"연봉은 무엇으로 결정되는가" 검색결과 41-60 / 4,071건

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  [독후감] 스마트한 선택들_당신은 과연 스마트한 선택을 하고 있는가?

  너무 많은 정보, 무엇이 옮고 그른지, 객관적인 사실인지, 편집을 통한 악마의 사냥인지, 일반인들을 알기가 쉽지 않다. ... (나는 느끼지 못하지만) 책은 52가지의 심리학 법칙을 기반으로 우리가 어떻게 결정을 하는가에 대해 설명하고 있다. ... 이쯤 되니 사람의 선택이라는 것이 인지하지 못하는 사이에 이미 결정되어 있는 경우도 상당 수 일 것이라 생각이 든다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.01

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  조직행동론)국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  한 달에 보통 7~8명의 칭찬 격려자가 선정되는데 이들은 평가위원회의 심의를 거쳐 사원들의 투표로 최종 결정된다. ... 직무급제 도입 이후 직원들은 자신이 왜 이 일을 해야 하는지를 명확하게 알게 되어 자신이 맡은 직무에서 달성해야 할 핵심 과제가 무엇이며, 어떤 과제를 달성해야 등급이 올라갈 수 있는지 ... 연봉제 직원은 고과 평가에 따라 최상위인 S~D등급까지 분류되는데, B등급과 최상위인 S등급을 받은 직원이 받는 연봉 차이를 현재의 배 수준으로 늘릴 수 있다.결론좋은 인재가 있지만

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

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  오늘부터 개발자 독후감

  빠른 결정이었다. 그리고는 취업을 하기로 마음먹었다. 그런데 대학교도 안나오고 할 수 있는건 없는 내가 어디에 취업할 수 있을까 고민이 많았다. ... 요즘은 코로나로 인해 많은 부분들이 집에서 이루어지고, 컴퓨터와 휴대폰만 있으면 무엇이든 가능한 세상이 되었다. 정말 편리한 세상이다. ... 첫 번째 개발자는 연봉이 높다는 말에 대해서 정확하게 알려주었다. 사실 다른 직군에 비해서 연봉이 높은 편은 사실이다. 그리고 연봉상승폭도 높은 것도 사실이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.30

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  인생에 좋은 글 3

  그때 연봉이 300만 원이었습니다. 월급 말고 연봉이 300만 원이었어요."“제가 하고 싶은 말은 뭐냐면요, 언제가 됐든 자신이 하고 싶은 일에 대해서 자랑스러워야 해요. ... 정보의 확산으로 우리는 너무나 많은 걸 알아버려 결정장애가 생겨버렸다.빠르게 결실이 나지 않는 것에 대한 조급함이 있으며 도태되는 걸 죽기보다 싫어하기 때문에 자존감이 낮은 사람도 ... 무엇보다 다른사람과 비교 없이 나만의 길이 있다고 생각하며 천천히 나아가야한다.이와중에도 누군가는 뚜렷한 가치관으로 자신만의 길을 가며 평온한 감정을 유지하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.01

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  [독후감] 어떻게 설득해야 마음을 움직이는가_빅토리아 메드벡

  당신이 이 쟁점에 동의할 수도, 아닐 수도 있지만 상대방과 반드시 논의해야 하는 쟁점이다.연봉을 협상할 때 연봉만 협상하면 안된다. ... 사람들이 협상에서 가장 두려워하는 점은 무엇일까? 바로 거래를 놓칠지도 모른다는 초조함, 그리고 상대방과의 관계가 틀어질 것 같다는 걱정이다. ... 어떻게 설득해야 마음을 움직이는가빅토리아 메드백빅토리아 메드백은 협상, 기업 경영 시스템, 의사 결정 분야의 세계적인 전문가이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.13

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오

  즉 기대이론에서 제시하고 있는 동기유발은 첫째, 사람은 무엇을 얼마나 원하고, 둘째, 원하는 것을 얻을 가능성이 얼마나 되는가에 좌우된다는 것이다.예를 들어서 대학졸업 후 직장을 구하고자 ... 구성원의 행동은 개인적 요인과 환경적 요인의 조합에 의해 결정된다.? 개인은 조직 내에서의 자신의 행동에 관하여 의식적인 의사결정을 한다.? ... 그런데 기업 A는 연봉 2500만원, 기업 B는 2000만원, 기업 C는 연봉 1, 500만원을 제시하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.13

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  내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

  단순히 경력을 중시하는 것이 아니라 순수하게 능력만 보고 승진과 연봉을 결정해야 한다.2) 외국어 교육 지원카카오의 부족한 점 중 하나는 내수시장에만 몰두한다는 것이다. ... 짧은 기간에 엄청난 성장을 이뤄낸만큼 고생한 직원들에게도 그만큼의 보상을 제공해야 한다. 2021년에는 직원 1인당 1억7200만원의 평균 연봉을 제공했다고 밝힌 바 있는데 무엇보다 ... 신입사원 연봉이 더 올라야 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  경력개발 시스템 도입을 위한 전략- 경력관리에 관한 교육을 실시함- 간호조직이 추구하는 비전과 목적이 무엇이며 이를 실현하기 위한 수단의 하나로서 전략을 수립하고 경력개발과 연계한다 ... 도입되고 인적자원관리라는 이름으로 몇 직급을 뛰어넘는 승진도 이루어짐- 단지 임금형태만 월급제에서 연봉제로 바꾸는 것은 큰 의미가 없으므로 연봉제에는 개인의 능력과 업무성과가 반영될 ... 유치할 수 있음- 간호전문직 발전을 확립할 수 있음3) 승진의 기준- 우리나라는 혈연이나 지연 등 특수한 연고나 연공서열 등에 의해 사기를 저하시키는 승진관행이 문제- 우선 승진을 결정하는

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  규칙 없음

  세상의 변화에 발 빠르게 대처해 세계적인 엔터테인먼크 기업으로 발돋움한 그들만의 특별함은 무엇일까.제목에서도 알 수 있듯이 넷플릭스의 문화는 ‘규칙이 없는 것이 규칙’이다. ... 그래서 넷플릭스는 높은 인재밀도를 구축하기 위해 구글, 애플 등에서 이미 높은 연봉을 받고 있는 최고의 엔지니어들에게 2,3배 더 높은 연봉을 제시하고 스카우트 해온다고 한다. ... 해 동안 시행착오를 거쳐 진화를 거듭한 끝에, “스스로 내린 판단을 실행에 옮길 때 거추장스러운 절차를 밟을 필요 없이 오히려 더 많은 자유를 갖게 되면, 직원들은 좀 더 나은 결정을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.05

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  [문제해결과 의사결정] 회사 이직문제에 관한 문제해결과 의사결정

  의사결정기법 6단계분명한 결정 목적1단계의사결정 기준2단계기준 별 중요도 평가3단계위험요소5단계대안 마련, 평가4단계최적 안 선택6단계결정하려고 하는 것이 무엇인가를 정확히 기술 “ ... 의사결정기법2단계 : 의사결정 기준213456789조건절대조건희망조건연봉(급여+보너스) - 3600만원 이상주5일 근무근무시간 - 9시간 이내사내에 동아리가 있어야 한다자신의 적성에 ... 그리고 무엇보다 자신이 맡고 있는 기획 업무도 생각했던 것과는 많은 차이가 있어 회사에 대해 만족하지 못하고 있는 상태이다.3.1.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.19

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  관리특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하기 민츠버그가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지

  다른 병원의 연봉이 더 작으며 어느 누구도 연봉이 오르지 않았다고 팀원들을 이해시키거나 경력이 높은 팀원보다 더 많은 연봉을팀장의 리더 특성① 첫째, K팀장은 질병 및 질환에 대한 ... 또한 그 관리자가 병원업무를 통해 의사결정을 할 때 어떤 역할을 했는지를 민츠버그가 제시한 의사결정자 역할을 바탕으로 기록해 보고자 한다.본문문제1.1) 관리자와 리더(지도자)의 특성 ... 간호 조직 내 발생할 수 있는 수많은 문제를 해결하는 과정에서 구성원이 그 문제에 대해 무엇을, 왜 해결할 것인지 적절한 피드백을 주는 지도자의 역할을 하는 사람을 예로 들 수 있다

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.24

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  산업심리학_목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오

  여기서는 먼저 목표설정이론이 어떤 것인지를 살펴보고 목표를 설정하는 원칙으로 SMART 기준이 무엇이며 이를 바탕으로 개인의 목표를 설정해 보도록 하겠다.2. ... 좋겠지만 2차 목표로는 연봉은 비슷해도 현재보다 커리어를 더 쌓을 수 있는 대기업으로의 이직 또는 비슷한 규모이지만 연봉을 1천 만 원 이상 상승할 수 있는 회사로의 이직으로 설정했다 ... 측정할 수 있는 목표로는(Measurable) 현재 다니는 곳보다 규모가 크고 연봉을 1천만 원 이상 상승해서 받을 수 있는 회사로 옮기는 것이 목표이다. 1차 목표는 두 개 다 충족되면

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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  LG에너지솔루션 인사관리시스템 분석 보고서

  그들의 인사관리 가치와 비전은 무엇인지, 그리고 구체적으로 어떠한 인사관리제도를 운영하며, 이러한 제도가 성과에 미치는 영향이 무엇인지 등에 기술해 보고자 한다.ⅱ. ... 헌팅하면서 ㈜SK이노베이션으로 수십여명이 이직한 사건을 계기로 파격적인 전체 연봉 평균 10% 인상과 함께 2차전지 세계 1등 기업 연봉으로 거듭났다. 2022년 9월기준 영하고 ... 인사와 관련된 의사결정과 활동을 장기적 관점에서 일관되게 추진한다.인사철학최고의 능력인종, 국적, 성별에 상관 없이 전 세계에 걸쳐 최고의 인재를 채용한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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  영화 <크레이머 대 크레이머> 양육권 분쟁을 중심으로

  조안나가 집을 떠난 후 그녀의 개인적 이유가 무엇이었던 지에 관계없이 빌리의 입장에서는 갑자기 사라진 엄마의 빈자리가 매우 컸을 것이다. 18개월 동안 엄마의 부재를 느끼지 않게 하기 ... 조안나의 선택이 빌리를 더 잘 키우기 위해 본인을 먼저 안정시키기 위한 것이었다고 하여도 양육권을 결정하는 부분에서는 빌리의 복리를 우선으로 고려해야 한다.세 번째는 아이의 성별도 ... 시간적 여유가 없어 테드가 지금까지의 커리어보다 낮은 연봉의 직업을 선택했을 뿐, 충분히 더 높은 연봉의 직업을 구할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.19

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  팔지마라 사게하라

  “남편 연봉이 얼마나 됩니까? 만약 300만 원의 소득공제를 받으려면 남편 연봉이 3,000만 원일 때 신용카드로만 2,450만 원어치나 긁어야 합니다. ... 무엇보다 고객을 존중하고 고객의 주장에 귀를 기울이는 기본부터 지켜야 한다.? 비겁하면 안전하긴 하지만 창조는 없다.파리와 꿀벌이 일정 공간에 갇히면 누가 먼저 탈출할까? ... 결정의 순간까지 리드하라? 휴리스틱(상식 안에서만 이야기하자) 우리에게 익숙한 것을 건드려서 빨리 결정할 수 있도록 돕는 것이 휴리스틱이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.25

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  최종학 <숫자로 경영하라> 감상문

  펀드매니저는 애널리스트를 평가하고 이에 따라 애널리스트의 연봉이나 평판이 결정되는 일종의 갑을 관계에 있다고 한다. ... 이 책은 재무재표분석 활동에서 활용했던 회계이론들을 접목하여 다양한 실제 사례를 제시하고 있어 기업 실정에 맞는 회계처리가 무엇인지 재확인할 수 있어 유익했다.첫째, 1장에서 제시된 ... 빅배스가 외부 이해관계자들의 의사결정에 큰 혼란을 야기하는 심각한 문제라는 사실은 알고 있으나, 기업이 악화된 경영상황에 따라 합리적인 결정을 내린 것인지 빅배스 효과를 노린 의도가

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.07

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  임금관리 과목 외부가치체계 파트 질문 만들기 (12개)

  어째서 유독 현재의 노동시장 변화에 따른 임금체계 개선에 기업과 노동자들이 주목하는 이유는 무엇 때문일까요?2. ... 기본 직무급을 결정하는 부분에서 개인간 공정성이 최근 가장 큰 화두로 떠올랐습니다. ... 그러나 연봉 정보는 기업의 기밀로 외부에 유출하면 안된다는 서약을 쓰고 입사를 하게 되는데, 구성원 각자의 연봉 정보가 블라인드 처리 된 상황에서 공정성을 추구할 수 있는 효과적인

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27

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  인적자원관리-임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.

  연봉은 연간 기준으로 지급되는 금액으로, 일정한 기간 동안의 임금을 연산하여 결정됩니다.임금은 국가의 법과 규제에 따라 조정되기도 합니다. ... 또한, 근로자의 경험, 기술 수준, 교육 수준, 지리적 위치, 시장의 수요와 공급 등 여러 요인에 따라 임금 수준이 결정될 수 있습니다.임금은 보통 시급, 월급, 연봉 등의 형태로 ... 인적자원관리주제임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.서론임금의 개념이랑임금은 노동 또는 서비스에 대한 보상으로 지급되는 돈의

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06

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  [A+ 자료] 행정학 과제 - 임금피크제 정책 사례 분석

  성과연봉제성과연봉제란 개인의 능력?업적을 평가하여 차년도 임금을 연 단위로 결정하고 차등 지급하는 임금제도(기재부, 2010)이다. ... 임금피크제 개념본격적으로 임금피크제가 어떤 과정을 거쳐 정책으로 형성되었는지 알아보기에 앞서, 제도의 기본적인 개념에 대해 설명하고 임금피크제가 무엇인지 이해할 수 있도록 하고자 한다 ... 이러한 과정에서 출자분과 회수분이 일치하는 시점에서 정년이 자동적으로 결정된다.나.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22

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  [독후감, 과제] 어떻게 설득해야 마음을 움직이는가

  내용 요약(1) 항상 플랜B를 마련하기회사가 단 하나의 거래처와 거래를 할 경우 리스크는 무엇일까? 플랜B가 없다면 협상에서 주도권은 상대방에게 넘어가게 될 것이다. ... 하지만 이메일, 문자메시지 같은 비동시간적 소통은 그렇게 할 수 없다.(5) 양보의 여지를 남기기상대방에게 제안을 하기 전에 어느 정도까지 양보를 해줄지 결정해야 한다. ... 거래처와의 협상 결렬, 고용주와의 연봉 협상 등의 과정에서 상대방과 불편해지거나, 금전적인 손해를 입을 것을 두려워하기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.04

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