"스펙초월채용" 검색결과 41-60 / 97건

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  (자원봉사론) 외국의 자원봉사 역사와 현황을 살펴보고 그중 한 국가를 선택하여 특징과 함께 우리가 시사받을 수 있는 점을 기술

  그리고 대기업은 사원채용과 사원연수에 자원봉사 점수를 반영했다. ... 이러한 학점으로의 자원봉사의 시작은 학교의 요구나 스펙을 쌓기위한 자원봉사 활동으로 변모하고 있다는 평가가 많고 자원봉사에 대한 부정적 인식을 생겨나게 했다. ... 한국전쟁을 계기로 미국은 국가적 차원의 대외원조를 이어갔는데 이는 이념과 종교 등을 초월해 당시 재생이 불가능했던 폐허의 우리나라를 일으켰다.국내 미국식 사회복지실천 방법이 본격적으로

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  경상대학교 NCS직업기초능력 과제 및 시험문제 요약 (1~15강) A+

  중심사회를 타파하고 능력 중심 사회로 만들어 스펙초월 능력중심의 사회를 구현하고국가경쟁력 향상시키기 위해 필요하다.? ... 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가어떤 일을 할 수 있느냐, 할 줄 아느냐가 중요하며, 특정한 일을 하기위해 필요한 기술,지식을 아는 것이 중요하기 때문이다.학벌

  시험자료 | 39페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2024.01.12

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  서울도시철도 연구과제

  초월한 역량중심 채용문화 정착을 위하여 ) ※ 자격면허 – 공고일 이전에 취득한 자격에 한함 - 승무직은 기관사면허 소지자에 한하여 지원가능2014 년 서울도시철도 채용공고 기준 ... 필수 ) 시설직 차량직 토목 구조물 , 선로 유지 보수 업무 기술직 역무직지원자격 ※ 연령 - 18 세 이상인 자 , 승무분야는 19 세 이상인 자 ※ 학력사항 – 제한 없음 ( 스펙을

  리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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  [기아자동차] 국내영업직무 자기소개서

  소위 “스펙”(학교, 학점, 전공, 어학점수 등)을 제외하고 기아차가 당신을 채용하기 위해 반드시 알아야 할 것이 있다면 무엇이며, 그 이유는 무엇입니까? ... 비록 수당은 없었지만, 열과 성을 다한 노력은 국적을 초월해서도 전달되고 인정받을 수 있다는 것을 알게 된 좋은 경험이었습니다.두 번째로 도전한 것도 역시 과외였습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.22 | 수정일 2020.05.19

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  기업별공채자기소개서한성기업생산지원신입남

  ▣ 채용조건한성기업 2014년 상반기 신입/경력 사원 채용▣ 지원분야생산지원▣ 지원스펙경력사항 : 신입성별구분 : 남(男)학력사항 : 4년제 대학교 졸업▣ 자기소개서 구성항목- 각 ... 그러나 작금의 세태에서 정직함은 가장 단순하지만 어디에서든 통하고 사람을 감동시킬 수 있는 시대를 초월하는 보편적이고 인간적인 가치라고 생각합니다.▶ 성격소개[498자/860byte

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.23

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  경제여건 동향

  청년: 선취업 후진학 촉진, 청년창업ㆍ해외취업 지원- 스펙초월 채용시스템 확산, 일?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  신한은행 합격자 실무면접 질문과 답변

  그 책에서 비중 있게 나왔던 이야기는 일본전산의 사람을 채용하는 시스템이었는데, 사람의 스펙을 보는 것이 아니라, 그 사람의 성실도 나 신속함을 보고 채용했다는 내용이었습니다. ... 당장 한명의 VIP고객을 놓치는 것이 문제가 아니라, 앞으로 이것이 문제가 되었을시 상상을 초월하는 문제를 발생시킬 수 있다고 생각한다. ... 예를 들어 점심시간에 밥을 빨리 먹는 다든가, 형편없는 반찬을 주고 그것을 다 먹는 사람을 채용했다고 합니다.

  자기소개서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.05

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  롯데 능력중심 모집선발 사례

  능력중심 모집선발 사례롯데를 선정한 이유 능력중심 모집선발 스펙태클 오디션 아이디어 공모전 1 4 2 3 결론 5롯데를 선정한 이유 롯데 최근 스펙을 초월한 “ 능력중심 모집선발 ” ... 4) 학생스펙태클 오디션 4화려한 볼거리 ( Spectacle ) + 무분별한 스펙 쌓기에 태클을 건다 ( Spec-tackle ) 스펙을 초월해 오직 직무수행에 적합한 능력 만을 ... 롯데를 선정한 이유능력중심 모집선발 2[EBS1] ' 탈 스펙 ' 채용 ‥ 직무 강점 드러내야고등 교육이 보편화 된 현재 , 전통적으로 대학은 학문의 전당으로 학생들의 진로와는 무관한

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.12

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  국내 기업과 해외 기업의 채용방식 비교 후 해결책도출

  (상반기나 하반기 중 한번만 채용하는 경우도 있다.) 1년에 고작 기회가 한두 번이기 때문에 경쟁률은 상상을 초월합니다. ... 유사한 ‘타당성 검증’이 이루어지지만 스펙을 확인하는 우리나라에서와는 달리 직무관련 경력 및 구체적인 직무수행 능력 등을 확인한다는 점에서 차이가 있습니다. ... 한국과 미국의 기업의 채용방식 비교와 해결방안‘공공기관 같은 날 채용시험?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.23

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  창조경제 분석 경제학원론

  스펙 초월 채용시스템 구축 6. 대한민국 청년이 세계를 움직이는 K-Move 7. 미래창조과학부 신설4. ... 현 정부의 창조경제의 허와 실 – 실 ( 實 ) ∙ 창업기업 보육 788 개사 ∙ 중소기업 혁신 지원 807 개 사 ∙ 투자유치 1,426 억 원 ∙ 신규채용 576 명 ∙ 멘토링

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.26 | 수정일 2019.08.27

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  공공기관 및 해외 진출 동향

  확산 등을 통해 스펙초월 채용시스템을 지속 확산- 청년전용 창업펀드, 재도전지원센터 설치 등을 통해 청년창업 유도- 해외취업? ... 여성 등 일자리 창출- (청년) 스펙초월 채용문화 확산과 선취업 후진학 지원 등을 통해 노동시장 조기진입을 촉진하고 청년창업과 해외취업 지원* 청년위원회와 협업 강화, 청년고용 TF ... 가족친화인증 확대 등 여성 친화적 고용문화 확산- (고용률 70% 로드맵 지속 추진) 장시간 근로관행을 개선하고 자발적 선택에 의한 시간선택제 일자리 확산 유도- 공공부문이 시간선택제 채용을

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.06

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  인적자원관리 탈스펙 찬반토론 자료

  스펙초월 채용제도- 반대팀Ⅰ. 기업 입장에서의 실효성우선적으로 기업의 입장에선, 별도의 평가를 실시하는 것이 비용의 측면에 있어서 부담이 된다. ... 탈스펙 채용은 공정한 선발에 위배될 수 있다.우리나라 기업들이 도입하고 있는 탈스펙 채용제도는 오디션 방식, 스펙초월 필기시험, 소셜 리크루팅 방식으로 크게 3가지로 분류되고 있다.이들 ... 것이 또 하나의 스펙으로 변질된다는 점도 있을 것이다.다음으로는 현행 탈스펙 채용제도가 취업준비생에게 혼란을 야기한다는 점이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.21

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  사회복지실천론 -피면접자가 폭력가해 청소년이라고 가정하고 면접시 고려해야할 사항은 무엇이 있는지 정리하고, 자신이 활용할 면접기술과 그 이유에 대하여 설명하시오.

  뜻은 ‘공든 스펙이 무너진다.’ 이다. 대기업에서 서류전형이외에 더 많은 것을 보는 거다. 예를 들면 공개오디션, 자기PR, 스펙초월 소셜리쿠르팅이라고 볼 수 있겠다. ... 스펙? 우린 선착순 채용해요!3. 우리는?4. 내가 만약 폭력가해 청소년과 면접을 한다면?1. 면접이란 무엇인가? ... 그는 같은 스펙의 필터로 걸러진 사람들은 개성이 없다고 말한다. 그리고 취업 부적격자들에게 기회를 많이 주었다. 그에 반해 우리나라는 어떠한가? 우리는 능력 위주의 채용이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.17 | 수정일 2017.10.18

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  SK Telecom 인적자원관리

  Q SK 의 스펙초월 채용에 대해 소개 스펙을 초월한 능력 중심의 열린 채용을 위해 지난해부터 ‘바이킹 챌린지 ’ 를 도입해 인턴사원 일부를 선발하고 있다 . ‘ 바이킹 챌린지 ’는 ... Q ‘ 바이킹 챌린지 ’의 특징 기존 평가 항목 중 하나인 학력 , 외국어 등 스펙 중심의 개인 정보 없이도 자신만의 스토리와 열정만 있다면 누구나 참여할 수 있는 열린 채용이라는 ... 채용은 채용의 목적 및 Target 인력 , 선발방법 등에 따라 신입사원채용 , 경력사원채용 ( 전문인력채용 ), Global Recruiting 등으로 나누어진다 .

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.04

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  소셜 리쿠르팅과 HR 패턴언어

  한국마사회 스펙초월 채용의 경우 올해는 짧은 기간 진행돼 상대적으로 지원자가 한꺼번에 몰리면서 문제가 발생했다. ... ‘상호평가미션’의 마감시간이 서버 문제로 6시간 가량 채용 일정이 늦춰졌다.차후 사이트의 담당자는 “스펙 초월 채용이 지난해부터 진행되었지만 그에 맞는 채용 프로세스 시스템을 갖춘 ... 그러나 면접의 객관성이 보장되지 않는 동시에 이러한 스토리텔링을 통하여 직무능력을 파악하는 것이 가능한지는 미지수이다.또한 이 소셜 리쿠르팅이 정말로 스펙 초월 채용인지도 명확하지

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.16

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  빅데이터 시대의 인적자원관리

  통한 소셜 리쿠르팅 방식평가의 객관성 및 공정성 결여 지적한국의 소셜 리쿠르팅과 그 한계..PAGE:12유명무실한 스펙 초월 채용2014년 상반기 신입사원 스펙토익 759.4점학점 ... 스펙 쌓기 경쟁은 NCS로도 막을 수 없다.한국의 소셜 리쿠르팅과 그 한계..PAGE:14 ... 3.7~3.9자격증 평균 2개 보유70% 이상이 어학연수/공모전 경력 보유한국의 소셜 리쿠르팅은 새로운 스펙이 되어 구직자들을 압박하고 있다한국의 소셜 리쿠르팅과 그 한계..PAGE

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.13

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  국내주요기업 인재채용구조 비교분석

  이는 지금까지의 신입직원 채용에 학력, 학점, 자격증 등 우리가 흔히 말하는 SPEC(스펙)에 중점을 두었다면, 최근의 신입직원 채용 동향은 이른바 ‘스펙 초월’이라는 신조어를 탄생시킨 ... 것처럼 채용을 하고자 하는 신입직원들에게 고(高)스펙을 원하고 있지 않다는 것을 추론할 수 있다. ... 각 금융기업의 일반직 신입행원 채용정보 비교분석기업명채용정보신한은행지원자격- 연령, 학력 및 전공에 따른 제한 없음- 병역필 또는 면제자- 당행 내규상 채용에 결격 사유가 없는 자우대자격

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.28

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  소셜리크루팅,트위터나 페이스북과 같은 소셜 미디어,스펙초월 소셜 리크루팅,국내 공기업 현황,차별화된 창의적 인재 선발,스펙 초월 소셜 리크루팅 미션수행

  국내 Social recruiting 의 문제점 분석 - 한국 남동발전 사례스펙 초월 소셜 리크루팅 미션수행 수행과 제 : 인성 미션과 창의 미션 수행방식 심사기준 : 도전의식 , ... Social recruiting 에서 주요한 핵심 가치 스펙 인성과 역량 차별화된 창의적 인재 선발 올바른 인재상 , 노동관 , 직업관 형성을 위한 채용 프로세스 구축 운용 02. ... Social recruiting 이란 , Social media 를 활용해 채용 활동을 펼치는 것을 말함01.

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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  기업(또는 공공기관)의 인재개발 성공사례

  한국 대학과의 산학협력으로 고용계약형 LG Track으로 우수인재 선확보와 맞춤형 인재 양성을 진행하고 공모전과 경시대회 우수입상자 우대를 통해 채용하고 학력과 스펙을 초월한 능력위주의 ... 서론기업들은 보통 경기가 좋지 않을 때 인재 채용 및 교육 분야에서 허리를 졸라매며 줄이곤 한다. ... 채용을 펼치고 있다.Job Camp라는 취업박람회를 통해 진로탐색과 취업전략 특강, 그리고 자기소개서 작성법과 모의면접 교육 등을 실시해 구직자들에게 취업관련의 다양한 정보를 제공하고

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

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  포스코 해외영업 자소서 최종합격

  이에 대한 해결책으로 요즘 스펙초월의 채용방식이 도입되고 있습니다. ... 즉 과거의 고 스펙으로 인한 채용방식에서 벗어나 실질적으로 자신감 있고 성장 가능성 있는 인재를 뽑는 방식으로 변화는 추세 입니다. ... 따라서 구직자들은 이에 발 맞춰 이러한 채용방식에 적응할 필요가 있습니다. 스펙을 어느정도는 쌓아야 하지만 이것에 목숨을 걸 필요는 없습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 5,900원 | 등록일 2018.09.08

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