 학교폭력 예방과 관련된 영상시청을 하고 언어폭력의 심각성을 가해자와 피해자의

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.07.16

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  여성복지론 ) 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  본론1) 성희롱의 정의와 유형성희롱은 사업주, 상급자, 또는 동료가 직장 내에서 성적인 언동, 성적 괴롭힘, 성적 요구 등을 통해 피해자에게 성적 굴욕감, 혐오감을 느끼게 하거나, ... 서론성희롱은 현대 사회에서 여전히 심각한 사회문제로 인식되며, 특히 직장 내 성희롱은 조직 내부에서 발생하는 문제로, 이로 인해 피해자는 신체적, 정서적, 심리적 피해를 입게 되며, ... 개인 차원에서는 성희롱 피해자는 자신의 권리를 지키고, 조직은 성희롱 예방을 위한 정책과 규정을 강화하는 등의 노력이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

  성희롱의 피해자들과 그 영향성희롱의 피해자들은 심리적, 신체적, 사회적 영향을 받는다는 것이 밝혀졌다. ... 성희롱 피해 시 대처 방안으로는, 먼저 직장 내에서의 성희롱 예방을 위한 교육과 함께, 관리자들이 성희롱 행위를 적극적으로 감시하고, 피해자들이 안전하게 신고할 수 있는 제도를 마련하는 ... 성희롱의 종류와 예시성희롱은 피해자에게 큰 심리적 고통을 야기하는 문제이다. 이 연구에서는 성희롱의 다양한 종류와 예시에 대해 조사하였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.06

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  직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

  조직 내의 관계에도 부정적인 영향을 미칩니다.(3) 감정적/심리적 성희롱감정적 또는 심리적 성희롱은 말이나 행동을 통해 피해자의 감정적인 안녕이나 심리적정 표출을 하는 행동은 피해자를 ... 피해자들이 성희롱을 경험하고도 신고할 곳이 없거나, 신고 절차가 복잡하고 위험한 경우에는 피해자들이 침묵하거나 피해 사실을 더 오랫동안 감추게 됩니다. ... 성희롱은 피해자에게 많은 스트레스와 정신적 고통을 야기할 수 있습니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.20

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  여성복지론_직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각

  이하의 과태료가 부과된다.2) 성립 요건① 당사자 요건성희롱 행위자는 사업주와 상급자, 동료 및 하급자를 포함한 근로자가 모두 해당하며, 성희롱 피해자, 근로기준법상 남녀 근로자와 ... 서론직장 내 성희롱의 피해자는 수치심이나 분노 등과 같은 심리적 피해뿐만 아니라 이로 인한 두통과 불면증 등의 신체적 피해를 당할 수 있다. ... 성희롱 피해 시 대처 방안직장 내 성희롱의 피해자는 노동부에 신고하거나 국가인권위원회 및 지방노동위원회에 구제신청을 함으로써 가해자나 사업주를 처벌할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  중고등학교 성희롱 성폭력 예방 및 2차 피해 방지 통합 계획

  피해자의 업무 및 근로조건에 영향을 줄 수 있는 자(이하 “상급자”라 한다)는 성희롱?성폭력 피 해 발생을 인지하였을 때에는 피해자에게 성희롱? ... 성희롱?성폭력 및 2차 피해 고충에 대한 조사를 원하는 피해자(피해자의 대리인을 포함한다)는 서면 또는 정보통신 등의 방법으로 별지 제2호 서식의 성희롱? ... 피해자를 비난하거나 피해자에게 책임을 전가하려는 행위5. 정당한 이유없이 성희롱?성폭력 행위자함)에 대한 고충의 접수?조사 및 처리다. 성희롱?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06

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  여성복지론_직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

  성희롱은 피해자의 인식에 따라 성희롱의 정도에서 차이를 보인다. 성희롱은 대상자에게 심리적, 신체적, 사회적인 피해를 유발하게 된다. ... 다른 근로자란 ”직장 내 성희롱 피해자는 남녀 근로자 모두 해당된다.직장 내 성희롱의 유형에는 육체적 성희롱, 언어적 성희롱, 시각적 성희롱 등으로 나눌 수 있다. ... 정부에게 성희롱을 예방하고 피해자를 구제하는 법과 정책을 마련하고 시행할 것을 촉구하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

  이에 따르면 3년 동안 직장에서 일하는 동안 한 번이라도 본인이 성희롱 피해를 경험한 사람은 전체 응답자 중에서 약 5%로 2018년과 비교했을 때는 감소했는데 여성의 피해 경험률은 ... 성희롱 피해 시 대처방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 교과목명 : 여성복지론 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직장 내 성희롱1) 성희롱2) 유형2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  [예방교육자료] 학교 내 성희롱 성폭력 예방 교육 자료입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

  합니다.□ 성희롱 피해자○ 성희롱 피해자는 명확한 거부 의사의 표시와 일단 서면이나 이메일, 휴대전화 문자메시지 등으로 거부 의사를 표현하세요.○ 또한 증거자료를 수집(성희롱한 날짜 ... 성희롱의 문제가 제기되면, 피해자가 “2차 피해”를 받지 않도록 도와주어야 합니다. ... 성희롱 발생 시 대처요령□ 성희롱 가해자○ 자신의 의도와 관계없이 상대방이 거부 의사 표현 시 즉시 사과를 해야 합니다.○ 또한 피해자의 요구사항을 이행하고 징계가 합당하면 수용해야

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.15

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  한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고 성희롱을 규정하는 관련법을 서술

  한편, 성희롱 피해자는 성희롱 피해 사실을 폭로했다는 이유로 고용상의 불이익을 당해서는 안 된다. 만약 고용상의 불이익 조치를 당하면 그 또한 과태료에 처해질 수 있다. ㅇ라. ... 물론 남성이 피해자가 되는 경우도 있지만, 여성이 피해자인 경우가 압도적으로 많다. 우리나라의 여성들은 다양한 방식으로 성폭력을 당한다. ... 습관적으로 성희롱을 할 수 있다. 뿐만 아니라 직장 내에서, 사무실 안에서 일어나는 성희롱에 대해서 피해자는 적극적으로 자기를 옹호할 수 없는 경우가 많다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  양성평등교육진흥원 시험

  어떠한 범죄도 피해자에게 잘못을 묻지 않는데 반해 성희롱이나 성폭력과 같은 성범죄에서는 피해자에게 책임을 돌리며 탓을 하는 경향이 있다. ... 사례에서도 학생들에게 성희롱을 당한 피해교사 A씨에게 “선생님이 예뻐서 그렇다” “옷을 그렇게 입는 것이 문제다” “참고 넘어갈 줄도 알아야 한다”라는 발언으로 학교 성희롱 성폭력의 ... 이러한 태도는 피해자의 몸과 행동을 제한하고, 가해자의 옹호하는 행동으로 피해자에게 더 큰 상처를 줄 수 있는 문제라는 점을 인식해야 한다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.12

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  직장 내 성희롱 (노동법 과제)

  입증책임은 피해자가 입증하여야 하는 것은 아니다.Ⅳ.성희롱 예방과 처벌ⅰ) 사업주 의무사업주는 년 1회 이상 직접 또는 위탁의 방법으로 성희롱예방교육을 실시하여야 한다. ... 피해자는 법적으로 남녀 모두 가능하다.Ⅲ. 성희롱 성립요건ⅰ) 지위이용, 업무관련직장내성희롱은 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어지는 경우에 성립한다. ... 이러한 행동에 해당되는지는 피해자의 의사, 성별, 연령, 행위자와 피해자의 관계, 행위에 이르게 된 경위, 구체적인 행위의 양태, 주위의 객관적 상황과 그 시대의 성적인 도덕관념 등을

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.05

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  중고등학교 4대 폭력 예방교육 및 성고충상담 운영 계획

  교육 내용- 성희롱 예방에 관한 법령- 성희롱 발생 시 처리 절차 및 조치 기준- 성희롱 피해자에 대한 고충 상담 및 구제 절차- 성희롱을 한 자에 대한 징계 등- 그 밖에 성희롱 ... 성희롱 관련 법령2. 성희롱 발생 시의 처리절차 및 조치기준3. 성희롱 피해자에 대한 고충상담 및 구제절차4. 성희롱을 한 자에 대한 징계 등 제재조치5. ... 또한 공정하고 전문적인 조사를 위하여 외부 전문가를 참여시킬 수 있다.성희롱 피해자를 조사할 경우에는 피해자의 진술을 진지하게 경청하여야한다.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06

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  직업건강간호학- 직장내 성희롱 예방교육, 성교육

  직장포기 실직에 따른 생존권 위협 적개심 모욕감 피해자 성희롱의 영향 피해자 및 사업장 사업장 업무에 지창 초래 사업장의 분위기 경직 회사 이미지 손상 비용 노동생산성의 저하1. ... 남녀고용평등법 관련 법령 및 벌칙 위반행위 벌칙 피해자 불이익 조치한 경우 3년 이하의 징역, 2천만원 이하 벌금 사업주가 성희롱 한 경우 1천만원 이하의 과태료 행위자에대해 미조치한 ... 발생이 확인된 경우 지 체 없이 행위자에 대하여 징계, 그 밖에 이에 준하는 조치를 취하여 함 (법 제14조1항) 사업주는 직장내 성희롱과 관련하여 피해주장을 제기한 근로자 또는

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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  (여성복지론 토론) 성희롱을 정의하고 유형을 2가지 이상 설명할 것, 성희롱 피해 시 대처방안을 서술하고 자신의 생각을 논할 것

  신체적 성희롱: 피해자의 동의 없이 피해자의 몸을 만지거나 움켜쥐거나 껴안거나 키스하는 등 원치 않는 성적인 신체 접촉 모두를 포함한다.1.2.6 온라인 공간에서의 성희롱: 디지털 ... 특정 성별이나 성향에 국한되지 않기 때문에 남성과 여성 모두 성희롱의 피해자가 될 수 있으며 가해자 또한 성별에 관계 없음을 이해하는 것이 중요하다.1.3 성희롱 피해 시 대처방안성희롱 ... 성희롱의 주요 유형은 다음과 같다.1.2.1 Quid Pro Quo 성희롱: 권력을 가진 사람이 고용, 학업 또는 기타 기회를 피해자의 상황에 따라 결정하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.18

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  2024 성희롱 성폭력 예방 연수

  성폭력?성희롱?성매매및 2차피해방지 예방교직원 연수2024. 3. 4.보건교사1. 성희롱?성폭력?2차피해 법적 정의. 유형2. 성희롱?성폭력?2차피해 예방방안3. ... 공감하고 든든한 지원자가 되도록 조치4. 2차 피해 예방 및 대응지침(자체 피해방지 지침 수립)1) 교직원이 성폭력?성희롱 피해자일 경우 보호조치 시행 ... 성희롱 · 성폭력 2차피해 법적 정의 및 유형-성폭력 유형-강간폭행· 협박에 의해 상대방의 반항을 곤란하게 하여 가해자가 자신의 성기를 피해자의 성기로 강제로 삽입시키는 행위유사강간폭행

  리포트 | 5페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.29

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