"여성직원문제" 검색결과 41-60 / 24,636건

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

  하청업체나 비정규직원의 경우 안전과 복지문제 등에 대한 확실한 규정이 없거나, 있더라도 제대로 된 이행을 하지 않고 이행하는 경우가 빈번하다. ... 하청직원의 급여 및 노동환경의 차이가 다르다. ... 계약 시 본청의 요구조건을 이행하기 위하여 하청 직원의 안전을 보호하지 않는다는 점이다.2016년 서울지하철 구의역 승강장에서 스크린도어를 수리하던 ‘은성PSD’ 직원 김 모(19세

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  [A+레포트] 경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오.

  사회에서 법과 개인의 권리, 그리고 사회적 가치 사이의 관계를 재정립하는 데 기여하였다는 평가를 받는다.이러한 법적 분석을 통해, 헌법재판소의 낙태죄 헌법불합치 결정이 단순히 법률적 문제를 ... 해당 법 조항들이 임신한 여성에게 과도한 부담을 지우고, 그들의 기본권을 침해한다고 보았다. ... 이 결정은 임신한 여성의 자기결정권과 태아의 생명권 사이에서 균형을 찾고자 한 법적 노력의 일환이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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  웹툰 드라마 비교와 감상

  학벌 중심, 여성 직장 문제, 페미니즘에 대해 소감을 담았다.주인공 장그래는 평범하고 작은 인물이다. ... 이상을 포기하고 싶지 않으면서 집안일도 겸하는 모습, 드라마에서 여성직원은 인신 때문에 다른 남직원의 반응은 원망할 수밖에 없는 진실한 모습, 여성 직원은 항상 귀찮은 존재라는 생각 ... 여성 직원과 남성 직원의 불균형, 선 차장 역할을 대표하는 웨킹맘, 자기 아이의 그림 속에 엄마는 얼굴이 없는 이미지, 아이를 돌보면서 직장을 다니는 당대 어떤 여성의 모습, 자기의

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.21

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  굿네이버스 경영조직

  인터뷰 상에서도 각 지부가 같은 목표와 비전을 가지고 있지만, 지부장 고유의 능력에 따라, 상황에 따라 문제를 해결하는 방식은 유연하게 달라진다는 답변을 들었다.먼저, 인터뷰를 통해 ... 대응한다.굿네이버스의 ‘좋은마음센터’는 심리적, 정서적으로 도움이 필요한 아동과 가족에게 전문적인 상담과 치료, 지속적인 사후관리 등의 통합적인 서비스를 제공함으로써 아동, 청소년들의 정신건강 문제에 ... 지부장실은 직원들과 매우 가깝게 위치해 있는데 양쪽으로 문이 나있는 구조이다. 한 쪽은 치료실과 연결이 되고 다른 한쪽은 직원들과 연결된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요.

  이는 여성 직원들이 직장 내에서 선입견과 차별에 직면하게 되어 효율적인 업무 수행을 방해하거나 공정한 대우를 받지 못하는 원인이 된다. ... 업무와 가정의 균형을 위한 지원 정책과 여성 직원들의 권익을 보호하기 위한 조치가 필요하며, 직장 내 차별을 근절하기 위한 노력이 계속되어야 한다.3. ... 임신, 출산, 육아휴직을 통해 가정과 직장 업무를 적절히 조절하기 위한 지원이 필요하며, 이를 통해 직장 내 차별을 최소화하고 여성 직원들의 경제적 안정성과 직업적 성공을 도모할 필요가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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  여성복지 관련영화를 보고 감상문을 제출하시오

  여성복지학주제: 여성복지 관련영화를 보고 감상문을 제출하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 영화 ‘카트’와 여성노동자2) 비정규직 여성노동자 문제3) 개인적 감상Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 그런데 여성 비정규직 노동자는 이러한 문제가 중첩되어있어 더 많은 사회적 관심이 필요하고 이것은 단순히 ‘여성 + 비정규직 노동자 = 여성 비정규직 노동자’가 아니라는 사실에 대해서 ... 자신들을 단순히 물건을 담아 나르는 용도인 ‘카트’라는 도구로 생각하지 말라는 주인공과 감독의 메시지가 느껴졌다.2) 비정규직 여성 노동자 문제대한민국 사회에서 여성 노동자 중 4명은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  A+사회적 협동조합에 대하여 설명하고, 사례를 제시하시오

  이 모델은 직원의 기업 관리 참여를 높일 뿐만 아니라 직원의 경제적 이익도 향상됩니다. ... 노동자 소유 기업(SOC)은 일반 기업과 달리 주주와 수익을 공유하는 것이 아니라 직원과 공동으로 공유합니다. ... 사회협동조합은 다양한 사회문제를 해결하고 있습니다. 예를 들어 일자리 문제를 해결하는 고용협동조합이 있습니다. 노조는 일자리 창출과 노동자 권익 보호 프로그램을 추진합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  경영(세특) / 기업의 사회적 책임에 대한 잘못된 인식과 올바른 CSR,ESG 경영을 통한 해결_탐구보고서

  또한 현재 당사의 주요 고객층인 여성, 특히 사회적으로 취약한 경력단절 여성 및 취약계층 여성의 삶을 개선하는 활동을 함으로써 사회 문제 해결 뿐만 아니라 사업의 이익 증대에 힘쓰고 ... 책임에 대해 지지라 또는 강경론자라고 선언한 반면, 절반 이상의 직원들은 회사의 사회적 책임 관련 정책에 직접적으로 관여하지 않는다고 생각하고 있다.또 다른 문제점은 사회적 책임에 ... 또한 글로벌 협의체 가입을 통해 국제사회 문제 해결 및 지속가능한 경영을 위해 다수의 이해관계자들과 국제적으로 공조하며 단일 기업의 노력만으로는 해결이 쉽지 않은 문제를 해결하고자

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27 | 수정일 2024.06.30

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  자신의 생각에 부합되는 여성 연구 관점을 통해 미투운동을 설명하여라

  여성 직원을 향한 단어와 언어선택을 신중히 한다는 것은 그만큼 여성의 인권 역시 상승 했다는 반증이기 때문이다. ... 가령 직장내에서 남성 직원이 여성 직원에게 해야 할 말과 하지 말아야 할 말들을 명확하게 구분하고 쓰는 것 역시 큰 변화이다. 전만 하더라도 시집갈 나이, 남자 생겼나봐? ... 물론 여전히 여성들은 성차별과 성희롱 같은 문제에 직면했지만 예전과는 다르게 많은 인식적 변화가 일어난 것도 사실이기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  직장내 성희롱 교육이 이루어지고 있으나, 그 효과성이 미비한 것이 현실이다. 그 이유는 무엇이며, 가능한 해결방안은 어떤 것들이 있을지에 대해서 자유롭게 토론하시오

  여성을 위한 직장내 성희롱 교육도 문제다.우리나라 직장에서 이루어지는 직장내 성희롱 교육은 여성을 잠재적 피해자로 묘사하고 있는 반면, 남성은 잠재적 가해자로 묘사하고 있다는 생각이 ... 내 남동생은 현재 00백화점에서 일반 사무직 직원으로 근무하고 있는데, 백화점의 경우 조직의 특성상 남성 사무원보다 여성 사무원이 읠등히 많다는 특징이 있다. ... 우리나라 여성가족부, 고용노동부에서는 직장 내 성희롱 예방을 위해 연 1회 이상 직장내 성희롱 예방교육을 실시할 것을 강제하고 있지만 아직까지 직장내 성희롱 문제는 근절되지 못하고

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.12.02

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  기존여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

  직원들이 가족과 일의 균형을 맞출 수 있도록 도와줄 수 있다. ... 첫째로, 기존 여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점 중 하나는 사회적 가치관의 변화와 여성에 대한 편견이다. ... 일가정 양립은 여성뿐만 아니라 남성에게도 중요한 문제로 여겨지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 "여"를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다. 위와 같이 생활 속에서 남녀불평등의 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책적/실천적 해결방안에 대해 서술하시오.

  여성이 비속어와 성적인 이야기를 하는 것은 남성이 하는 것 보다 좋지 않다.? 성폭생을 당한 피해자 여성은 여성의 행동과 옷 스타일에 대해 문제도 있다.? ... 대부분 직장에서 여자는 결혼, 출산, 육아휴직 등 계약과 비정규직에 대한 지위가 문제로 나타나면서 복합적인 차별 되고 있는 부분이라고 할 수 있다.남직원들은 결혼을 하여도 승진이 될 ... 다른 여직원들이 육아휴직이 종료 된 후 본인의 자리로 복귀를 하였지만 다른 사람이 파견이 되어 업무를 진행 하고 있었지만, 오히려 육아휴직 대처 직원을 계약 진행을 하려고 하였고,

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.12

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  [예방교육자료] 학교 내 성희롱 성폭력 예방 교육 자료입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

  때는 주변 직원들과 문제를 상의하고 공동으로 대응한다.○ 내부 고충 전담 창구의 상담원 혹은 상급자에게 이를 알리고 가해자의 행동을 중지시키도록 요구한다.○ 행위의 중지요청이 받아들여지지 ... 성매매 예방 교육 안내[여성가족부, 2013.3.]2. 성희롱이란? ... 거부의 표시로 받아들인다.□ 성희롱의 혐의를 받으면 정중히, 즉각적으로 사과한다.□ 다른 사람들이 성차별적 농담을 하거나 여성(남성)을 무시하는 발언을 할 때, 또는 여성(남성)을

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.15

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  우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

  구체적으로, 이 제도를 시행하기 전 직장 내에서 임신, 출산, 여성이 아닌 남성이 출산휴가를 경우 피해를 입은 직원이 직장에 문제를 제기하고 문제 제기가 적법하다는 판결을 받은 뒤 ... 만혼, 비혼이 확산되고 있는 등 문제가 심각하다.이 문제를 여성복지의 관점으로 바라보는 이유는, 저출산 문제를 성공적으로 극복한 대표적인 국가인 스웨덴 등과 비교해보았을 때 여성에 ... 내가 이야기하고자 하는 여성복지 관련 사안은 바로 자녀를 둔 기혼 직장여성의 일과 가정의 양립, 돌봄 문제이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  여성 대표와 여성 직원들의 비율이 높다면 기업 내에서 발생할 수 있는 눈치보기와 같은 현상을 줄일 수 있을 것이라고 보았다. ... 평소 능력이 있던 탓에 최연소로 여자 팀장이 되었던 직원에게 악의적으로 행동하는 것은 분명히 여성 차별이다. ... 사건 이외에도 여자 직원에게 임신 포기 각서를 쓰게 하거나 입사 면접 당시 여성차별적인 질문을 하는 등의 사실 또한 밝혀진 바가 있다.이렇듯 우리 사회는 기혼 여성에게 각박한 모습을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  간호전문직 보고서

  간호사들은 환자의 침상이동이나 활력징후의 체크와 같은 업무는 다른 비면허 직원들에게 활력징후의 체크와 같은 업무는 다른 비면허 직원들에게 위임하고 보다 많은 시간을 여성과 가족을 교육하는데 ... 할애하고 면허가 없는 직원들의 감독에 시간을 할애해야 한다. ... 간호사들은 여성건강에 영향하는 다양한 문제에 대해 교육하고 상담하고 중재하는 일차적 책임을 갖는다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.23

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  인사심리학 2장 사례연구 과제

  그 이유는 여성 부하직원이 남성 부하직원보다 상사에게 도움을 요청하는 것을 성별에 관계없이 어려워하는 것인지, 아니면 여자 상사에게는 남성 부하직원이 여성 부하직원보다 도움 요청을 ... 또, 여자 상사를 대하는 여성 부하직원과 남성 부하직원의 태도도 동시에 관찰해 볼 것이다. ... 먼저, 남자 상사를 대하는 여성 부하직원과 남성 부하직원의 태도를 살펴 차이를 알아볼 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2023.02.18

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  홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리(power distance)의 크기

  평등 문화에서는 상사 직원과 부하 직원이 함께 의논해 결정을 하는 반면 불평등 문화에서는 부하 직원이 상사 직원의 지시에 따르는 경우가 대부분이다.그렇다면 한국의 권력 거리는 어떨까 ... 이러한 집단주의가 우세하기 때문에 관련 폐단인 ‘지연, 학연’의 문제가 발생되는 것이다. ... 왜냐하면 남녀의 역할 분화 시, 생물학적인 요인은 일부분에 불과하나 역할 패턴의 안정성은 전적으로 해당 사회화의 문제이기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  출산휴가 및 육아휴직 등 자녀 양육에 있어서 남성 참여율을 높이기 위해 제도 개선 방안을 기술하시오.

  이러한 문제를 해결하기 위해서는 다양한 제도 개선 방안이 필요하다. 첫째, 육아휴직에 대한 임금 보전율을 높여 남성들도 경제적인 부담 없이 휴직을 사용할 수 있도록 해야 한다. ... 이를 통해 남성들도 출산휴가와 육아휴직을 자연스럽게 받아들이고 활용할 수 있도록 도와야 한다.결론적으로, 남성의 출산휴가와 육아휴직에 대한 인식 개선은 단순히 개인의 문제가 아닌 사회 ... 그러나 현실적으로 남성의 참여율은 여전히 낮은 편이며, 이는 가정 내 자녀 양육에 있어서 남성과 여성의 불균형을 야기한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오

  경력단절 여성들은 사회생활 경험이 부족하고 자신감이 결여되어 있어 새로운 환경에 적응하기 어렵다. 따라서 임파워먼트 기술을 활용하면 이러한 문제점들을 해결할 수 있다. ... 이를 통해 직원들은 자발적으로 일하며 주인의식을 갖게 된다. ... 다음으로 집단 내 관계차원에서의 임파워먼트는 리더-구성원 간의 신뢰관계 형성을 바탕으로 부하직원들을 적극적으로 지원함으로써 리더십을 발휘하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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