"여성노동자차별" 검색결과 41-60 / 26,872건

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  [여성경제활동][여성비정규직][여성근로자][여성노동자]여성빈곤 원인, 여성비정규노동자 현황, 정규직여성노동자 차별 실태, 여성 경제활동참가율과 취업자수, 노동시장 여성차별 문제, 여성 경제활동의 전망 분석

  여성의 경제활동참가율 증가와 여성노동자차별(노동시장의 여성차별)문제에 따른 향후 여성 경제활동참가 전망 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 여성빈곤의 원인Ⅲ. 여성비정규노동자 현황Ⅳ. ... 여성의 경제활동참가율과 취업자수Ⅵ. 노동시장의 여성차별 문제1. 직종의 성별 분절2. 여성업·여성직에 대한 차별적 대우3. 승진기회에서의 성차별4. 임금에서의 성차별Ⅶ. ... 비정규직 여성은 비정규 내에서도 심한 성차별을 당하고 있음을 알 수 있다.Ⅳ. 정규직 여성노동자의 차별 실태1.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.06

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  [한국경제]여성 노동자의 차별 현실과 극복 방안

  여성 노동자의 차별 현실과 극복 방안Ⅰ. 서론우리나라에서는 여성들은 직업을 가질 수 없단 말인가. 왜 그리 여성은 차별된 사회 속에서 노동을 해야하는 지 의문이다. ... 여성 노동자들의 수많은 권리를 찾아야만 한다.여성 노동자에 대한 차별은 고용 할 때부터 시작하여 취업 후에도 계속되고, 퇴임시에도 여러 가지 불이익을 당하고 있다. ... , 그 중에서도 자본주의 사회의 역사적 전개 과정 속에서 항상 이차적 노동력으로 차별 취급되어 온 여성 근로자의 노동권은 더욱 더 열악한 환경에 처하고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.21

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  영화 노스컨츄리를 통해 본 <직장 내 여성노동자에 대한 성차별과 성희롱>

  Report- 주제 : 여성 성희롱 -제목 : 노스 컨츄리 (North Country)부제 : 직장 내 여성노동자에 대한 성차별과 성희롱과 목 명:학 과:학 번:이 름:제 출 일:담당교수 ... 여성 노동자에 대한 성차별과 성희롱을 덮어두고 무시하려 하였다.의 시간적 배경인 1980년대는 사회적으로 여성 문제에 대해서 많이 인식하고 개선되었지만, 현실적으로 삶의 본질적인 ... 에서는 이런 남성적 직장에서 소수의 여성 노동자들이 동료가 아닌, 성적 노리개로서 상사와 남자 광부들에게 성희롱과 성차별을 당하는 모습이 잘 나타났고 회사와 사회는 이런 사실을 묵인하며

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.12.28

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  임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 작성하시오

  임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 작성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 작성하시오Ⅰ. ... 임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 작성하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 여성 근로자의 임금 현실에 대해 작성2. ... 임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 작성가. 임금노동 영역에서 여성차별이 발생하는 원인-우리나라 기업은 아직까지 남성중심 기업문화를 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.07

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오!

  (3) 차별의 양상: 정황적 차별본 연구에서는 여성 구직자가 인지하고 경험한 노동시장 성차별의 가장 주요한 특성을 ‘정황적차별’이라는 용어를 들어 설명하고자 한다. ... 당한다는 점에서 구직과정에서 여성 구직자가 경험하는 성차별 역시 배치의 차별의 일부라고 판단했다. ... 차별을 받은 것이 의심되는 상황에서 발생하는 것으로 생각된다.개인 차원의 구직경험을 통해 정황적 차별을 경험한 여성 구직자들은 비슷한 여건에서 역시나정황적 차별을 경험한 여성들과

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.23

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  1) 한 가지 여성문제 선택하여 요약.2) 선택한 여성문제의 한계와 문제점 제시.3) 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안 제시

  선택한 여성문제(노동시장에서 여성노동자의 차별) 요약2. 노동시장에서 여성노동자의 차별의 한계와 문제점1) 한계2) 문제점3. ... 선택한 여성문제(노동시장에서 여성노동자의 차별) 요약노동시장에서 성별에 따른 차별 양상을 보면 특정한 노동은 그 노동의 성격이 아니라 그것을 수행하는 사람의 성별에 따라 가치가 매겨지고 ... 노동시장에서 여성노동자의 차별의 한계와 문제점1) 한계여성노동이 낮은 평가를 받을 수밖에 없는 이유는 다양한 존재가 있는데 이런 이유들은 합리적인 것도 있고 비합리적인 것도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.25

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  여성노동의 주변화 및 노동시장에서의 여성차별

  사회노동의 근로자인 남성은 엄격한 권위를 가정내로 동일하게 행사하였고, 여성은 재생산의 역할과 가정을 지탱하는 의무가 우선시되었기 때문에 여성의 노동은 주변적, 부차적 활동으로 취급되었다 ... ‘가사노동의 여성화’는 사회노동에서 여성을 주변화하는 기제로 작동하였고 이는 다시 ‘빈곤의 여성화’라는 폐해로 이어진다.Ⅲ 노동시장에서의 여성차별이러한 성별분업의 심화는 노동시장에서의 ... 현재는 하나의 권리이자 가치로 여겨지는 노동이 과거에는 여성차별을 심화시킨 수단이었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.13 | 수정일 2021.04.06

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  [방송통신대학교 2021학년도 2학기 중간과제물] 성사랑사회(E형)(노동시장, 여성노동자, 성별분업 이데올로기)

  노동시장에서 여성노동자에 대한 차별 양상1) 취업 차별여성들의 노동시장 진출이 활성화되고 있음에도 불구하고 여전히 노동시장에서는 취업 과정에서 여성노동자를 차별하는 문제가 발생하고 ... 노동시장에서 여성노동자에 대한 차별이 존재하는 원인은 성별분업 이데올로기이다. 따라서 이를 해체하는 것이 여성노동자에 대한 차별을 없애는 길이라 할 수 있다. ... 하지만 여전히 노동시장에서는 남성 근로자와 여성 근로자를 차별하는 문제가 발생하고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.17

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  브랜드창업 BI

  접근성 ) 카피 제품 만연 상대적으로 부족한 대중화 전략 Threats S W O T SWOT 분석 공동단체와 함께 기부금을 환급받는 도네이션레이블 , 판매 수익의 일부를 ‘외국인노동자지원센터 ... 중국보다 노동력이 값싼 동남아 지역에 상품을 제조하여 생산원가를 줄인다 . ... 연약하고 섬세한 느낌의 스타일들 불규칙한 컷팅 등을 활용한 비대칭적인 요소와 크레이프 조직을 활용한 스타일들이 제안 섬세한 빛을 표현한 악세사리 , 메탈릭한 아이템이 제안서정적이고 여성스러운

  ppt테마 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.27 | 수정일 2022.03.02

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  경희대학교 일반대학원 사회학과 학업계획서

  본 청소년의 성행동 양상과 설명 요인 : 성경험과 자기주도적 피임으로 구분한 청소년의 성행동을 중심으로 한 연구, 청년 플랫폼노동자의 일경험과 사회보험에 대한 태도 연구, 결혼이주여성의 ... 싶습니다.저는 또한 보육교사의 노동경험과 감정노동: 대전시 어린이집 보육교사의 사례를 중심으로 한 연구, 연금 정책 결정에서 관료의 역할 재검토: 한국의 사례 연구, 인권의 관점에서 ... 효과: 종단분석 연구, 피해자의식 인종주의: 2020년 여름의 두 논란을 중심으로 한 연구, 노인의 죽음에 대한 인식과 경험: 죽음의 고통과 삶의 의미 연구, 현대 중국의 문맹 탈출

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.13

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  고려대학교 일반대학원 사회학과 연구계획서

  노동이력으로 본 위기 전후 한국 청년 노동시장의 구조 변화 연구, 여성변호사 경력구축 과정에서의 젠더불평등 연구, 연공성 임금을 매개로 한 조직내 관계적 불평등: 내부자-외부자 격차에 ... 차별인식과 건강상태 자진신고와의 관계의 조절효과 연구, 집이 교실이 될 때: COVID-19 기간 동안 자녀 교육 관리에서 한인 이민자 어머니의 역할 변화 연구 등을 하고 싶습니다.저는 ... 본 위기 후 한국 여성노동시장 연구, 젊은 음악가의 직업 유지 결정에 대한 사회적 및 심리적 자산의 영향 연구, 의료 초국적주의를 위한 로그인: 한인 이주 여성의 온라인 건강 정보

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.11

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  여성복지론 중간고사 족보/시험자료

  비정규직, 경력단절, 저임금과 저숙련, 성희롱 등의 불이익-여성들이 노동시장에서 성차별을 당하는 이유:여성이 생계부양자가 아닌 생계보조자라는 고정관념이 여전히 우리 사회에 지배적,여성들의 ... -현재 여성의 노동시장 참여율은 꾸준하게 증가 중-그럼에도 여성 노동시장에는 차별적 모습이 드러남. ex. ... 동일임금’ 정책으로 발전함-여성 대부분이 최저임금 대상자인 차별적 현실을 개선하기 위해서는 최저임금 인상과 함께 위반에 대한 강력한 조치가 있어야 함-여성의 직업이 남성의 직업에 비해

  시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.20

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  [대입][수시면접][면접 후기][숭실대학교면접] 숭실대학교 법학과 면접 시 자주 하는 질문과 답변 내용을 정리해보았습니다. 관련 대학으로 면접을 보실 때 꼭 한번 읽어보고 가시면 큰 도움이 될 것입니다.

  또한 오늘날 여성 근로자는 여성의 임신, 출산의 이유로 정당하지 않은 해고를 당하곤 하십니다.[질문] 그런데, 외국인 노동자 중 불법체류자는 불법이지 않나요? ... [답변] 제가 부당한 이유가 있다고 생각하는 분들은 합법적 외국인 노동자분들입니다. 인종적 특성이나 사회적 편견으로 인해 부당하게 차별받는 사례가 있었기 때문입니다. ... 고용 노동복지 센터에서 일하시는 어머니의 영향으로, 어릴 적부터 여성, 외국인 근로자와 관련된 문제에 관심을 가지게 되었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.26

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  현대의경제생활 기말고사 족보

  부당한 것이다.차별의 측정▪ 노동시장의 차별의 측정 – 노동자 그룹별로 평균임금을 측정해보는 것Ex) 남성 근로자와 여성 근로자▪ 차별이 전혀 존재하지 않는다고 해도 임금격차는 존재함 ... 소득격차가 발생하는 이유- 임금수준은 노동의 공급과 수요에 의해 결정- 노동에 대한 수요는 노동의 한계생산에 달려있음- 균형상태에서 각 근로자는 자신이 생산한 한계생산물의 시장가치만큼의 ... 최고 품질의 상품이 저렴한 비용으로 대부분의 소비자들에게 제공될 수 있음차별의 경제학(임금격차의 또 다른 배경)▪ 차별(Discrimination)이란 오직 인종, 성, 연령이나 기타

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.28

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  조선대 노동법1 중간고사 족보

  평등 대우의 원칙 의의- 근로기준법 등 노동보호법령은 사용자에게 근로자를 평등하게 대우하고 차별하지 않도록 평등대우의 원칙을 규정하고 있다. - ‘고용상 차별’이란 일반적으로 사용자가 ... 이로써 임금, 근로시간, 휴일, 휴가,해고 등 각종 근로조건에 대하여 여성임을 이유로 하는 차별이 금지된다. 2. 남녀고용평등법A. ... 남녀고용평등법상의 성차별 금지① 임금에 관한 성차별- 사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대해서는 동일한 임금을 지급해야 한다.

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.07

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  조선대학교 A+ / 영화를 통해 세상을 보다 족보

  다음 중 국제 노동기구 ILO에 의한 외국인 노동자로 틀린 것을 고르시오.① 이주노동자② 이방인노동자③ 초빙노동자④ 장기노동자(→단기)24. ... 국제 노동기구 ILO에 의한 외국인 노동자가 아닌 것을 고르시오.① 이민 노동자② 단기 노동자③ 국제 노동자④ 계약 노동자15. 남성결혼이민자의 이혼. ... 고용에서의 연령차별법 : 미국은 (ADEA), 우리나라는 (연령차별금지법)13. 고용차별의 차별의 입증 : (사실상의 추정) 방법이 정착했다.14.

  시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.07

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  여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

  제언했다.4) 여성노동자의 권리여성노동자들은 채용과정에서 성차별부터 시작해 비정규직, 단시간, 영세사업장 등 취약한 노동부문에 집중되어 저임금에 시달리고 있으며, 어렵게 취업해도 ... 여성노동의 문제점여성노동자들은 남성노동자들보다 취업기회가 적고, 임금이 낮고, 근로조건이 불안정하고, 사회보장이 부족하고, 직장 내 성차별과 성희롱을 당하고, 출산과 육아로 인해 경력단절을 ... 여성노동정책 과제는 여성의 노동위기를 해소하기 위해 여성노동자 차별·해고 예방, 안전한 대면접촉 노동환경 조성 및 사회적 가치 제고, 돌봄노동의 사회적 가치 재평가 및 돌봄뉴딜 등의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.09

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  오늘날 성희롱은 한국 여성 노동자들이 가장 많이 겪는 차별 문제중 하나일 것이다. ... 여성노동자들이 받는 차별2019년 여성가족부 조사 결과, 임신·출산으로 직장을 떠난 여성들이 다시 일자리를 얻는 데는 평균 7.8년이나 걸렸다. ... 이러한 성차별을 해소하기 위해서는 여성 노동자들에 대한 보호와 지원이 필요한 것이다.또한 여성들은 가사 및 육아 책임을 부담하면서 노동시장에서 일을 해야 하는 경우가 대부분이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.11

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인Ⅲ. ... 남성은 성별에 따라 분업하여 노동자의 지위를 확보했기 때문에 여성에 비해 남성은 공정한 대우와 노동 보상을 받기 쉽습니다. ... 서론현대사회에서 여성의 노동시장 지위는 '여성'에 따른 조건부 차별 때문에 '남성보다 낮다' 한국 법(남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률)도 여성에 대한 차별대우를 금지하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 ‘여’를 붙여

  이때 중요한 것이 노동자의 노동생산성이다. 노동생산성은 노동자가 퇴근 후, 가정에서 충분히 휴식하여 에너지를 재충전해야 유지될 수 있다. ... 다음 날 출근한 노동자는 전날보다 노동생산성이 낮아질 수밖에 없다. ... 즉 남성 노동자가 노동을 제공하고 집에 귀가하면, 자본가와 고용주가 제공했어야 할 안락한 휴식 시간을 여성 가족 구성원이 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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