"연차 신청서. 휴가 신청" 검색결과 41-60 / 329건

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  기업설전, 기업분석방법론 - (주)샘표식품

  사원들의 교육에 대한 회사차원의 투자가 높아 직원들이 자기계발하기도 좋은 회사이다.또한 연차 또는 휴가의 사용도 눈치 보지 않고 자유롭게 이용할 수 있으며 직원들은 '휴가 나누기'를 ... 『2017 청년들의 기업설전(靑年, 企業)』참가신청서팀 명스파클*참가번호No.팀 장이름 : 정**E-mail :참가자 명단연번학교명학과학년이름H·P서명1경영학과4정**-23456개인정보제공동의여부 ... 간행물 출간 동의서 1부.2017 년 5 월 25 일신청자 : 정** (인)운영사무국 귀중『2017 청년들의 기업설전(靑年, 企業)』개요서분석 기업 명(주)샘표식품기업 선정 이유청년들이

  리포트 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.17

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

  세 번째, 휴일 및 연차휴가에 관한 사항. ... 난임치료휴가를 신청하려는 근로자는 휴가시작 3일 전까지 난임치료를 받은 사실을 증명할 수 있는 서류를 제출하여 휴가를 신청해야 하며, 회사가 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 ... 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용기간, 업무종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 하며 증명서에는 직원이 요구한

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

  연차휴가 산정방법 중 법령상 또는 그 성질상 출근한 것으로 보아야 하는 날 또는 기간(소정근로일수에 포함)에 해당되지 않는 것은? ... (5점)①병가휴가는 업무상 부상 또는 질병과 달리 업무외 질병 또는 사고에 부여하는 약정휴가이다.②병가휴가부여에 대한 규정이 없다면 무급으로 부여할 수 있다.③병가휴가기간은 우선 연차휴가로 ... 사용자가 근로자에게 부당해고 등을 하면 근로자는 ( A )에 구제를 신청할 수 있다. 구제신청은 부.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  2022년 장기요양제도변경(+노무)

  연차 유급휴가 , 연차수당 5 인 미만 사업장의 경우 사업주는 연차휴가 , 연차수당을 지급할 의무가 없습니다 . ... 다만 , 사용자가 서면 촉구한 후 발생한 휴가에 대해서는 최초 1 년의 근로기간이 끝나기 1 개월 전을 기준으로 5 일 이내에 촉구하여야 한다 . 2. ... 해고의 제한 5 인 미만 사업장의 경우 근로자의 귀책사유 없이도 근로자를 해고할 수 있으며 , 근로자는 부당 해고에 대한 구제신청도 불가능합니다 .

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.20

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  외국인 근로자 채용과 관련된 법적 문제와 대책

  그리고 연장·야간·휴일근로수당 역시 내국인과 동일하게 적용되어야 하며, 연차유급휴가제도 역시 마찬가지입니다. ... 다만, 불법체류자인 경우에는 해당되지 않습니다.외국인 근로자의 체류자격 변경신청절차는 어떻게 되나요? ... 이때 제출서류로는 여권, 표준근로계약서, 신원보증서, 수수료 2만원이 필요하며, 관할 출입국관리사무소에 방문접수 하시면 됩니다.사업장 변경제한 기간내에 사업장을 변경하려면 어떻게 해야하나요

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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  노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

  서면 합의59조 (근로시간 및 휴게시간의 특례) 특례연장-통계청장 고시 운송+보건업 근대 서면 합의61조 (연차 유급휴가의 사용 촉진) 끝나기 6개월전 기준 10일 이내 휴가 일수와 ... 10일 유급휴가. 90일 이내 청구 가능난임치료 연간 3일 이내 최초1일 유급(휴가 시작하려는 날 3일 전까지 신청해야함/협의하여 시기 변경 가능)가족돌봄 연간 최장 90일, 1회기간 ... 사용시기 정하여 통보할 것을 서면으로 촉구10일 이내에 통보하지 아니하면 끝나기 2개월전까지 휴가 사용 시기 정하여 서면 통보62조 (유급휴가의 대체) 사용자는 근대 서면 합의로

  시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

  휴가 시작 3일 전까지 난임치료를 받을 사실을 증명할 수 있는 서류를 제출하여 휴가를 신청해야 하며, 회사가 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하는 것은 금지된다.2 ... (총 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)근로기준법 제17조 근로조건 명시에서는, 근로계약 체결 시 사용자는 임금, 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가 관련 사항, 근무장소 ... 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.난임치료휴가를 신청하려는 근로자는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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  보육교사2급 부모교)지역사회의 다양한 부모교육을 찾아보고 본인이 생각하는 장점과 단점을 구체적으로 서술

  두시간의 화상 부모교육을 위해 휴가나 연차를 낼 수도 없는 상황이기 때문이다. ... 서 론부모교육의 사전적 의미로는 올바른 부모 역할의 지침으로 자녀의 바람직한 성장을 돕기 위하여 가정, 학교, 교육기관과의 상호작용을 말한다고 할 수 있다. ... 물론 이 교육의 개수 안에는 따로 신청한 어린이집의 부모를 대상으로 하는 교육의 대다수이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.24

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  준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토

  “일반적으로 노동조합이 주체가 되어 단체교섭 과정에서 소속 사업장에 있어 그 업무의 정상 적인 운영을 저해할 목적으로 하여 조합원이 집단적으로 일제히 휴가신청서, 조퇴신청서 등을 제출하고 ... 내에서 단체협약, 취 업규칙 등을 통해 합의하고, 또 연장근로가 사실상 관행적으로 행하여지고 있었다면 노동조 합의 일방적인 연장근로 거부는 쟁의행위에 해당된다는 태도이다.③ 일제휴가투쟁집단연차휴가는 ... 되는 것은 물 론 업무방해죄 등 형사상 책임도 면할 수 없다 할 것이다” 현대중공업 사건(대판 1991.1.23, 90도2852)(판례노무관리 1006번)“조합원들의 집단조퇴, 월차휴가신청에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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  2022 생활법률 기말고사 요점정리

  기간과 육아휴직 기간 및 그후 30일 간엔 해고 불가-수습기간중엔 해고예고 없이 해고 가능-6일간 무단결근은 해고 정당-서면통지 필요ㅁ휴일과 연차유급휴가-사용자는 1년간 80퍼센트이상 ... ㅁ명예훼손과 폭행죄는 처벌의사 없으면 처벌 안함ㅁ분쟁처리-가사소송의 처리는 가사조사관의 조사 절차가 있고 이혼소송등의 경우는 반드시 조정절차 거침-민사조정 절차는 당사자가 법원에 조정신청서를 ... 일수 90일 이상 부여, 쌍둥이는 120일 이상 부여-휴가일수의 반 이상은 반드시 출산 후에 배정-임신한 여성은 생리휴가 못씀-배우자가 출산하면 3일이상 5일의 범위에서 휴가 (3일은

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.01

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  [A+] 출산률과 성평등에 관하여

  남성들 또한 2주간의 유급육아휴가를 신청할 수 있다. ... 육아휴업 등 휴가를 취하기 쉬운 대처? 연차휴가의 이용촉진 대처? 출산일시금 등 축하금 지급? 재고용, 파트타임노동자 처우개선아동 자녀양육비전? ... (출산예정일로부터 6주 전부터 출산 후 10주간)를 신청할 수 있으며 상황에 따라 26주까지 연장이 가능하다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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  '핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

  난임치료휴가를 신청하려는 근로자는 휴가 시작 3일 전까지 난임치료를 받을 사실을 증명할 수 있는 서류를 제출하여 휴가를 신청해야 처우를 하는 것은 금지됨.2) 임신기간 중 근무시간 ... (총 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)임금, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가, 취업 장소와 종사 업무, 취업규칙에서 정한 사항(근로기준법 제93조 제1호~제13호에 ... 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 하며, 경력증명서에 퇴직 직원이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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  [A+간호관리학] 실습보고서- 리더십, 동기부여

  간호현장에서 간호사들에게 동기를 부여하는 상황과 동기부여를 저해하는 상황을 구체적으로 서술하시오.구분동기부여 상황동기부여를 저해하는 상황상황1수간호사가 간호사의 연차휴가 신청을 고려하여 ... 간호관리학 실습보고서실습보고서 주제● 리더십: 권한1.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.12

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  유연 근무제

  근로자들의 경우에는 현장에서 작업이 이루어져야 한다는 직무 상의 특성 상 재택근무를 시행하고 있는 기업은 없었으나 필요한 경우에는 직원들의 보건 상의 안전을 충족하기 위한 관점에서 연차휴가 ... 공공기관에서는 대국민 행정서비스에 차질이 발생하지 않는 범위 안에서 신청기관과 근무유형을 지정하여 부서장에게 유연 근무제 신청을 해서 승인을 받는 방식으로서 운영이 되고 있다. ... 마지막으로 근무 연속성 유연화와 관련해서는 장기휴가나 안식년 제도, 가족의료 휴가, 보상휴가제 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  4차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련

  및 하이브리드 근무와 같이 근무형태 의 유연성을 확대 골드만 삭스의 경우 지난 해부터 고위직 대상으로 고정 유급휴가를 폐지하고 무제한 휴가를 제공 , 저연차 직원에게 고정 유급휴가는 ... 우리은행은 1980 년 이전 출생한 행원급에서도 희망퇴직 신청을 받았다 . ... 4 차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련 6 조 인사관리 중간보고서프로젝트 선정 배경 및 연구질문 , 현직자 인터뷰 디지털 시대 전환에 따른 인력

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

  근로자는 휴가 시작 3일 전까지 난임치료 사실 증명서류를 제출하고 휴가를 신청해야 한다. ... (총 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)근로계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항은 임금(구성항목, 계산 및 지급방법), 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가 관련 ... 임금 및 퇴직금의 일반적인 상계는 금지되어있다.2) 경력증명서 발급 (6점)퇴직 후 3년 간 발급 의무가 있다. 증명서에는 직원이 요구한 사항만을 기입하여 발급해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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  사회복지 실습일지(노인복지관)

  딜레마가 생기기도 한다.4) 심화교육 - 프로그램 개발과 평가(2)논리모델 연습: 방과 후 아동보호 사업투입활동산출성과강사 O명방과 후 아동 O명장소예산시간수업자료장난감다양한 수업홍보신청서 ... 기본이며 최근에는 근무 시간을 요일마다 다르게 하는 탄력 근무제와 근무의 시작과 끝 시간을 정할 수 있는 선택적 근무제 등의 근로형태를 사용하고 있다.휴가 중 연차는 1년의 15일이 ... 이러한 연차의 사용유무에 따른 연차보상비도 있다.

  리포트 | 87페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.15 | 수정일 2021.04.19

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

  두 번째는 소정근로시간이며 세 번째는 휴일 및 연차휴가 관련 사항이다. 네 번째는 근무장소 및 업무내용에 관한 것이다. ... 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다는 것이다. ... (총 27점)1) 난임치료휴가 (10점)난임치료휴가란 회사는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가(이하 "난임치료휴가")를 청구할 시, 연간 3일 이내의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - C형(만점)

  해고예고를 하였다고 해서 해고가 정당한 것도 아니고, 해고예고를 하지 않았다고 해서 해고가 부당한 것은 아님.3) 해고의 서면통지의무 (6점)- 해고를 서면으로 통지하지 않거나 해고통지서에 ... 통상임금이란 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액, 또는 도급 금액을 말하며 시간외근무수당, 해고예고수당, 연차수당 ... 및 장애보상급여를 신청하는 것 eq \o\ac(○,3)평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 : 평균임금의 계산에서 제외되는 기간으로는 수습 사용 중, 사용자 귀책사유로 인한 휴업

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

  (총 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점) : 근로계약서에는 임금의 구성항목 및 계산방법 및 지급방법, 소정근로시간, 휴일에 관한 사항, 연차유급휴가에 관한 사항, ... 그 중, 임금의 구성항목 및 계산방법 및 지급방법, 소정근로시간, 휴일에 관한 사항, 연차유급휴가에 관한 사항은 근로계약서에 반드시 들어가야 하는 사항이고 나머지 사항은 필수사항에 ... 임산부 근로자가 근로시간단축을 신청하면 모든 사용자는 이를 허용해야 하며, 만약 이를 위반하여 근로자로부터 임산기 근로시간 단축 신청을 받았음에도 허용하지 않은 500만 원 이하의

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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