"수당제근로계약서" 검색결과 41-60 / 2,289건

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  다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오

  수 있는 시간으로 대부분은 점심시간이 휴게시간이 된다.9_취업규칙사용자와 근로자가 개별적으로 체결한 근로 계약 이외에 사용자가 근로자들에게 공통으로 적용하는 근로 조건에 관한 사항 ... 다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오 [각 1점].1) 인척 2) 이혼숙려기간 3) 재산분할청구권 4) 대습상속 5) 유류분6) 근로자 7) 임금 8) 휴게시간 9 ... 다음 질문에 대하여 반드시 교과서(교재)에서 내용을 찾아 간략히 서술하시오 [각 5점].1) 혼인의 재산적 효력2) 재판 이혼의 성립 요건3) 법정상속인의 범위와 순서4) 근로계약서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (C유형)

  근로기준법에서 정하고 있는 ‘주휴일’과 ‘근로자의 날 제정에 관한 법률’에 서 정하고 있는 ‘근로자의 날(5월 1일)’이 이에 해당되며 원칙적으로 유급처리하여 야 한다.약정휴일법정휴일 ... (총 23점)1)통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)통상임금은 각종 법정수당(시간외 근로수당, 휴일 근로수당, 연차 근로수당, 월차근로수당 , 해고수당, 생리수당 등 ... 사용자가 2년을 초과하여 기간제근로자를 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결한 근로자로 간주되며 2년 초과 사용시 사용자가 종전에 체결한 근로계약기간의 만료를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

  동의서 외에 취직인허증을 갖추어 두어야 한다.④친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다.정답해설315세 미만인 자를 사용하는 사용자가 취직인허증을 갖추어 둔 경우에는 ... 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 한다.③15세 미만인 자를 사용하는 사용자는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 ... 다음 중 평균임금을 그 기준으로 하는 수당이 아닌 것은?

  시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점

  또한 별도의 휴일근로 가산 수당 지급의 의무는 없다. ... 근로자에 대한 해고는 서면으로 통지하여야 효력이 있으며, 해고를 서면으로 통지하지 않거나 해고 통지서에 해고 사유와 해고 시기 중 하나라도 누락되면 해고의 사유와 관계없이 해고절차 ... (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점): 계약직 근로자의 사용 기간은 2년으로 제한된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_C형 리포트

  변경되어 사용자는 유급휴일수당 및 휴일근로수당의 지급의무가 없어지며 근로자가 대체된 휴일에 근로하면 휴일 근로가 되는 효과가 있다.휴일대체를 위해서는 휴일대체 실시와 관련하여 근로자 ... (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)총 계약기간이 2년을 초과하면 안된다. ... 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.07.09

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  성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

  예고하지 않을 경우 30일분의 이상의 통상임금(해고 예상 수당) 지급- 근로자 스스로 사직서 제출 시 해고에 해당하지 않아 해고 예상 수당 지급 안함.- 해고 예고는 4인 이하 사업장 ... 휴일근로 가산 임금- 근로자가 휴일에 근로했을 경우, 가산 수당(통상임금의 50%)지급4. ... 그러므로 정당한 사유로 해고해야하고 개별적인 사안에 따라 구체적으로 판단, 계약을 지속할 수 없을 정도의 책임이 근로자에게 있어야함.10.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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  [기업소설] 펀드와 지불각서

  토요일(1) 연장 근로. B사의 직원들은 토요일에도 출근. 추가 근무비가 지급되기 때문에 직원도 크게 마다하지 않음[연장근로수당]- 휴일. ... (휴일근로수당) 8시간 이내에는 통상시급의 150%. 8시간을 초과하는 경우에는 통상시급의 200%- 휴무일. ... 상사채권: 지불각서, 계약서, 직불동의서, 세금계산서(영수), 거래명세서, 송장- 집행권원: 지급명령, 이행권고결정, 조정조서, 화해조서, 판결문, 공정증서(2) 지불각서(예시)-

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.20

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 답안

  근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하도록 규정하고 있으므로, 근무시작전에 근로계약서를 작성해야 한다.5.다음은 4대보험 적용제외 대상자에 대한 설명이다.빈칸에 알맞은 말로 올바르게 ... (10점)①시간외근무에 대한 가산수당 지급②최저임금 준수③휴식시간 부여④퇴직급여 지급정답해설1연장근무, 야간근무, 휴일근무시 통상임금의 50%이상을 추가지급해야하는 가산수당 지급 의무는 ... 필수기재사항을 명시하여 근로자에게 서면으로 교부하여야 한다.④계약직 근로계약에서 정규직 근로계약으로 전환되는 경우 계약직 근무기간도 전체 근속기간으로 인정된다.정답해설2근로기준법에서는

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.24

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  기초글쓰기 과제 <청년 아르바이트생의 권리 침해 문제와 해결방안>

  첫 번째 원인은 고용주와 근로자 간의 근로계약서 미작성이다. 근로계약서란 근로조건이 명시된 계약서로써 근로자의 권리 보호를 위해 필요한 문서이다. ... 근로자는 최저임금을 받을 권리 외에 주휴 수당을 받을 권리, 휴게시간을 보장받을 권리 등 많은 권리를 가지고 있다. ... 그리고 38%의 응답자가 연장, 야간, 휴일근로에 대한 50% 가당 수당을 받을 권리를 모른다고 답하는 등 많은 아르바이트생이 자신이 보장받아야 하는 권리를 정확하게 모르고 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.25 | 수정일 2024.06.27

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  (추천자료) 한국의 상병제도 도입 필요성과 독일의 운영사례

  받는 경우와 의료보험의 업무불능이 신고되지 않는 한, 업무 불능이 시작된 후 1주일 이내에 통지를 한 경우에는 적용되지 않는다.진단서를 제출해야 할 의무는 고용주가 근로자에게 제시하지 ... (BMAS 2016:7)1900년 1월 1일 민법(BGB)이 도입됨에 따라 계약직 근로자에 대한 개별 규정이 있었고 1931년에는 직원에 대한 전액 지불 (100%)이 의무화되었다. ... 병가의 기간이 길어져야 한다면 고용주와 건강 보험 회사 가입자에게 계속해서 아프다는 것을 증명하는 후속 증명서를 제공한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.05

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  이주노동자의 문제점, 현황, 관련 법, 이주노동자 관한 내용, 관련기관 및 방안

  「외국인고용법」 제9조는 외국인근로자를 고용할 시 고용주는 고용노동부령으로 정하는 표준근로계약서를 사용하여 근로계약을 체결해야 한다고 명시하고 있다.4. ... 건설업 근로형태에 맞는 표준근로계약서를 개발할 필요가 있다.2) 최소한의 주거기준 마련「외국인고용법 시행규칙」을 개정하여 외국인근로자의 숙식비 부담 여부를 명시하도록 하였 ... 방안1) 「외국인근로자 고용 등에 관한 법률」및 관련지침 개정가) 근로계약서 실효성 제고근로계약서의 실효성을 제고하기 위해 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙」 개정을 통해

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.24

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종 평가

  기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한법률 제17조에 따라 단시간근로자와 근로계약을 체결하는 경우 근로일 및 근로일별 근로시간을 근로계약서에 명시하여야 한다.4. ... 퇴직 전에 사직서를 미리 제출하도록 약정하는 것은 법률에 위반되지 않으나, 지나치게 미리(예컨대 90일 이전) 사직서 제출을 강요하는 것은 강제근로에 해당될 수 있어 주의가 필요하다 ... 근로계약 체결시 금지되는 사항이 아닌 것은?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

  근로계약을 체결할 때에는 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 대한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 제출받아야 한다.④연소자의 근로시간은 성인근로자와 차이가 없으므로 1일 8시간 ... 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하도록 규정하고 있으므로, 근무시작전에 근로계약서를 작성해야 한다.Q5. 3번(해설) 사용자가 2년을 초과하여 기간제근로자를 사용하는 경우에는 ... (5점)①4대보험료가 부과되는 보수의 기준은 임금에서 비과세 수당을 제외한 금액이다.②근로자뿐만 아니라 법인대표와 임원도 4대보험 전부 가입대상이다.③수습근로자의 경우에도 근로계약

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

  학교측은 용역업체와의 계약서의 내용에 '최저임금 514,150원을 받고 있는 청소용역 노동자들에게 임금 63만 5천원과 상여금 100%, 연차, 월차, 생리수당, 퇴직금 지급'을 명시했다.이에 ... 왜냐하면 정규직 근로자가 근로계약을 체결한 회사에서 일을 하여 직접고용의 형태를 띠는데 반해, 파견 근로자는 근로계약한 곳과 다른 곳에서 일을 하는 간접고용의 형태이기 때문이다. ... A회사에서 근로계약을 할 때 근로계약기간을 정하지 않았고(종신고용) 풀타임으로 일을 한다면 과연 정규직 근로자라고 할 수 있을까? 그렇지 않다고 보는 것이 일반적이다.

  리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.11.30

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  우리 사회에 꼭 필요한 법 제정

  제출하고, 노동청장은 이를 허가함으로써 계약서 내용이 이행될 수 있도록 한다. ... 사치품 구매 등)을 충당하기 위하여 아르바이트를 실시하는 청소년에게는 논의를 제외한다.전달체계고용노동부 및 각 시군구의 노동관할청장을 통해 청소년은 자신이 아르바이트를 할 곳에 대한 계약서를 ... 단, 불공정 계약일 경우 노동청장은 사업주에게 이에 대한 시행명령을 내릴 수 있다.급여이때의 급여는 기회를 주요 내용으로 하며, 근로청소년 역시 자신의 생계를 유지 및 학업성적 고취를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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  알기 쉬운 근로기준법

  일분의 평균임금 ▷ 계속 근로 연수 : 입사일 ~ 퇴사일근로계약서 10 근로조건의 명시 1 . ... 교부하여야 한다 .근로계약 기간 4 정규직 , 상용직 - 근로계약 기간을 정하지 않음 계약직 , 인턴 , 기간제 근로자 근로계약 기간을 정함 2 년을 초과하여 기간제 근로자로 사용하는 ... 개념 통상임금을 기초로 산정되는 수당 · 연장 , 야간 , 휴일근로수당 산정 · 연차유급휴가수당 산정 ( 취업규칙에 따름 ) · 해고예고수당 산정 통상임금 산정사유 발생일 이전 3

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  4대보험료가 부과되는 보수의 기준은 임금에서 비과세 수당을 제외한 금액이다.근로자뿐만 아니라 법인대표와 임원도 4대보험 전부 가입대상이다.수습근로자의 경우에도 근로계약 체결시부터 4대 ... 틀린 것은>최저임금은 근로자라면 모두에게 적용된다.최저임금은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용된다.근로계약기간 중 최저임금이 변경되어 최저임금에 미달하더라도 근로계약 기간 ... 필요한 경우 동일한 사유에 대하여 이중으로 징계할 수 있다.양심의 자유를 침해하는 반성문 형태의 시말서는 위법하다는 판례가 있다.직원의 신분을 유지하되 임금이 지급되지 않는 정직은

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 EDUPURE 에듀퓨어

  다음 중 연차휴가근로수당청구권의 소멸시효로 맞는 것은? ... 동친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다.정답 / 해설3 / 15세 미만인 자를 사용하는 사용자가 취직인허증을 갖추어 둔 경우에는 법 제66조에 따른 가족관계기록사항에관한증명서와 ... 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 한다.③15세 미만인 자를 사용하는 사용자는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  최저임금제도 레포트

  것에 대하의되어 있으며, 이 외에 상여금, 연장 ⋅휴일 근로할증수당, 급식수당, 주택수당 등 근로자 생활보조수당, 식사 ⋅기숙사⋅주택제공⋅통근차운행 등 현물이나 이와 유사한 형태의 ... 미달하는 임금을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효이며, 무효가 된 부분은 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 정한 것으로 본다. ... 또한 노동의 질적 향상을 도모할 수 있으며, 기업의 근대화를 촉진할 수 있다, 뿐다면 수요독점자인 기업은 경쟁시장에서의 균형 고용량보다 적은 수준에 서 고용수준을 결정하고 임금수준은

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.02

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  사회복지의 두 관점인 선별주의와 보편주의를 예를 들어 설명하고 비교한 후 자신의 생각을 서술하시오.

  근로자라면 모두 의무적으로 사회보험료를 급여의 일부분으로 납입하고, 실업, 질병, 노령, 산업재해 등 다양한 사건 사고가 발생하였을 때, 계약된 급여액을 수령한다. ... 선별주의선별주의 복지 방법은 복지 사업 대상자들을 자산 조사 등 자격 요건을 확인한 다음, 서비스를 제공하는 방법이다. ... 자산조사 자격이 매우 엄격하므로, 근로소득을 창출할 수 있는 이들은 대부분 대상에서 제외되며, 근로능력이 미약하거나 없고, 인간으로서 삶을 보장받기 어려운 수준의 빈곤에 처한 이들에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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