"애자일" 검색결과 41-60 / 352건

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  익스트림 프로그래밍 (애자일 모델 대표적인 방법론) & 스크럼

  스크럼은 애자일적인 법들을 잘 엮어놓은 하나의 관리체계스크럼과 XP (저자: 헨릭 크니버그)* 익스트 ... 애자일(Agile=기민한, 좋은것을 빠르고 낭비없게 만드는 것) 개발을 가능하게 해 주는 다양한 방법론 전체를 일 컫는 말. 3. ... Agile 개발 모델, RUP, RAD, 이해관계자 중심의 소프트웨어 개발, PrototypingAgile 개발 모델애자일 모델의 종류 익스트림 프로그래밍, 스크럼, 크리스털 패밀리

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.08

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  애자일방법에 대해 2가지 조사해서 비교하기

  애자일 개발 프로세스 중 많이 사용되는 것 중의 하나가 스크럼이다. ... 애자일 개발 프로세스에 속하는 하나의 프로젝트와 조직을 관리하는 방법이다. ... 애자일방법에 대해 2가지 조사해서 비교하기스크럽 방법 vs xp(익스트림 프로그래밍)XP 방법론?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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  조직 혁신 성공사례(마이크로소프트)

  애자일 조직으로의 경영조직 개편은 마이크로소프트를 혁신한 것이다. 애자일 조직이란 무엇이기에 이처럼 강력한 효과를 보인 것일까? 애자일 조직에 대해 알아보자.2. ... 마이크로소프트의 조직 혁신수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.서론2.새로운 경영 트렌드3.애자일 조직의 특성4.애자일 조직 성공 사례5.결론1. ... 시간이 많이 걸리더라도 모든 의사결정에서 고객을 최선으로 고려하고 조직과 개인이 성장하는 것이 애자일 조직의 목표다.(3) 애자일 조직 성공 사례 : 마이크로소프트애자일 조직을 어떻게

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.05 | 수정일 2022.05.01

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  [전공과목 A 받음] 스포티파이 기업 조직구조 및 조직문화

  스포티파이의 조직구조11) ’애자일(Agile)‘ 이란?2) 애자일의 한계3) 스포티파이 조직구조 모델3. ... 계속 수정·보완해 나가는 방법론이다.- 애자일 관리 방법과 전통적인 관리 방법의 비교2) 애자일의 한계하지만 이러한 애자일 조직구조를 갖는 경우 팀을 소규모로 나눠 자율성을 보장한다는 ... 스포티파이의 조직구조1) ‘애자일(Agile)’ 이란?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.04

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  소프트웨어공학 - 개발자의 입장에서 본 좋은 프로그램 설계 원칙

  본론- 애자일 소프트웨어 개발‘애자일’ 이라는 이름에서도 알 수 있듯이 애자일 선언문은 속도에 집중합니다. ... 본론- 애자일 소프트웨어 개발- 소프트웨어 설계 원칙 애자일 12계명3. 결론4. 참고문헌1. ... 애자일을 이야기할 때 사람들이 많이 혼돈하는 것이 있습니다. 애자일은 방법론인가? 프로세스인가? 그렇지는 않습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.30

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  라인평생교육원 경영학개론 - A

  애자일 방법론(Agile Software development)의 ‘애자일’은 민첩한, 기민함을 뜻하는 영어단어다. ... 그렇지만 현대카드의 디지털화를 위해서 정태영 부회장이 시행한 가장 중심적인 경영개혁은 애자일 방법론의 도입과 첨단기술의 활용이다.현대카드의 혁신적인 조직개편을 서술하기에 앞서 애자일 ... 그 이유는 디지털 산업에는 애자일 방법이 끊임없는 시행착오와 오류를 바로잡고 빠른 수정을 통한 지속적인 업데이트로 더 나은 서비스를 제공하는 데 있어 훨씬 유리하기 때문이다.애자일

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

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  다음 용어개념을 간단히 설명하세요

  애자일은 폭포수 모델에 반대되는 개념으로 탄생했다. ... 애자일 방식은 일반적으로 스크럼 프로세스를 따른다. ... 애자일 방법론은 소프트웨어를 개발하는 과정에서 고객들의 의견을 지속적으로 반영하면서 소프트웨어를 개발하는 것이다.애자일은 문서 기반의 폭포수 이론과는 달리 실질적인 코딩을 통해서 소프트웨어를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  SK이노베이션의 직무만족도 제고방안 (A+레포트)

  [애자일(Agile) 조직 문화]애자일 조직이란 부서 간의 경계를 허물고 필요에 맞게 소규모 팀을 구성해 업무를 수행하는 조직문화이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오

  레고에서는 애자일을 조직 내부에서 확산시키는 과정에서 애자일 선언문을 제시하여 이러한 원칙을 충실하게 이행하고자 노력을 했다. ... 워크숍에서 리더들을 대상으로 애자일 조직 운영 방식을 교육하여 이해도를 높이고, 애자일 전환에 대한 지식이나 문의사항 등을 공유할 수 있도록 했다. ... 애자일 전환은 2018년 1월로 예정을 해두었으며 조직 내부에서 변화에 대한 진통을 최소화할 수 있도록 2017년 8월에 애자일 전환 계획을 발표하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  애자일 방식은 IT 업계를 넘어서 다양한 경영 분야에 확산되고 있다. 이는 애자일의 장점 때문이다. ... 애자일은 이에 더해서 외부적인 변화사항에 유연하고 민첩하게 대응할 수 있다는 장점이 있다. ... 또 애자일은 결과물 중심이기 때문에 절차나 형식으로 인한 낭비를 해소하는 것을 주요 목표로 삼아서 서류작업이나 불필요한 보고를 최소화한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  HOT TREND 분석-주 52시간 근무제가 가져온 변화들

  애자일(agile)은 '민첩한', '기민한'이라는 뜻이다. ... 이젠 장기간 노동을 통해서만 버틸 수 있는 경제 구조를 벗어나 혁신적이고 생산성 높은 구조를 만들어 나가야 하는 시점이다.이러한 환경 하에서 국내 대기업 중심으로 애자일 조직*이라든지 ... 애자일 조직의 가장 큰 목표는 불확실성이 높은 비즈니스 상황 변화에 대응하여 빠르게 성과를 도출하는 것으로, 이들은 프로젝트 사전에 완벽한 분석이나 기획을 추구하는 대신 사전 분석이나

  리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2021.08.19 | 수정일 2023.11.25

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  [서평] 데스 바이 아마존

  애자일아마존은 타 소프트웨어 기업처럼 즉각시행의 ‘애자일’의 방식을 사용한다. 테스트 해 보고 할 수 있는 만큼 밀어 붙인다. 시장에서 적용되지 않으면, 다른 방법을 찾는다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.24

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  ISO 프로세스 외의 종류와 특성을 나열하시오

  애자일 개발 방법을 사용하는 기업들은 ISO 9001 인증에 거의 관심이 없다.애자일 프로세스는 공식적인 인스펙션 또는 리뷰 프로세스를 거의 사용하지 않는다. ... 이는 소프트웨어 또는 프로제그 문서에 있는 문제와 누락을 찾아내는 데도 사용될 수 있다.3)품질경영과 애자일 개발소프트웨어 공학에서 애자일 방법은 코드개발에 집중한다. ... 애자일 개발에서 품질은 코드 품질 그리고 리팩토링과 같은 실천 방법을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

  카카오뱅크에서는 기능별로 애자일 조직을 꾸린다. ... 이는 애자일 조직 구조를 채택함으로써 가능해졌다. ... 애자일코치파트에서 수행하는 업무는 크게 두 가지로 구분된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  2021년 산업심리학-조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

  마이크로소프트가 끈질기게 추구한 애자일 조직은 5년이 지나서야 비로소 빛을 내기 시작했다. ... 지금도 많은 기업이 제2의 마이크로소프트를 꿈꾸며 애자일 조직을 도입하지만 어떻게 적용시킬 것인가에 대한 실천력과 고민이 결여되어 있기 때문에 대부분은 관성에 그칠 수밖에 없다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  특히 IT기업은 프로젝트 단위로 스피디하게 운영되는 애자일 조직문화가 강하기 때문에 개인의 오너십과 성취도를 개별 평가하는 시스템이 적합하다.애자일 코칭 (Agile Coaching ... 애자일 코치는 일하는 방식을 제3자의 시각으로 전체를 바라본다. ... )2020년 신설된 애자일코치파트는 '카카오의 일하는 문화를 더욱더 성숙하게'라는 미션 하에 크루, 조직, 카카오 서비스의 성장에 기여하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.29

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  소프트웨어공학_소프트웨어 개발 생명주기 3대 모델인 폭포수 모형, 원형 모형 및 나선형 모형 이외에 다른 모형 3개를 선택하여 기존 모형과의 차별성을 기술하고, 각각의 특징과 적용 분야를 조사하시오.

  애자일 모델(Agile Model)(1) 개념과 특징(2) 장단점 및 차별성4. 참고문헌1. ... 애자일 모델(Agile Model)(1) 개념과 특징고객의 요구 사항이나 변화에 대해 유연하게 대응할 수 있는 일정 주기를 가지고 반복하여 개발하는 모델이다. ... 애자일 모델은 계획을 통해 예측하는 개발을 하지 않으며, 일정한 주기로 지속적인 시제품을 만들면서 그때마다 필요한 요구에 대한 수정을 통해 개발하는 과정을 거친다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

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  경영 ) 최신 경영조직의 트렌드 및 변화

  본론- 애자일(agile)조직 : 근래 관리 조직에서 눈에 띄는 트렌드 중 하나는 애자일 조직론의 도입이라고 할 수 있다. ... 애자일 관리의 기본 원칙은 부서 간의 경계를 허물고 업무의 필요와 상황에 맞게 소규모 팀을 재편하여 업무를 수행하는 것을 목표로 한다. ... 전통적으로 소프트웨어 개발과 관련되어 발전하기 시작한 애자일 조직은 탄력조직으로도 불리며 이제 다양한 산업 분야에서 새롭게 채택되고 있음을 알 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  경영이 왜 중요한가?

  나델라는 CEO로 취임 하자마자 '하나의 마이크로소프트'를 기치로 애자일 문화를 조직에 이식하기 시작하였다. 조직 층위를 낮추고 일방향이 아닌 쌍방향 의사소통 채널을 구축하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.24 | 수정일 2020.12.01

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  인적자원관리 인사관리론 사례기업 제약회사 A+리포트

  또한 애자일 조직혁신에 따른 성과중심 보상의 축소에 따라, Best Performer를 중심으로 직원의 이탈이 발생하였다.2) 기존의 영업부가 옮겨진 PJP급변하는 의료환경 하에, ... [데일리팜] 캐시카우 세대교체...동아ST, 6년만에 전문약 매출 최대 (dailypharm.com)2013년 분사 이후 동아ST 매출)으로 적자를 기록하기 시작하였다.2020년 애자일 ... 특히 2020년 말 대비 2021년 말의 직원 수는 309명에서 257명으로 17% 급감하였는데, 이는 애자일 조직혁신에 따른 성과중심 보상의 축소에 따라, Best Performer를

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.01

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