"신입간호사평가지" 검색결과 41-60 / 1,760건

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  투약오류사례

  않아 생긴 사례로 큰 부작용은 없지만 경미한 후유증을 주었다.개인생각 및 해결방안 :경력이 얼마 안된 신입 간호사 및 조무사들을 교육하는 시스템이 더 개발되어야 할 것 같고 신입간호사 ... 각 파트별 법적 책임● 약물의 처방은 의사에게, 약의 조제는 약사에게, 처방된 약을 투여, 투여 후 대상자 상태 관찰 및 반응 평가는 간호사에게 의무와 책임이 있다.● 간호사는 대상자의 ... 이 직원은 지난달 31일 신규 입사한 간호조무사로, 이달 2일 백신접종교육을 수료했다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2023.11.06

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  지역사회복지론_지역사회의 사정 절차와 관련하여 본인이 거주하고 있는 지역사회의 문제를 중심으로 4가지 욕구파악 개념 중 2가지를 활용하여 기술하고, 그 문제와 해결을 위한 자신의 견해를 쓰세요

  그러나 예수대학교는 2022년도 간호학부의 신입생 정원을 증가시키기로 결정함과 동시에 사회복지학부 신입생 정원 14명을 간호학부로 옮기겠다는 입장을 교육부에 전달하면서 문제가 발생하였다.예수대학교의 ... 사회복지의 강점과 관련한 관점이 등장하면서 진단보다 사정이라는 용어를 사용하게 되었으며, 사정에는 진단과 평가, 판단, 이해, 자료 수집 등의 내용을 포함한다.지역사회의 사정은 사회복지사가 ... 정부 방침에 따라 각 대학교 간호학부의 신입생 정원을 늘리기로 결정하였다고 하면 다른 대학교에서는 각 학과의 미달 인원을 통합해 간호학과에 배정하는 것으로 해결되지만 예수대학교의 경우에는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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  A+간호관리학 실습 -간호단위 관리자 리더십 유형 사례 분석 (사례4개 포함, 서론 본론 결론 형식)

  한번 병실에 들어가서 여러 가지 일처리를 숙련되게 잘하고 자신의 마음도 이해해주는 E간호사는 신입간호사의 롤 모델이다.E간호사는 수간호사를 도와 병동 일을 잘 처리해나가기 때문에 수간호사도 ... 프리셉터 역할을 하며 신입간호사가 병동일을 잘 익힐 수 있도록 여러모로 지지해주어 신입간호사는 늘 고마움을 느낀다. ... 피들러의 상황적합성 이론 : 사례 ③· 관계지향적 리더: 부하에게 호의적이고 그들과 원만한 관계를 유지하려고 한다.리더십 사례 5E간호사는 63병동 40병상의 내과 병동 5년차 간호사이다.신입간호사들의

  리포트 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.10.12

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  간호인력개발보고서

  교육 장소에 의한 분류 :예비교육유도교육 : 직무 수행 전 신규 간호사에게 조직에 대한 일반적인 정보 제공 / 신입간호사에게 조직의 경영 이념과 주요 방침, 규정, 그리고 실무현장과 ... CN I(Clinical Nurse I), CN II, CN III, CN IV의 4단계로 구성된다.서울아산병원에서의 간호사 경력관리제도는 간호사의 임상단계에 따른 역할, 교육, 평가 ... , CQI 활동 참여/신입간호사 / 실습학생 교육/병원내규(표준화지침) 준수/전문성 개발③(CN Ⅲ) 만 4년 이상 기준 : 잠재적 위험요소 파악/ 중환자 상태변화 파악/ 처방, 간호기록

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24

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  신입간호사로서 자신의 리더십 향상을 위한 전략

  이러한 리더십은 간호교육에도 반영되어 한국간호교육평가원에서는 간호교육 프로그램이성취해야 할 학습 성과 12개 중, 두 개를 리더십으로 제시하였고 졸업간호사가 지녀야 할 핵심역량 일곱 ... 신입간호사로서 리더십 강화를 위한 전략신규간호사로서 리더십 강화를 위한 전략에는 끊임없는 자기계발과 자신에게 내재된 리더십 강화, 그리고 자기개방 및 수용성 확대의 세 하위범주가 있는데 ... 이름 : 최보은 (20161178)교과목명 : 간호정책과 리더십제출일 : 2019년 11월 25일신입간호사로서 자신의 리더십 향상을 위한 전략 (2장)오늘날 병원에서 제공하는 의료서비스가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  재가복지 방문요양 사업계획서(방문간호)

  직원현황대표자 및 관리책임자(사회복지사 2급) 1명, 요양보호사 1급 15명, 간호사 1명(총 17명)※ 추후 서비스 대상자 계약에 따라 요양보호사 추가 채용예정직 책인원관리책임자요양보호사간호사비고인 ... 원17명1명15명1명자격증17명사회복지사요양보호사간호사? ... (수급자)와 보호자와의 갈등 해소를 위한 지침을 제공하고자 함.② 교육목표(1) 신입 직원 - 이용자(수급자) 초기면접 및 욕구평가, 서비스 기록지 작성 완성(2) 경력 직원 - 이용자

  리포트 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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  의료계 ESG 경영 동향 및 시사점

  태움 문화 개선 , 직원인권보장 , 즐거운 직장 분위기 조성 사회활동 기여 측면에서의 활동 7간호사 태움의 해결책 논의 선배 간호사와 신입 간호사의 업무 교육 과정 및 근무 환경에서 ... 일어나는 직장내 괴롭힘의 사례 태움 등의 비윤리적 / 비인간적 근무 무화를 근절을 위한 노력 상사평가제도 도입 : 태움의 대물림 방지 , 승진 / 보직 / 인사조치에 반영 교육전담간호사 ... 부서 설치 : 소규모 팀 내에서 역할을 배정하여 선배 간호사의 직장내 스트레스가 가중되는 것을 방지 , 충분한 직장 적응 시간 부여 적절한 간호인력 조직 및 배치 충분한 휴식 시간

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.04

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  간호 지도자론

  신입 간호사가 입사하면 선임간호사를 지정하여서 맨투맨 교육뿐만 아니라 본인도 신입 간호사 교육에 적극적으로 개입하여서 교육하면서 매일매일 신입 간호사 교육의 진행 상황을 확인하고 보완사항과 ... 김XX 수간호사는 목표 달성도를 점검 / 확인하는 데 대부분 시간을 할애해서 과거를 평가하는 데 치중한다.- 김XX 수간호사는 지시사항이 자신이 원하는 대로 되어 있지 않으면 원인을 ... 대해서는 병동 간호사들에게 꼭 알려주고, 일이 잘 진행될 수 있도록 추진력을 갖고 열정을 갖고 일한다.- 신입 간호사 교육에 큰 노력을 가한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.20

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  간호관리학 조직 및 인적자원관리 종합 정리 문제+답

  경력간호사 주도하에 일정한 수의 환자를 간호하며 신입간호사에게는 능력에 맞는 업무를 배정한다. ... 경력간호사는 신입간호사나 중간계층 간호사에게 care round 혹은 care conference를 통해 역할모범을 보이고 면밀한 지도와 감독을 하며 전문성을 전수한다. ... - 일차간호방법 : 일차간호사 한 사람이 4~5명의 환자를 입원에서부터 퇴원할 때까지 24시간 동안 간호를 계획, 실행, 평가하는 방법- 비번일 때는 담당 환자를 돌보아 줄 일반 간호사를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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  간호이론-베너의 전문가역할이론 설명, PPT, 강의자료

  실시하고 이에 따라 재직교육 , 특강들을 시행하며 프리셉터 제도 시행을 위해 신입 교육 지도를 위한 인재 양성 교육에도 힘쓰고 있다 .Part 4 이론의 평가이론의 평가 Part ... 서울삼성병원 간호본부에서는 신규간호사들을 대상으로 입문교육을 실시하며 SMC 간호사의 기본역량 다지기 , 프리셉터 교육제도를 도입하여 실무에서 신입간호사를 위한 맞춤교육을 실시하고 ... 이에 발 맞춰 신규간호사와 학습요구도가 다른 경력간호사들을 대상으로도 교육을 실시하고 있는데 이는 간호면허를 소지한 임상간호사들이 매년 이수하는 보수교육이 있으며 교육요구도 사전조사를

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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  간호관리학 간호사 국가고시 합격 최종 요약정리

  < 간호관리학 >★★★▶ 나이팅게일간호는 질병을 간호하는 것이 아니라 병든 사람을 간호하는 것이다간호사업은 비종교적이어야 하나, 간호사는 자신은 신앙인이어야 한다간호는 직업이 아니라 ... 관리자의 관리능력 저하, 신입직원의 업무미숙으로 인한 간호의 질 저하▶ 이직의 긍정적 측면인적자원 관리에서 통풍역할을 하여 조직에 새로운 활력을 제공▶ 간호관리자 활동린넨은 간호단위별로 ... 적절한 측정방법과 측정대상을 선정하여야 한다- 표준과의 비교: 객관적으로 수집된 업무수행 결과자료를 표준과 비교하여 평가하는 단계이다간호관리과정 중 계획한 업무를 제대로 이행하고 있는지를

  시험자료 | 34페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.01.15 | 수정일 2024.05.16

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  간호관리학 인사관리에 대한 요약, 정리 (과제)

  대상유도훈련- 직무를 수행하기 전 2~3일 동안 신입간호사에게 조직에 대한 일반적인 정보를 제공하는 과정- 교육내용 : 병원의 역사, 목적, 철학, 병동의 구조와 시설, 병원의 정책 ... , 권위적인 관리자는 적용이 어려움- 간호사의 목표관리 항목의 예: 환자불만 접수 건수, 욕창발생률, 낙상 건수, 간호사 교육참여수, 직접 간호시간, 결근 일수 등8) 에세이 평가법 ... , 절차, 규칙, 규정에 관한 사항, 구성원으로서의 행동, 태도, 예절, 계약, 근무시간, 급여일, 식당직무오리엔테이션- 신입간호사가 특정 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 준비시키는

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.07

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  간호사 이직에 미치는 영향

  간호사가 갈등을 겪는 근본적인 원인은 간호업무 수행 중에 부딪치게 되는 다양한 그룹간의 상호관계에서 간호사가 자신의 권력수준이 미약하다고 인식하기 때문이다(Busf, 1988). ... 간호사의 업무환경은 부정적인 요소를 상당 부분 포함하고 있으며 그로 인해 신체적, 정시적인 스트레스를 유발하여 간호사가 속해있는 조직원에게 손해 및 병원조직 자원의 소진, 이직을 초래할 ... 또 한 신입 종업원이 미숙련이기 때문에 발생하는 제품의 불량, 파손도 조직의 생산성을 떨어뜨리는 부정적인 결과를 초래한다.3) 간호이직률과 조직이직은 조직에서의 통제 가능 여부에 따라

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.05

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  [ A+ 성적 ] 간호관리학 시험대비 / 요약 정리 / 조직 / 직무관리 / 간호전달체계 / 조직문화 / 조직변화 / 인적자원관리의 이해 / 확보관리 / 개발관리 / 유지관리

  조직사회화 과정1) 초기단계 : 1년 미만- 갈등을 경험, 조직에 대한 기대와 실제로 경험해 본 조직생활에 대한 평가 사이의 불일치 정도에 따라신입간호사의 태도의 변화 정도가 달라짐2 ... : 간호사가 간호직과 관련된 활동이나 지식, 태도 및 기능 등을 학습하는 과정에서 모방 또는동일시의 대상으로 의식하고 있는 사람을 말함2) 프리셉터 : 제한된 시간 동안 신입간호사를 ... 숙련단계 : 신입간호사가 기술을 함양하고 약간의 직무 만족감도 얻으며 경력자, 전문 기술, 높은 자존감을향해 이동하는 단 있음

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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  [간호관리학]기획 관리 단계, 연간 목표, 세부 목표, KPI, 월별 계획, 분기별 계획

  지원-월말 간호직무 만족도 조사 및 분석-역지사지 프로그램-신입 간호사와 경험을 함께 나누는 간호현장의 프리셉터-보수교육을 지원-월말 간호직무 만족도 조사 및 분석-역지사지 프로그램-보수교육을 ... 등)교육 참석률표준화된 인수인계 지침을 모니터링한다.표준화된 인수인계 지침 사용률분기별로 간호사의 인수인계관련 업무만족도를 설문지로 평가한다.간호사의 업무만족도2) 월별 및 분기별 ... 프로그램-보수교육을 지원-월말 간호직무 만족도 조사 및 분석-역지사지 프로그램-직역간 의사소통 활성화 모임-보수교육을 지원-신입 간호사와 경험을 함께 나누는 간호현장의 프리셉터-보수교육을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.29

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  위플래쉬 간호학과 감상문

  간호사 한 명 한 명의 업무 적성 능력을 평가하여 적절한 부서로 배치되게 하면 될 일이다.영화 속 플레쳐 교수의 모습을 바라보자. 온갖 인신공격을 하며 폭력을 휘두르기도 한다. ... 이 영화는 음악학교의 신입생 드러머 네이먼과 플레쳐 교수의 이야기로써 교육이 가진 딜레마를 보여주고 있다.음악을 사랑하는 플레처 교수는 피아노 연주를 할 때만큼은 한없이 부드러운 사람이다 ... 이를 ‘태움’이라고 부르는데 선배 간호사들이 후배 간호사를 괴롭히는 것을 말한다.간호사들의 태움 문화를 두고 두 가지로 의견이 나누어진다.첫째, 태움은 조직을 지탱하기 위한 필요악이라고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.24 | 수정일 2023.04.30

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  간호관리자의 리더십 분석-과업형리더십

  신입간호사의 적응이 더디다. ... 간호관리자의 리더십 분석구분내용선정 관리자및리더십 유형선정관리자는 수간호사이다리더쉽 유형은 관리격자이론에서의 과업형 리더쉽이다.리더십 특성수간호사 선생님의 리더십은 인간에 대한 관심은 ... 매우 독재적인 리더쉽을 발휘한다.2. 동료간호사들과 대화를 거의 하지 않기 때문에 간호사들 간에 협동과 결속력이 떨어진다.3. 병동에서 친밀한 분위기 조성이 되지 않는다.4.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.15

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  간호지도자인 내가 원하는 신규간호사 채용방법

  신체검사 ㅇ 감염성 질병을 미리 차단 해당 직무를 수행하는데 필요한 신체조건과 건강상태를 갖추고 있는지 평가합격발표 ㅇ 신규간호사 교육 : 신입 간호사가 임상 현장에 잘 적응할 수 ... 평가 면접 질문은 비구조화된 질문으로 지원자의 주관적인 견해 를 관찰하고 평가 표지섭 병원의 인재상에 정합하는지 평가할 수 있는 질문을 중점으로 구성면접전형 ㅇ 질문 인성 , 역량 ... 간호사로서 가장 중요하다고 생각되는 덕목은 무엇인가요 ? 긍정적 Q4. 신규간호사인 나에게 요주의 환자가 짖궂게 굴면 어떻게 할 것인가요 ? Q5.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.05 | 수정일 2023.02.12

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  간호조무사와 보건의료인의 협력관계

  간호사의 지시와 감독 아래 특수한 간호보조 ” “ 전체적인 간호의 판단 , 계획 , 지시 , 감독 , 평가 . ... 지나가던 신입 간호사와 수간호사가 들었고 , 단지 일이 많아 간호조무사에게 부탁한 것인데 경력을 내세우며 얕보는 조무사의 모습에 신입간호사는 화가 난 상황 1- 2 . ... 간호조무사의 보조를 받으며 환자를 보호하고 병실을 관리 ”2008 년 11 월 12 일 오후 5 시 신입간호사 24 살 윤 XX 간호사는 경력이 많은 45 살 이 XX 간호조무사께

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2021.02.06

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  고급간호연구 2021 출석수업대체과제

  또한 원하는 부서에 배정되지 않은 집단의 경우에도 신입 간호사 간의 일반적인 특성으로 인해 차이가 없었다. ... 신입 간호사는 일에 대한 스트레스가 높았다. ... 따라서 신입 간호사의 직무만족도를 높이고 직무 스트레스를 낮춰 이직률을 낮출 수 있는 방안이 필요하다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.29

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